薪資制度[新]

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司薪酬管理制度策劃人力資源部：單竟?jié)?精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -薪酬管理制度一、目的：為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)洌荒苷呱?、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制，“學(xué)在華海、用在華?！钡挠藱C(jī)制以及 “事業(yè)留人、 待遇留人、 感情留人、 環(huán)境留人、 信用留人” 的留人機(jī)制， 切實(shí)建立起一套 “選人、用人、育人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資制度。二、遵循原則：（一） 公平性原則：外部公平性、內(nèi)

2、部公平性、個(gè)人公平性；（二） 競爭性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；（三） 激勵(lì)性原則：結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性；（四） 經(jīng)濟(jì)性原則：按“所產(chǎn)生的價(jià)值比成本更重要”的原則，用最少的錢辦最多的事；（五） 合法性原則：符合國家勞動(dòng)法和其它相關(guān)法律法規(guī)；（六） 簡單實(shí)用原則：公司主要采用崗位職能等級薪資制，并附以生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要的其它薪資分配辦法。三、制定依據(jù)：（一） 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要；（二） 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬福利水平；（三） 依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大?。唬ㄋ模?依據(jù)職務(wù)的高低；（五） 依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練

3、水平的高低；（六） 依據(jù)工作的復(fù)雜程度；（七） 依據(jù)年齡與工齡；（八）依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場的供求狀況；四、適用范圍：本方案適用于公司全體員工，但特殊崗位需另行制定的除外。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -五、管理機(jī)構(gòu)：（一）本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋。（二）如遇公司重大的年度調(diào)薪、年度效益獎(jiǎng)金分配等問題時(shí)，需由人力資源部牽頭成立薪資管理委員會(huì)共同處理。（三）在日常工資核算中， 由人力資源部負(fù)責(zé)打卡及打卡鐘管理， 負(fù)責(zé)員工出勤統(tǒng)計(jì)及工資計(jì)算， 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督及審核。六、薪資結(jié)構(gòu)：（一）結(jié)合公司的實(shí)際情況分為月薪、計(jì)時(shí)薪、

4、計(jì)件薪三大類。（二） 月薪 包括：基本工資( 周一至周五正班) 、崗位補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、工齡工資等。（三） 計(jì)時(shí)薪 包括：基本工資( 周一至周五正班) 、加班費(fèi) (5 天 8 小時(shí)之外的加班) 、崗位補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、工齡工資等。（四） 計(jì)件薪 包括：基本工資( 周一至周五正班) 、計(jì)件工資、工齡工資等。七、薪資標(biāo)準(zhǔn)：（一）月薪：公司所有月薪人員分為管理類、技能類兩大類。1、管理類管理類分為：總經(jīng)理級、總監(jiān)級、經(jīng)理級、主管級、拉長級五個(gè)級別（見表一），每個(gè)級別另有 5 個(gè)薪等（見表二） 。表一：管理類員工職級對照表職務(wù)種類職級包括（總經(jīng)理、副

5、總經(jīng)理）總經(jīng)理級包括（總監(jiān)、副總監(jiān)）總監(jiān)級包括（經(jīng)理、副經(jīng)理）經(jīng)理級包括（主管、副主管）主管級-精品word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -包括（拉長、副拉長）拉長級表二：管理類人員職級、薪等對照表職級薪等基本工資崗位補(bǔ)貼特殊補(bǔ)貼56000200000總46000150000經(jīng)36000100000理級2600050000160002000055000100000總45000800003500060000監(jiān)級250004000015000200005200040000經(jīng)42000300003200020000理級2200010000120005000515002

6、0000主41500180003150016000管級215001400011500120005100010000拉410008000310000長600級210004000110002000住房補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼通訊費(fèi)加班費(fèi)總工資1000300500027800800300500022600600300500017400400300500012200200300500090005003002000160004003002000139003003002000118002003002000970010030020007600500300200070004003002000590030030020004

7、80020030020003700100300200031003002001000410025020010003850200200100036001502001000335010020010003100300200100另計(jì)2600250200100另計(jì)2350200200100另計(jì)2100150200100另計(jì)1850100200100另計(jì)1600-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2、技能類技能類分為：高級師級、師級、助理師級、高級員級、員級五個(gè)級別（見表三），每個(gè)級別另有5 個(gè)薪等（見表四） 。表三：技能類員工職級對照表職務(wù)種類職 級包括高級

