培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制度

1、培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制篇一：教育培訓(xùn)機構(gòu)制度培訓(xùn)中心主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué) 英語 美術(shù) 書法 和托管針對小學(xué)生辦學(xué)目標(biāo)：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化 辦學(xué)宗旨：在快樂中學(xué)習(xí) ，在學(xué)習(xí) 中尋找知識，在知識中尋找快樂！ 培養(yǎng)目標(biāo)：教孩子喜歡的，講解孩 子不懂的。為了孩子的一切。辦學(xué)思路：1、 跨越式開展思想：硬軟件兼?zhèn)洌?以教學(xué)帶動活動， 注重戰(zhàn)略與細節(jié)建立， 創(chuàng)特色、 爭一流。2、“以人為本的教育思想：像對 待親人一樣對待教師，像對待朋友一樣 對待學(xué)生，抓師生的 “德、智、體、美 建立。校訓(xùn)：學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會 求知、學(xué)會共處校風(fēng)：奉獻、開拓、嚴謹、求實 教風(fēng)：講師德、講奉獻、講學(xué)習(xí)、 講教學(xué)、講育人學(xué)風(fēng)：

2、刻苦、勤思、活潑、老實辦學(xué)章程：制度治校、制度治教 管理制度：為加強公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各 項工作制度，促進公司開展壯大，提高 經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公 司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度 大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章 程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立 一盤棋思想 制止任何部門、個人做有損公司利益、 形象、聲譽或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極 性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教 學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體 系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大 公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科 學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工

3、的整 體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng) 硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的師資隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的 決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出 合理化建議。六、公司實行 “崗薪制的分配制 度，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員 工各方面待遇；公司推行崗位責(zé)任制， 實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做 出奉獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)， 提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪 張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟， 發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團 體的凝聚力和向心力。 .八、員工必須維護公司紀律，對任 何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行 為，都要予以追究。九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)

4、一由辦公室造方案、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方 可購置。十、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要 妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作 調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失, 照價賠償。H一、正常的辦公費用開支，必須 有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門 負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可報銷付款十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室 專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、 桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。十三、負責(zé)人要加強對資產(chǎn)、資金、 現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜 絕浪費，良好運用，提高效益。十四、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴禁為外 單位含合資、合作企業(yè)或個人擔(dān)保 貸款。十五、積極參與建立資金的籌措工 作，通過籌集資金的活動，盡量使資金構(gòu)

5、造趨于合理，以期到達最優(yōu)化。十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的 保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司 保密事項。 十七、文印人員必須按時、 按質(zhì)、按量完成各項打字、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時， 應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方， 應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。十八、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印 材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。十九、各部門所用的專用表格等印 刷品，由部門自行制定格式,按規(guī)定報 總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。二十、辦公用品只能用于辦公，不 得移作他用或私用。二十一、所有員工要勤儉節(jié)約，杜 絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。二十二、為樹立和保持公司良好的 社會形象，進一步標(biāo)準(zhǔn)化

6、管理，本公司 員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。二十三、員工在上班時間內(nèi)，要注 意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。二十四、 男職員的著裝要求：夏天 著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起 袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公 司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類。二十五、 女職員上班不得穿牛仔 服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有 礙觀瞻的奇裝異服， 并一律穿肉色絲襪。二十六、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳 理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn) 留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀 或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。二十七、 .各工作場所內(nèi)，均須保持 整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi) 生之垃圾、污垢或碎屑。二十八、各工作場所內(nèi)之

7、走道及階 梯，至少須每日清掃一次，并須采用適 當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。二十九、 .各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨 地吐痰。三十、 .飲水必須清潔。三十一、洗手間、廁所、更衣室及 其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。 考勤制度： 為加強考勤管理，維護工作秩序， 提高工作效率，特制定本制度。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀 律，按時上下班，不遲到，不早退，工 作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦 理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。二、嚴格請、銷假制度。員工因私 事請假 1 天以內(nèi)的含 1 天，由部門負 責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)的含 3 天，由副 總經(jīng)理批準(zhǔn)；3 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由

8、總 經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處 理。三、上班時間開場后 5 分鐘至 30分 鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘 以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘 以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘 者，按曠工半天論處。 六、1 個月內(nèi)遲 到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的根本工資；累計達 3 次以上 5次以下者，扣發(fā) 10 天的根本工資； 累計達 5次 以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的根 本工資；累計達 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月 的根本工資。四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本 工資、效益工資和獎金； 每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5

