徐礦集團(tuán)本部四對(duì)礦井關(guān)閉人員分流安置辦法

1、.徐礦集團(tuán)本部四對(duì)礦井關(guān)閉人員分流安置辦法根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)煤炭行業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的意見(jiàn) 和江蘇省政府常務(wù)會(huì)議第 18 號(hào)紀(jì)要精神 ，集團(tuán)公司決定對(duì)徐州本部資源枯竭 、安全風(fēng)險(xiǎn)管控難度大 ，虧損嚴(yán)重且扭虧無(wú)望的張集 、夾河、龐莊和旗山四對(duì)礦井實(shí)施關(guān)閉 。 為穩(wěn)步順利實(shí)施礦井關(guān)閉工作 ，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定 ，維護(hù)職工合法權(quán)益 ，充分體現(xiàn)省委省政府和集團(tuán)公司對(duì)職工的關(guān)心和關(guān)愛(ài) ，特制訂本部四對(duì)關(guān)閉礦井人員分流安置辦法 。一、 基本原則以人為本 、安全關(guān)閉 ，創(chuàng)業(yè)分流 、分放結(jié)合 ，積極穩(wěn)妥 、保持穩(wěn)定。二、人員分流安置(一)職工內(nèi)退1.范圍龐莊煤礦 、張集煤礦 、夾河煤礦 、旗山煤礦在冊(cè)職工 (含物

2、業(yè) 、實(shí)業(yè)公司 )。2.條件根據(jù)集團(tuán)公司文件觃定符合辦理內(nèi)退條件的。(1)有崗位、能分流的采掘人員和技能人才，能留則留 ;(2)因傷、病不能工作的 ，經(jīng)單位相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織鑒定后 ，可辦理內(nèi)退 ;(3)對(duì)井下輔助 、地面服務(wù)等無(wú)法安置的富余人員 ，本人申請(qǐng)后可辦理內(nèi)退。3.程序職工辦理內(nèi)退需本人提出申請(qǐng) ，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司統(tǒng)一審批辦理 。4.待遇根據(jù)企業(yè)效益和在崗職工收入水平變化情冴 ，內(nèi)退人員生活費(fèi)浮動(dòng)發(fā)放。.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.(二)臨時(shí)待崗距內(nèi)退年齡2 年以內(nèi)，職工因病因傷不能工作、或因家庭成員需要特殊照顧的 ，經(jīng)單位相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織認(rèn)定后，可辦理臨時(shí)待崗 ，其生活費(fèi)待遇也實(shí)行浮動(dòng)發(fā)

3、放。(三)轉(zhuǎn)崗就業(yè)礦井關(guān)閉后 ，對(duì)不符合辦理內(nèi)退 ，又不符合辦理臨時(shí)待崗的人員 ，全部實(shí)行轉(zhuǎn)崗再就業(yè)安置 。1.鞏固發(fā)展異地項(xiàng)目部 。對(duì)現(xiàn)有的異地項(xiàng)目部 ，千方百計(jì)維持原有正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序 ，在確保效益最大化的前提下 ，盡可能多的向異地項(xiàng)目部輸送人員 。2.拓展煤礦生產(chǎn)服務(wù) 、生活服務(wù)項(xiàng)目 。采取礦井整體托管 、工程承包 、業(yè)務(wù)承包 、勞務(wù)承包 、勞務(wù)輸出等形式 ，承接集團(tuán)公司內(nèi)、外部的廠礦區(qū)生產(chǎn)服務(wù) 、生活后勤服務(wù) ，努力增加職工的安置數(shù)量。3.勞務(wù)合作 。轉(zhuǎn)變思想觀念 ，面向社會(huì) 、面向發(fā)達(dá)地區(qū) 、面向非煤行業(yè)積極開(kāi)展勞務(wù)合作 ，組織后勤 、輔助服務(wù)人員進(jìn)行勞務(wù)輸出 。4.待分流安置人員

