知乎應(yīng)屆生求職途徑應(yīng)屆生求職途徑有哪些

1、知乎應(yīng)屆生求職途徑應(yīng)屆生求職途徑有哪些下面是為大家整理的知乎應(yīng)屆生求職途徑， 歡迎大家閱讀。更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷欄目。校園招聘校園招聘是應(yīng)屆生找工作最主流的一個(gè)途徑。 校園招聘中的企業(yè)一般都是對(duì)應(yīng)屆生有需求， 并且愿意花時(shí)間和精力去培養(yǎng)應(yīng)屆生的中大型企業(yè)。相對(duì)來(lái)說(shuō)比較可靠，而且通過(guò)校園招聘渠道進(jìn)入公司的，公司還會(huì)與應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議，這就充分地保障了應(yīng)屆生這個(gè)弱勢(shì)群體的權(quán)益。招聘站招聘站上的信息是相當(dāng)齊全的，達(dá)到國(guó)際性大公司，小到家庭小作坊都有可能在招聘站上發(fā)布招聘信息。所以，通過(guò)招聘站找工作是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的。招聘站的質(zhì)量是參差不齊的，這個(gè)就需要同學(xué)們自己把好關(guān)了。有些公司在非招聘旺季時(shí)

2、， 會(huì)因人手短缺而發(fā)出直招公告。而這類信息往往在公司辦公地點(diǎn)處的告示欄中，因此，若是有時(shí)間，求職者不妨試試到企業(yè)園區(qū)去看看告示，說(shuō)不定會(huì)有適合的招聘崗位。實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正很多公司常年招收實(shí)習(xí)生，一般只要你能保證實(shí)習(xí)時(shí)間，并且能勝任實(shí)習(xí)工作， 還是有機(jī)會(huì)留下的。 當(dāng)然不是100%轉(zhuǎn)正，這個(gè)要看公司規(guī)定、部門名額等。而且，招收實(shí)習(xí)的一般都是比較大型的知名企業(yè)，如果能留用的話是非常不錯(cuò)的。主動(dòng)求職若是很心儀一家企業(yè)，但是該企業(yè)又沒(méi)有招聘需求時(shí)，不妨聯(lián)系下該公司的招聘負(fù)責(zé)人，主動(dòng)為自己爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)。主要方式有電話咨詢和寄求職信郵件等，但是一定要表示出自己相當(dāng)?shù)恼\(chéng)意才能夠引起對(duì)方的關(guān)注。招聘會(huì)優(yōu)勢(shì)：參加企業(yè)多，

3、有機(jī)會(huì)和用人單位負(fù)責(zé)人直接面對(duì)面溝通，而面對(duì)面溝通又比較容易增進(jìn)彼此的認(rèn)知。劣勢(shì)：人山人海，排隊(duì)浪費(fèi)時(shí)間，西裝擠成短袖、環(huán)境嘈雜導(dǎo)致無(wú)法專注溝通。 這是很多招聘會(huì)給人留下的直觀印象。有時(shí)候應(yīng)聘者太多，企業(yè)也會(huì)挑花眼。注意事項(xiàng)：一定要在參加招聘會(huì)前做好功課，優(yōu)先主攻幾個(gè)心儀的職位和目標(biāo)， 準(zhǔn)備好簡(jiǎn)短的自我介紹并突出自己的優(yōu)勢(shì)。注意溝通禮儀，打印好足夠多的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。感覺(jué)合適的企業(yè)一定要留下 HR 聯(lián)系方式，跟進(jìn)補(bǔ)投電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楫吘辜堎|(zhì)簡(jiǎn)歷很容易丟失。分類信息站優(yōu)勢(shì)：新興的分類信息站諸如 58 同城、趕集、百姓等站，免費(fèi)投放招聘需求的模式目前受到很多中小企業(yè)的熱烈歡迎?？梢圆檎业酱罅抗ぷ鳈C(jī)會(huì)。劣勢(shì)

