東師2017年春季《勞動(dòng)法》期末考核【標(biāo)準(zhǔn)答案】(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上期末作業(yè)考核勞動(dòng)法 滿分100分一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1、勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。3、年休假：是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)或者職業(yè)安全衛(wèi)生，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。4、休息休假：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。二、簡(jiǎn)述題（每小題10分，共50分）1、現(xiàn)存勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則及構(gòu)建原則。答

2、：1、現(xiàn)存原則：（1）著重調(diào)解，及時(shí)處理；（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。構(gòu)建原則：（1）資方與勞動(dòng)者間的利益平衡原則。（2）公平與效率平衡的原則。（3）糾紛處理的意思自治原則2、集體合同制度存在的缺陷。答：一是集體合同形式化問題嚴(yán)重。（1）主體錯(cuò)位。（2）程序簡(jiǎn)化。（3）內(nèi)容空洞。二是集體合同立法滯后。（1）相關(guān)法規(guī)之間缺乏一致性。（2）立法層次低。（3）實(shí)施范圍狹窄。（4）缺乏強(qiáng)制性規(guī)定，沒有明確集體協(xié)商和集體合同中的法律責(zé)任。3、工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容。答：（1）參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權(quán)（2）充分獲得信息權(quán)（3）安全衛(wèi)生代表在特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時(shí)的處置權(quán)（

3、4）個(gè)別勞動(dòng)者拒絕危險(xiǎn)工作權(quán)（5）接受咨詢與訓(xùn)練權(quán)（6）安全衛(wèi)生代表權(quán)4、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的措施。答：（1）擴(kuò)大社會(huì)保障制度的覆蓋面（2）增強(qiáng)個(gè)體維權(quán)意識(shí)（3）發(fā)揮工會(huì)組織（或者其他民間組織）的功能（4）加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理（5）完善工傷保險(xiǎn)制度。5、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工

4、作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、論述題（每小題15，共30分）1、試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在的問題。答：相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)滯后，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中具法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟在實(shí)際操作中困難重重。突出表現(xiàn)為：一是實(shí)體法方面：1、由于歷史原因，勞動(dòng)法法只是確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一般原則，可操作性差，尤其沒有對(duì)外商投資企業(yè)等特殊用人單位作出專門規(guī)定，不適應(yīng)外商投資企業(yè)勞

5、動(dòng)爭(zhēng)議多并且復(fù)雜的現(xiàn)狀。2、我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)范多為授權(quán)性條款和義務(wù)性條款，缺少對(duì)于違反規(guī)定該如何追究責(zé)任的條款，即使有這樣的條款，一般規(guī)定也比較原則，執(zhí)行過(guò)程中也難以操作。3、條例只規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)體性法規(guī)。4、我國(guó)現(xiàn)行調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律法規(guī)，參照的有條例和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則等，但這些法律法規(guī)對(duì)具體的仲裁程序和當(dāng)事人的舉證責(zé)任并未加以規(guī)定或規(guī)定得粗糙、泛化，使得操作起來(lái)很難。5、有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及時(shí)效的規(guī)定，主要體現(xiàn)在條例、勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例中，但以上規(guī)范就勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各種方式在解決爭(zhēng)議中的效力、時(shí)效的確認(rèn)、協(xié)調(diào)

6、，缺乏明確的法律依據(jù)，為實(shí)踐帶來(lái)諸多不便。二是程序法方面：1、根據(jù)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理適用調(diào)解、仲裁、起訴，體現(xiàn)了多層次性、多渠道性的優(yōu)點(diǎn)。但這種“調(diào)、裁、審”依次進(jìn)行的爭(zhēng)議處理程序，其弊端是明顯的。時(shí)間拖得過(guò)長(zhǎng)。這不僅無(wú)法體現(xiàn)法律的效率，而且很可能使矛盾雙方積怨加深，特別是不利于給外商投資企業(yè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。2、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)建設(shè)問題。目前我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不健全，人員編制不足、人員素質(zhì)不高，不具備專門處理外商投資企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的人才，不適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量急劇上升的需要，增加了案件的處理難度。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)際效用問題。我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與實(shí)

