企業(yè)文化宣傳實習報告

1、精品文檔 企業(yè)文化宣傳實習報告 一、工作概況（一）、緊繞中心，服務大局，樹立正確輿 -論氛圍 2011 年公司重返央企之時，就已提由“三個融合”思 想，要求公司全體職工干部要在“思想、管理、文化”上快 速融入集團公司。在 20xx年的年度工作方針中，公司又把“加快融入”提由了最突生的位置，“加快融入”成為今年 公司各項工作的重中之重。為做好宣傳輿-論工作，公司報刊、網站、墻報三體聯動，公司內刊xx積極登刊公司“加 快融入”的各項工作新聞報道，及時把公司有關“加快融 入”的政策、方針、措施灌輸到一線職工的心中，從基層職 工入手，擴大央管理、文化等影響力，真正把央企的先進管 理、文化理念滲透到基層

2、。 20xx年，公司生產經營遭遇實體 經濟危機的沖擊，產品價格迅速下滑，盈利空間迅速壓縮， 公司響應國資委對中央企業(yè)的要求， 積極做好3-5年渡難關、 過寒冬的準備，適時提由了 “降本增效開源節(jié)流”的應對策略，要求各單位部室立足實際，加快融入步伐，全面提升 企業(yè)管理水平，公司報紙、網站雙劍齊發(fā)，策劃了 “降本增 效抗危機開源節(jié)流謀發(fā)展”和“降本增效開源節(jié)流提升管理”訪談錄兩個專題報道。（二）、緊扣生產經營主題，做好形勢教育工作首先做好生產經營形勢宣傳。堅持把每月生產工作會的2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作法家原創(chuàng)1 / 7精品文檔生產經營形勢及時報道，讓員工及時了解公司生產經營

3、情況 堅持每季一次的宣傳資料編寫和下發(fā)，組織廣大員工開展經 濟形勢的宣傳教育，使員工認清形勢，明確任務，更好地推 動生產經營工作的開展。尤其是今年公司面對錫錠市場和水 泥市場極為不利的局面，冶煉廠與水泥公司通過各種途徑宣 傳工廠形勢，調整勞動力資源分配，多渠道保證員工收入水 平，穩(wěn)定員工信心。二是做好重大活動宣傳。以集團公司和 公司“五四”表彰為契機，策劃了 3期“青春的榜樣”人物 報道，豉勵和引導廣大青年員工扎根xx,投身xx建設與發(fā)展；策劃了 1期題為“殷殷深情潤 xx百年xx沐春風”的特 刊，展示了公司加盟中國有色集團一年來得到集團公司領導 的無微不至的關懷，展現了xx未來發(fā)展的宏偉藍圖

4、，堅定員工發(fā)展信念；緊緊圍繞公司生產經營取得的重大成果，加 強對外宣傳的力度，擴大 xx知名度與影響力。20xx年，公 司發(fā)表在集團公司網站的新聞稿件20篇，對外發(fā)稿20多篇,除了發(fā)表在地方的xx日報之外，很多稿件發(fā)表到省級以 上的廣西日報、中國有色金屬報，甚至發(fā)表到人民日 報、新華社的網站上；xx的知名度與影響力逐步擴大，增強 了 xx員工的自豪感與榮譽感。（三）、緊抓網站建設，拓寬新聞宣傳渠道網站是公司開展宣傳工作的重要陣地，是公司對外宣傳 的重要窗口。首先完善網站更新工作。及時更新網站信息，樹立企業(yè)新形象。根據公司實際變化，更新了公司簡介、完 善了公司的聯系方式、更新了公司下屬廠礦的圖片

5、、增加了“國資要聞”欄目，以更加美好的形象展示在職工和客戶的 面前。加強xx論壇的管理力度，完善 xx論壇主題帖考核細 則和獎勵機制，職工參與論壇建設熱情高漲。發(fā)表在“xx新聞”欄目的重大新聞x0多條，發(fā)表在xx論壇的主題帖達到 了 x多條。網站與報紙聯合舉辦了 2次攝影大賽和2次外由 采風活動，極大地調動了員工參與網站建設的熱情，十月底 組織的“龍勝三江”外由采風活動，更是得到廣大網友的大 力支持，發(fā)帖量空前暴漲，曾一天達到500多個帖子以上。二、工作體會（一）領導重視是關鍵公司董事長李xx和黨委副書記覃xx等公司領導對宣傳 工作非常重視，除認真閱讀每期的xx報外，還親自督促抓好xx、公司網

6、站建設，提由了很多建設性指導意見， 并在多次會議上動員各單位領導、員工投稿 xx、瀏覽xx 論壇，多次強調領導干部要注冊xx論壇網友，積極參與論壇建設，對員工反映的生產經營等問題要及時妥善回復。各 單位黨委書記對宣傳工作也給予了高度重視，并大力培養(yǎng)宣 傳報道人員多寫多練。比如公司xx廠黨委十分注重抓好基層通訊員寫稿熱情，今年鈦白宣傳工作多點開花，新老通訊 員齊綻放，11月就完成了年度xx稿件任務;xx廠環(huán)保車間注重以活動形式推動宣傳工作開展，整個車間無論是xx發(fā)稿量還是xx論壇發(fā)帖量，都保持著較高的水平；公司機關 黨委注重以會議形式推動宣傳工作開展，每季度及時召開宣 傳工作總結會，指由當季度宣

