公司工會送溫暖管理規(guī)定

1、公司工會送溫暖管理規(guī)定第一條為進一步體現(xiàn)以人為本的服務(wù)理念，增強企業(yè)凝集力，使分公司工會送溫暖工作規(guī)范化、程序化，結(jié)合分公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用慰問情況及對象：（一）分公司工會會員本人去世；（二）分公司會員生?。ㄊ軅┰诜止咀缘鼗蝽椖克诘刈≡?；（三）工會會員長期病休（一年以上）生活困難的；（四）為保護國家和人民財產(chǎn)安全英勇獻身或嚴重傷殘造成家庭生活困難者；（五）分公司會員家庭出現(xiàn)重大變故；第三條慰問金：工會經(jīng)費和會費。第四條慰問標準（一）會員本人去世，分公司工會給與慰問，慰問金標準2000元；（二）在分公司注冊地或項目所在地因生?。ㄊ軅┳≡旱姆止竟T，工會給與

2、慰問，慰問標準200300元。年度內(nèi)多次住院，分工會可根據(jù)患者病情適度掌握；（三）工會會員長期病休（一年以上）生活困難的，視家中困難和病情嚴重程度可一次性給予1000-3000元慰問；（三）會員或直系親屬出現(xiàn)重大意外變故或患重大疾病，造成重大損失，工會給予慰問或補助，一般重大變故造成生活困難者視其困難程度一次性給予不超過2000元的慰問，患重大疾?。ň歪t(yī)后醫(yī)保報銷除外的自費金額超過5萬元（不含自購藥品、補品等）的可給予一次性困難慰問金但最高不超過5000元，慰問金由分工會根據(jù)實際情況商議提出初步意見，報分公司工會審批。第六條辦理流程（一）符合慰問條件的各分工會會員生?。ㄊ軅┳≡?，由分工會負責

3、慰問，憑發(fā)票報銷，其余慰問由分公司工會負責；（二）慰問對象的核實上報工作由各分工會負責，所在項目黨組織負責人負責監(jiān)督；（三）由各分工會負責組織的慰問，慰問金由所屬工會經(jīng)費支出；（四）工會會員家庭年出現(xiàn)重大意外變故或符合要求的患重大疾病，造成重大損失，若需工會給與特殊補助的，一般由會員本人提出申請（說明理由并具體寫明家庭人口，家庭收入及困難情況或患重大疾病會員提供的病案首頁復印件及經(jīng)醫(yī)保中心報銷后的住院結(jié)算單復印件）并將申請材料遞交所在分工會，分工會對會員的困難情況負責核實并簽署意見，同時所在項目黨組織負責人簽署意見。基層工會負責將核實并簽署意見的申請材料提交分公司工會研究，對會員提出的困難補助申請分公司工會應及時組織兩委會進行審查和討論，并作出是否同意補助及補助金額的決定，補助人員名單及補助金額應進行公示。第七條本規(guī)定由公司工會負責解釋。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。說明:本表適用于工會會員長期病休生活困難、會員或直系親屬出現(xiàn)重大意外變故或患重大疾病而生活困難的