站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案doc

1、站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案根據(jù)市人社局、市財(cái)政局 關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施方案的通知 文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā) 揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我站實(shí)際，經(jīng)辦公會(huì)議研 究，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè) 代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工 作量與實(shí)際貢獻(xiàn)，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制 度，完善體現(xiàn)人才價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干 部職工的工作積極性和創(chuàng)造性， 促進(jìn)環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。 二 實(shí)施范圍在崗、在編的正式工作人員。三、績(jī)效工資的構(gòu)成 及分配比例事業(yè)單位績(jī)效工資分為基

2、礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資為市人社局、市財(cái) 政局確定的績(jī)效工資水平的 70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由績(jī)效工 資水平的 30%和清理規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成，具體數(shù)額為市 人社局、市財(cái)政局核定的績(jī)效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工 資以外的部分。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照“多勞多得、不勞 不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬” 和“公平、 公正、公開”的原則進(jìn)行分配， 與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資檔次劃分辦法按照市人社局、市財(cái)政局有關(guān)文件要求， 在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為基礎(chǔ) 工作量獎(jiǎng)和超額工作量獎(jiǎng)?；A(chǔ)工作量獎(jiǎng)根據(jù)人均水平測(cè)算，擬定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中一部分

3、作為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)，職工在完 成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個(gè)人崗位相對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)工作量 獎(jiǎng)。基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)分配表崗位類別崗位名 稱系數(shù)月績(jī)效人均月績(jī)效管理類站長(zhǎng)副站長(zhǎng)室主任科員試 用期專技類正高級(jí)副高級(jí)工程師助理級(jí)技術(shù)員工勤類高級(jí) 工中級(jí)工初級(jí)工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng) 以外的部分全部作為超額工作量獎(jiǎng)發(fā)放。超額工作量獎(jiǎng)職工 在完成本職工作的前提下，對(duì)超額完成工作部分發(fā)放超額工 作量獎(jiǎng)，具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：五、績(jī)效考核成立績(jī)效工 資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組 由站長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副站長(zhǎng)和站長(zhǎng)助理任副組長(zhǎng)，

4、成員由各科室 主任和職工代表組成?？?jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé) 全站獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核獎(jiǎng)懲管理工作?；A(chǔ)工作量獎(jiǎng)基 礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)重點(diǎn)考核日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo) 情況以及出勤情況等，分為共性目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)兩個(gè)方面的 內(nèi)容分別針對(duì)各科室人員進(jìn)行考核，考核總分為100 分。每月初由績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組開始考核上月情況， 通過自評(píng)、考評(píng)、審定每月考核評(píng)分表確定考核結(jié)果。超額 工作量獎(jiǎng)在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實(shí)際工作情況 進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)。超額工作量獎(jiǎng)考核和基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)同時(shí)進(jìn) 行，嚴(yán)格按照 績(jī)效工資超額工作量獎(jiǎng)分配辦法 進(jìn)行考核。 六、兌現(xiàn)辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審 定后的結(jié)果為準(zhǔn)，按照審定后并由組長(zhǎng)簽定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資分配表發(fā)放。新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) 效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資。有下列情況之一的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資： 1.當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過 15 天的； 2、當(dāng)月礦工 達(dá)到或超過 3 天的； 3. 因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng) 濟(jì)損失或惡劣影響的； 4. 因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良 影響的； 5. 工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán) 重后果的。七、其它事項(xiàng)本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人 社局、市財(cái)政局關(guān)于市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施 方