9、天的根本工資、效益工資 和獎金，并給予一次警告處分；每月累 計曠工 2 天者，扣發(fā) 10天的根本工資、 效益工資和獎金， 并給予記過 1 次處分； 每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工 資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分；每月累計曠工 3 天以上，6天以 下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和 獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本 工資；每月累計曠工 6 天以上者含 6 天，予以辭退。五、工作時間制止打牌、下棋、串 崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違 反者當(dāng)天按曠工 1 天處理；當(dāng)月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、

10、 學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請 假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制 度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按 照本制度第七條規(guī)定處理。六、員工的考勤情況，由各部門負 責(zé)人進展監(jiān)視、檢查，部門負責(zé)人對本 部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如 有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠 工員工的，一經(jīng)查實，按處分員工的雙 倍予以處分。但凡受到本制度第五條、 第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消 本年度先進個人的評比資格。員工守那么一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬 業(yè)。二、維護公司聲譽， 保護公司利益三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團結(jié)互四、保護公

11、物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè) 務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng) 新。七、實行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心 安康！篇二：培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 目錄、八前言 1校長職責(zé)2副校長工作職3 、教師管理制 3四、學(xué)員管理制5五、招生制 7六、教學(xué)管理制七、實習(xí)管理制11 八 、 考 試 管 理 制度；. 12 九、學(xué)籍管理制 13 十、教職員工獎懲制 度 16學(xué)員獎懲制十 17財務(wù)管理制 1十三、會計、出納崗位職責(zé) 一校長職責(zé)第一條：校長是學(xué)校行政負責(zé)人。 在上級主管部門和學(xué)校黨支部的集體領(lǐng) 導(dǎo)下，主持學(xué)校的教育、教學(xué)和一切行 政工作。副校長協(xié)助校長負責(zé)所分管的 工作

12、。第二條：貫徹執(zhí)行黨的教育方針、 教學(xué)方案和教學(xué)大綱，以及上級黨委、 教育行政部門的指示和學(xué)校黨支部的決 議，定期向上級教育主管部門請示匯報 工作。第三條：正確貫徹執(zhí)行黨的政策。 政治上要充分信任和依靠教師。業(yè)務(wù)上 要積極培養(yǎng)和提高教師。關(guān)心教職工的 思想和生活，合理安排他們的工作，充 分調(diào)動他們的積極性。第四條：組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的教學(xué)工 作。堅持以教學(xué)為中心來安排工作。建 立正常的教學(xué)秩序；保證按教學(xué)方案和 教學(xué)大綱開設(shè)課程，進展教學(xué)、努力提 高教學(xué)質(zhì)量；深入教學(xué)第一線，了解教 學(xué)情況 ,研究教學(xué)規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)問題， 解決問題。第五條：抓好思想政治工作，聯(lián)系 實際，組織政治學(xué)習(xí)，依靠全體教職工

13、 和共青團等組織做好思想政治工作樹立 良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。第六條：抓好體育衛(wèi)生工作。認真 執(zhí)行 ?學(xué)校體衛(wèi)工作條例 ?。減輕學(xué)生負 擔(dān)，努力改造教學(xué)衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保 護視力，增進身心安康，切實做好學(xué)校 教職員工的方案生育工作。第七條：抓好后勤工作，加強學(xué)校 后勤隊伍的思想、組織建立，認真貫徹 勤儉辦學(xué)的原那么， 建立財務(wù)管理制度， 搞好基建，催促校產(chǎn)管理；抓好師生員 工的生活福利；綠化、美化學(xué)校環(huán)境， 催促搞好圖書、儀器、電教醫(yī)藥器材、 體育衛(wèi)生設(shè)施的管理工作。第八條：主持學(xué)校行政會議或校務(wù) 會議，充分發(fā)揚民主，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)， 討論學(xué)校人事安排，積極開展教育科研, 探索教育教學(xué)規(guī)律，發(fā)現(xiàn)和推廣

14、先進經(jīng)歷。第九條：忠誠黨的教育事業(yè)，認真 學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理 論及教育理論，全面理解和執(zhí)行黨的教 育方針，不斷增強對教育工作的事業(yè)心； 事事以身作那么，做師生員工的表率， 實事求是，聯(lián)系群眾，艱辛奮斗，經(jīng)常 開展批評與自我批評。第十條：制訂學(xué)校遠期開展規(guī)劃和 學(xué)年、學(xué)期工作方案，提出任期目標(biāo)， 報上級教育行政主管部門批準(zhǔn)后，認真 組織實施。二、副校長工作職責(zé)第一條：分管招生、教務(wù)、學(xué)生安 置、培訓(xùn)、后勤工作。第二條：催促加強培訓(xùn)工作。第三條：搞好物資供給、后勤效勞 的管理。第四條：負責(zé)對各項制度、方案、 總結(jié)等文件的把關(guān)工作。第五條：領(lǐng)導(dǎo)制定教學(xué)方案、教學(xué) 大綱及相關(guān)教參的編寫