7、傳工作亮點，分析存在問題， 探討解決問題對策，公司機關黨委11月份也提前一個月完成了xx稿件任務。（二）工作形式是重點企業(yè)宣傳工作并不是簡單的文字加圖片，要把宣傳工作 做到潤物細無聲，讓員工自然而然產生自豪感、榮譽感從而 忠誠企業(yè)的地位，確實很艱難，但并不是不可能，重點就在 開展工作的形式。傳統的方式是會議推動，每月或者每季度 召開宣傳工作總結會，分析問題，提由任務，推動下一個季 度宣傳工作開展。會議推動工作開展，關鍵要把任務分解落 實到位，負責領導要時時檢查工作進展情況。這點突生表現 在公司機關黨委；第二種是培訓方式。通過每季度對通訊員 的培訓，逐步提高通訊員的新聞敏感性和寫作水平，培養(yǎng)發(fā)

8、現新聞的眼睛，鍛煉寫作的筆桿子，讓通訊員不僅可以發(fā)現 新聞，更加可以寫作新聞。這點在珊瑚礦體現較為突生。二 季度xx編輯到珊瑚礦通訊員培訓新聞寫作，二季度珊瑚 礦新聞稿件由一季度的 7篇一下竄到30篇，成為二季度xx 刊登稿件數量的亞軍。 第三種是活動方式。 組織車間、工廠、 公司通訊隊伍外由采風學習，既是公司對普通職工的一種福利，更是激發(fā)公司宣傳人員新聞熱情的一種有力手段，展現 企業(yè)文化魅力的一種途徑。公司十月份組織宣傳隊伍外由采 風，歸來后公司報紙、網站基本上全部都是龍勝與三江的影 子，并且持續(xù)了較長的一段時間。公司XX廠環(huán)保車間基本上每月都組織車間職工外生活動，每次活動結束后，論壇都 會

9、熱鬧很多天，也激發(fā)了參與活動的員工的寫稿激-情，論壇也基本上成了個環(huán)保車間的宣傳陣地。熱鬧彰顯了一個企 業(yè)的朝氣，也起到了凝聚人心的作用。第四種是無聲形式。公司宣傳不僅是領導的事情，不僅是宣傳干事的事情，更不 僅是通訊員的事情，做好宣傳工作是每一個XX人的事情。公司的每一項關愛員工的政策、每一項體現企業(yè)文化的措 施、員工舉手投足的每一件小事，都是企業(yè)的無聲宣傳方式，都是孔雀屏上的一根羽毛，共同塑造著XX的魅力。（ 三）、培養(yǎng)人才是基礎公司高層十分注重宣傳工作，但對宣傳這塊的人才培養(yǎng) 相對還是比較薄弱。公司現有的宣傳隊伍基本上都是兼職 的，很多甚至是不情愿的。培養(yǎng)專業(yè)人才是開展好宣傳工作 的基礎

10、，“基礎不牢，大廈不穩(wěn)”。集團公司對企業(yè)文化的 宣傳是十分注重的，公司要加快融入央企的步伐，在宣傳方 面首先就要下大力氣培養(yǎng)一批專業(yè)的、懂業(yè)務、高素質的人 才隊伍。從近幾年下達到各單位的宣傳稿件任務來看，能完 成每年宣傳工作任務的單位很少，很多單位甚至距離目標任務很遙遠。歸納原因很多，但很關鍵的一環(huán)的人才缺乏。就 目前公司的狀況，既要引進相關專業(yè)人才，更要重視現有人 才隊伍的培養(yǎng)。一是要加大對現有通訊隊伍的培訓力度，拒 絕走馬觀花式的培訓方式，要建立長效的培訓機制；二是完善骨干通訊員激勵機制，提高骨干通訊員的福利待遇；三是開展多樣化的采風活動，可以把公司資助活動經費與通訊員 自籌活動經費相結合

11、。三、存在不足一是各單位對外宣傳乏力。二是內刊報紙數量和質量有待提高。三是部分單位對宣傳工作重視程度要加強。四是培 訓長效化機制尚待完善。五是通訊隊伍采風活動機制有待進 一步提高。六是新聞報道專職員工的專業(yè)技能需要進一步提 高。七是與外界媒體的關系要進一步加深，與外媒合作的渠 道要進一*步開拓。四、20xx年宣傳工作重點一是加強宣傳人才培養(yǎng)力度，拓寬人才培訓模式。20xx年，擬安排四次新聞報道人員培訓，邀請資深記者編輯、學 院寫作教授到公司講學，提高新聞工作者的寫作水平；邀請市級以上攝影專家到公司講解攝影技巧，提高新聞報道人員 的攝影水平；加強對外交流力度，組織公司宣傳骨干，爭取 機會到兄弟單位參觀學習。二是加強對外宣傳力度，擴大公司影響力。加強與主流媒體、中央、