事業(yè)單位考勤管理制度

1、考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān) 法律政策的 規(guī)定，結(jié) 合單位實(shí)際情況，特制定本制度。一、 作息時(shí)間1 ?實(shí)行每周 5天工作日、每日 7 小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職 工必須嚴(yán)格 遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間： 8： 30 11： 30 下午工作時(shí)間： 14： 30-17 : 30 星期六、日為法定公休日。二、 考勤制度綜合執(zhí)法局辦公室執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月 三個(gè)工作日內(nèi)各科室負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤 情況的原始記 錄?？剖邑?fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。 辦公室不定

2、期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工， 當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1 次扣 除負(fù)責(zé)人 10 元。(-) 關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格綜治辦紀(jì)律，特制定如下規(guī)定 (以職工月工資 2000 元為例): 1.遲 至山 職工應(yīng)在 & 30 之前到崗， & 30-9： 00 之間到崗者視為遲到。每月 遲到超過(guò) 3 次的，每 再遲到一次扣除工資 20 元。2. 早退：即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)者 視為早 退。早退的處分方法為扣除當(dāng)月日工資。3?曠工：沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為

3、曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3 小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退 3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工 半日或一日工資的 3 倍。當(dāng) 月累計(jì)曠 工 3 天，年度累計(jì)曠工 30 天者按規(guī)定除名。二關(guān)于事假、病假的規(guī)定1. 事假：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假 手續(xù)，來(lái) 不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打 聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否那么按曠工處 理。3 天以?xún)?nèi)含 3 天事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條；3 天以上含 3 天事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字前方可休假。科室負(fù)責(zé) 人以上領(lǐng) 導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)

4、所長(zhǎng)審批。職工全年累計(jì)事假不 得超過(guò) 15 個(gè)工作日， 事假在 15 個(gè)工作 日以?xún)?nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā) 超假期間日工資如超 1 天，扣 1 天日工資。2. 病假：職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天， 3 天以?xún)?nèi)含 3 天病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3 天以上含 3 天病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知所長(zhǎng)，否那么按事假處理。工作人員因病休假在 2 個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在 2 個(gè)月以上不 超過(guò) 6 個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn) 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90%;工作年限滿(mǎn) 10 年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò) 6 個(gè)月的，工作年 限不滿(mǎn) 1

5、0 年的發(fā)給本 人原工資的 70%; 工作年限滿(mǎn) 10 年及以上者，發(fā)給 本人原工資的 80% 。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。三關(guān)于其它假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母公婆去世的 ,可以請(qǐng)喪假， 假期不超過(guò) 5 天。異地奔喪的， 可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予 路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探 親 務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 , 待遇；工 作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起 , 以享受探望父 又不能

6、在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可 母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為 30 天；未婚員工探望 父母，原 那么上每年 給假一次，假期為 20 天；已婚職工探望父母的，每 2年 給假一次，假期為 20 天。7 天。假期均不包括公休、法定節(jié) 假日。 婚3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假 7天，如符合男 25 周歲、女 23周歲及以上初4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家 有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。女職 工的產(chǎn)假為 90 天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 1 個(gè)月不休獎(jiǎng) 勵(lì)假的，給予女方一個(gè) 月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng) 勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān) 50% ,經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再 增加產(chǎn)假 3 個(gè)月

7、，但減免 3 年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取?獨(dú)生子女榮耀證?之月起，每月發(fā)給 5- 10 元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿(mǎn) 18 周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā) 50%o5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚不包括旅行結(jié)婚、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假 工齡 1至 10 年休假 5天;10 至 20年休假 10天; 年以上休假 15 天。 年假以每 年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò) 15 天的，不再享受當(dāng)年的休假待 遇。如在本 年休假 以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安 排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。假工期休計(jì)假算包括公休日在內(nèi) ; 工傷假均包 病假、生育假、路程假、探親假、 因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期 間如有國(guó) 家相關(guān)假期政策的調(diào)整那么按照國(guó)家相關(guān) 政策執(zhí)行。四關(guān)于加班按照勞