成功創(chuàng)業(yè)調查報告(共7頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點?？乒ど坦芾?專業(yè)廣東廣播電視大學 社會調查題目：成功創(chuàng)業(yè)調查報告姓名： 趙良澤 學號： 入學時間： 指導教師及職稱： 所在電大：新會電大 2012 年10月1日成功創(chuàng)業(yè)調查報告一、調查時間：2012年5月1日 -2012年10月1日二、調查地點：江門市新會區(qū)部分企業(yè)、店鋪三、調查目的：鼓勵有志者事竟成，為即將創(chuàng)業(yè)或者已經創(chuàng)業(yè)者提供參考。四、調查對象：生產企業(yè)、零售店鋪老板，個體種植、養(yǎng)殖戶。五、調查范圍：各行各業(yè)。六、調查結果：1. 創(chuàng)業(yè)資金規(guī)模48%在10萬元以下，19%在10萬到30萬之間。2. 年齡段創(chuàng)業(yè)者3645

2、歲占了27%的比例。其次是25歲以下的創(chuàng)業(yè)者，他們占18%，數量也不少；而46歲以上的創(chuàng)業(yè)者也占到了8%。3. 女性創(chuàng)業(yè)趨向 選擇的前三個行業(yè)分別為餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息服務業(yè)；而男性創(chuàng)業(yè)趨向于選擇的前三個行業(yè)分別為批發(fā)零售業(yè)、工業(yè)加工業(yè)、農業(yè)加工業(yè)。4. 創(chuàng)業(yè)中最關鍵的因素 有34%的人認為一個優(yōu)秀的管理團隊十分重要。同時認為缺少企業(yè)運作及管理經驗是企業(yè)中最主要的困難。5. 創(chuàng)業(yè)領域 占66%的人都會選擇自己感興趣或者熟悉的領域6. 創(chuàng)業(yè)失敗原因 一半的人認為可能是自己的創(chuàng)業(yè)計劃可行性不夠很少人認為是當今創(chuàng)業(yè)環(huán)境較差。7. 創(chuàng)業(yè)者中男性比例 大約是女性比例的3倍，前者比例為77%，后者女性

3、比例占23%。8. 創(chuàng)業(yè)者學歷 高中學歷在創(chuàng)業(yè)者的目前最高學歷和創(chuàng)業(yè)時的學歷的問題中占的比重最大，其次是專科。通過創(chuàng)業(yè)者最高學歷和創(chuàng)業(yè)時的學歷總體比較，整體趨勢是向著高學歷的方向發(fā)展：小學、初中、高中的學歷人數在減少，?？啤⒈究?、研究生在增加。9. 企業(yè)雇員所占比重最大，為41.56%；其次為農民，為25.11%。10. 創(chuàng)業(yè)者所從事行業(yè)中批發(fā)零售業(yè)所占比重最大，工業(yè)加工業(yè)、信息服務業(yè)及農業(yè)加工業(yè)排在其次。在企業(yè)性質中，私營企業(yè)所占比重最大，為42%；個體創(chuàng)業(yè)者處于第二；最后的是股份制公司，所占比重為22%。11. 創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難是資金籌集、市場需求、技術、人才和內部管理等等。

4、其中多數創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期都要遇到資金籌集的困難，其次是市場需求問題。12. 創(chuàng)業(yè)企業(yè)在經營過程中遇到的最普遍的問題是資金困擾和客戶拖欠賬款。一般地，這兩個問題的嚴重化最容易致使一個企業(yè)不能正常運轉，走向破產。司法、宏觀經濟以及其它的外部環(huán)境在創(chuàng)業(yè)企業(yè)經營過程中的影響相對要小一些。13. 多數創(chuàng)業(yè)者將市場營銷列為其企業(yè)內部管理中的主要問題，另外企業(yè)的戰(zhàn)略目標制定和員工管理也是較多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)在內部管理過程中面臨的難題。14. 在資金、一個好的創(chuàng)業(yè)計劃、個人能力與意志、優(yōu)秀的管理團隊、良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境（政府支持）中有18%的人選了第一個，有20%的人選了第二個，有22%的人選了第三個，有34%的人選了

5、第四個，其余則選了第五個。15. 本科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)案例，失敗比例占83.97%，完全創(chuàng)業(yè)成功的只占5.13%。16. 本科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)有三個先天性不足：沒有經驗、沒有資源、沒有技能。17. 大學本科畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)主要表現為：自主創(chuàng)業(yè)多，外部投資少；盲目行動多，行業(yè)經驗少；憑空幻想多，理性策劃少；偶然得手多，合理成功少等。18. 失敗的131個實例中，在創(chuàng)業(yè)開辦階段由于各種原因就放棄創(chuàng)業(yè)的有91例，占整個失敗實例的69.47%。其中只有創(chuàng)業(yè)設想而沒有付諸行動的有72例，而沒有獲得種子資本而無法開辦運作的尚有19例。19. 進入開辦運作階段，由于缺乏運營經驗而無法經營下去導致創(chuàng)業(yè)失敗的有17例，其中由于

