中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)的調(diào)查報(bào)告

1、中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的調(diào)查報(bào)告 xx內(nèi)容摘要：隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, ,我國的中小企業(yè)得到了快速發(fā)展,對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也提出了更高的要求，然而多數(shù)企業(yè)單純追求銷量和市場(chǎng)份額，忽視了對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了思想素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)三個(gè)方面，三者相輔相成，缺一不可。中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)高低，直接影響到會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行和單位經(jīng)營工作的成效。在此，筆者結(jié)合從事永順摩托有限公司會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐，就會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化談一點(diǎn)自己粗淺的認(rèn)識(shí)。 會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)不高必將影響到中小企業(yè)的日常管

2、理和經(jīng)營決策，影響中小企業(yè)的發(fā)展壯大。因此近年來對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化的要求越來越高，越來越多的人給它以關(guān)注并對(duì)它有了全新的認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，把會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善、素質(zhì)提高和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作來抓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高廣大會(huì)計(jì)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的改善和提高，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。一、中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員存在的主要問題（一）中小企業(yè)的管理者對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合規(guī)范。在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的中小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。在會(huì)計(jì)人員任用上，中小企業(yè)

3、最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職會(huì)計(jì)，這些人員一般定期來做賬。有的甚至連現(xiàn)金、銀行日記賬也由外聘會(huì)計(jì)一人包辦。中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平普遍低下，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，年?duì)I業(yè)額在500萬元以內(nèi)的中小企業(yè)，僅一半企業(yè)聘用專職會(huì)計(jì)，四成企業(yè)雇用兼職會(huì)計(jì)，還有10%的企業(yè)委托會(huì)計(jì)公司打理財(cái)務(wù)。我所實(shí)習(xí)的公司由企業(yè)主家人兼任出納，隨意從公司賬上支出現(xiàn)金，甚至從自己個(gè)人的存款賬上直接發(fā)放工資，進(jìn)貨取現(xiàn)金，很多購買的存貨及費(fèi)用開支無正規(guī)發(fā)票，賬務(wù)處理難度很大。而且只有少數(shù)幾本賬一本總賬、一本囊括企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的明細(xì)、外加現(xiàn)金和銀行賬,甚而只有一本總賬的奇怪現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，

4、做好反映和監(jiān)督，參與預(yù)測(cè)、決策，可公司對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)要求不高，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)不高影響到中小企業(yè)的日常管理和經(jīng)營決策，無法提出切實(shí)有效的建議，對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展壯大財(cái)務(wù)人員無法發(fā)揮作用。（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低。1、招聘難。處于成長期的中小企業(yè)，由于發(fā)展前景不明朗，在社會(huì)上的認(rèn)可程度較低，以及較差的工作機(jī)會(huì)保障，使得其難以聘用到優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，其用人機(jī)制中“任人唯親”的成份較高。不懂會(huì)計(jì)的人做會(huì)計(jì)、不懂管理的人管會(huì)計(jì)的現(xiàn)象比比皆是。而作為會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，難當(dāng)大任，需要時(shí)間學(xué)習(xí)，企業(yè)卻不可能招收這樣的會(huì)計(jì)人員。 2、培訓(xùn)差。在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育方面，中小企業(yè)也

5、大多流于形式。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)知識(shí)低淺，一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員沒有接受過專門的會(huì)計(jì)職業(yè)教育。會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的低下既弱化了中小企業(yè)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理能力，也影響了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。3、流動(dòng)性大。由于私營小企業(yè)的特殊性，其會(huì)計(jì)人員的任用通常是不規(guī)范的，因此，會(huì)計(jì)的更換頻率比較快，會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大。4、門檻低。會(huì)計(jì)入門不難，從業(yè)證只要高中學(xué)歷就可以報(bào)考了。但是會(huì)計(jì)要做精很難， 不然就不會(huì)說是老會(huì)計(jì)吃香了。一個(gè)老會(huì)計(jì)一二十年的經(jīng)驗(yàn)不是那么簡單的，碰上什么事情應(yīng)急處理什么的。這個(gè)根本不是會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程速成能出來的。就算是老會(huì)計(jì)很用心的帶，一個(gè)會(huì)計(jì)稍有小成也要三五年的時(shí)間，并且這個(gè)工作有點(diǎn)教會(huì)

6、徒弟，餓死師傅的樣子。除非是親戚什么的，一般不會(huì)用心教你，自己要不自己努力，學(xué)出來就是猴年馬月的事情了。公司規(guī)模小，工資不高，難以招聘到高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，無法完成整套會(huì)計(jì)處理程序。企業(yè)小，培訓(xùn)成本高，企業(yè)培訓(xùn)名存實(shí)亡。且會(huì)計(jì)的更換頻率比較快，會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性大。所聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不熟悉，成本核算不按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行核算，隨意結(jié)轉(zhuǎn)成本；不按規(guī)定攤提待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用，人為操縱利潤，甚至采用倒軋賬的方式記賬等等，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)知識(shí)較低，使得許多理論上完善的會(huì)計(jì)核算方法與復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)無法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。二、 財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)調(diào)查 （一）受教育

7、程度?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員要有較高的水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識(shí)層次，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。據(jù)調(diào)查，會(huì)計(jì)人員1707人，近三年接受2次以上培訓(xùn)的僅占32.6%，具有大專及以上學(xué)歷的僅占36.4%，持證（會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)電算化證）上崗會(huì)計(jì)人員僅占被調(diào)查人數(shù)的37.8%，專職會(huì)計(jì)只有60.2%。（二）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。與此同時(shí)，隨著大量的外商不斷的融入國內(nèi)，以及國內(nèi)許

