法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件

1、2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件新法約束下的新法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主任中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所 副所長中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所 客座研究員中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院 兼職教授武漢大學(xué)人力資源培訓(xùn)中心 兼職教授中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心 客座教授2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l日常員工關(guān)系管理問題診斷和爭議預(yù)防日常員工關(guān)系管理問題診斷和爭議預(yù)防l多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策和操作多元化用工

2、與勞務(wù)派遣用工政策和操作2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、加班管理與加班費爭議預(yù)防、加班管理與加班費爭議預(yù)防l2、年休假合理合法管理l3、年終獎金如何合法自主發(fā)放l4、績效考核制度與不勝任員工的退出l5、經(jīng)濟補償金的合法管理2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件A 標準工時制 每日8小時，每周40小時；B 不定時工作制 生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法按照標準工時衡量或需要機動作業(yè)C 綜合計算工時制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l

3、 每天工作時間不超過每天工作時間不超過8小時小時l 平均每周工作時間不超過平均每周工作時間不超過40小時小時l 保證勞動者每周至少休息一天保證勞動者每周至少休息一天l 企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日安排周休息日2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 某制造企業(yè)對員工實行四班三運轉(zhuǎn)排班制度，即“早早午午晚晚休休”，8天一個周期。每天工作時間不超過八小時，每8天休息兩天，一年總工作時間不超過2004小時。l 現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費，請問：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費？ 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元

4、用工風(fēng)險控制課件l針對特殊行業(yè)針對特殊行業(yè)l需要向勞動行政部門申報審批需要向勞動行政部門申報審批l以審批周期計算總的工作時間以審批周期計算總的工作時間l加班費的計算沒有公休日概念加班費的計算沒有公休日概念2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、為了用人單位的利益l2、占用勞動者的休息時間l3、用人單位安排而非勞動者的自主行為2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l一般情況下，考勤是基礎(chǔ)l單位安排加班，一般需要支付加班費l員工自愿加班（沒有申請，沒有安排）不需支付加班費l加班爭議凸現(xiàn)管理瑕疵2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險

5、控制課件1，公司安排： 下達加班要求征求員工意愿生產(chǎn)倒休或者支付加班費2，員工申請： 員工填寫加班申請部門審批HR備案生產(chǎn)倒休或支付加班費3，員工自愿加班 員工根據(jù)需要實際生產(chǎn)/公司沒有特殊安排2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件 某公司上海辦事處員工在為公司定制形象展示柜時出現(xiàn)尺寸報送失誤，導(dǎo)致返工重做，造成直接經(jīng)濟損失2900元。公司HR在調(diào)查此事件過程中，該員工給HR發(fā)送郵件表示愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但希望能夠自行解決款項賠付問題。公司在接到郵件后，沒有同意其要求，按照員工手冊中“工作失誤造成2500元以上損失的，公司可以解除勞動合同”的規(guī)定，解除了該員工勞動合同。

6、 不料，該員工不服，直接將公司告至仲裁，不承認該項工作由其承擔(dān)，并拒絕承認自己電子郵件承認的內(nèi)容。 此案結(jié)果會如何？2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、電子郵件、公司內(nèi)網(wǎng)的文件，法律上無法確認；l2、僅有電子郵件或者電子考勤，無法全部承擔(dān)舉證責(zé)任。l建議：l 以電子郵件為主，關(guān)鍵流程需要本人簽字確認。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l八小時之外l公休日（周六周日）l法定節(jié)假日（11天）2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l安排生產(chǎn)安排生產(chǎn)l組織培訓(xùn)組織培訓(xùn)l開展活動開展活動l業(yè)務(wù)溝通等業(yè)務(wù)溝通等2022-2

7、-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l安排生產(chǎn)安排生產(chǎn)l組織活動組織活動l外出學(xué)習(xí)外出學(xué)習(xí)l業(yè)務(wù)研討業(yè)務(wù)研討/考察考察2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 時間要求：時間要求： 每天不超過每天不超過1小時小時 特殊情況不超過特殊情況不超過3小時小時 每月累計不超過每月累計不超過36小時小時2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 公司某員工2009年4月24日提出解除勞動合同申請。在辦理離職移交手續(xù)，員工提出公司必須結(jié)算加班費。員工提出的證據(jù)為：與部門領(lǐng)導(dǎo)的郵件來往，及在客戶方的打卡記錄，還有在公司考勤系統(tǒng)上顯示的停留辦公場所時