8、（工程、計(jì)劃、采購、銷售、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)、助理）師高級師級包括（工程、計(jì)劃、采購、銷售、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)）師師級包括助理（工程、計(jì)劃、采購、銷售、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)）師助理師級包括高級（技術(shù)、計(jì)劃、采購、銷售、業(yè)務(wù)、倉管、會(huì)計(jì)、出納、文）員高級員級包括（技術(shù)、計(jì)劃、采購、銷售、業(yè)務(wù)、倉管、會(huì)計(jì)、出納、文）員員級表四：技能類人員職級、薪等對照表職級薪等基本工資崗位補(bǔ)貼特殊補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼通訊費(fèi)加班費(fèi)總工資高級師級師級助理師級高級員級540003000050030020008000440002400040030020007300340001800030030020006600240001200020030020

9、005900140006000100300200052005200020000500300200050004200016000400300200045003200012000300300200040002200080002003002000350012000400010030020003000515001800030020010003900415001600025020010003650315001400020020010003400215001200015020010003150115001000010020010002900510001800030020010003400410001600

10、025020010003150310001400020020010002900-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -員級210001200015020010002650110001000010020010002400590010000300150100024504900800025015010002200390060002001501000195029004000150150100017001900200010015010001450（二）計(jì)時(shí)薪：計(jì)時(shí)薪僅限于操作類人員。操作類人員分為高級員級、中級員級、初級員級 3 個(gè)級別（見表五） 。每個(gè)級別又分為

11、 5 個(gè)薪等（見表六） 。表五：員工職級對照表（操作類）職務(wù)種類職級職 級包括高級（物料、作業(yè)）員高級員級包括中級（物料、作業(yè)）員中級員級包括初級（物料、作業(yè)）員初級員級表六：操作類人員職級、薪等對照表職級薪等基本工資崗位補(bǔ)貼特殊補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼通訊費(fèi)加班費(fèi)總工資512005000000另計(jì)1700高412004000000另計(jì)1600級312003000000另計(jì)1500員級212002000000另計(jì)1400112001000000另計(jì)1300510003000000另計(jì)1300中410002500000另計(jì)1250級310002000000另計(jì)1200員級210001500000另計(jì)

12、1150110001000000另計(jì)1100級初59002000000另計(jì)1100級49001500000另計(jì)1050員-精品 word 文檔 值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -39001000000另計(jì)10002900500000另計(jì)950190000000另計(jì)900（三）計(jì)件薪：（暫無規(guī)定）（四）薪資計(jì)算與調(diào)整：1、綜合薪資=基本工資 +崗位補(bǔ)貼 +特殊補(bǔ)貼 +住房補(bǔ)貼 +伙食補(bǔ)貼 +通訊費(fèi) +加班費(fèi) +工齡補(bǔ)貼 +加班工資。2、員工平調(diào)時(shí)按照相應(yīng)的職級、薪等進(jìn)行掛靠及調(diào)整（掛靠時(shí)采取就高不就低的原則），如：操作類中級員級3 薪等的員工，調(diào)任技能類員級，則自動(dòng)掛靠技

13、能類員級1 薪等的薪酬待遇，總工資由1200元調(diào)整至1450元。如平調(diào)前有加班工資而平調(diào)后沒有的，則按前三個(gè)月的加班費(fèi)平均值與其他項(xiàng)打包后掛靠相應(yīng)的職級及薪等。3、員工晉升工資時(shí)原則上采取先升薪等再升職級的方法，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工晉升職位時(shí)則根據(jù)具體情況確定其職級及薪等。5、員工降職時(shí)則根據(jù)具體情況確定其職級及薪等。其他補(bǔ)貼：崗位補(bǔ)貼特殊補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼通訊費(fèi)（一）崗位補(bǔ)貼： 崗位補(bǔ)貼旨在對獲得一定技能的員工所付出努力的一種肯定和嘉獎(jiǎng)，旨在鼓勵(lì)員工忠于職守，以身作則，努力提升自身素質(zhì)，提升工作能力和水平。（二）特殊補(bǔ)貼：對于為公司做出巨大貢獻(xiàn)的員工，公司可以為其增加特殊補(bǔ)貼，

