制造業(yè)薪酬管理制度

1、1.0目的為了加強(qiáng)公司的薪酬福利管理，規(guī)范薪酬核算行為，統(tǒng)一薪酬標(biāo)注你，通過合理的薪酬分配及福利待遇體系，充分調(diào)動廣大員工的勞動積極性，最大限度地激勵員工的工作熱情，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本制度。2.1 適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的所有員工的薪酬及福利管理2.2 定義無2.3 職責(zé)2.4 副總經(jīng)理/總經(jīng)理負(fù)責(zé)2.4.1 負(fù)責(zé)薪酬核算表的批準(zhǔn)，根據(jù)審核無誤的薪酬核算表，有權(quán)決定薪酬的發(fā)放時間；2.4.2 負(fù)責(zé)答復(fù)薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關(guān)薪酬核算的意見。2.5 人事行政部負(fù)責(zé)2.5.1 提供每月的獎罰款及其他應(yīng)扣和應(yīng)補(bǔ)款項資料2.6 財務(wù)中心2.6.1 負(fù)責(zé)公司全體員工的薪酬核算工

2、作，并有責(zé)任解答員工的提問；2.6.2 負(fù)責(zé)個人所得稅的計算及扣繳，薪酬核算的審核。5.1 內(nèi)容薪酬管理5.2 有關(guān)薪酬的計算、薪酬的發(fā)放，均需依本制度所規(guī)定的辦法執(zhí)行。如有特殊情況。另行處理。5.3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定，是根據(jù)公司從業(yè)人員所在崗位、職務(wù)及相關(guān)技能、責(zé)任。經(jīng)驗、學(xué)歷等因素綜合考慮。5.4 公司薪酬計算形式實行月薪制，即按月以固定數(shù)額計算其勞動報酬5.5 薪酬的核算和發(fā)放規(guī)定5.5.1 薪酬的發(fā)放時間5.5.1.1 每月的月底發(fā)放上月的薪酬，遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。5.5.2 薪酬的構(gòu)成及計算5.5.2.1 生產(chǎn)直接部門：基本工資+餐費補(bǔ)貼+全勤獎+水費補(bǔ)貼+電費補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+

3、崗位補(bǔ)貼+績效獎金+加班補(bǔ)貼5.5.2.2 間接部門：基本工資+餐費補(bǔ)貼+全勤獎+水費補(bǔ)貼+電費補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+社保補(bǔ)貼+績效獎金+提成工資5.6 有關(guān)薪酬項目的說明5.6.1 工齡補(bǔ)貼規(guī)定5.6.1.1 工作滿一年以上，每月相互搜工齡補(bǔ)貼30元5.6.1.2 工作滿一年半以上，每月享受工齡補(bǔ)貼50元5.6.1.3 工作滿二年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼80元5.6.2 餐費補(bǔ)貼規(guī)定5.6.2.1 凡在周日及國家法定節(jié)假日加班，公司沒有集體訂餐的情況下，加班人員嗎，每人每餐補(bǔ)貼人民幣5元5.6.2.2 凡連續(xù)加班超過凌晨0:00或由凌晨0:00開始工作、加班的，每人每天補(bǔ)貼人民幣5元5.6

4、.3 加班費的計算規(guī)定：5.6.3.1 加班費的適用對象：直接生產(chǎn)部門主管級別以下員工（不含主管級別），間接部門不享受加班費5.6.3.2 加班工資的計算：加班工資=（月基本工資/當(dāng)月的公歷天數(shù)/8小時）*110%*加班時間（小時數(shù)）5.6.4 水電費補(bǔ)貼規(guī)定：5.6.4.1 公司給每個員工補(bǔ)貼每人每月5元水費及10元電費的補(bǔ)貼，超出部門由住宿員工按實際使用量扣款（先由公司支付，然后從員工工資中扣除）5.6.5 崗位與績效補(bǔ)貼規(guī)定：5.6.5.1 崗位與績效補(bǔ)貼以員工級別掛鉤（見下表）職位級別崗位補(bǔ)貼績效補(bǔ)貼備注普工/業(yè)務(wù)/跟單/文員F0230副隊長/司機(jī)/副組長/技術(shù)員/高級文員F1A100