8、間300小時。l 公司提出：基于公司IT企業(yè)的工作性質(zhì)，無法按標準工作時間衡量員工績效，公司以工作任務(wù)和績效（而不是單純以工作時間）來考核員工，而獎金形式已獎勵了員工績效。另外，員工的每月固定工資中的績效津貼部分，已包含加班補貼。員工提出要求結(jié)算員工的加班費用不合理。 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1、員工要求結(jié)算的加班時間，是否合理？ 2、公司的績效津貼部分包含加班補貼的做法，是否合法有效？ 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬l休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，

9、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬l法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，用人周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資l在法定休假日安排勞動者工作的，用人在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1、加強考核，提高工作效率；2、加班實行申報審批制；3、充分運用特殊工時制；4、靈

10、活處理特殊問題。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；l患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；l患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；l女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；l在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的；l法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件案情介紹案情介紹 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l規(guī)章制度對員工連續(xù)曠工可否定為嚴重違紀？l因生病未履行請假流程，能否解除勞動合同？2022

11、-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、加班管理與加班費爭議預(yù)防l2、年休假合理合法管理、年休假合理合法管理l3、年終獎金如何合法自主發(fā)放l4、績效考核制度與不勝任員工的退出l5、經(jīng)濟補償金的合法管理2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l試用期內(nèi)的員工沒有年假；l年假員工當(dāng)年不申請休假的逾期作廢；l員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)；l員工達到法定退休年齡終止合同無需折算年假；l項目停工安排員工休息的不用再安排年假；l員工提出年假申請的公司必須批準；l員工請事假、探親假的必須先休完年假；l農(nóng)民工不享受年假。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系

12、管理與多元用工風(fēng)險控制課件l安排原則安排原則 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況考慮職工本人意愿考慮職工本人意愿建議：部門負責(zé)人應(yīng)提前與員工商定年假休息的大致時建議：部門負責(zé)人應(yīng)提前與員工商定年假休息的大致時間，由員工和主管書面簽字確認。（中間可以適當(dāng)調(diào)整）間，由員工和主管書面簽字確認。（中間可以適當(dāng)調(diào)整）l時間安排時間安排 一般安排當(dāng)年度休完年假一般安排當(dāng)年度休完年假當(dāng)年不能休完的，應(yīng)征得員工書面同意可以推遲到下一當(dāng)年不能休完的，應(yīng)征得員工書面同意可以推遲到下一年度年度員工因個人原因，可以書面申請，放棄年休假，公司不員工因個人原因，可以書面申請，放棄年休假，公司

13、不做補償做補償2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l探親假l 婚喪假l 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期l 因工傷停工留薪期間l 不計入年休假假期 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 勞務(wù)派遣單位的職工符合條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少

14、于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l病假不批員工可以自己休假嗎？l事假申請和工作任務(wù)有沖突怎么辦？l三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？l一年內(nèi)休了一定天數(shù)的病假，又申請休婚假可以不批準嗎？l一年或一個月最多可以休多少病假？l醫(yī)療期滿了，還要批準病假嗎？2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件全體員工進行普查-08年員工信息統(tǒng)計表年員工信息統(tǒng)計表發(fā)出通知-年假信息統(tǒng)計通知年假信息統(tǒng)計通知對年假天數(shù)有異議的,發(fā)出年假確認書年假確認書跨年度安排-推遲年休假同意

15、書推遲年休假同意書放棄年休假-不休年休假確認書不休年休假確認書HR 提供的有關(guān)工具提供的有關(guān)工具 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、加班管理與加班費爭議預(yù)防l2、年休假合理合法管理年休假合理合法管理l3、年終獎金如何合法自主發(fā)放、年終獎金如何合法自主發(fā)放l4、績效考核制度與不勝任員工的退出l5、經(jīng)濟補償金的合法管理2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件 20062006年，徐某被某公司聘為銷售總監(jiān)，合同年，徐某被某公司聘為銷售總監(jiān)，合同期限為期限為3 3年。公司規(guī)定每年在公司銷售收入的凈年。公司規(guī)定每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取利潤

