聘用合同模板

1、附件 2：編號：_聘用合同(本)聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中國科學院填寫說明1本聘用合同書根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā) 200235 號）、人事部關于印發(fā)事業(yè)單位聘用合同（本）的通知（國人廳發(fā) 2005158 號）及中國科學院人員聘用制度暫行規(guī)定 制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂崗位聘用合同的本。除本合同所列容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。2本聘用合同適用于崗位聘用人員和項目聘用人員。3填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。4本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自

2、簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。5本聘用合同書的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人：地址：郵政編碼：聯系：乙方（受聘人員）：性別：出生年月：國籍：身份證（外籍及港澳臺人員填護照）：住址：聯系：根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā) 200235 號）、中國科學院人員聘用制度暫行規(guī)定和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一 、合同期限本合同期限按下列第項執(zhí)行：（一）本合同期

3、限為年，自年月日至年月止。試用期為個月，自年月日至年月日止。日（二）本合同期限自簽訂之日起算， 至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至時止。試用期為 個月，自 年月日至工作任務完成年月日止。二 、崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作，所聘崗位為（注：填崗位聘用或項目聘用） ，崗位類別為（注：填科技、管理、支撐，工勤崗位人員一般填“支撐”），崗位等級（注：填專業(yè)技術職務、職員職級、工人等級）。（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體容如下：123（三）乙方服從甲方的工作安排， 按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。（

4、四）在聘期，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律和技術要求（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律， 甲方有權進行批評教育， 按照有關規(guī)定給予相應的處理。（四）乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。（五）終止或解除聘用合同后， 應將所有實驗記錄本、 工作報告及數據等資料交乙方歸檔。 乙方未經甲方許可， 不得使用甲方的技術成果和資料， 不得侵犯甲方的技術經濟權益

5、，否則甲方將追究乙方的法律責任。（六）其他約定：四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件， 提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定， 對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、 乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小， 以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。 乙方工資的構成和標準如下：（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付

6、等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益， 乙方在合同期因工或非因工負傷、 致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會保險的單位， 甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、 醫(yī)療保險金、 養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。 乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳， 統一辦理有關手續(xù)， 并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關容。（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關容。（三）本合同確需

7、變更的， 由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 聘用合同變更書（附后），以書面形式確定合同變更的容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格， 甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位 , 并向乙方出具崗位調整通知書 （附后） , 對本合同作出相應的變更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1在試用期被證明不符合本崗位要求；2連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年累計曠工超過 20 個工作日的；3未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴

8、重后果的；5嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；6被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30 日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；2女職工在孕期、產期和哺乳期的；3因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為

9、1 至 4 級喪失勞動能力的；4患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；6屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1在試用期的；2考入普通高等院校的；3被錄用或者選調為公務員的；4依法服兵役的。除上述情形外， 乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6 個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。（六）有下列情形之一的，乙方不得單方面解除聘用合同：1在承擔國家重大科研項目期間；2掌握重大科技成果關鍵技術和資料，未脫離期；

10、3被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前。（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。（八）有下列情形之一的， 甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：1甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位， 但到新崗位后考核仍不合格， 甲方單方面解除本合同的。經濟補償以乙方在甲方每工作1 年，支付其本人 1 個月

11、的上年月平均工資為標準。月平均工資高于當地上年月平均工資3 倍以上的，按當地上年月平均工資的 3 倍計算；低于當地上年月平均工資60%的，按 60%計算。（九）合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書 （附后），并辦理相關手續(xù)。 甲、乙雙方應當在 3 個月辦理人事檔案轉移手續(xù)。 甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案， 乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。 符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。八、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1本合同期限屆滿；2甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；3乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；4乙方死亡或者被

12、人民法院宣告死亡的；5甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）甲方不續(xù)訂聘用合同，應在合同期限屆滿前30 日，將終止聘用合同決定以書面形式通知乙方。（三）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書（附后），并辦理相關手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前， 甲乙雙方協商一致， 可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同， 續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前 30 日辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作容等由雙方協商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書 （附后）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的， 視為延續(xù)聘用合同， 延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

13、十、違反聘用合同的責任（一）甲方違約責任1甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：2因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。 甲方違反本合同約定， 造成乙方中斷履行合同的， 應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。（二）乙方違約責任1乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：2 乙方違反本合同的約定， 使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。3因乙方違反

14、本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。 乙方違反本合同約定， 造成甲方中斷履行合同的， 應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。（三）雙方共同約定的其他違約責任條款12十一、雙方約定的其他事項（一）（二）十二、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的， 由當事人雙方協商解決， 不愿協商或協商不成的 , 可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解 ; 任何一方對調解不服的 , 可以向上級（分院及院）人事爭議調解指導委員會申請再調解。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起 60 日向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起

15、15 日向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十三、附則1甲方有權根據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。2本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日年月日聘用合同變更書經甲、乙雙方協商一致， 同意于 年 月 日變更年月日雙方簽訂的聘用合同 （編號：）。聘用合同的容作如下變

16、更：123 聘用合同書未變更部分的容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日年月日崗位調整通知書字第號：（乙方）因你在 年度 / 聘期的考核中被確定為不合格等次， 根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 （國辦發(fā) 200235 號）、中國科學院人員聘用制度暫行規(guī)定及的有關規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調整：特此通知。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日解除聘用合同證明書字第號根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 （國辦發(fā) 200235 號）、中國科學院人員聘用制度暫行規(guī)定 和 的有關規(guī)定，我單位與 于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日終止聘用合同證明書字第號根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于