最新公司人員急聘計(jì)劃方案

1、最新公司人員急聘計(jì)劃方案人力資源部根據(jù) 20xx 年公司發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)同各部門目前的人員配置情況，做出如下招聘計(jì)劃：一、 人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：1、 總經(jīng)辦：（ 3 人）職位需求一： 行政助理（ 1 人）具體要求：性別：男，25 歲 -35 歲，本科以上學(xué)歷，行政文秘專業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。薪資待遇：面議職位需求二： 總經(jīng)理秘書（ 1 名）具體要求：性別：女， 24 歲 -32 歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 1 年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇： 2000-3000 元職位需求三： 網(wǎng)絡(luò)工程師（

2、 1 名）具體要求： 大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī) / 通信相關(guān)專業(yè)， 1 年以上的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器，小型機(jī)的調(diào)試安裝、維護(hù)，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試，具有故障的分析判斷解 決能力。薪資待遇：面議。職位需求四：網(wǎng)絡(luò)美工 （ 1 名）具體要求： 美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；熟練使用 DR, PS, Flash 等常規(guī)軟件；對(duì)于網(wǎng)站程序有獨(dú)立解讀和制作的能力；有較強(qiáng)的 FLASH 制作能力；對(duì)色彩和美感有獨(dú)立見解， 兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇： 2500-5000 元。2、生產(chǎn)部：職位需求：技術(shù)工程師（ 2 人）具體要求：男女不限 25 歲 -45

3、歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)儀表儀器專業(yè)， 3 年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ) 4 級(jí)，計(jì)算機(jī) 2 級(jí)待遇及福利：試用期為 3 個(gè)月，薪資待遇： 3500-5000 元。招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘3、采購(gòu)部：職位需求：主管（ 1 人）具體要求：男女不限 25 歲 -45 歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)專業(yè)， 1 年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)日常辦公軟件。待遇及福利：試用期為 3 個(gè)月，薪資待遇： 2000-3500 元。招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘4、市場(chǎng)部：職位需求：銷售業(yè)務(wù)員（ 3 人）具體要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)， 2 年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。待遇及福利：試用期為 3 個(gè)月，薪資待遇： 20

4、00-5000 元。招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘5、財(cái)務(wù)部：職位需求：薪酬成本核算員（ 1 名）具體要求：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，了解國(guó)家財(cái)政政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)軟件， 2 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。待遇及福利：試用期為 3 個(gè)月，薪資待遇： 2000-3000 元6、人力資源部：職位需求：行政部辦公室文員具體要求：性別：女 22 歲 -28 歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷， 1 年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、招聘工作人員構(gòu)成：1、人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)的安

5、排落實(shí)。2、人力資源部對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。3、入職手續(xù)的辦理又行政部負(fù)責(zé)落實(shí)。三、信息渠道的發(fā)布：主要通過參加人才交流會(huì)，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用?？紤]到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時(shí)采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。四、招聘工作方案及時(shí)間安排：1、每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時(shí)間面試等工作。2、擬定現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘廣告： 9 月 28 日。3、盡快確定聯(lián)絡(luò)人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人，參與國(guó)慶收假后的大型人才交流會(huì)。五、招聘費(fèi)用的預(yù)算：1、參加人才市場(chǎng)大型招聘會(huì)，參加交流會(huì) 4 次，平均 200 元 / 次，共計(jì) 800 元。2、宣