14、具體數(shù)額由總經(jīng)理決定。（三）住房補(bǔ)貼：公司對管理類及技能類員工給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參見（表二）及（表四）。（四）伙食補(bǔ)貼：公司對管理類及技能類員工給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參見（表二）及（表四）。（五）通訊補(bǔ)貼：公司對管理類及技能類員工給予相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參見（表二）及（表四）。（六）工齡工資： 考慮到為公司工作了多年，并做出過重大貢獻(xiàn)的老員工的利益問題，旨在鼓勵(lì)員工樹立以公司為家，長期服務(wù)公司的思想，保持員工的穩(wěn)定性，特設(shè)立工齡工資。公司規(guī)定：每連續(xù)工作滿一年的員工，從次月起增加50 元的工齡補(bǔ)貼，滿兩年增加至100 元，以此類推。（七）夜班補(bǔ)貼：為了使上夜班的員工能夠多補(bǔ)

15、充一些營養(yǎng)，保持良好的身體狀態(tài)，公司特設(shè)立夜班補(bǔ)貼。該-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -補(bǔ)貼僅適用于上夜班的員工，每班每人補(bǔ)貼5 元。十、超時(shí)工資：（一）按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即平時(shí)加班加班費(fèi)按小時(shí)工資1.5 倍計(jì)算；休息日加班加班費(fèi)按小時(shí)工資2 倍計(jì)算；節(jié)假日加班加班費(fèi)按小時(shí)工資3 倍計(jì)算；（二）加班費(fèi)計(jì)算以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)。（三）部門經(jīng)理及以上級別人員、月薪人員加班只調(diào)休不計(jì)算加班費(fèi)。十一、業(yè)務(wù)提成：公司的國內(nèi)銷售部、國際銷售部人員業(yè)務(wù)提成各自按照相應(yīng)的銷售管理制度執(zhí)行。十二、特殊情況下薪資計(jì)發(fā)：（一）有薪假期，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（

16、二）其他：1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日（含半日）以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。3、曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。并按規(guī)定罰款處分。4、遲到、早退：每遲到或早退一次罰款10 元，當(dāng)月遲到或早退超過三次者按曠工一天處理。5、新進(jìn)員工工作未滿5 個(gè)工作日自動(dòng)辭職者，不予結(jié)算工資。6、連續(xù)曠工3 日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3 日（含 3 日）以上者按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。7、未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見用工管理規(guī)定。十三、薪資支付：（一）支付時(shí)間：1.公司采用月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1 日至

17、 31 日。2. 當(dāng)月薪資于下月 20 22 日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。（二）支付形式：1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。2、工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（三） 支付責(zé)任：1、 薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關(guān)人員。2、 公司為員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單，薪資支付清單每年一張，長期保存。3、 領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)

18、，過期申請者不予受理。（四）代扣款項(xiàng)：1、 個(gè)人工資所得稅。2、 社保費(fèi)用。3、 員工向公司借款。4、 違規(guī)罰款、損壞賠償。5、 其他應(yīng)扣款項(xiàng)。（五）最低薪資標(biāo)準(zhǔn)：在員工正常到崗并完成本職工作前提下，工資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。（六）薪資提前支付：1、員工死亡。2、辭職、離職。3、員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。4、其它公司認(rèn)可的事由。5、薪資提前支付以不超過未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。十四、薪資計(jì)算：（一）應(yīng)付基本薪資:計(jì)時(shí)薪=出勤天數(shù)*計(jì)時(shí)薪資總額/ 21.75 +加班費(fèi)(病假、事假、公假等按規(guī)定計(jì)算) 。月薪=月薪總額(月薪總額/ 21.75 *未出勤天數(shù))(病假、事假、公假等按規(guī)定計(jì)算) 。（二）津貼：各項(xiàng)津貼按上班日數(shù)計(jì)算。（三）獎(jiǎng)金、提成：見各自相就條款規(guī)定。（四）應(yīng)補(bǔ)款項(xiàng)及應(yīng)扣款項(xiàng)。十五、調(diào)薪：-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下