企業(yè)雇員的勞動合同()

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原 那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。企業(yè)雇員的勞動合同樣本公司與先生小姐，住址，之 間簽字如下協(xié)議：1. 先生小組從起被雇傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以 另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制如輪

4、班工 作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作 時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情 況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。2 .勞動條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問 題的正確答復(fù)為前提。3 .根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬以每小時計算如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資dm德國馬克集體合同范圍外的補貼dm即每小時總勞動報酬dm實行效率工資計件和獎勵工資時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬

5、。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不非現(xiàn)考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工 資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，那么該補貼 也可回溯既往。4. 報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。金的方式轉(zhuǎn)到先生小姐指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5. 先生小姐應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第 二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù) 有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于 法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且 不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，

6、得予以同意從事第二職業(yè)。6. 先生小姐離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7 .履行勞動義務(wù)的地點是在 地點企業(yè)。8 .不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞 動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前 支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動 關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假 期。9 .必要時，先生小姐有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限 勞動合

7、同那么勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿 后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限 為14天。以下情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。11 .勞動關(guān)系在先生小姐領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿6 5周歲的 當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。12雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表 及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責(zé)人。13在維護企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且 續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利， 這種情況下企業(yè)不承當(dāng)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大那么應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。假設(shè)雇員未履行通知義務(wù)，公司按先生小姐以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達。15 .如先生