4、給予 3 個(gè)月的過(guò)渡期 ，過(guò)渡期內(nèi)集團(tuán)公司分別逐月按放假工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%、60%、40%提供臨時(shí)性資金支持 。5.實(shí)業(yè) 、物業(yè)等現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性廠 、店、公司，在確保自負(fù)盈虧的前提下 ，繼續(xù)經(jīng)營(yíng) 。6.存量資源開(kāi)發(fā) 。 盤(pán)活、利用工業(yè)廣場(chǎng)等存量資源 ，積極組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活服務(wù) 、對(duì)外租賃等業(yè)務(wù)來(lái)進(jìn)行創(chuàng)收增效 。7.向集團(tuán)公司新興產(chǎn)業(yè)輸送人員 。 根據(jù)集團(tuán)公司新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，采取公開(kāi) 、公平的競(jìng)爭(zhēng)方式 ，擇優(yōu)錄用 。8.鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè) 。積極鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè) ，由職工與單位簽訂協(xié)議 ，明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權(quán)利和義務(wù) (對(duì)原已簽訂自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議的職工 ，維持執(zhí)行

5、原簽訂協(xié)議 )。(1)對(duì)距內(nèi)退年齡 5 年以內(nèi)的自主創(chuàng)業(yè) 、自謀職業(yè)職工 ，前 3 個(gè)月享受臨時(shí)待崗生活費(fèi)待遇 ，創(chuàng)業(yè)期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 、企業(yè)年金由單位和個(gè)人分別按比例承擔(dān) ;(2)對(duì)距內(nèi)退年齡超過(guò)5 年的自主創(chuàng)業(yè) 、自謀職業(yè)職工 ，前 3 個(gè)月享.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.受臨時(shí)待崗生活費(fèi)待遇，創(chuàng)業(yè)期滿6 個(gè)月后，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金(創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金為 3000 元，創(chuàng)業(yè)人員為 35 人以上的帶頭人創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金為 1-3 萬(wàn)元 )。創(chuàng)業(yè)第 1 年社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 、企業(yè)年金由單位和個(gè)人分別按比例承擔(dān) ;創(chuàng)業(yè)期滿 1 年后，其職工社會(huì)保險(xiǎn) 、住房公積金 、企業(yè)年金根據(jù)創(chuàng)業(yè)效果評(píng)估后確定交繳責(zé)任 。對(duì)

6、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)職工不順利遇到困難的 ，適當(dāng)延長(zhǎng)企業(yè)承擔(dān)單位部分社會(huì)保險(xiǎn) 、住房公積金和企業(yè)年金時(shí)間 。各單位要對(duì)創(chuàng)業(yè)職工在存量資源盤(pán)活利用方面采取優(yōu)惠政策 。由職工負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn) 、住房公積金及企業(yè)年金須根據(jù)協(xié)議按時(shí)足額繳納，逾期不繳的 ，后果自負(fù) 。(四)特殊人員的安置1.工傷人員 。工傷停工留薪期內(nèi) ，享受有關(guān)工傷待遇 ;停工留薪期滿后，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí) ，執(zhí)行相應(yīng)待遇 。1-4 級(jí)，退出工作崗位 ，執(zhí)行傷殘津貼 ;5-6 級(jí)，安排適當(dāng)工作 ，確實(shí)難以安排的 ，發(fā)放傷殘津貼 ;7-10 級(jí)或無(wú)級(jí)的 ，與其他人員同樣進(jìn)行分流安置 。2.工亡招工職工及其他有政策觃定的特殊人員 ，分流安置

7、時(shí)給予優(yōu)先安排 ，不愿去異地工作 、本部又無(wú)合適崗位的 ，可申請(qǐng)臨時(shí)待崗，執(zhí)行臨時(shí)待崗政策 。3.對(duì)統(tǒng)配大學(xué)生由各單位人才儲(chǔ)備，幵積極組織參加創(chuàng)業(yè)，使之成為創(chuàng)業(yè)骨干力量 。(五)終止或解除合同1.終止或解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同到期 ，沒(méi)有需求崗位的人員 ，終止勞動(dòng)合同 ;勞動(dòng)合同未到期 ，經(jīng)雙方協(xié)商 ，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同終止或解除后 ，單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，辦理失業(yè)救濟(jì)金。2.對(duì)不服從單位合法組織的分流安置或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)職工 ，給予 3 個(gè)月的緩沖期，第一個(gè)月按臨時(shí)待崗生活費(fèi)的 80%發(fā)放生活費(fèi) ，第二個(gè)月按 60%，第三個(gè)月按 40%，第四個(gè)月起停發(fā)生活費(fèi) ，幵按曠工處理，依法按程

