2022年房地產(chǎn)出納工作計劃

1、高品質(zhì)文檔2022年房地產(chǎn)出納工作計劃 集團(tuán)公司出納業(yè)務(wù)量大。任職出納的職責(zé)是打印支票、開具各種銀行票據(jù)接待客戶，解答他有關(guān)業(yè)務(wù)問題，編制和錄入與銀行有關(guān)的會計憑證，登記銀行賬簿，整理和保管銀行業(yè)務(wù)資料。回顧這一年來的出納工作，取得了肯定的成就，但也一些不足之處，現(xiàn)將我任職集團(tuán)公司出納工作總結(jié)如下，歡迎大家提出珍貴意見。 一貫喜愛社會主義祖國， 首先。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，為人正直。工作崗位沒有凹凸之分，肯定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值。同時為了提高自身的科學(xué)理論水平，平常自學(xué)電腦學(xué)問，利用網(wǎng)絡(luò)了解國際形勢和國內(nèi)外大事，開闊了視野，豐富了學(xué)問，電腦使我

2、生活過得充實起來。 收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到應(yīng)盡的職責(zé)， 其次作為公司出納。過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順當(dāng)完成如下工作： 一、日常工作： 定期向會計核對現(xiàn)金與帳目， 1嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度。發(fā)覺金額不符，做到準(zhǔn)時匯報，準(zhǔn)時處理。 開出收據(jù)， 2準(zhǔn)時收回公司各項收入。準(zhǔn)時收回現(xiàn)金存入銀行。 與銀行相關(guān)部門聯(lián)系， 3依據(jù)會計供應(yīng)的依據(jù)。井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。 嚴(yán)格審核算(發(fā)票上必需有經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。 4堅持財務(wù)手續(xù)。 二、其他工作 預(yù)備所需財務(wù)相關(guān)材料， 1迎接公司評估。準(zhǔn)時送交辦公室。 做好

3、前期自查自糾工作， 2為迎接審計部門對我公司帳務(wù)狀況的檢查工作。對檢查中可能消失的問題做好統(tǒng)計，并提交領(lǐng)導(dǎo)批閱。工作中，忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了很大的關(guān)心和鼓舞。 認(rèn)為： 回顧檢查自身存在問題。 以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)蓬勃進(jìn)展， 1學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前出納工作總結(jié)范文房地產(chǎn)出納工作總結(jié)。新狀況新問題層出不窮，新學(xué)問新科學(xué)不斷問世。面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。理論基礎(chǔ)、專業(yè)學(xué)問、文化水平、工作方法等不能適應(yīng)新的要求。 有過松弛思想， 2工作較累的時候。這是自己政治素養(yǎng)不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。 今后的努力方向是 針對以上問題。 進(jìn)一步提高自身素養(yǎng)。對

4、業(yè)務(wù)的熟識， 1加強理論學(xué)習(xí)。不能取代對提高個人素養(yǎng)更高層次的追求，必需通過對鄧小平理論、市場經(jīng)濟(jì)理論、國家法律、法規(guī)以及金融業(yè)務(wù)學(xué)問、相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，增加分析問題、解決問題的力量。 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)， 2增加大局觀念。努力克服自己的消極心情，提高工作質(zhì)量和效率，樂觀協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)同事們把工作做得更好。 房地產(chǎn)公司出納工作總結(jié)范文 不僅熟悉了這么多好同事， 不知不覺加入公司這個大家庭已經(jīng)一年了這段時間。更多的學(xué)到許多東西，以前對房地產(chǎn)一無所知的現(xiàn)在也能多少了解一些，也能幫助銷售人員簽定購房合同，這對我來說是很大的收獲。新的一年即將到來的時刻，把自己這一年來的出納工作進(jìn)行總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)、同事對我進(jìn)行監(jiān)督。

5、一名出納，作為一名財務(wù)人員。特別清晰自己的崗位職責(zé)，也是嚴(yán)格在照此執(zhí)行。 把超過部分按時存入銀行。審核現(xiàn)金收支憑證，1嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額。每日按憑證逐筆登入現(xiàn)金日記帳。 防止收付差錯。對收入和付出的現(xiàn)金及支票都由我和主任雙重復(fù)核，2嚴(yán)格保證現(xiàn)金的平安。以確保精確無誤。 做到日清日結(jié)。這樣一來，3堅持每日盤點庫存現(xiàn)金。問題便不會留到隔日，準(zhǔn)時發(fā)覺，準(zhǔn)時改正。嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤，印鑒清楚。 處理銀行往來業(yè)務(wù)。對業(yè)務(wù)單位交來的支票，4嚴(yán)格審核銀行結(jié)算憑證。收到支票時，仔細(xì)審核該支票的金額，日期，印鑒，然后正確填寫銀行進(jìn)帳單。堅持做到每日序手工登記“銀行存款日記帳”