4、：由于缺乏認(rèn)證機(jī)制，導(dǎo)致這里發(fā)布的招聘信息往往真真假假良莠不齊，不排除一些違法亂紀(jì)分子從中渾水摸魚(yú)。注意事項(xiàng)：特別注意安全，投遞簡(jiǎn)歷前先通過(guò)上搜索確認(rèn)一下發(fā)布招聘公司的真實(shí)性 ( 公司名稱、辦公地點(diǎn)等 ) 。應(yīng)聘時(shí)如果對(duì)方要你先付錢再安排工作，直接撤。企業(yè)官方站優(yōu)勢(shì)：一般大型正規(guī)企業(yè)都會(huì)在官方頁(yè)上發(fā)布招聘信息，肯定是貨真價(jià)實(shí)，不存在欺詐行為。而且也能夠通過(guò)訪問(wèn)官，幫助自己對(duì)行業(yè)做好了解和準(zhǔn)備。劣勢(shì)：不過(guò)很多企業(yè)由于種種技術(shù)或者內(nèi)部原因，會(huì)過(guò)多依賴外部招聘站，而忽略自己官的招聘功能，發(fā)布的職位有時(shí)很久都不會(huì)更新，通過(guò)官投遞的簡(jiǎn)歷回復(fù)也略慢。注意事項(xiàng)：仔細(xì)查看職位發(fā)布時(shí)間，切忌短時(shí)間內(nèi)多次投遞簡(jiǎn)歷

5、，引起 HR對(duì)你的反感 ( 自己都不知道自己要做什么、想做什么，讓我來(lái)幫你挑?) 。如果能找到聯(lián)系方式，在投遞后再補(bǔ)個(gè)電話也不失為一種方法。就業(yè)辦 / 導(dǎo)師優(yōu)勢(shì)：學(xué)校的就業(yè)辦和導(dǎo)師本身往往都會(huì)有一些合作企業(yè)的聯(lián)系方式， 也可能會(huì)通過(guò)你們往屆學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)聯(lián)系到一些公司。直接推薦介紹更容易獲得面試和錄用機(jī)會(huì)。劣勢(shì)：有些學(xué)校的就業(yè)辦和導(dǎo)師的官僚氣息嚴(yán)重，不伺候好就不給你好臉色看。注意事項(xiàng)：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。臨時(shí)抱佛腳效果一般會(huì)差。實(shí)習(xí)單位優(yōu)勢(shì)：如果你在一家單位實(shí)習(xí)了較長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)于該公司的一些流程都已經(jīng)非常熟悉， 那么有些企業(yè)就可能會(huì)考慮在畢業(yè)后直接錄用你， 以便省去新招員工要重新指導(dǎo)培訓(xùn)的

6、麻煩過(guò)程。所以如果能夠在一家單位實(shí)習(xí)6 個(gè)月以上的話，可以跟公司領(lǐng)導(dǎo) /HR 旁敲側(cè)擊詢問(wèn)一下留用的機(jī)會(huì)。劣勢(shì)：很多公司往往就是因?yàn)榫幹撇粔蚧蛘吖?jié)約成本的問(wèn)題而招募實(shí)習(xí)生做一些基礎(chǔ)性的瑣碎工作。 有些無(wú)良老板會(huì)口頭承諾畢業(yè)后留用，但是之后又翻臉不認(rèn)人。注意事項(xiàng)：實(shí)習(xí)期間努力表現(xiàn)，當(dāng)大家都對(duì)你滿意時(shí)，機(jī)會(huì)也會(huì)增加。另外，如果想畢業(yè)后留在這家企業(yè)的話，就盡早簽訂“三方協(xié)議” ，給自己一點(diǎn)保障。中高端招聘站優(yōu)勢(shì)：中高端招聘站如獵聘以及一些大獵頭公司的官總是會(huì)有一些針對(duì)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)人士的招聘， 特別是現(xiàn)在獵聘也開(kāi)展了中低端職位招聘的業(yè)務(wù)，所以機(jī)會(huì)比較多，而且對(duì) HR而言服務(wù)費(fèi)較低，因此受到了很多企業(yè)