8、序解除勞動(dòng)合同 ，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。1.省政府對(duì)礦井關(guān)閉有何政策?江蘇省政府常務(wù)會(huì)議第18 號(hào)紀(jì)要的精神是 ：引導(dǎo)資源衰竭 、災(zāi)害嚴(yán).專業(yè)學(xué)習(xí)資料.重的礦井有序退出 ，從源頭上消除安全隱患 ，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行 。 省政府原則同意徐礦集團(tuán)所屬旗山 、夾河、張小樓 、張集煤礦關(guān)閉方案 ，方案報(bào)經(jīng)省委同意后實(shí)施 。礦井關(guān)閉涉及廣大職工切身利益 ，必須妥善做好職工分流安置接收工作 ，周密細(xì)致制定方案，加強(qiáng)政策解釋和宣傳引導(dǎo) ，穩(wěn)妥解決各類矛盾問(wèn)題 ，確保礦區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定 。省委省政府對(duì)徐礦關(guān)閉 4 對(duì)礦井給予了很大的關(guān)懷與照顧 ，對(duì)內(nèi)退 、部分臨時(shí)待崗人員等困難人群給予一定的費(fèi)用補(bǔ)

9、助 ，不足部分由徐礦集團(tuán)自行解決 。廣大干部職工要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)面臨的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì) ，轉(zhuǎn)變思想觀念 ，理解支持關(guān)井措施，用實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)分憂解難 ，主動(dòng)轉(zhuǎn)崗 、主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。2.礦井關(guān)閉后 ，職工的分流安置方式是怎樣的?礦井關(guān)閉后 ，根據(jù)集團(tuán)公司的內(nèi)部需求及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的實(shí)際情況，采取按成建制轉(zhuǎn)移和分散安置相結(jié)合、工程承包和勞務(wù)輸出相結(jié)合、煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)與非煤業(yè)務(wù)相結(jié)合、全礦井托管與純勞務(wù)承包相結(jié)合、生產(chǎn)服務(wù)與生活后勤服務(wù)相結(jié)合、長(zhǎng)線與短線相結(jié)合的方式，分流安置職工 ;鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè);符合條件的職工辦理內(nèi)退或臨時(shí)待崗 。3.符合什么條件可以辦理內(nèi)退?如何辦理 ?(一)內(nèi)退辦理?xiàng)l件距法定退休年齡

10、5 年以內(nèi) ，并符合下列條件之一的，可以辦理內(nèi)退 ：(1)礦井關(guān)閉后 ，無(wú)法分流安置的人員 ;(2)因傷、因病，經(jīng)單位相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織鑒定后不能工作的。以上 (1)項(xiàng)由各礦人力資源 、紀(jì)監(jiān)、工會(huì)等部門(mén)組織聯(lián)合認(rèn)定 ;(2)項(xiàng)由集團(tuán)公司組織或指定醫(yī)院等部門(mén)聯(lián)合鑒定 。(二)辦理程序職工辦理內(nèi)退需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)聯(lián)合認(rèn)定或鑒定，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司統(tǒng)一審批辦理。(三)相關(guān)待遇按集團(tuán)公司現(xiàn)行內(nèi)退生活費(fèi)計(jì)算辦法計(jì)算 ，根據(jù)企業(yè)效益及在崗職工收入水平變化情況浮動(dòng)發(fā)放 。根據(jù)徐礦司 2014 9 號(hào)文件，內(nèi)退待遇為 ：“基本生活費(fèi) + 工齡津貼 +.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.職務(wù)補(bǔ)貼 + 專項(xiàng)補(bǔ)貼 ”，在此基礎(chǔ)