7、際意義上的仲裁是完全不同的，是由國(guó)家強(qiáng)制力確定，而不是基于當(dāng)事人雙方自愿選擇，實(shí)際上它更接近國(guó)家行政機(jī)關(guān)的一種行政決定。對(duì)于這種裁決，只要一方當(dāng)事人不服，就可通過(guò)起訴的方式使裁決歸于無(wú)效，實(shí)際上勞動(dòng)仲裁的作用并未得以充分發(fā)揮。2、論述我國(guó)目前的集體協(xié)商機(jī)制存在的缺陷及其完善措施。答：缺陷：我國(guó)目前的集體協(xié)商制度并不完善，影響我國(guó)集體協(xié)商制度發(fā)展的主要有如下幾個(gè)障礙：（1）立法上不完備我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于集體協(xié)商制度的立法存在如下問題：首先是沒有專門的關(guān)于集體協(xié)商的立法規(guī)定，都規(guī)定在集體合同中，而工資集體協(xié)商試行辦法只是關(guān)于工資制度協(xié)商的規(guī)定；其次是立法層次低；三是法條少；四是規(guī)定簡(jiǎn)單，不利于實(shí)踐中的操

8、作。（2）集體協(xié)商的層次低。目前立法規(guī)定的集體協(xié)商代表僅是企業(yè)工會(huì)或者職工代表，沒有行業(yè)和區(qū)域集體協(xié)商制度的規(guī)定。集體協(xié)商的層次低，工會(huì)或者職工代表不具有足夠強(qiáng)的力量，不具有較高的專業(yè)知識(shí)和談判技巧，使集體協(xié)商不能發(fā)揮保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和平衡利益的功能。（3）工會(huì)不能真正發(fā)揮作用。由于我國(guó)的勞動(dòng)者沒有自由結(jié)社的權(quán)利，不能自發(fā)組織工會(huì)，工會(huì)附屬于企業(yè)，包括經(jīng)費(fèi)、人員、職能都附屬于企業(yè)。因此工會(huì)并不是真正意義上的勞動(dòng)者的代表。（4）監(jiān)督機(jī)制不健全。在集體協(xié)商過(guò)程中，如果用人單位有侵害勞動(dòng)者的行為或者在集體協(xié)商過(guò)程中有不符合程序規(guī)定的地方，如何監(jiān)督？侵害方要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？這在我國(guó)立法中沒有規(guī)

9、定，實(shí)踐中也沒有施行，這顯然不利于集體協(xié)商的合法開展。完善措施：1、建立政府、企業(yè)、職工三方參與的集體協(xié)商談判機(jī)制。勞資關(guān)系從客觀上需要三方參與，形成一個(gè)在集體協(xié)商中有效的三方機(jī)制。即一方是宏觀層次上的政府；一方是企業(yè)，企業(yè)方包括單個(gè)企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性的企業(yè)群體、全國(guó)范圍內(nèi)的所有企業(yè)；第三方是雇員方或勞動(dòng)者方面，包括單個(gè)企業(yè)中的勞動(dòng)者群體、行業(yè)勞動(dòng)者群體、區(qū)域性的勞動(dòng)者群體、全國(guó)性的勞動(dòng)者群體。其中企業(yè)方與雇員方是進(jìn)行集體協(xié)商談判的主體，是形成談判約定的主體，通過(guò)集體協(xié)商談判，形成并規(guī)范勞動(dòng)合同。而政府主要是監(jiān)管和幫助勞資雙方進(jìn)行談判，并進(jìn)行協(xié)調(diào)。2、建立集體協(xié)商談判的組織。要建立有效的集體協(xié)

10、商談判的組織體系，明確各組織間的關(guān)系，明確全國(guó)性的工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)、行業(yè)雇主協(xié)會(huì)、區(qū)域性的雇主協(xié)會(huì)、全國(guó)雇主協(xié)會(huì)間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，以及相互間的協(xié)調(diào)原則。3、制定勞資協(xié)商的辦法和程序。從法律方面保護(hù)協(xié)商雙方以及協(xié)商代表的利益，避免在談判過(guò)程中采用不合法的方法來(lái)干預(yù)和破壞談判的進(jìn)行；避免雇主和雇員在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的壟斷，保護(hù)企業(yè)間和勞動(dòng)力之間的平等競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。4、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。在我國(guó)勞資力量嚴(yán)重失衡的情況下，如果對(duì)企業(yè)在集體談判中的行為不加以約束，不能從根本上改變力量失衡的狀況。可以借鑒其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在法律責(zé)任上作出如下規(guī)定：首先，對(duì)涉及勞動(dòng)者切身利益如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)上，企業(yè)必須與工會(huì)進(jìn)行談判，對(duì)工會(huì)提出的談判要求必須回應(yīng)，