7、的青睞。劣勢(shì)：應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)較短，而通過(guò)中高端招聘站招聘的企業(yè)往往是需要有豐富經(jīng)驗(yàn)的候選人，因此應(yīng)屆生在這里的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)相對(duì)較弱。注意事項(xiàng)：如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷夠豐富( 有超過(guò)2 年以上的近似全職的實(shí)習(xí)經(jīng)歷) ，或者在讀研究生之前有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，可以走這條路試試看。如果沒(méi)什么社會(huì)經(jīng)歷，這條路會(huì)比較難走。傳統(tǒng)招聘站優(yōu)勢(shì)：諸如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等使用范圍廣，影響面大，招聘方使用最多，可以比較容易打造屬于個(gè)人的簡(jiǎn)歷模板，投遞方便。 ( 老牌傳統(tǒng)招聘站中華英才因?yàn)楦鞣N原因目前被 58 同城收購(gòu)，效果要打個(gè)折扣 )劣勢(shì)：因?yàn)橛玫娜硕啵?投的人也多， HR篩選的時(shí)候命中率會(huì)降低。注意事項(xiàng)：掌握投遞技巧 ( 簡(jiǎn)歷的

8、命名 ) 和投遞方式 ( 恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間 ) 非常重要。詳情可以參考“一份好的簡(jiǎn)歷必備的10 個(gè)關(guān)鍵要素” 。專業(yè)行業(yè)站 / 學(xué)校招聘站優(yōu)勢(shì)：某些特定的行業(yè) ( 主要是工科和財(cái)務(wù)方向 ) 會(huì)有屬于自己的交流站，學(xué)校也會(huì)有自己的職業(yè)推薦站。相關(guān)職位對(duì)于同一專業(yè)類別的同學(xué)針對(duì)性較強(qiáng)。劣勢(shì)：對(duì)于那些非工科和財(cái)務(wù)方向的同學(xué)而已，這類站可能機(jī)會(huì)有限。注意事項(xiàng)：明確自己專業(yè)的定位以及未來(lái)的發(fā)展方向。如果想繼續(xù)走自己專業(yè)的發(fā)展路線，那么這條路是可以嘗試的。在校生招聘社交站優(yōu)勢(shì)：包括“應(yīng)屆生” 、“大街”在內(nèi)的諸多主要針對(duì)在校生的招聘社交站， 本身的設(shè)計(jì)就是專門幫助在校生尋找實(shí)習(xí)和全職機(jī)會(huì)的。這兩個(gè)站還有職位推送功能，即 HR 可以選擇一個(gè)招聘需求范圍， 然后直接把職位信息推送給目標(biāo)學(xué)生，有助于 HR找到需要的學(xué)生，學(xué)生找到適合的職位。劣勢(shì)：社交功能比較復(fù)雜，發(fā)布職位的企業(yè)大多集中在北上廣等一線大城市，二三線城市影響較弱。注意事項(xiàng)：隨時(shí)關(guān)注新職位發(fā)布情況，及時(shí)更新簡(jiǎn)歷。社交/人脈優(yōu)勢(shì)：通過(guò)開(kāi)展積極的社交活動(dòng)建立起自己的人脈。通過(guò)講座、工作室、培訓(xùn)、教育、參觀等日常活動(dòng)主動(dòng)結(jié)識(shí)更多的職業(yè)經(jīng)理人。 記住，公眾社交活動(dòng)不是讓你低頭記筆記，而是主動(dòng)與他人打成一片，從別人身上學(xué)習(xí)，并展示你的個(gè)人魅力。劣勢(shì)