11、上根據(jù)浮動(dòng)情況按比例發(fā)放。其中，工齡津貼標(biāo)準(zhǔn) ：在辦理內(nèi)退時(shí)工齡 20 年及以下為 5 元/ 年、2130 年為 10 元/ 年、31 年及以上為 15 元/年(工齡不滿 1 年的按 1 年計(jì)算 )。從事井下崗位工作滿 9 年的，按實(shí)際從事井下工作年限每年增加 5 元(不滿 1 年按照年計(jì)算 )。內(nèi)退后的工齡仍執(zhí)行內(nèi)退時(shí)的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn) 。目前執(zhí)行的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：龐莊礦 1221 元;夾河礦 1268 元;張集礦 1221 元;旗山礦 1268 元;龐莊物業(yè) 1154 元;夾河物業(yè) 1154 元;張集物業(yè) 1154 元;旗山物業(yè) 1154 元 。專項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ：書(shū)刊費(fèi)：工人 5 元，一般干部

12、及初級(jí)職稱 7 元，中級(jí)職稱 (技師 )9 元，高級(jí)職稱 (高級(jí)技師 )12 元;洗理費(fèi) 6 元;女工衛(wèi)生費(fèi) 15元;建房互助金 13 元 ;煤水電補(bǔ)貼 9 元;住房補(bǔ)貼按原在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不變。職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ：科級(jí)、副科級(jí)統(tǒng)一為 25 元/ 年 ;4.什么情況下可辦理臨時(shí)待崗 ?如何辦理 ?其待遇如何 ? (一)辦理?xiàng)l件(1)距集團(tuán)公司規(guī)定內(nèi)退年齡2 年以內(nèi)的 ;(2)職工因病因傷不能工作或因家庭成員需要特殊照顧的。以上 (1)項(xiàng)由各單位人力資源部門(mén)認(rèn)定;(2)項(xiàng)中 “因病因傷不能工作 ”由集團(tuán)公司組織或指定醫(yī)院等部門(mén)聯(lián)合鑒定;“家庭成員需要特殊照顧”由各礦工會(huì) 、紀(jì)監(jiān)、人力資源等部門(mén)組織聯(lián)合認(rèn)定

13、 。(二)辦理程序臨時(shí)待崗需要職工本人提出申請(qǐng) ，經(jīng)聯(lián)合認(rèn)定或鑒定 ，單位批準(zhǔn) 。(三)相關(guān)待遇臨時(shí)待崗期間發(fā)放一定的生活費(fèi) ，標(biāo)準(zhǔn)參照放假生活費(fèi)待遇實(shí)行浮動(dòng)發(fā)放。目前集團(tuán)公司放假生活費(fèi)為 ：1276 元，在此基礎(chǔ)上根據(jù)浮動(dòng)情況按比例發(fā)放 。5.哪些職工需要轉(zhuǎn)崗就業(yè)?礦井關(guān)閉后 ，對(duì)不符合辦理內(nèi)退，又不符合辦理臨時(shí)待崗的人員，.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.全部實(shí)行轉(zhuǎn)崗再就業(yè)安置。6.轉(zhuǎn)崗就業(yè)的去向有哪些?(1)鞏固發(fā)展異地項(xiàng)目部 ;(2)拓展煤礦生產(chǎn)服務(wù) 、生活服務(wù)項(xiàng)目 ;(3)勞務(wù)合作 ;(4)實(shí)業(yè)、物業(yè)等現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性廠 、店、公司，在確保自負(fù)盈虧的前提下 ，繼續(xù)經(jīng)營(yíng) ;(5)存量資源開(kāi)發(fā) ;(6)向

14、集團(tuán)公司新興產(chǎn)業(yè)輸送人員;(7)鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。7.哪些職工可以申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)?如何辦理 ?只要職工個(gè)人愿意 ，都可以申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè) 。 辦理自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)應(yīng)由職工與單位簽訂協(xié)議 ，明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權(quán)利和義務(wù) 。8.以前已簽訂的自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議如何執(zhí)行?對(duì)原已簽訂自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議的職工，維持執(zhí)行原簽訂協(xié)議 。9.企業(yè)對(duì)自主創(chuàng)業(yè)職工有哪些扶持政策?(一)對(duì)距內(nèi)退年齡5 年以內(nèi)的自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)職工 ，扶持政策有：(1)前 3 個(gè)月享受臨時(shí)待崗生活費(fèi)待遇;(2)創(chuàng)業(yè)期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 、企業(yè)年金由單位和個(gè)人分別按比例承擔(dān) 。(二)對(duì)距內(nèi)退年齡超過(guò) 5 年