15、工作，并按要求 組織實施。第六條：組織學(xué)校的教學(xué)研究和學(xué) 術(shù)交流活動。第七條：負責(zé)對教師的考核、鑒定、 評比，切實提咼教師素質(zhì)。第八條：健全教學(xué)系統(tǒng)的各項規(guī)章 制度，加強學(xué)生管理，保證正常的教學(xué) 秩序。第九條：加強實習(xí)課教學(xué)，提高對 學(xué)生動手能力的培養(yǎng)。第十條：協(xié)助校長做好財務(wù)管理工 作。三、教師管理制度理論授課教師：一.認真?zhèn)湔n、上課：第一條：教書育人，為人師表，依 法執(zhí)教，遵紀守法。第二條：要熟悉教學(xué)大綱、教材， 吃透本科特點，認真鉆研教材，找出重點、難點與關(guān)鍵；了解學(xué)生 的知識根底，寫好課時教案，不上第三條：課前準(zhǔn)備好一切教學(xué)用品, 做到提前兩分鐘到教室，要貫徹精講多 練原那么，提倡啟發(fā)

16、式教學(xué)，語言標(biāo)準(zhǔn), 板書清楚，加強雙基，培養(yǎng)能力。課堂 提問難易適中，循循善誘，不挖苦挖苦 學(xué)生，維持課堂紀律；教師不能中途走 出教室，不能提前下課，不能拖堂講課，第四條：結(jié)合教材，有的放矢地對 學(xué)生進展思想教育，注意學(xué)生第五條：第六條：搞好成績考核，考試要做 到份量恰當(dāng)、考題確切、要求嚴格。第七條：做好學(xué)生的思想工作，對 學(xué)生進展日常行為標(biāo)準(zhǔn)教育。第八條：努力探索教育教學(xué)規(guī)律，積極參與教研教改。第九條：不斷提高自身素質(zhì)，不斷 學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，不斷總結(jié)工作經(jīng)歷。第十條：言傳身教，為人師表。二、認真批改、輔導(dǎo)第一條：根據(jù)教學(xué)要求和學(xué)生實際， 精心布置作業(yè)并及時收發(fā)、批改和訂正, 要講求實效，引導(dǎo)學(xué)生

17、及時改正知識錯誤，扎扎 實實地第二條：要因材施教，對差生要熱 情輔導(dǎo)，盡量幫助他們跟上班第三條：積極創(chuàng)造條件，開展多樣 化的課外活動，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，開 拓知識眼界，培養(yǎng)有關(guān)技能技巧。實習(xí)教師：第一條：認真執(zhí)行教學(xué)方案和教學(xué) 大綱，編制好學(xué)年學(xué)期計第二條：提前十分鐘進入實習(xí)場地， 組織學(xué)生做好準(zhǔn)備工作。下課前十五分 鐘停頓操作，組織學(xué)生整理場地及保養(yǎng) 設(shè)備，填寫好實習(xí)第三條：第四條：認真搞好學(xué)生入門指導(dǎo)、 巡回指導(dǎo)、完畢指導(dǎo)等環(huán)節(jié)工第五條：堅持做好設(shè)備巡回檢查和 定期維修，設(shè)備大修要及時上第六條：負責(zé)考核學(xué)生平時、期中、 期末及畢業(yè)成績，并認真記錄及時報送 教務(wù)部門。Xz第七條：第八條：嚴格

18、要求學(xué)生認真執(zhí)行平 安文明生產(chǎn)等規(guī)定，教育學(xué)生遵守勞動紀律，保護學(xué)校財產(chǎn)，節(jié) 約原材料，對違紀、違章作業(yè)學(xué)生第九條：加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力 提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平，關(guān)第十條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、學(xué)員管理制度為了讓學(xué)員能在最短的時間內(nèi)學(xué)到 更多的知識，以保證我培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué) 質(zhì)量，因此，特對學(xué)員學(xué)習(xí)作以下規(guī)定:第一條：學(xué)員進入學(xué)校學(xué)習(xí)，必須 服從學(xué)校的統(tǒng)一安排，并遵守篇三：培訓(xùn)機構(gòu)公司管理制度 培訓(xùn)機構(gòu)公司管理制度 為了標(biāo)準(zhǔn)公司員工行為，實現(xiàn)公司 管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、科學(xué)化，特制定 本制度。 儀容儀表制度 為樹立和保持公司良好的社會形 象，進一步標(biāo)準(zhǔn)員工的個人形象，儀容 儀表尤為重要。員