16、部分提取5 5的金額用于對徐某及其部門員的金額用于對徐某及其部門員工的獎勵，其中徐某為工的獎勵，其中徐某為3030。該獎勵金在次年的。該獎勵金在次年的3 3月份支付。月份支付。20062006年年1111月月1212日，徐某向公司提出日，徐某向公司提出辭職，正?？记诠ぷ髦链卧罗o職，正?？记诠ぷ髦链卧?212日。之后徐某向公日。之后徐某向公司提出要求支付他應(yīng)得的司提出要求支付他應(yīng)得的20062006年度的銷售獎金，年度的銷售獎金，公司以需待公司以需待20072007年年3 3月份才能發(fā)放拒絕他的要求。月份才能發(fā)放拒絕他的要求。20072007年年3 3月份，公司向所有銷售員工發(fā)了獎金，月份，公司

17、向所有銷售員工發(fā)了獎金，但沒有支付徐某應(yīng)得的部分。徐某向公司提出，但沒有支付徐某應(yīng)得的部分。徐某向公司提出，遭公司拒絕。遭公司拒絕。 徐某可否拿到年終獎？徐某可否拿到年終獎？2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件 王某王某20052005年年2 2月進入某公司工作，月進入某公司工作，20052005年年7 7月離月離職。職。20062006年年1 1月，她得知公司發(fā)放月，她得知公司發(fā)放20052005年年終獎，年年終獎，認為自己也應(yīng)拿到一半獎金。公司不同意，說只有認為自己也應(yīng)拿到一半獎金。公司不同意，說只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎，王女士發(fā)放年終獎時在冊的員

18、工才能享受年終獎，王女士已經(jīng)離職，無權(quán)再拿年終獎。王女士不服，提起勞已經(jīng)離職，無權(quán)再拿年終獎。王女士不服，提起勞動爭議仲裁。動爭議仲裁。 公司的規(guī)章制度以及勞動合同中沒有約定支付公司的規(guī)章制度以及勞動合同中沒有約定支付年終獎的條件。年終獎的條件。 王某可否獲得其年終獎？王某可否獲得其年終獎？2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1 1、獎金的支付是企業(yè)的自主權(quán)、獎金的支付是企業(yè)的自主權(quán)2 2、薪酬制度或勞動合同約定的條件是前提、薪酬制度或勞動合同約定的條件是前提3 3、同工同酬的原則需要體現(xiàn)、同工同酬的原則需要體現(xiàn)2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控

19、制課件1、支付證明；2、計算依據(jù)；3、扣除、減少證明；4、扣除、減少依據(jù)；5，其他相關(guān)證明。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、加班管理與加班費爭議預(yù)防l2、年休假合理合法管理年休假合理合法管理l3、年終獎金如何合法自主發(fā)放、年終獎金如何合法自主發(fā)放l4、績效考核制度與不勝任員工的退出、績效考核制度與不勝任員工的退出l5、經(jīng)濟補償金的合法管理2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 某部門2007年1月招聘錄用員工A，崗位定為銷售經(jīng)理。一年多來，A員工的銷售業(yè)績較差，工作態(tài)度一般。2009年7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申

20、請將該員工降為銷售助理，并對他現(xiàn)有的薪酬進行降級。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。l 請問部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？l 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 某部門2008年5月招聘錄用4名銷售崗位的員工，這4名員工近一年的銷售業(yè)績都較差，其中2人更差。部門擬以不勝任工作為由，向公司提出與這2名員工解除勞動合同。 l 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動合同。但部門認為這個過程時間太長，希望立即與員工解除勞動合同。l 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且

21、不符合勞動合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動合同。 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1、部門提出員工不勝任，要求立即與員工解除勞動合同合法嗎？l2、員工提出的繼續(xù)履行勞動合同合法嗎？ 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞2，證據(jù)證明考核實際程序和結(jié)果3，員工溝通輔助證明4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù)5，員工申訴或者違紀行為證明6，送達決定證明2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 張某進入某公司從事銷售代表工作，2006年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績效改進計劃書，安排進

22、行培訓(xùn)，為期三個月。張某對此不認可，三個月后仍未能完成任務(wù)。公司于是延長三個月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對張某進行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。l 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動合同。l 張某不服訴至仲裁。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件不勝任沖突案例：不勝任沖突案例： 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。公司在參加競標中失利，該員工負責(zé)的一家長期客公司在參加競標中失利，該員工負責(zé)的一家長期客戶流失。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安戶流

23、失。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。在此期間，公司安排員工到另外一個排員工待崗。在此期間，公司安排員工到另外一個部門進行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能部門進行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實現(xiàn)上崗。實現(xiàn)上崗。 此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提前工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提前3030日日通知該員工解除勞動合同。通知該員工解除勞動合同。 問題：問題： 公司的解除合同行為是否合法？公司的解除合同行為是否合法？2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l對

