社會工作者年度工作計劃

1、社會工作者年度工作計劃以下是為大家整理的關(guān)于社會工作者年度工作計劃的文章，希望大家能夠喜歡！ 根據(jù)我市社會工作人才發(fā)展情況， 結(jié)合各地社會人才隊伍建設目標任務， 年，我 們將努力實現(xiàn)三大發(fā)展目標，完成七大發(fā)展任務，強化三項保障措施。（一）發(fā)展目標 目前市具備社會工作專業(yè)背景或取得職業(yè)資格證書的社會工作者只有 40 人。按 照社會工作職業(yè)化、專業(yè)化的要求，通過外部引進和內(nèi)部培育，力爭每年新增 50 名，進一步擴大社會工作人才隊伍規(guī)模，提升社會工作人才專業(yè)能力，造就 一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。1、加大外部引進。重點引進具有碩士以上社會工作專業(yè)學位；副高及以上專業(yè) 職稱；三級及以上社

2、會工作師； 獲得省級及以上政府獎勵的專家學者； 重點機構(gòu) 或緊缺崗位的本科以上專業(yè)人員等。2、加強內(nèi)部培育。委托具有培訓資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)進行社工理論與實務的培訓， 同時鼓勵有條件者參加社工職業(yè)資格鑒定與職稱評定。3、強化專業(yè)服務。 推動社區(qū)黨群工作、 社區(qū)服務、社會救助、人口計生、 醫(yī)務、 學校、家庭等相關(guān)社會管理、公共服務領(lǐng)域與兒童、青少年、老年人、婦女、殘 疾人、流動人口等工作領(lǐng)域的社會工作專業(yè)化。全市社會工作專業(yè)崗位主要分兩類：一類是在市、縣（市、區(qū)） 、街道的民政、 教育、文化、衛(wèi)生、勞動、信訪、人口計生、公安、司法、工會、團委、婦聯(lián)、 殘聯(lián)等部門； 另一類是針對特定的服務對象， 按一定

3、的比例， 在社會福利與社會 救助機構(gòu)、學校、醫(yī)院、社區(qū)等設置社工崗位。（二）發(fā)展任務 為推動社會工作人才隊伍的全面發(fā)展， 實現(xiàn)預定的發(fā)展目標， 重點做好七大任務：1、貫徹職業(yè)標準，加強行業(yè)規(guī)范。根據(jù)社會工作者職業(yè)標準的要求，推進社會 工作人才的職業(yè)資格準入制度， 加強社會工作人才的認證工作， 鼓勵和引導專業(yè) 崗位使用具備職業(yè)資格的人員； 同時，建立和完善社會工作機構(gòu)準入制度， 加強 行業(yè)規(guī)范建設。2、加強專業(yè)培訓，提升人才素質(zhì)。完善培訓計劃，優(yōu)化課程設置，邀請社工理 論和實務專家， 對管理人員進行社會工作輪訓， 對社會工作人才和社會工作相關(guān) 管理人員進行社會工作專業(yè)培訓。 同時，加強與高校聯(lián)合

4、， 舉辦高層次的社會工 作研修班，對公共服務與社會管理部門領(lǐng)導崗位、 社工機構(gòu)負責人進行專業(yè)提升。 加大政府機關(guān)和事業(yè)單位社會工作人才培育力度。 公共服務和社會管理部門在招 錄公務員和事業(yè)單位工作人員時， 優(yōu)先錄用獲得社會工作職業(yè)資格證書、 并在社 工專業(yè)領(lǐng)域有兩年以上工作經(jīng)驗者； 通過專題培訓、 講座、 到社會工作機構(gòu)實習 鍛煉等形式， 對政府機關(guān)公務員和事業(yè)單位工作人員實施社會工作輪訓； 對公共 服務與社會管理部門的新進公務員進行社會工作培訓， 要求兩年內(nèi)取得職業(yè)資格 證書。3、拓展實務領(lǐng)域，充實專業(yè)人才。（1）在黨員服務機構(gòu)、社區(qū)（村）等黨群工作領(lǐng)域內(nèi)充實具有社工資格的社區(qū) 黨群工作專業(yè)

5、人員。（2）在新社會組織和公益機構(gòu)中充實社會工作專業(yè)人員。（3）在公辦中、小學和民辦學校中充實社會工作專業(yè)人員。（4）在一級醫(yī)院和二級醫(yī)院中充實社會工作專業(yè)人員。（5）在養(yǎng)老院、兒童福利院、救助站等社會福利、社會救助機構(gòu)中充實社會工 作專業(yè)人員。（6）在縣（市、區(qū)）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（社區(qū)）民政管理和服務崗位充實社會工作專 業(yè)人員。（7）在縣（市、區(qū)）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（社區(qū)）殘疾人服務崗位充實社會工作專業(yè)人 員。（8）在縣（市、區(qū)）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（社區(qū)）人口計生工作崗位充實社會工作專業(yè) 人員。（9）在縣（市、區(qū)）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（社區(qū)）流動人口工作崗位充實社會工作專業(yè) 人員。4、建立激勵機制，強化自身建設。在

6、社會工作人才隊伍建設中引入激勵機制， 探索發(fā)布社會工作職業(yè)薪資指導價，建立科學、合理的社會工作薪酬管理制度， 吸納更多的高素質(zhì)社會工作人才； 健全包括一線服務、 項目運營、 專業(yè)督導與機 構(gòu)管理在內(nèi)的社會工作人才體系； 加強社會工作專業(yè)機構(gòu)的自身建設， 提高專業(yè) 團體的自主管理、 自主運作和自我發(fā)展能力， 強化機構(gòu)的誠信自律， 樹立社會工 作人才隊伍良好形象。5、開發(fā)服務項目，提升服務質(zhì)量。研究開展各類社工服務項目，包括養(yǎng)老機構(gòu) 社工服務、福利機構(gòu)社工服務、社區(qū)社工服務、司法援助社工服務、人口計生社 工服務、行為矯正社工服務等，拓展項目服務人群，提升項目服務質(zhì)量，規(guī)范項 目委托與管理的流程。6

7、、培育民間組織，加強政社互動。培育更多的民間性專業(yè)社工機構(gòu)，激發(fā)民間 組織參與的積極性，鼓勵社會工作人才隊伍自主創(chuàng)業(yè)，建立社工機構(gòu)間的分工、 協(xié)作與競爭機制。借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗， 成立社工協(xié)會，發(fā)揮其在實施行業(yè)管理、 團結(jié)社工、發(fā)展專業(yè)、服務社會方面的作用， 推動社會工作職業(yè)化、 專業(yè)化發(fā)展。 加強政社合作互動， 發(fā)揮社會工作在整合資源、 和諧共建方面的專業(yè)優(yōu)勢， 使社 會工作人才成為聯(lián)系政府、社會與市民的橋梁。7、成立評估機構(gòu)，加強專業(yè)督導。成立專業(yè)的社會工作評估機構(gòu)，運用專業(yè)手 段，從第三方的角度對各類社會工作項目、 機構(gòu)及個人業(yè)績進行評估； 在社工實 務中建立社工專業(yè)督導機制，促進一線社會工作者的專業(yè)提升。（三）保障措施1、加強組織領(lǐng)導。發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，調(diào)動和整合政府相關(guān)部門和 社會各單位的積極性， 形成組織部門牽頭抓總、 相關(guān)職能部門積極配合、 社會力 量廣泛參與的工作格局。2、強化工作支持。加強政策研究和制度配套，建立健全以培養(yǎng)、評價、使用、 激勵為主要內(nèi)容的政策措施和制度保障， 確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準， 政府加大對