19、工在上班時間，應(yīng)統(tǒng) 一穿著工裝，要求端正、大方。上班時間，應(yīng)佩戴工作證。無故不 佩戴者，將對其進展適當(dāng)?shù)奶幏?。工作時間，男女員工發(fā)行要得體， 配飾應(yīng)得當(dāng)，女員工化淡妝。在公司內(nèi)外，要尊重客人、尊重上 司、尊重同事。對同事要關(guān)心，保護。接待客人要熱情禮貌，舉止文明。凡違反規(guī)定一次者， 給予警告處分； 第二次罰款 10 元；一個月內(nèi)，累計違反 三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。工作行為制度全體員工要遵紀守法，忠于職守、 愛崗敬業(yè)。服從領(lǐng)導(dǎo)、平等待人、團結(jié)互助， 公司內(nèi)外要保持團結(jié)一致，相互關(guān)心。保護公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費。 不得長時間接打私人 ，不得打 牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲，不打架 罵人，不酗酒鬧事，

20、不得在公司里吸煙、 閑聊、道人是非、離間感情、影響團結(jié)。嚴格遵守作息時間制度，按時上下 班，不遲到、不早退，嚴禁擅離職守， 因病因事不能正常上班時，須請假，事 后銷假。因違反規(guī)定一次的， 給予警告處分； 第二次罰款 10 元；一個月內(nèi)，累計違反 三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。保密工作制度 全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商 業(yè)機密。不該說的秘密不說，不該知道的秘 密不問。不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。不在不利于保密的場所談涉及公司 隱私的秘密。不私自記錄、錄制、復(fù)制、拍攝、 摘抄、收集公司的重要信息和秘密。不在任何公開的報紙雜志上，公開 發(fā)表文章、著作、演講或變相泄露公司 信息和秘密。凡違

21、反規(guī)定的，視情節(jié)嚴重程度予 以罰款，最高 1000 元。如造成無法挽回 的嚴重后果，公司將終止與此員工的勞 工合同。合同管理制度為加強合同管理，防止失誤，提高 經(jīng)濟效益，根據(jù) ?合同法 ?及有關(guān)法律法 規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定本制度。合同管理是公司管理的一項很重要 的內(nèi)容。各部門使用統(tǒng)一合同文本。按 照“平等互利、協(xié)商一致原那么，對雙 方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定須明確、具 體，文字表達要清楚、明確。 首部：雙 方的全稱、簽約時間、簽約地點等；結(jié)尾：雙方當(dāng)事人簽字、合同專用 章、注明合同的有效期限。任何人對外簽訂合同，都必須以維 護公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗 旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀

22、 取私利。合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或 授權(quán)審批。合同的變更、修改、解除，一律采 用書面形式信件、函電、電傳等，口 頭形式無效。嚴格總經(jīng)理審批程序。辦公室管理制度辦公室負責(zé)研究制定公司方向性、 前瞻性的工作方案或意見，起草、審核 各類文件、簡報等相關(guān)文書，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo) 的參謀或助手。負責(zé)文件的收發(fā)、登記、管理、使 用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、 廣告宣傳、印鑒管理等項工作。做好 記錄，保證上情下達、下情 上報工作。做好前廳接待，客源登記、信息交 流，顧客反應(yīng)，宣傳畫冊的分發(fā)等工作' 做好公司的用具、用品的購置，保 管、編號、登記、分發(fā)等項工作。做好公司的考勤管理、環(huán)境衛(wèi)生制 度的編

23、制、分工、檢查、監(jiān)視、獎懲工 作。印章管理制度為標(biāo)準(zhǔn)公司印章管理，維護公文的 嚴肅性，確保良好的工作秩序，提高辦 事效率，維護公司利益，特對印章進展 管理。公司的公章，財務(wù)專用章、合同專 用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止，必須 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負責(zé)辦 理。公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保 存、嚴格管理。公司其他人員使用印鑒、印章必須 嚴格審批程序，保管人員認真登記，注 明用印章時間、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人、 批準(zhǔn)人、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備 查。印章如遇喪失，損壞或被盜時，應(yīng) 及時報告總經(jīng)理。公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特殊 情況除外。財務(wù)管理制度 為加強財務(wù)管理，依據(jù)有關(guān)國家法 律法規(guī)，結(jié)