5、280F1B150330F1C200380F1D200430隊長/組長/高級技術(shù)員/助理/出納F2A300480F2B350530F2C400580F2D450630F2E500680表格剩余部分省略：5.7 薪酬中應(yīng)扣除的項目5.7.1 個人薪酬所得稅及其他法令規(guī)定須代扣繳納的款項；5.7.2 各項款項；5.7.3 有關(guān)公司借款；5.7.4 其他有關(guān)應(yīng)扣項目。5.8 薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等級的確定及審批權(quán)限5.8.1 新入職人員的薪酬核定。在試用期（一般為三個月）的薪酬，按公司制定的所在敢為職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由部門經(jīng)理核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；5.8.2 轉(zhuǎn)正人員薪酬核定。試用期滿，經(jīng)考評合

6、格后，按公司制定的所在敢為職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；5.8.3 崗位變動或職務(wù)變更人員薪酬核算的規(guī)定。5.8.3.1 由于工作需要，員工的崗位或職務(wù)發(fā)生變動，其薪酬按新任崗位或職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算薪酬。其薪酬起算時間，以正式通知的日期為準(zhǔn)。5.9 調(diào)薪規(guī)定5.9.1 公司每年3月及9月份將對薪酬水平進(jìn)行評估，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益、國家的經(jīng)濟(jì)形勢等因素，決定是否調(diào)薪。5.9.2 調(diào)薪申請統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)副總經(jīng)理審核后統(tǒng)一交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.10 酬的計發(fā)幣種為人民幣5.11 公司為入職員工在工作時間免費提供午餐、晚餐及提供住宿；5.12 公司將根據(jù)不同崗位配發(fā)不同款

7、式的工作衣或制服。5.12.1 新入職員工領(lǐng)取工作衣或制服后，不足一個月離職的，每套按原價扣款（詳見工作服管理制度）5.12.2 滿一個月不足三個月的，每套按原價的70%扣款；5.12.3 滿三個月不做1年的，每套按原價的50%扣款，（扣款在其結(jié)算工資中扣除）；5.12.4 滿一年以上者不扣款。5.12.5 因工作需要更換工種的，需經(jīng)相關(guān)部門申報行政人事部門審批，由倉管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理回收和換發(fā)手續(xù)。5.13 年終獎的計發(fā)規(guī)定5.13.1 年終獎計發(fā)的條件：5.13.1.1 在公司服務(wù)滿一年及以上的；5.13.1.2 全年請事假未超過10天（不含）的；5.13.1.3 全年累計遲到未超過6

8、次（不含）的；5.13.1.4 全年累計早退未超過6次（不含）的；5.13.1.5 全年未發(fā)生過較為嚴(yán)重的質(zhì)量和安全事故的；5.13.1.6 全年未發(fā)生過較為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為的；5.13.2 年終獎的計算。年終獎按本人當(dāng)年實際計發(fā)的“基本工資與崗位補(bǔ)貼”之和的平均額計發(fā)。計算公式：本人當(dāng)年應(yīng)的年終獎=（當(dāng)年實得基本工資+當(dāng)年實得崗位補(bǔ)貼）/125.13.3 年終獎發(fā)放時間年終獎的發(fā)放時間為次年度的2月份。凡在此期間離職的，將不發(fā)放年終獎。5.14 有薪假期規(guī)定5.14.1 在公司工作滿一年以上的員工可根據(jù)實際情況允許請婚假3天，喪假3天，女員工產(chǎn)假60天，假期工資按其基本工資的100%計發(fā)。

9、5.14.2 在公司工作滿一年以上的員工，可以享受規(guī)定的有薪休假；5.14.3 有薪假期，按不同入職時間每年度享受一定天數(shù)的有薪休假，具體休假天數(shù)規(guī)定如下：5.14.3.1 工作滿一年以上，每年享受有薪假期3天5.14.3.2 工作滿二年以上，每年享受有薪假期5天5.14.3.3 工作滿三年以上，每年享受有薪假期7天5.14.3.4 工作滿五年以上，每年享受有薪假期10天5.14.4 有薪假期的相關(guān)說明。5.14.4.1 有薪休假必須于當(dāng)年度休完，不累積到下年度，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)除外；5.14.4.2 有薪休假必須安排在不影響工作的時機(jī)；5.14.4.3 有薪休假不得與國家法定假期連休；5.14.4.4 休假完后，如發(fā)生了上述公司規(guī)定的限制條件，將扣回等額工資。5.15 工資獎規(guī)定5.15.1 工作滿一年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼50元5.15.2 工作滿二年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼100元5.15.3 工作滿三年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼150元5.15.4 封頂5005.16 社會保險規(guī)定5.16.1 公司將為員工辦理相關(guān)的工傷保險和養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險采取個人自愿原則。5.16.2 因養(yǎng)老保險費是由公司和個人共同繳納的，公司將按國家規(guī)定的繳納比例，在員工工