《護(hù)士長競(jìng)聘上崗選拔方案》的通知

1、浙江醫(yī)院投資管理有限公司關(guān)于發(fā)放護(hù)士長、護(hù)士長助理競(jìng)聘上崗選拔方案的通知各單位、各部門：為了適應(yīng)我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提升整體護(hù)理團(tuán)隊(duì)伍人員素質(zhì)、 管理和服務(wù)水平，推進(jìn)“星級(jí)整體護(hù)理責(zé)任單元”工作創(chuàng)建，滿足老年 殘障病人的護(hù)理服務(wù)需求。現(xiàn)將護(hù)士長、護(hù)士長助理競(jìng)聘上崗選拔 方案發(fā)給你們，望積極準(zhǔn)備、認(rèn)真落實(shí)。附件一：浙江醫(yī)院投資管理有限公司護(hù)士長、護(hù)士長助理競(jìng)聘上崗 選拔方案附件二：護(hù)士長、護(hù)士長助理競(jìng)聘上崗民主測(cè)評(píng)表附件三：護(hù)士長、護(hù)士長助理競(jìng)聘上崗報(bào)名表二零一四年六月十六日主題詞：護(hù)士長 競(jìng)聘方案通知抄送：副總經(jīng)理浙江醫(yī)院投資管理有限公司辦公室2014年6月16日印發(fā)共印25份附件一浙江醫(yī)院投

2、資管理有限公司護(hù)士長、護(hù)士長助理競(jìng)聘上崗選拔方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定通過競(jìng)聘方式選拔一批愛崗敬業(yè)、具有管 理能力或管理潛資的護(hù)理骨干充實(shí)到公司護(hù)理管理隊(duì)伍中，特制訂競(jìng)聘方案如下。一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組浙江醫(yī)院投資管理有限公司護(hù)士長、護(hù)士長助理競(jìng)聘上崗選拔領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長：副組長：組 員：二、擬設(shè)崗位職數(shù)每個(gè)病 （院） 區(qū)設(shè)護(hù)士長1 名， 100 床位以下設(shè)護(hù)士長助理1 名，100 床位以上設(shè)護(hù)士長助理2 名。 共設(shè)護(hù)士長10 名， 護(hù)士長助理14名。三、競(jìng)聘上崗條件1 、熟悉浙江省杭州市衛(wèi)生系統(tǒng)法律、法規(guī)及部門規(guī)章，并具備熟練掌握運(yùn)用的能力，熟悉醫(yī)院醫(yī)保管理系統(tǒng)；2 、 忠誠， 并愿意與共

3、同成長和發(fā)展，簽訂勞動(dòng)合同5 年以上的；3、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，模范執(zhí)行公司決議，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的職業(yè)道德。辦事公道，作風(fēng)正派，有較高的群眾威信及凝聚力；4、 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和臨床經(jīng)驗(yàn)。護(hù)理管理能力、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力和分析解決實(shí)際問題的能力較為突出;5、身體健康，年齡45 周歲以下，大專及以上學(xué)歷，護(hù)師及以上職稱，護(hù)齡十年以上或工齡三年；6、 工作能力和業(yè)績特別突出的執(zhí)業(yè)護(hù)士，競(jìng)聘條件可適度放寬;7、現(xiàn)在職護(hù)士長及助理不受以上條件限制。四、競(jìng)聘上崗程序1 、民主推薦10 分?？浦魅握偌诓。ㄔ海﹨^(qū)全體護(hù)士、護(hù)理員對(duì)參加競(jìng)聘護(hù)士長、護(hù)士長助理候選人實(shí)行民主推薦。2、部門

4、評(píng)議20 分。職能科室主任、醫(yī)療專家、科室主任、護(hù)士長、護(hù)士長助理、醫(yī)師、康復(fù)、護(hù)理員組長，從德能勤績四個(gè)方面給護(hù)士長、護(hù)士長助理評(píng)議。3、競(jìng)聘述職30 分。護(hù)士長、護(hù)士長助理候選人競(jìng)聘述職，述職結(jié)束后，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)競(jìng)聘述職人員的儀容儀表、語言表達(dá)、述職內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。4、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分30 分。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員職業(yè)道德、責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、身體狀況進(jìn)行綜合評(píng)定；5、公司董事會(huì)審核10 分。董事會(huì)綜合評(píng)分，確定護(hù)士長、護(hù)士長助理人選名單，并根據(jù)崗位需要合理安排及調(diào)配。6、根據(jù)所評(píng)定項(xiàng)目的總成績按照從高到低確定擬聘人員名單。在公司及醫(yī)院網(wǎng)站上公示3 天。7、經(jīng)公示無