6、運營不當而導致開辦失敗的有6例。20. 企業(yè)發(fā)展階段失敗的創(chuàng)業(yè)實例占到了創(chuàng)業(yè)總數的12.98%。 21. 大學生創(chuàng)業(yè)的最佳時機應是在畢業(yè)工作幾年后有一定的社會經驗再創(chuàng)業(yè)，占80%。其余幾項都很少人選擇。22. 12%的人數會選擇與自己專業(yè)相關的領域，占有相同份額的還有那些啟動資金少，容易開，且風險相對較低的行業(yè)。10%的人則選擇當今熱門的發(fā)展方向（如軟件、網絡等高科技行業(yè)）。絕大多數是選擇自己感興趣或者熟悉的領域去進行創(chuàng)業(yè)。23. 什么樣的活動能促進以后創(chuàng)業(yè)？大多數選擇模擬創(chuàng)業(yè)活動，占44%。還有32%的人認為大學生兼職能幫助大學生進行以后的創(chuàng)業(yè)。24. 家人或親人擔任財務人員的職務

7、在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中是最普遍的現象，其次是充當營銷人員。任用家人親戚及朋友參與企業(yè)的經營，其最主要的原因是他們忠誠可信，是創(chuàng)業(yè)者最值得信賴的人群。25. 在被調查的創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，員工的學歷水平主要分布在高中和初中學歷水平。整體的員工學歷水平不太高。最高經理人的學歷水平集中在大專及本科，研究生學歷也有一定的比例。26. 創(chuàng)業(yè)者中有一半參加了各種培訓，而參加了這種培訓的創(chuàng)業(yè)者對培訓的評價是，培訓對創(chuàng)業(yè)是有幫助的，其中有近60%的人認為這種幫助作用是很大的，認為基本沒有幫助的只有5%。可以，創(chuàng)業(yè)者可以通過培訓來提高自身素質，為創(chuàng)業(yè)積累知識技能。創(chuàng)業(yè)者接受的培訓主要有技術類培訓、管理類培訓和政策法律培訓，這三種

8、培訓分別提高創(chuàng)業(yè)者的技術水平、管理能力、政策法律知識。根據統計的結果發(fā)現，接受管理類培訓、技術類培訓比接受政策法律培訓要多。27. 進行創(chuàng)業(yè)過程中會遇到很多困難，如缺乏實際的工作經驗、面對風險心理承受能力不足、缺乏企業(yè)運作和管理經驗、缺乏社會關系、資金匱乏、缺乏好的創(chuàng)業(yè)項目和缺乏人才和核心技術等等。關于失敗的原因：50%的人選擇了創(chuàng)業(yè)計劃的可行性不夠。28. 有趣的是，創(chuàng)業(yè)者中都有讀書的習慣。其中有48%的人平均每天的讀書時間在12小時之間，有32%的創(chuàng)業(yè)者讀書時間低于1小時， 讀書時間在23小時的創(chuàng)業(yè)者占15%。創(chuàng)業(yè)者的讀書目的是為了更好的工作。以自我提高和工作需要為目的的創(chuàng)業(yè)者約占73%。

9、從創(chuàng)業(yè)者經常閱讀的圖書種類統計發(fā)現，經營管理類圖書，專業(yè)圖書（醫(yī)、工、法律、計算機等）和歷史人物傳記類圖書占據前三位，其中經營管理類圖書占32.88%。七、 調查結果分析1. 創(chuàng)業(yè)資金10萬以下即可，更多更好；創(chuàng)業(yè)年齡35歲比較適合，更年輕更好；創(chuàng)業(yè)無關學歷，更高更好；初次創(chuàng)業(yè)性質一般以私營企業(yè)為主。2. 創(chuàng)業(yè)項目最好選擇自己感興趣或者擅長或者富有經驗的行業(yè)，三者兼有最好。3. 凡事預則立不預則廢，所以創(chuàng)業(yè)前應該多參加相關培訓，做好創(chuàng)業(yè)計劃書。4. 創(chuàng)業(yè)前或者創(chuàng)業(yè)過程中離不開學習和創(chuàng)新，在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中學習。5. 失敗者的教訓：創(chuàng)業(yè)盲目是主因。從失敗的階段性分布看，大多數創(chuàng)業(yè)者不懂得不同

10、創(chuàng)業(yè)階段需要密切關注的運作重點有別，而是盲目地憑感覺做事、憑熱情打拼。成功者的經驗：新興服務業(yè)易成功調查報告發(fā)現，新興服務業(yè)性質的創(chuàng)業(yè)最容易成功。在成功實例中，基本上每一個都具有新興服務業(yè)性質，新媒體、新理念DIY連鎖、物流供應鏈等等，對傳統行業(yè)關鍵因素的重新組合使得這些新創(chuàng)企業(yè)最終走出屬于自己的成功之路。6. 調查分析發(fā)現其共性是：創(chuàng)業(yè)團隊成員都接受過創(chuàng)業(yè)企劃教育；他們在接受創(chuàng)業(yè)企劃教育過程中發(fā)現和提煉創(chuàng)業(yè)商機；他們圍繞創(chuàng)業(yè)商機組織創(chuàng)業(yè)管理團隊；他們利用創(chuàng)業(yè)企劃書整合社會資源來啟動創(chuàng)業(yè)項目。通過我們的調查研究和發(fā)掘，高等教育體系對大學生創(chuàng)業(yè)教育并沒有給予足夠重視。雖然不少大學開設了創(chuàng)業(yè)課程，