24、于考核不勝任職位要求的人員，可采取l1、員工主動離職l2、勞動合同到期自然終止l3、協(xié)商一致解除勞動合同l4、中止履行勞動合同的方式處理。 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、加班管理與加班費爭議預(yù)防l2、年休假合理合法管理年休假合理合法管理l3、年終獎金如何合法自主發(fā)放、年終獎金如何合法自主發(fā)放l4、績效考核制度與不勝任員工的退出l5、經(jīng)濟補償金的合法管理、經(jīng)濟補償金的合法管理2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 某外資企業(yè)招聘一位高級管理人員，在勞動合同簽署后，約定了該高管依據(jù)規(guī)定享受部分期權(quán)激勵。l 2008年11月，該高管與公

25、司協(xié)商一致解除勞動合同。在計算經(jīng)濟補償金時，該高管提出，其期權(quán)折合成現(xiàn)金后占工資的很高比例，要求經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)包括上述期權(quán)。l 期權(quán)是否包括在經(jīng)濟補償金基數(shù)中？2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1 1、有關(guān)勞動保護和福利方面的各項費用2、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； 3、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；4、計劃生育獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件 老王是區(qū)銅材廠的職工，1996年銅材廠被兼并，工廠為老王辦理了病退手續(xù)，他自1996年12月起開

26、始領(lǐng)取養(yǎng)老保險。 1998年10月，老王與廣告公司簽訂了勞動合同，被聘為媒體維護員。這一干就是十年。2008年9月公司通知老王勞動合同即將于2008年10月30日到期，公司決定合同到期不再續(xù)簽。老王認為自己勤勤懇懇，嘔心瀝血為公司服務(wù)了十年，應(yīng)當(dāng)按照工作年限向其支付經(jīng)濟補償金，于是提請勞動爭議仲裁。要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1、老王的勞動合同能否被終止？2、公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金？3、如果應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算期間應(yīng)當(dāng)是哪段？4、經(jīng)濟補償金如何分段計算？ 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用

27、工風(fēng)險控制課件1，使用返聘人員被認定為勞動關(guān)系成為趨勢，應(yīng)當(dāng)引起注意！2，社會保險和經(jīng)濟補償不是這種勞動關(guān)系的核心，主要是勞動標準。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件 2007年2月，范偉經(jīng)人介紹在某科技有限公司謀求了一個業(yè)務(wù)主管的職位，月工資標準為5000元，雙方未簽訂勞動合同。2008年12月公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，與范偉協(xié)商解除勞動關(guān)系，雙方簽訂離職協(xié)議，內(nèi)容為：經(jīng)自愿協(xié)商，雙方2008年12月12日解除勞動關(guān)系，公司向范偉支付2000元作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，雙方無其他權(quán)利義務(wù)。 協(xié)議簽訂后不久，范偉反悔了，要求公司按照5000元補足；公司則認為已經(jīng)達成協(xié)議，公

28、司也按照約定金額支付了經(jīng)濟補償金，拒絕支付。 范偉遂申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟補償金的不足部分。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1.用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金達成的協(xié)議是否具有法律效力？2.勞動者已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，事后反悔，能否得到支持？ 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1，哪些協(xié)議簽了也沒有效力？l2，如何處理這樣的“道德”問題？l3，如何約定可以“不能”翻悔？2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1、勞務(wù)派遣規(guī)定關(guān)鍵內(nèi)容分析2、個人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析3、業(yè)

29、務(wù)外包中的風(fēng)險控制和管理2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、直接勞動用工l2、勞務(wù)派遣用工l3、個人承包和勞務(wù)用工l4、業(yè)務(wù)外包用工l5、人事代理用工2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1，直接用工得到規(guī)范化l2，勞務(wù)派遣用工在爭議中選擇l3，業(yè)務(wù)外包比例開始逐步上升l4、代理服務(wù)作為靈活方式將長期存在2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1、勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣規(guī)定關(guān)鍵內(nèi)容分析關(guān)鍵內(nèi)容分析2、個人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析3、業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險控制和管理2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課

