干部滿意度調(diào)查問卷

1、深深圳圳市市有有信信達達物物流流集集團團有有限限公公司司各各單單位位干干部部調(diào)調(diào)查查問問卷卷 為了對各級干部員工有一個全面的了解，提高其管理能力和綜合素質(zhì)，我們將定期地進行調(diào)查，請您針對以下描述，結(jié)合實際情況，在相應的分數(shù)下面打“”，謝謝您的支持。 被調(diào)查人： 祁愛菊 職務：人資總監(jiān) 單位： 集團中心序號內(nèi)容評分543211他（她）高度認可企業(yè)文化和公司的各項決策，積極地推動公司的各項規(guī)章制度2他（她）能夠定期評估我的工作績效并與我進行反饋面談，幫助我改善工作,并跟我討論下一階段的工作任務和期望3他（她）在工作中有很強的改革創(chuàng)新精神4他（她）在工作中表現(xiàn)出較強的專業(yè)知識和工作技能5他（她）在團

2、隊管理和決策中有很強的目的性和計劃性6他（她）有較強的應變能力，及時妥善地處理各類突發(fā)事件7他（她）總是對你的工作有啟發(fā)性的幫助，能有針對性的幫助你8他（她）總是能指導你解決工作中遇到的各種問題，或提供相應的資源9他（她）總是及時反饋你的工作情況，并給予指導10他（她）重視對你的培訓，并通過實際行動對下屬進行教育11他（她）關心你的工作和生活，并能對你的職業(yè)生涯作出適當?shù)囊龑?2在他（她）的領導下，你感覺自己有了很大的進步，或某方面有了較大的改進13你經(jīng)常能受到他（她）的鼓勵和表揚14他（她）對你表示出高度的信任15他（她）經(jīng)常與你探討工作中的一些問題，并能虛心地接受你的正確建議16在你的心中

3、，他（她）有較強的大局意識和團隊精神17他（她）總是嚴于律已，積極上進18他（她）從來不抱怨工作中發(fā)生的問題，也從不議論他人的缺點或失誤19他（她）有很強的原則性，從不違背公司的規(guī)章制度為自己或他人謀取私利20他（她）總是能及時地配合其他部門的工作總得分100 十分滿意（90分） 滿意（75-90分） 一般 （60-75分） 不滿意（60分） 你覺得他（她）哪些方面還有待提高？ 深圳市有信達物流集團有限公司各單位干部調(diào)查問卷 表單編號： 年 月 日被考核部門名稱考評期間考評部門/考評人填表日期序號考評內(nèi)容得分評 分 標 準9-10分7-8分5-6分3-4分1業(yè)務管理、專業(yè)指標工作響應速度經(jīng)常提

4、前完成工作，能根據(jù)需要主動調(diào)整、加快進度，能主動在規(guī)則范圍內(nèi)改進方法以提高效率能夠按時完成工作，如相關部門需要，能夠調(diào)整和加快進度工作效率一般，需要時能夠加班完成工作工作效率較低，經(jīng)常不能按時完成工作，給相關部門工作進度造成影響2問題解決有效性遇到問題總能解決且結(jié)果超出實際期望，解決的問題經(jīng)常對其他部門有所幫助遇到問題總能令人滿意地解決遇到問題有時不能令人滿意地解決很少令人滿意地解決問題3目標、結(jié)果導向性總能在計劃時間內(nèi)解決問題，所有事情都有計劃，有目標有時不能按計劃解決，事情總會寫相關計劃、訂立相關目標有時不會訂立計劃、目標經(jīng)常不訂立計劃、目標4工作流程有序性每項工作的組織落實都非?？茖W、合

5、理、有序，流程通暢、高效工作銜接緊密，職責明確，無三不管灰色工作區(qū)域會出現(xiàn)工作分工不明確及工作無人負責的情況工作流程不固定，很多工作無人負責5工作改進與創(chuàng)新主動尋找工作不足并在制度、程序、方法上經(jīng)常創(chuàng)新，效果極佳積極接納意見、建議，有組織、有計劃地改進工作，效果好工作欠缺創(chuàng)新意識，有時忽視工作改進，工作有一定進步經(jīng)常忽視工作改進，工作無創(chuàng)新、無進步6工作態(tài)度、能力指標辦事能力理解力非常強，對事判斷正確，處理能力很強理解力強，對事判斷正確，處理能力比一般人強理解力一般，處理事件不常有錯誤理解較遲鈍，對復雜事件判斷力不夠7工作態(tài)度奉公守法，足為他人楷模，不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成熱心工

6、作，支持公司方面之政策，守時守規(guī)，不偷懶勤奮工作對工作感興趣，不于工作時間做私事工作無恒心，精神不振不滿現(xiàn)實，借故逃避繁重工作，不守工作崗位8責任心任勞任怨，竭盡所能完成任務工作努力認真，力求完善有責任心，能自動、自發(fā)工作交付工作常需催促始能完成9協(xié)調(diào)性協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力愛護團體，常主動幫助其他部門員工肯應（合理）要求，幫助其他部門員工僅在必要與人協(xié)調(diào)之工作上與人合作10公平公正對人對事完全公平公正，不會以自身的主觀判斷和喜好判定人和事物能夠公平公正，一般不會以自身的主觀判斷和喜好判定人和事物有時會根據(jù)自身的主觀判斷和喜好判定人和事物經(jīng)常根據(jù)自身判斷和喜好判定人和事物合 計0十

7、分滿意（90分) 滿意（75-90分） 一般 （60-75分） 不滿意（60分） 考評部門/考評人的意見、建議評價說明：1、填表人選擇建議：本部門員工中與被評價單位有較多工作對接的人員來完成滿意度評價；2、評價依據(jù)：以日常工作協(xié)助中，被評價單位的整體工作表現(xiàn)或工作對接人的工作表現(xiàn)均可。3、結(jié)果應用：關聯(lián)部門的滿意度評價與被評價單位員工對管理干部的滿意度評價共同組成各單位經(jīng)營責任人的滿意度測評結(jié)果。0-2分工作毫無效率，經(jīng)常需要幫助不能解決問題且經(jīng)常制造問題，常慫恿他人放棄解決問題的努力完全不訂立計劃、目標現(xiàn)有工作流程嚴重阻礙部門工作運行，員工處于無政府狀態(tài)完全忽視意見、建議，工作不僅無改進且較以前有較大退步理解遲鈍，判斷能力不良，經(jīng)常無法處理事件態(tài)度傲慢，常唆使別人作無理要求，時常遠離工作崗位敷衍了事，無責任感，粗心大意精神散漫，不肯 與人合作完全根據(jù)自身判斷和喜好判定人和事物深圳市有信達物流集團有限公司各單位干部調(diào)查問卷 表單編號： 年 月 日評 分 標 準十分滿意（90分) 滿意（75-90分） 一般 （60-75分） 不滿意（60分） 1、填表人選擇建議：本部門員工中與被評價