8、多企業(yè)不斷走出國門，企業(yè)就需要懂得外語、熟悉國內(nèi)外法律法規(guī)的高級(jí)會(huì)計(jì)人員，但是從我國會(huì)計(jì)人員的情況來看，大多數(shù)不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無法達(dá)到要求。 （三）會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員往往認(rèn)為只要做好了會(huì)計(jì)的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，這是非常片面的財(cái)務(wù)行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)處于兩難的境地?，F(xiàn)今有許多企業(yè)就普遍存在負(fù)債資金較高，且資金的結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)加重，給財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。 （四）會(huì)計(jì)

9、業(yè)務(wù)工作獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)。企業(yè)與部門之間，企業(yè)與上級(jí)企業(yè)之間，它們?cè)诜峙滟Y金管理和使用上存在一定的分歧，出現(xiàn)利益分配不均，權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象，從而出現(xiàn)管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴(yán)重。由此可見，經(jīng)營者的干預(yù)，在一定程度上使得會(huì)計(jì)工作顯得隨意性較大，影響了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和可比性，無法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。 （五）會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)?，F(xiàn)

10、今，我國在會(huì)計(jì)專業(yè)教育中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育沒有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發(fā)生會(huì)計(jì)人員挪用公款和報(bào)假賬等現(xiàn)象，一些單位為了部門和小團(tuán)體利益，設(shè)立“小金庫”。將收費(fèi)和收入，沒有按規(guī)定納入會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據(jù)不全，支出無明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，不但對(duì)社會(huì)造成了危害，也影響了會(huì)計(jì)人員個(gè)人的成長和進(jìn)步。三、 財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素質(zhì) 我國對(duì)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉

11、法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。（一）原則性。會(huì)計(jì)人員的主要工作是生成和提供會(huì)計(jì)信息，信息的質(zhì)量影響了決策的正確性和利益分配的格局。為了確保企業(yè)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，不僅需要制度的規(guī)范，更需要會(huì)計(jì)人員緊守原則，嚴(yán)格按照制度辦事。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡，在分析上要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。 （二）嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚?/p>

12、程序，只要按程序工作就不會(huì)出現(xiàn)問題，就會(huì)使各種關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保有很好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員處于單位資金運(yùn)動(dòng)的中心，掌握著大量的秘密資料，一旦泄漏將給單位造成損失或引起混亂，因此要求會(huì)計(jì)人員不得任意泄漏工作中所了解的秘密資料(除非有法定的或?qū)I(yè)的披露權(quán)力及義務(wù))，不得使用工作中掌握的秘密資料為個(gè)人或他人謀取利益，也不得以不道德的手段去獲取他人的秘密資料(即使其行為目的是為了單位的利益)。（三）交往能力。有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如：和機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和部門、財(cái)政部門發(fā)生關(guān)系，此時(shí)

13、除要將單位真實(shí)的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)。 四、 提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的措施（1） 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德作出了六個(gè)方面的規(guī)定，這是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的一項(xiàng)重要的措施。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，堅(jiān)持以“不做假帳”為道德準(zhǔn)繩，以會(huì)計(jì)法為行為準(zhǔn)則，指導(dǎo)自己的執(zhí)業(yè)行為，提高自己的道德修養(yǎng)，做到自律，自重，依法理財(cái)。會(huì)計(jì)人員直接從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，準(zhǔn)確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確

14、、及時(shí)完整。如果不能堅(jiān)持原則，就不可能揭發(fā)已經(jīng)出現(xiàn)的問題，就不會(huì)去糾正違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。（2） 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)。中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的文化水平偏低、專業(yè)素質(zhì)較差，甚至難以應(yīng)付日常的核算。因此，必須加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力培訓(xùn)，尤其是切實(shí)做好會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育。通過會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和其他教育培訓(xùn)途徑，使會(huì)計(jì)人員熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的各項(xiàng)要求。懂得會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料必須符合國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，精通業(yè)務(wù)，熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握會(huì)計(jì)處理的各種方法，這樣工作起來

15、才不會(huì)盲從。從事財(cái)務(wù)管理工作，如果不了解、不掌握這方面的知識(shí)，容易使單位的財(cái)務(wù)管理走入法律的“盲區(qū)”或“誤區(qū)”，往往會(huì)帶來危險(xiǎn)的后果。這既是對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個(gè)有效途徑。（3） 堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員自律與監(jiān)督相結(jié)合中小企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全適合本企業(yè)特點(diǎn)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，使會(huì)計(jì)管理工作程序化、規(guī)范化，可以有章可循，以制度來約束會(huì)計(jì)人員的行為。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的另一項(xiàng)重要職能。有效發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，不僅可以維護(hù)中小企業(yè)的財(cái)產(chǎn)完整，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)工作秩序，也起到重要作用。建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使單位內(nèi)部各部門間相互監(jiān)督與制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)，完善外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與外部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實(shí)施體制，有力地制約會(huì)計(jì)行為主體的私欲和偏好，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。建立合理公平的激勵(lì)機(jī)制，按其貢獻(xiàn)或錯(cuò)誤大小給予相應(yīng)的報(bào)酬或處罰，做到“賞罰分明”。只有這樣才會(huì)使會(huì)計(jì)人員心中警鐘長鳴，知法守法，正確履行會(huì)計(jì)職責(zé)。 綜上所述，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，已經(jīng)成為全社會(huì)的共識(shí)。提高中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理的前提。全面提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)，對(duì)于