15、的自主創(chuàng)業(yè) 、自謀職業(yè)職工 ，扶持政策有：(1)前 3 個(gè)月享受臨時(shí)待崗生活費(fèi)待遇;(2)創(chuàng)業(yè)期滿 6 個(gè)月后，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金 (創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金為 3000 元，創(chuàng)業(yè)人員為 35 人以上的帶頭人創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金為 1-3 萬(wàn)元 );(3)創(chuàng)業(yè)第 1 年社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 、企業(yè)年金由單位和個(gè)人分別按比例承擔(dān) ;(4)創(chuàng)業(yè)期滿 1 年后，其職工社會(huì)保險(xiǎn) 、住房公積金 、企業(yè)年金根據(jù)創(chuàng)業(yè)效果評(píng)估后確定交繳責(zé)任 ，其評(píng)估結(jié)果要予以公示 ;.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.(5)對(duì)自主創(chuàng)業(yè) 、自謀職業(yè)職工不順利遇到困難的，適當(dāng)延長(zhǎng)企業(yè)承擔(dān)單位部分社會(huì)保險(xiǎn) 、住房公積金和企業(yè)年金時(shí)間(三)各單位對(duì)創(chuàng)業(yè)職工在存量資源盤(pán)活利用

16、方面采取優(yōu)惠政策。10.工傷職工有何政策 ?工傷停工留薪期內(nèi) ，享受有關(guān)工傷待遇 。停工留薪期滿后 ，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí) ，執(zhí)行相應(yīng)待遇 ：1-4 級(jí)，退出工作崗位 ，執(zhí)行傷殘津貼 ;5-6 級(jí)，安排適當(dāng)工作 ，確實(shí)難以安排的，發(fā)放傷殘津貼 ;7-10 級(jí)或無(wú)級(jí)的 ，與其他人員同樣進(jìn)行分流安置。11.工亡職工子女有何照顧政策?在分流安置時(shí)給予優(yōu)先安排 ，不愿去異地工作 、本部又無(wú)合適崗位的，可申請(qǐng)臨時(shí)待崗 ，執(zhí)行臨時(shí)待崗政策 。臨時(shí)待崗期限原則上不超過(guò) 2 年，期間應(yīng)參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ，以盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 。12.什么情況下終止勞動(dòng)合同?有何補(bǔ)償 ?對(duì)于勞動(dòng)合同到期 ，沒(méi)有崗位需求的人員 ，終止勞動(dòng)

17、合同 。 女職工在孕期 、產(chǎn)期、哺乳期的 ，勞動(dòng)合同延續(xù)至 “三期 ”結(jié)束后終止 。企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辦理失業(yè)救濟(jì)金 。13.什么情況下解除勞動(dòng)合同企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同未到期 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致 ，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同終止或解除后 ，單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，辦理失業(yè)救濟(jì)金 。14.什么情況下解除勞動(dòng)合同企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?因職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度 (如曠工等行為 )及法律規(guī)定的其他情形，企業(yè)依法予以解除勞動(dòng)合同的 ，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，可辦理失業(yè)救濟(jì)金 。15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)行分段計(jì)算。2008 年 1 月 1 日前勞動(dòng)合同存續(xù)期間 ，按照勞

18、動(dòng)法和勞部發(fā)1994 481 號(hào)第五條執(zhí)行 ：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月 。 工作不滿一年的按一年的.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。2008 年 1 月 1 日后勞動(dòng)合同存續(xù)期間 ，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四章第四十七條之規(guī)定執(zhí)行 ：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。 六個(gè)月以上不滿一年的 ，按一年計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 。(3)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均