6、不簽發(fā)空頭支票。保管好現(xiàn)金，5隨時把握銀行存款余額。收據(jù)，保險柜密碼，印鑒，支票等。妥當(dāng)保管好收付款憑證，月末精確填寫好憑證交接單，準(zhǔn)時傳遞到集團(tuán)公司分管財務(wù)手里。對于這快日常，自我經(jīng)手以來，沒有出過任何差錯，想這一點應(yīng)當(dāng)是值得傲慢的 月底準(zhǔn)時匯總各部門當(dāng)月考勤狀況， 6每月編制工資報表。詢問李總當(dāng)月工資是否有變化，然后依據(jù)其編制工資報表，編制完畢先交由金主任審核，審核無誤后，交由李總簽字確認(rèn)。最終是工資的發(fā)放過程中，做到仔細(xì)認(rèn)真，不出差錯，這點上，有過一點失誤，雖然準(zhǔn)時訂正了但也是值得提高警惕和需要改正的地方。 并沒有把它和業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，7手里還有一塊就是和房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有肯定關(guān)系的就是去集團(tuán)

7、公司給媒體及相關(guān)業(yè)務(wù)單位請款。李總剛交給我這份的時候。只是廣宣部的同事將單據(jù)及請款單填好簽好字后，便盲目的就拿到集團(tuán)公司，一旦分管會計問到相關(guān)問題，便是一問三不知，只好又回來問廣宣部的同事，這樣既鋪張了時間，又給人留下不好的印象。經(jīng)過主任和廣宣部同事的指導(dǎo)，漸漸對房地產(chǎn)廣宣方面有了解，后來再去請款，也順當(dāng)了許多，也節(jié)省了許多時間。而且，將請款這項用細(xì)致的表格健全，做到有據(jù)可查，也便于年終統(tǒng)計。 一年的要用文字寫完，當(dāng)然。確定是不太完善，特殊是做出納，本身就是做一些日常性的事務(wù)，而且涉及到一些保密制度，所以我就到這里，以后上有有待提高的地方，請領(lǐng)導(dǎo)和同事多指導(dǎo)，爭取在新的一年里，把做得更細(xì)，更完

8、善，不出癖漏。 銀行出納工作總結(jié)范文 出納工作總結(jié)范文房地產(chǎn)出納工作總結(jié) 近年來， 出納業(yè)務(wù)是一項基礎(chǔ)性工作。行從完善出納工作制度入手，建立組織，落實責(zé)任，強化培訓(xùn)，嚴(yán)格督查，仔細(xì)考核，有力地加強了出納工作的規(guī)范化管理，有效地提高了出納工作質(zhì)量。 分別比去年上升了xx.97、xx.46；全年從人行或市行發(fā)行庫領(lǐng)回現(xiàn)金xxxxx萬元、上繳人行或市行發(fā)行庫發(fā)行庫現(xiàn)金xxxxx萬元、內(nèi)部現(xiàn)金調(diào)繳xxxxxxx萬元；全年收繳假幣xxxx張計xxxxxx元。 xxxx年度全行現(xiàn)金收入xxxxxxx萬元、支出xxxxxxx萬元。 行的詳細(xì)做法是 落實責(zé)任， 一、完善制度。為提高出納工作質(zhì)量供應(yīng)制度規(guī)范保證

9、 同時又是一項有固定操作規(guī)程、操作技術(shù)、每天周而復(fù)始不停操作的常常性工作。這項工作最大的特點就是操作人員極易產(chǎn)生麻痹松懈心情， 出納工作是一項每天都與鈔票打交道的基礎(chǔ)性工作。不能堅持操作規(guī)程，而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯。因此，要保證出納人員能夠一如既往地按固定操作規(guī)程操作，并始終保持較高的質(zhì)量，必需要有完善而又嚴(yán)密的制度體系作保證?；谶@樣的熟悉，行根據(jù)出納工作的特點及運行規(guī)律，對如何通過制度規(guī)范來保證出納工作質(zhì)量的提高，并使這種較高的質(zhì)量能夠得到一如既往地保持做了大量的工作。 找出影響出納工作質(zhì)量的癥結(jié)。前期， 一是深化調(diào)查討論。行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴(yán)格執(zhí)行、工作質(zhì)量

