高層干部年度干股分紅協議書

1、××有限公司高層干部年度干股分紅協議書甲方： 總經理：乙方： 一、 目的為了建立、健全高層經營管理團隊的激勵機制，實現投資者與經營管理層之間“利益分享，風險共擔”的激勵原則，充分調動經營者的積極性，以最終確保完成公司年度經營目標。本著自愿的原則，簽訂本協議。二、 履行期限本協議履行期：×年1月1日至×年12月31日。三、 前提條件乙方須繳納一定的風險抵押金，參與企業(yè)經營管理，共同承擔企業(yè)經營的責任。甲方給予乙方，并約定乙方其他人員可以享受一定額度的干股分紅。×年乙方干股分紅的比例為 %。四、 計算方法1） 以甲方×年稅前利潤 萬元為目

2、標值，甲方實際稅前利潤達到目標值時，乙方才可享受干股分紅，低于該目標值則不能享受干股分紅。2） 當利潤0 時，按持股比例參與負分紅。參與負分紅時，以風險金按持股比例進行扣減風險金和浮動工資，扣減上限值為風險金和浮動工資全額。3） 乙方的年度目標責任制考核結果將作為甲方總經理對其機動分配部分（持股比例的10%）的修正依據。4） 乙方的干股分紅 事業(yè)部實際完成利潤值 ×（A公司年度實際利潤完成率×85 B公司年度實際利潤完成率×10 C公司年度實際利潤完成率×5） × 個人持股比例五、 風險抵押金及風險基金1） 風險基金：指原風險抵押金及干股分紅中

3、累積未發(fā)放部份。2） 風險抵押金額：以年度目標利潤、干股股權確定年度風險抵押金數額。具體計算方法如下：個人風險抵押金 確保利潤值×個人干股持股比例×303） ×年度乙方個人風險抵押金為： 萬元4） 原則上年終干股分紅要在集團財年決算審計后計發(fā)，乙方個人分紅總額的60在當年兌現，其余的40將作為下年度參與干股的風險金予以提留。六、 風險基金管理1） ×年風險基金原則上在×年2月份由乙方以現金或用上年度干股分紅劃繳的方式完成繳納，如個人風險基金金額大于需繳納的風險金額則無需繳納。2） 乙方參與干股正分紅時，當年其分紅總額的40轉入風險基金帳戶中累積

4、未發(fā)放項作為個人下年度風險抵押金，當年提留的40在第二年年終發(fā)放；每年循環(huán)進行。3） 乙方參與干股負分紅時，負分紅額在其當年個人風險抵押金中抵扣；不足抵扣的，由第二年干股分紅或年薪中予以抵扣。如第二年離職，則須清償上年度負分紅不足部分。4） 在本協議期年限未滿，并且沒有違反公司制度的情況下，甲方予以辭退的，乙方可即時得到公司以現金形式返還已認購的所有風險抵押金本金和風險基金未發(fā)放部份總額的60，余額將于下年度年終財年決算后一次性以現金返還。5） 乙方在本協議期未滿而申請辭職的，經審計在其沒有違反公司制度及離職期間沒有作出損害企業(yè)利益行為的情況下，公司在當年年終財年決算后，將其個人風險抵押金本金

5、和風險基金累計未發(fā)放總額的60以現金方式一次性支付。6） 乙方在本協議期未滿而因公司發(fā)展需要，經集團決定予以同級調動的，其個人風險抵押金和累計未發(fā)放部份將隨其本人轉入相應公司。如該公司實行干股制的，將根據相應公司的規(guī)定調整風險抵押金，并參與相應公司的干股分紅；如相應公司不實行干股制的，其個人風險抵押金和累計未發(fā)放部份將由相應公司在當年年終財年決算后一次性以現金方式返還給乙方。7） 如乙方下年度不參與干股或其他原因離職或辭職，并且在兩年內沒有作出損害企業(yè)利益或泄露企業(yè)保密資料的行為的，該年度被提留部份將分兩年返還給個人，第一年的年終返還被提留的60，第二年的年終返還其余的40。8） 干股風險基金累計滾動提留和發(fā)放期限為二年，在第二年的年終財年決算后予以一次性結清給乙方。七、 附則1） 本協議書由甲乙雙方共同簽署生效。2） 如本協議書的條款發(fā)生變更，需要雙方重新簽署確認生效。3） 本協議書中的持股比例、考核目標