30、件l1、勞務(wù)派遣定義l2、假派遣的界定l3、勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)設(shè)定l4、使用派遣崗位的界定和違法后果l5、外事派遣的特殊性規(guī)范l6、派遣用工的備案和責(zé)任l7、派遣員工的勞動合同內(nèi)容與期限l8、派遣員工的同工同酬認定l9、派遣員工勞動合同的解除和終止l10、派遣中的保險處理l11、派遣各方的權(quán)利和義務(wù)l12、費用列支和管理l13、派遣各方的違約責(zé)任l14、爭議處理的法律適用2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指l勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理

31、的一種用工形式。l勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協(xié)議視同勞務(wù)派遣協(xié)議。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。l2、勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動 。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l下列情形屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：l1、企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為l2、企業(yè)將本單位職工派到境外進行勞動的行為l3、企業(yè)將本單位職工派到家庭或自然人處進行勞動的行為2022-2-16法約

32、束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過1年的工作崗位。l替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。l輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 用工單位違反臨時性、輔助性或替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位用工單位的直接用工。的直接用工。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制

33、課件l 國家機關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將其派到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。 2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規(guī)定l2、雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l l 被派

34、遣勞動者無正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。l l2、同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。l l3、用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理

35、與多元用工風(fēng)險控制課件l用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。l勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 英國A.B.C.特選食品有限公司是一家專門經(jīng)營水產(chǎn)品的英國公司，為中國多家水產(chǎn)品企業(yè)出口產(chǎn)品提供居間服務(wù)。喻某于2008年1月1日與中國四達國家經(jīng)濟技術(shù)合作公司簽訂勞

36、動合同，并于同日被派遣至ABC北京代表處工作。喻某同意派遣，并表示愿意遵守ABC北京代表處的相關(guān)規(guī)章制度包括但不限于競業(yè)禁止，即在任職期間，不會參與ABC北京代表處經(jīng)營范圍相同或相類似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動，也不會在其他單位從事兼職工作。喻某在北京代表處擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理，專門負責(zé)水產(chǎn)品居間業(yè)務(wù)的相關(guān)聯(lián)絡(luò)工作。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1、勞務(wù)派遣規(guī)定關(guān)鍵內(nèi)容分析2、個人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析個人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析3、業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險控制和管理2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l個人承包業(yè)務(wù)是否合法？l發(fā)生爭議如何認定？2

37、022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l 2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽定了代理服務(wù)協(xié)議，期限至2006年9月。2006年8月，鄭某因違紀被T公司解聘。2006年12月12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會保險。 勞動爭議仲裁委員會對代理服務(wù)協(xié)議不予認可，認定事實勞動關(guān)系成立。T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了2005年3月至2006年8月期間社會保險費的企業(yè)承擔(dān)部分。2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l1、勞動關(guān)系確認l2、事實勞動關(guān)系確認l3、雙倍工資支付的確認l4、無固定

38、期限勞動合同關(guān)系的確認l5、社會保險違法的確認l6、關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件法律文書法律文書 781 選擇方案以及法律政策依據(jù)2 勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書（用于員工與公司）3 經(jīng)濟補償金明細表4 勞動合同書（用于員工與業(yè)務(wù)外包公司）5 業(yè)務(wù)外包協(xié)議書2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件1、勞務(wù)派遣規(guī)定關(guān)鍵內(nèi)容分析2、個人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析3、業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險控制和管理、業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險控制和管理2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件保潔公司、物業(yè)公司、配餐公司.1,已經(jīng)大量發(fā)生

39、2,特點鮮明,專業(yè)分工3,核心:對事不對人4,外包合同內(nèi)容:沒有人!2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件 SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費用包括司機人員和汽車使用等所有相關(guān)費用。 同時，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機到公司面試，合格后為SE公司提供駕駛服務(wù)。五名司機的費用包括在一次性費用中。 三年后，合同到期，SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認定與SE公司存在事實勞動關(guān)系。 確認：五人與SE之間究竟是什么法律關(guān)系？2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l法人之間有合

40、同，一般不能直接和個人簽署協(xié)議l應(yīng)當(dāng)掌握外包工與外包單位存續(xù)勞動關(guān)系證明l需要動態(tài)管理2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件l勞務(wù)派遣：實質(zhì)是人的關(guān)系外包l業(yè)務(wù)外包：實質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割l人事代理：實質(zhì)是HR業(yè)務(wù)的事務(wù)外包2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件2022-2-16法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制課件)4bipwDKRY*29govCJQX&18fmtAHOV$+6dlszGNU!-5cjqxELSZ(3aipwDKRY*29gnuBIPW%07fmtAHOV$+6dkryFMT#)4cjqxELSZ(3ahovCJQX

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