臨時聘用人員用工協(xié)議

1、臨時聘用人員用工協(xié)議天宏縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校臨時聘用人員用工協(xié)議甲方（用人單位）名稱天宏縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校法定代表人xxxx職務(wù)校長乙方（勞動者）姓名性別家庭住址身份證號聯(lián)系電話一、用工期限年第一條本合同自年月日起至年月日止，協(xié)議期滿雙方解除勞動關(guān)系。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種），工資待遇隨工作崗位變更另定。第三條乙方應(yīng)甲方的要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的崗位工作質(zhì)量，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)、遵守各項(xiàng)管理制度。第四條乙方同意在甲方從事安保人員口、保潔員口、代課教師口工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位。二、

2、勞動保護(hù)和勞務(wù)條件第五條乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反制度，按制度約定的事項(xiàng)執(zhí)行。三、勞動報酬第六條甲方次月三十日前以轉(zhuǎn)帳形式定額支付給乙方每月元（人民幣圓整）的工資待遇（其中基礎(chǔ)工資元，績效工資元）；如不足整月的按實(shí)際工作日發(fā)放當(dāng)月工資。四、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第七條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第八條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守甲方紀(jì)律和職業(yè)道德。第九條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為的工作，有權(quán)提出合理化建議。第十條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)制度和保管好甲方相關(guān)資料，不得向外或他人轉(zhuǎn)借資料，如

3、乙方利用工作之便出借相關(guān)資料數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第十一條乙方違反勞動紀(jì)律和制度，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。五、社會保險及福利待遇第十二條關(guān)于參加社會保險事宜乙方應(yīng)自覺按規(guī)定參加各項(xiàng)社會保險，繳交各項(xiàng)費(fèi)用。甲方所給付的工資中包含各項(xiàng)社會保險。第十三條乙方在工作期間不得從事與本職工作無關(guān)的行為，更不得擅自離崗，如因離崗或從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)造成傷害，一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，甲方不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。六、錄用與解除勞動合同第十四條甲方聘用乙方時，應(yīng)將相關(guān)制度和規(guī)定告知乙方。乙方同時承諾已充分熟悉了解甲方的制度和規(guī)定。第十五條乙方有下列情形之一

4、的，甲方可以直接解除本協(xié)議1 、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；2 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3 、對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4 、被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，并不支付任何補(bǔ)償給乙方，但應(yīng)當(dāng)提前三十日內(nèi)以書面形式通知乙方；1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方工作崗位調(diào)換乙方不執(zhí)行的。3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；4 、如乙方嚴(yán)

5、重違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除同乙方的合同。5 、甲方的上級部門明文規(guī)定甲方不能錄用臨時用工人員的。第十七條甲方不能按時足額發(fā)放乙方勞動報酬，乙方可以解除此協(xié)議。第十八條乙方在合同期內(nèi)辭職時，必須提前30天向甲方申請辭工，工作未滿半年或中途急時辭工須扣除15天的工資。第十九條甲方不得無故解聘乙方，如無故解聘應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，甲方解聘乙方時必須提前30天，以書面形式通知乙方。如乙方違背第十八條規(guī)定辭工，強(qiáng)行解除勞動合同，甲方不予對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條本協(xié)議勞動用工報酬，甲、乙雙方協(xié)商自愿簽訂，該協(xié)議簽訂后必須履行協(xié)議條款。合同到期后，乙方不得主張甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，臨時用工關(guān)