家政服務(wù)合同兩方(范本,僅供參考)

1、家政服務(wù)合同甲方（消費者）：乙方（經(jīng)營者）：根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國消費者權(quán)益保護法 及其 他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上就家政 服務(wù)相關(guān)事宜達成本協(xié)議。第一條 家政服務(wù)內(nèi)容乙方同意為甲方選派乙方員工 人，為甲方提供第 、 、項服務(wù)：1、一般家務(wù)；2、孕、產(chǎn)婦護理；3、嬰、幼兒護理；4、老人護理；5、家 庭護理病人；6 醫(yī)院護理病人；7、其他。對乙方員工在能力等方面的要求：第二條服務(wù)地點：。第三條服務(wù)期限年月日至年月日。第四條 服務(wù)費用及支付期限、方式1、 乙方員工上崗試用期為個工作日，試用期服務(wù)費（大寫）元 人民幣/日。2、試用期滿后，甲方應(yīng)

2、支付的服務(wù)費包括：乙方員工工資元人民幣/月和家政公司管理費 元人民幣/月；不入住的，食宿費 元人民幣/月，交通費元人民幣/月；共計人民幣元。支付期限：按月/ 季/ 半年/ 年支付。支付方式：。3、 簽約時甲方支付乙方信用保證金（大寫） 元人民幣。合同 解除后，信用保證金在抵扣甲方因違約所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任后，應(yīng)如數(shù)退還甲方。第五條甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方權(quán)利：（1）甲方有權(quán)合理選定、更換和辭退乙方員工；乙方員工在試用期內(nèi)若不能相對獨立完成工作，乙方應(yīng)在甲方提出更換要求后 3日內(nèi)調(diào)換乙方員工，調(diào)換 后試用期重新計算；甲方應(yīng)按乙方員工的實際試用時間支付試用期服務(wù)費。（2）甲方對乙方員工體檢情況有異議的，可有

3、權(quán)要求重新體檢，體檢費用 由甲方承擔(dān)；如體檢不合格則體檢費用由乙方承擔(dān)。（3）甲方有權(quán)拒絕乙方員工在其住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動，具體要 求事項由甲方與乙方員工另行約定。（4）甲方有權(quán)追究乙方因?qū)T工管理存在過失而造成的相應(yīng)損失。（5）具備下列條件之一時，甲方有權(quán)解除合同：乙方員工有盜竊行為或有惡性傳染病。調(diào)換服務(wù)員期間空崗5個工作日 無替換人員到崗工作。試用期調(diào)換名同級別的服務(wù)員后仍不能相對獨立完 成工作。乙方員工存在刁難、虐待甲方成員等嚴重影響甲方日常生活的行為。2、甲方義務(wù)：（1）甲方應(yīng)在簽訂合同時出示有效身份證件，如實填寫家庭住址、房屋面 積、聯(lián)系電話、對乙方員工的具體要求，以及與乙

4、方員工健康安全有關(guān)的家庭情 況（如家中是否有惡性傳染病人、精神病人等）。如變更以上內(nèi)容請及時通知乙 方。（2）甲方應(yīng)尊重乙方員工的人格尊嚴及勞動，提供勞動條件和服務(wù)環(huán)境，提供適當(dāng)和安全的居住場所，不得歧視、虐待或性騷擾乙方員工，不得安排乙方 員工與異性成年人同居一室。如遇乙方員工突發(fā)急病或受到其他傷害時，甲方應(yīng) 采取必要的救治措施。（3）甲方應(yīng)安排乙方員工每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間， 并保證其食宿，遇國家法定假日不能合理安排乙方員工休息時， 要給予日平均工 資兩倍的加班補助。（4）甲方未經(jīng)乙方同意，不得擅自將乙方員工轉(zhuǎn)為第三方服務(wù)，不得將服 務(wù)員帶往非約定地點工作。（5）甲方有義

5、務(wù)配合乙方完成對乙方員工的管理、教育和工作指導(dǎo)，并妥 善保管家中現(xiàn)金和貴重物品（6）服務(wù)期滿甲方續(xù)用乙方員工的，應(yīng)提前 7日與乙方續(xù)簽合同。第六條、乙方權(quán)利義務(wù)1、乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)向甲方收取服務(wù)費、信用保證金。（2）乙方有權(quán)代收或催收員工的工資和加班費。（3）若甲方有違反合同約定的行為，乙方有權(quán)召回員工。（4）乙方有權(quán)向甲方求證，了解甲方投訴或員工反映情況的真實性。（5）具有下列條件之一時，乙方有權(quán)解除合同，甲方所支付的保證金將轉(zhuǎn) 為違約金處理。甲方教唆服務(wù)員脫離乙方管理。甲方家庭成員中有惡性傳染病人而未如 實告知。甲方未按時支付相關(guān)費用。甲方服務(wù)地點或服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更而未 取得乙方同

6、意。甲方對員工的工作要求違反國家法律、 法規(guī)或有刁難、虐待等 損害員工身心的行為。2、乙方義務(wù)：（1）乙方應(yīng)為甲方委派身份、體檢合格并符合甲方要求的員工。（2）乙方負責(zé)員工的崗前教育和管理工作，實行跟蹤管理，監(jiān)督指導(dǎo)，接 受投訴并妥善處理。（3）乙方應(yīng)本著客戶至上，誠信為本的宗旨，認真兌現(xiàn)各項服務(wù)。第七條違約責(zé)任1、甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，任何一方違反合同約定的，另外一方均有權(quán) 解除合同并有權(quán)要求賠償因違約造成的損失，合同另有約定的除外。2、有關(guān)違約的其他約定事項： 。第八條 合同爭議的解決方法本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商或申請調(diào)解解決， 協(xié)商或調(diào)解解 決不成的，按下列第 種方式解決：（一） 依法向人民法院起訴。（二）提交仲裁委員會仲裁。第九條其他約定事項第十條合同未盡事宜及生效雙方可協(xié)商解除本合同