10、時好時壞的問題進(jìn)行廣泛深化的調(diào)查討論。通過深化細(xì)致的調(diào)查，發(fā)覺導(dǎo)致出納工作質(zhì)量起伏不定的主要緣由是對一以貫之嚴(yán)格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的激勵和剛性的約束；對防范繳庫現(xiàn)金消失差錯的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確詳細(xì)的硬性規(guī)定；對出納工作檢查督導(dǎo)不嚴(yán)、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后。而形成這眾多緣由的根本性癥結(jié)就是缺乏嚴(yán)明的制度規(guī)范。因為，一個人要一以貫之、周而復(fù)始地干好一項工作，除了要喜愛這項工作之外，更重要的不僅要知道這項工作如何干、干好干壞的標(biāo)準(zhǔn)、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲，并且還要知道這種規(guī)定是長期執(zhí)行的不會以領(lǐng)導(dǎo)人的變動或個人的意志變化而轉(zhuǎn)變的而要達(dá)到這一點，就必需根據(jù)保證出納工作質(zhì)量的

11、實際，完善各種相關(guān)的制度。 制定相應(yīng)配套的制度和操作規(guī)程。依據(jù)調(diào)查討論得出的結(jié)論， 二是抓住問題癥結(jié)。行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的問題，對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行（市行）大庫等全過程進(jìn)行制度規(guī)范，制定了出納操作規(guī)程針對沒收假幣缺乏嚴(yán)密的操作規(guī)程，簡單與客戶產(chǎn)生沖突的問題，制定了以“五個當(dāng)面”為主要內(nèi)容的沒收假幣操作規(guī)程五個當(dāng)面”即當(dāng)客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)、當(dāng)客戶的面識別真假幣、當(dāng)客戶的面加蓋“假幣”戳記、當(dāng)客戶的面開具假幣沒收證明、當(dāng)客戶的面講清沒收的理由和道理。針對保持出納工作質(zhì)量既缺乏有效激勵，又缺乏剛性約束的問題，行依據(jù)出納制度和人民銀行南京分行人民幣質(zhì)量管理競賽考

12、核方法要求，根據(jù)多勞多得的原則，制定了出納工作技能、效率和質(zhì)量與個人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的出納工作考核獎懲實施細(xì)則規(guī)定了每半年整點上繳現(xiàn)金無差錯的網(wǎng)點，支行營業(yè)部和一般性網(wǎng)點分別嘉獎現(xiàn)金500元和300元；發(fā)覺并收繳假幣的按假幣面額的10%嘉獎柜員”對發(fā)覺并沒收假幣的員工，將其記入出納人員及相關(guān)處所的財會管理年終綜合考評，對出納工作質(zhì)量優(yōu)異的出納人員，由支行命名為優(yōu)秀出納員針對檢查督導(dǎo)不力、考核不嚴(yán)的問題，把“對出納工作檢查督導(dǎo)責(zé)任”列為內(nèi)勤主任和縣支行監(jiān)管員的考評內(nèi)容。由于針對性地制定了一系列制度，使我行出納工作保持穩(wěn)定質(zhì)量的重點環(huán)節(jié)都有了制度保證，為實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理奠定了基礎(chǔ)。 確保制度得到

13、嚴(yán)格執(zhí)行。制度的應(yīng)有作用能否得到有效的發(fā)揮， 三是狠抓責(zé)任落實。關(guān)鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴(yán)格執(zhí)行。而要保證制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，首先要把執(zhí)行制度的詳細(xì)責(zé)任落實到實處。因此，行對出納、內(nèi)勤主任、會計科監(jiān)管人員都制定了崗位職責(zé)履行明白書把每個工種、每個崗位應(yīng)履行的職責(zé)及操作程序明確地落實到詳細(xì)責(zé)任人，從而有效地增加了各崗位員工執(zhí)行制度的自覺性和責(zé)任心，保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴(yán)格執(zhí)行。 增加技能， 二、抓好培訓(xùn)。為提高出納工作質(zhì)量供應(yīng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)保證 要提高出納工作質(zhì)量光有制度保證、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的還必需具備精湛的業(yè)務(wù)操作技能。因此我行在抓好員工政治素養(yǎng)提高和嚴(yán)格執(zhí)行各項制

14、度的同時， 出納工作責(zé)任重大、專業(yè)性強。切實抓好實行多種形式對出納人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 行始終堅持每個季度都利用一個雙休日舉辦一期出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，每個網(wǎng)點都輪番選派柜員或?qū)Ｂ毘黾{員參與。培訓(xùn)班系統(tǒng)講授出納工作的基本要求、制度規(guī)定、操作程序；邀請人行貨幣發(fā)行部門的同志講解人民幣質(zhì)量管理規(guī)定要求和假幣的辨別學(xué)問，組織觀看反假防假光盤教學(xué)片，同時組織優(yōu)秀出納員現(xiàn)身說法，傳授工作閱歷。近年來，行對全行18名專職出納員和71名前臺柜員都集中輪訓(xùn)了一遍以上, 一是舉辦出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。近年來。使他專業(yè)學(xué)問水平得到系統(tǒng)的提高。 行非常重視組織員工開展技術(shù)練兵。各營業(yè)機(jī)構(gòu)每個月都要利用業(yè)余時間， 二是正常開展

