2021年公司職員管理制度參考文章

1、Word文檔，下載后可編輯2021年公司職員管理制度參考文章 2021年公司職員管理制度參考文章 俗話有道“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，那相對(duì)于公司員工管理要怎樣進(jìn)行呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，本文特例出這篇企業(yè)員工管理制度范文，以僅參考！ 第一章總則 第一條為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素養(yǎng)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。 第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。 第二章聘用 第三條聘用是公司依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需用，而對(duì)外進(jìn)行一種聘請(qǐng)的用工行為。 第四條

2、公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、_核定，合格后才可聘用。 第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料： 1、_復(fù)印件； 2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明； 3、二寸免冠照片_張。 第六條有以下情形之一者，不予聘用： 1、政治_不合格者； 2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者； 3、身份不清或無(wú)_明者； 4、未到法定工作年齡者(十六周歲)； 5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無(wú)法恢復(fù)健康者； 6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。 第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月（特聘人員除外），期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。 第三章員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條員工的權(quán)利： 1、享受法律給予的公民權(quán)利； 2、享受公

3、司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 3、享受對(duì)公司開(kāi)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見(jiàn)的權(quán)利； 4、參加公司_的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利； 5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和_的權(quán)利； 第九條員工的義務(wù)： 1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、充分發(fā)揮各自的聰慧才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承當(dāng)?shù)墓ぷ?，為公司的開(kāi)展奉獻(xiàn)力量； 3、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氣氛與企業(yè)同開(kāi)展共命運(yùn)； 4、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的_和公司的信息； 5、發(fā)覺(jué)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)馬上報(bào)告公司有關(guān)部門(mén)，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)

4、行有效防止； 6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕白費(fèi)； 7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互關(guān)心,相互配合,求同存異、顧全大局，正確處理好_與個(gè)人的關(guān)系。 第四章請(qǐng)假 第十條公假： 1、_有關(guān)部門(mén)要求參加的會(huì)議； 2、須應(yīng)到_有關(guān)部門(mén)急需辦理的事情； 第十一條事假、病假： 1、員工因事請(qǐng)假，須事前向所在班組車(chē)間(部門(mén))辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，二天以下(含二天)由班組長(zhǎng)簽名，車(chē)間(部門(mén))批準(zhǔn)；三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動(dòng)消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上(含十五天)，企業(yè)負(fù)責(zé)介繳的社保費(fèi)由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司

5、的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)均作曠工處理。 2、員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由班組長(zhǎng)簽名，車(chē)間(部門(mén))核準(zhǔn)；三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進(jìn)行消假。一個(gè)月內(nèi)病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的_%；六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的_%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的_%；連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下發(fā)給合同工資_%；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月以上，依據(jù)勞動(dòng)法和按勞動(dòng)合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，均作曠工處理。 第十二條工傷假： 因公致傷

6、、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車(chē)間(部門(mén))證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫(xiě)工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)取消工傷待遇。 第五章勞動(dòng)紀(jì)律 第十三條公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí)。 第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。 第十五條公司實(shí)行考勤制度，其考勤方法： 1、上班前員工本人須在門(mén)衛(wèi)考勤機(jī)內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時(shí)向考勤人員說(shuō)明情況，否則作為遲到一次記錄； 2、員工必須本人考勤，不得叫別人_勤，

7、如有發(fā)覺(jué)類(lèi)似情況對(duì)舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 3、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)覺(jué)扣除當(dāng)天工資； 4、中途離廠，須憑中途離廠準(zhǔn)假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 5、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到或早退每次缺乏二小時(shí)的按二小時(shí)計(jì)算，超過(guò)二小時(shí)缺乏四小時(shí)的按四小時(shí)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處理。 第十六條員工無(wú)故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資_%扣除，超過(guò)二天按_%扣除。 第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙和隨地大小便。 第十八條上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。 第十九條工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的

8、書(shū)籍等。 第二十條工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)。 第二十一條上班時(shí)間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門(mén)必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護(hù)用品。 第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。 第二十三條公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的，分管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。 第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi) 第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理考評(píng)細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車(chē)間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場(chǎng)，道路通道暢通無(wú)阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。 第二十五條保護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有或私

9、吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和白費(fèi)公司財(cái)物。 第二十六條員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、互相關(guān)心、文明禮貌。 第二十七條自覺(jué)維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤足、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 第二十八條嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。 第二十九條嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)_、斗毆等違紀(jì)違法行為。 第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)，進(jìn)出廠門(mén)應(yīng)下車(chē)推行。 第三十一條公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守門(mén)衛(wèi)管理制度，攜帶各類(lèi)物資、產(chǎn)品出廠時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地。 第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)

10、防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。 第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗，專(zhuān)業(yè)崗位或特別工種應(yīng)經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。 第三十四條認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。 第三十五條安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)(工作)性電爐。 第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)生治安案件，及時(shí)進(jìn)行報(bào)告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對(duì)外來(lái)人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準(zhǔn)不得擅自留宿。 第七章獎(jiǎng)勵(lì) 第三十七條對(duì)于有以下表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1、在變更、改良生產(chǎn)工藝

11、，改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者； 2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者； 3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 4、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見(jiàn)義勇為，有顯著功績(jī)者； 5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 6、對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者； 7、榜樣執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)懷企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完本錢(qián)職工作者。 第八章處分 第三十八條對(duì)于違反以下情形之一者，給予5_元經(jīng)濟(jì)處分： 1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)、

12、帶小孩進(jìn)入工作(生產(chǎn))場(chǎng)所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者； 2、上班不佩帶胸卡、工作時(shí)間干私活、吃零食、看工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍者； 3、上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤足、赤膊者； 4、工作時(shí)間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動(dòng)防護(hù)用品； 5、因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)庫(kù)門(mén)者； 6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。 第三十九條凡有以下情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同處理： 1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者； 2、有意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者； 3、有意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的_，使公司利益受損者； 4、利用取權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者； 5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者； 6、借病、事假往他處工作者； 7、非法忽悠罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 8、竊取公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財(cái)物者； 9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五日者； 10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者； 11、非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或_(如_支、彈藥、刀械、_等)進(jìn)入公司者； 12、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。