5、異議，由公司聘用，試用期一個(gè)月，合格后正式任命。五、競(jìng)聘時(shí)間安排1 、報(bào)名時(shí)間：2014 年 6 月 15 日至 20 日，報(bào)名者填寫護(hù)士長、護(hù)士長助理競(jìng)聘上崗報(bào)名表，然后，各病院（區(qū)）主任簽字同意推薦。2、報(bào)名地點(diǎn)：護(hù)理部3、資格審核：人事部對(duì)報(bào)名人員情況進(jìn)行審核，確定參加競(jìng)聘人選；4、2014年6月23日上午10:00 ,競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知競(jìng)聘 人在四樓小會(huì)議室集中抽簽護(hù)士長、護(hù)士長助理述職報(bào)告順序；5、競(jìng)聘述職報(bào)告時(shí)間：2014年6月23日14:00 述職地點(diǎn)：四樓多功能廳6、部門民主評(píng)議：2014年6月24日上午；7、領(lǐng)導(dǎo)審核時(shí)間：2014年6月24日下午；8、董事會(huì)審核時(shí)間：201

6、4年6月25日；9、若遇特殊情況變更時(shí)間安排的，另行通知。八、競(jìng)聘紀(jì)律要求嚴(yán)禁在競(jìng)聘活動(dòng)中拉幫結(jié)伙。嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)、詆毀他人名譽(yù)。嚴(yán)禁拉選票行為。違者取消競(jìng)選資格，并在全公司通報(bào)。監(jiān)督電話：附件二：護(hù)士長、護(hù)士長助理競(jìng)聘上崗民主測(cè)評(píng)表年 月日姓名推薦崗位項(xiàng)目民主測(cè)評(píng)考核內(nèi)容分值測(cè)評(píng)分德25自覺遵守護(hù)理人員服務(wù)規(guī)范，維護(hù)集體利益，遵紀(jì)守法。5遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加科室組織的各項(xiàng)活動(dòng)。5堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、愛崗敬業(yè)、忠十職守、全心全息為老年殘5障患者服務(wù)。工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，不計(jì)較個(gè)人得失。5無投訴、舉報(bào)、護(hù)理糾紛發(fā)生。不收受患者紅包，發(fā)現(xiàn)一次不得分5臺(tái)匕 目匕35以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，

7、積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)。5熟練掌握老年?？谱o(hù)理常規(guī)及操作規(guī)程。10能獨(dú)立解決和處理老年專科常見的護(hù)理問題。10與同事團(tuán)結(jié)協(xié)助、顧全大局、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。10勤15堅(jiān)守崗位，在崗盡職、不脫崗。5出勤率95%（醫(yī)院規(guī)定的休假除外）.每年事假不得超過 15天。5遵守勞動(dòng)紀(jì)律，早退或遲到扣0.5分/次，曠工一天不得分。5外出進(jìn)修三個(gè)月以上加2分績15任現(xiàn)職后年度考核優(yōu)秀，每次加1分。3近三年（2011、2012、2013年）獲得年度評(píng)比獲優(yōu)秀的，一次加2分。6三年內(nèi)論文發(fā)表：其他刊物 0.2分/篇；統(tǒng)計(jì)源刊物0.5分/篇；核心期刊1分/篇，權(quán)威期刊2分/篇。2科研成果根據(jù)排位依次加分：2、1.5、1、0.5、0.2分。2獲得學(xué)士學(xué)位加1分，獲得碩士學(xué)位加2分。2加分項(xiàng)現(xiàn)任病區(qū)護(hù)理責(zé)任組長加1分現(xiàn)任病區(qū)護(hù)士長加 3分、護(hù)士長助理加 2分院內(nèi)獲得的榮譽(yù)：優(yōu)秀護(hù)士 3分,其他無等次獎(jiǎng)項(xiàng)每次 0.5分，如獎(jiǎng)項(xiàng)后等次，依次加 3、2、1分獲得市級(jí)與護(hù)理有關(guān)的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加5分，市級(jí)有等次獎(jiǎng)項(xiàng)依次加5、3、2分，獲得省級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)加 8分，獲