11、但講解的不是創(chuàng)業(yè)技能，而是創(chuàng)業(yè)知識。此外“創(chuàng)業(yè)實驗田”的缺失也使得大學的創(chuàng)業(yè)課程過于形式化。對策：本科生也要學點創(chuàng)業(yè)技能，本科生在專業(yè)知識之外適當安排創(chuàng)業(yè)技能教育，這種狀況將大為改善。對比接受過創(chuàng)業(yè)技能教育的進修生的創(chuàng)業(yè)成功實例后，在接受創(chuàng)業(yè)技能教育過程中提煉創(chuàng)業(yè)商機，圍繞創(chuàng)業(yè)商機組織創(chuàng)業(yè)管理團隊，依靠創(chuàng)業(yè)管理團隊圍繞商機撰寫創(chuàng)業(yè)企劃書，利用創(chuàng)業(yè)企劃書整合社會資源來啟動創(chuàng)業(yè)項目。7. 有了足夠的工作經驗再進行創(chuàng)業(yè)是明智的選擇。沒有足夠的能力，公司很快就會倒閉；沒有足夠的經驗，很容易上當受騙。8. 為什么大多數人贊同有一個優(yōu)秀的管理團隊是創(chuàng)業(yè)的關鍵因素呢？原因是一支優(yōu)秀的團隊意味著成功與希望。時

12、下，很多企業(yè)都希望建立一支高效、成熟、必勝的團隊，然而現實中并非每一支團隊都是優(yōu)秀或者成功的。那么在什么情況下才會有一個優(yōu)秀的團隊呢？有一下五個方面：一、加強領導，完善機制；二、分工具體，明確目標；三、細化管理，責任到人；四、凝人聚心，同謀發(fā)展；五、凝心聚力，共享成功。但同時，資金和個人能力也是不可缺少的一部分。9. 創(chuàng)業(yè)過程中有很多因素會導致創(chuàng)業(yè)失敗，不管你是何種行業(yè)，何種類型都會遇到這樣那樣的問題。關鍵還是要看自己如何去把握去應對。很多人會把自己的創(chuàng)業(yè)失敗歸咎于自己的創(chuàng)業(yè)計劃的可行性不夠。其實不然，那只是把錯誤掩蓋的方式，我們應該正面失敗的原因。肯定是自己哪方面不足，或者說在管理上出現了什

13、么錯誤，應該認真考慮一下自身的能力。我們應該要具備良好的創(chuàng)業(yè)素質：一、豐富的工作實踐經驗。二、良好的社會人際關系。三、過硬的專業(yè)知識和優(yōu)秀的管理溝通能力。當然，還有更多如強烈的挑戰(zhàn)精神、良好的心理素質等等。10. 創(chuàng)業(yè)者應具備的前五大品格是：誠實守信的原則，人際交往的能力，創(chuàng)新求異的思想，靈活變通的本領，把握機會的意識。11. 應具備的五大能力為：市場營銷能力、財務管理能力、人際溝通能力、技術管理能力和生產運作能力。12. 行業(yè)協會或政府組織為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供多方面的幫助，但是最被認可的是市場信息服務、管理咨詢、技術信息服務等方面?？梢?，創(chuàng)業(yè)企業(yè)應該選擇加入一些行業(yè)協會或政府組織。八、對自主創(chuàng)業(yè)提

14、出的意見和建議1、假如你要創(chuàng)業(yè)應有基本的實力，即輸得起。2、創(chuàng)業(yè)首先考慮的是風險而不是回報，因為所有的企業(yè)想"知識管理"、"學習型組織"等都是適應環(huán)境的問題，企業(yè)是適應性放在第一位的，一個企業(yè)的成功所具備的條件，你考慮一下有多少滿足，多少不滿足，怎么辦？3、個案的成功不是規(guī)律，包括國家提倡也不等于要求你去做，每個人的條件不一樣。4、有足夠的心理準備，第一次失敗沒關系，可以第二次，你必須營造一種心境并有“經”（經驗積累），這是要靠自己積累的。5、以積極的正面的態(tài)度面對，以經營人生的勇氣塑造“財商”。6、樹立全新的人才觀，重視創(chuàng)業(yè)素質的自我培養(yǎng)7、注意在思想上和精神上錘練自己8、廣泛獲取創(chuàng)業(yè)經驗9、注重自身能力的綜合培養(yǎng)10、通過各種渠道積極參加實踐活動，培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)能力九、總結 經過此番調查，才了解現在，也許對創(chuàng)業(yè)這一概念不是很深入，也許很多人在創(chuàng)業(yè)中