2022區(qū)交通局干部管理創(chuàng)新工作方案.doc

1、2022區(qū)交通局干部管理創(chuàng)新工作方案為深入貫徹落實(shí)雨委組發(fā)_號(hào)_開(kāi)展_年度區(qū)黨建創(chuàng)新工程品牌“立項(xiàng)認(rèn)領(lǐng)”活動(dòng)_，提高交通系統(tǒng)干部管理能力，進(jìn)一步推進(jìn)干部管理創(chuàng)新工作，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省、市黨建創(chuàng)新工作會(huì)議精神，不斷提升全區(qū)黨建工作科學(xué)化水平。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以人為本、上下結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧，分類(lèi)實(shí)施，改革創(chuàng)新、注重實(shí)效的原則，不斷提高新時(shí)代下干部管理能力和水平，努力造就一支守信念、重品行、有本領(lǐng)的高素質(zhì)基層干_伍。二、工作目標(biāo)建立交通系統(tǒng)干部實(shí)績(jī)和德的考核制度，拓寬干部能上能下、交流渠道。調(diào)動(dòng)干部工作積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)干部工作創(chuàng)新性、務(wù)實(shí)性。三、

2、主要內(nèi)容1、建立實(shí)績(jī)和“德”考核制度，全面衡量干部整體水平(_月_月)一要不斷強(qiáng)化系統(tǒng)干部考核制度。在干部實(shí)績(jī)考核制度的基礎(chǔ)上推行干部“德”的考核制度，形成“績(jī)”與“德”相結(jié)合、相制約的干部考核制度。二要健全干部考核工作監(jiān)督機(jī)制。成立干部考核工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，健立干部考核監(jiān)督工作會(huì)議制度，全面發(fā)揮黨員監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方面的作用，形成干部考核監(jiān)督工作合力。三要優(yōu)化干部考察方法。試行新上任_制度，對(duì)于不適應(yīng)崗位工作的干部進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，并且綜合多方面考察干部，不光了解工作時(shí)間還要多了解干部_小時(shí)以外的情況。注重對(duì)干部的經(jīng)常性考察，隨時(shí)掌握干部的動(dòng)態(tài)（范本），堅(jiān)持把政績(jī)考核、德行考察等，屆中、屆末、年

3、度考察與經(jīng)常性考察有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提高考察的準(zhǔn)確性。2、健全競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作機(jī)制，突顯干部選撥工作的公平、公正(_月_月)一要規(guī)范_選拔任用程序。首先從改進(jìn)推薦方式入手，在首要環(huán)節(jié)采用競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制，積極運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)推薦、_推薦、群眾推薦、會(huì)議推薦等方式，暢通民意表達(dá)渠道，規(guī)范民意表達(dá)程序，提高推薦質(zhì)量。二要規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制。從健全干部選用公開(kāi)選撥入手，全面推行干部任免過(guò)程公示制度，有效監(jiān)督規(guī)范_選拔任用行為，形成公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。加大干部交流調(diào)整力度，打破一崗終身制和單位所有制，加大干部培養(yǎng)_流、換崗_流和需求_流的力度，拓寬干部跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的有效途徑。加大交流、選拔干部工作

4、的實(shí)施面和覆蓋面，從實(shí)際出發(fā)，重點(diǎn)針對(duì)那些專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)以及缺少年輕干部的單位，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀、懂專(zhuān)業(yè)的人選出來(lái)，促進(jìn)交通工作干出實(shí)效。要建立健全公開(kāi)選拔制度，對(duì)每個(gè)重要環(huán)節(jié)的具體模式、程序加以科學(xué)規(guī)范，逐步明確_者和監(jiān)督者的責(zé)任紀(jì)律，建立嚴(yán)格的違紀(jì)責(zé)任追究制度。3、啟動(dòng)干部全員培訓(xùn)工程，著力打造高素質(zhì)干_伍(_月_月)一要積極構(gòu)建多元的干部培訓(xùn)渠道。繼續(xù)大規(guī)模、多層次培訓(xùn)干部，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式，將黨校培訓(xùn)、主題班次培訓(xùn)、自主培訓(xùn)三種固定形式與外出學(xué)習(xí)、上級(jí)單位集訓(xùn)、網(wǎng)上專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)等方式相結(jié)合，結(jié)合各自單位實(shí)際情況，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機(jī)制，使干部提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干。要立足多崗位鍛煉

5、，著力培養(yǎng)多方面、全方位干部。二要完善后備干部培養(yǎng)制度。建立“后備干部信息庫(kù)”，制定后備干部動(dòng)態(tài)（范本）管理和培養(yǎng)制度，進(jìn)一步健全干部?jī)?chǔ)備機(jī)制、選拔交流機(jī)制、關(guān)愛(ài)機(jī)制，及時(shí)提拔培養(yǎng)成熟的后備干部，做到備用結(jié)合，人崗相適，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機(jī)制。三要大力實(shí)施專(zhuān)業(yè)更新培訓(xùn)。將貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終，年內(nèi)重點(diǎn)辦好行政執(zhí)法培訓(xùn)班、宣傳干事培訓(xùn)班等多個(gè)主題班次，切實(shí)提_部行政執(zhí)法能力和水平，及時(shí)更新相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)，促進(jìn)全系統(tǒng)率先科學(xué)發(fā)展。四、_保障1、加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)和創(chuàng)新干部管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作任務(wù)，必須精心_、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、全力推進(jìn)。局屬各單位要定期研究部署，各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，形成齊抓共管的工作局面。全面配合局工委各項(xiàng)工作，積極推動(dòng)干部管理創(chuàng)新工作的開(kāi)展和實(shí)行。2、