15、崗位練兵活動。近年來。組織對出納人員進(jìn)行鈔票整點標(biāo)準(zhǔn)及要求的把握程度、假幣識別力量、點鈔速度及精確性進(jìn)行綜合訓(xùn)練考核，并把考核成果列入員工季度崗位績效工資考評的內(nèi)容。 每年都定期對會計出納人員的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行評級考試， 三是定期對業(yè)務(wù)技能進(jìn)行評級考試。從XX年起。以考試成果定技能級別，與崗位工資系數(shù)掛鉤，并實行“一考定一年、來年再考評”動態(tài)調(diào)整政策。此舉極大地調(diào)動了全體出納人員苦練業(yè)務(wù)技能基本功的主動性、自覺性和長久性，有效地促進(jìn)了出納人員業(yè)務(wù)水平的不斷提高。 突出重點， 三、抓住關(guān)鍵。為提高出納工作質(zhì)量供應(yīng)客觀條件保證。 而要解決這些客觀存在問題， 多年的出納工作實踐使出納工作總結(jié)范文房地產(chǎn)出

16、納工作總結(jié)我熟悉到春節(jié)高峰期的現(xiàn)金收付及回籠現(xiàn)金的整點繳庫、殘缺幣整點繳庫是影響出納工作質(zhì)量提高的重點突出問題。光靠出納人員的主觀努力是不夠的支行財會科還必需有針對性地制造解決問題必需的條件，才能達(dá)到提高并保持出納工作質(zhì)量的預(yù)期目的行在抓好出納工作日常管理的同時，從物資上、人力上向春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期傾斜，實行針對性措施解決殘缺幣整點繳庫的問題，為有效打通影響出納工作質(zhì)量的瓶頸制造了必需的客觀條件。 行又投入了十余萬元購買自動、半自動捆鈔機(jī)、防偽點鈔機(jī)和偽幣識別儀等， 一是加大購置機(jī)具設(shè)備的投入。XX年。對部分現(xiàn)金收付量較大的營業(yè)網(wǎng)點配置了半自動捆鈔機(jī)具，同時支行還庫存了十多臺點鈔備用機(jī)具，一旦

17、營業(yè)網(wǎng)點機(jī)器發(fā)生故障，馬上進(jìn)行調(diào)換；此外，春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期之前，行還組織力氣對出納機(jī)具設(shè)備進(jìn)行調(diào)試修理，保證機(jī)具設(shè)備滿意現(xiàn)金回籠高峰期的需要，以提高出納工作效率，防止差錯發(fā)生。 鈔票整點成捆后， 二是集中人力突擊整點。行明確凡基層上繳的完整幣。必需與庫存現(xiàn)金余額核對無誤后方可上繳。支行中心庫對基層單位上繳的現(xiàn)金，必需進(jìn)行抽樣復(fù)點。春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期，單靠出納與復(fù)核兩個人是無法既保證時間又保證質(zhì)量的因此，每年春節(jié)期間我行各個營業(yè)網(wǎng)點都集中人力，利用班余時間突擊整點。支行中心庫組織支行機(jī)關(guān)人員利用晚上突擊整點，從人力上保證每年春節(jié)期間上繳人行國庫現(xiàn)金近億元無差錯。 為了削減損傷幣占壓庫存， 三是

18、殘缺幣以支行中心庫集中整點上繳為主。針對基層營業(yè)網(wǎng)點收繳殘缺幣數(shù)量少、聚集成捆時間長、上繳標(biāo)準(zhǔn)把握不一的問題。提高殘缺幣上繳的合格率，削減差錯，行要求基層單位十元以上面額的損傷紙幣，可以逐張上繳，十元以下面額的損傷幣，成把上繳，由中心庫出納人員集中整點。同時對支行中心庫出納人員提出嚴(yán)格的要求，把上繳殘缺幣質(zhì)量作為績效工資考核的重要內(nèi)容，從而有力地促進(jìn)了中心庫出納人員盡心盡職做好殘缺幣整點工作，有效地杜絕了殘缺損傷幣解繳的差錯。 銷售行業(yè)出納工作總結(jié)范文 對出納工作有了更深刻的熟悉。任職出納工作的主要內(nèi)容是登賬， 隨著不斷的學(xué)習(xí)和深化。收付貨款，開增值稅發(fā)票?？梢哉f既簡潔又繁瑣。例如登賬，全公司的分類賬全部由我來逐筆登記匯總。浩大的工作量