會(huì)計(jì)事務(wù)所人力資源管理制度

1、精品辦公文檔人力資源管理制度第一章總則第一條 為了加強(qiáng)人事管理工作， 保證正常的工作秩序， 保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和天津鳳城有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱本所）章程 ，結(jié)合本所的實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本所員工均實(shí)行勞動(dòng)合同制， 由本所主任會(huì)計(jì)師代表本所與員工簽訂勞動(dòng)合同， 合同期根據(jù)分工及個(gè)人情況分別確定， 合同期滿根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或解聘。第三條 本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)，并報(bào)本所備案。第二章員工招聘及錄用第四條 本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員組成。 所有工作人員根據(jù)需要向社會(huì)招聘。第五條 本所員工均應(yīng)

2、依據(jù)其本人的業(yè)務(wù)水平、 專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行任免或晉升。第六條 本所制定各等級(jí)員工崗位責(zé)任制，明確各項(xiàng)崗位職責(zé)。第七條 本所實(shí)行先試用后聘用制度， 試用期為一至三個(gè)月。 試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會(huì)計(jì)師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者，可隨時(shí)解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同書。 試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執(zhí)行。第八條員工聘用條件：（一）堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務(wù)的思想，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、法律意識(shí)和良好的職業(yè)道德；（二）熱愛注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)， 嚴(yán)格執(zhí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其他相關(guān)專精品辦公文檔業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能始終

3、堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正、廉潔的執(zhí)業(yè)原則；（三）愛好學(xué)習(xí)，受過良好的教育，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)或豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，富有創(chuàng)新精神；（四）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本所各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配、工作態(tài)度端正、忠于職守；（五）已取得本所需要的執(zhí)業(yè)資格， 具備大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上職稱；（六）其他符合本所工作需要的人員。第九條招聘主要流程本所應(yīng)制定人力資源規(guī)劃和人力資源年度工作計(jì)劃以指導(dǎo)全所的人力資源工作。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)本所年度工作計(jì)劃和人力資源年度工作計(jì)劃每年制定人員聘用計(jì)劃。本所招聘員工， 由用人部門提出用人申請(qǐng)并報(bào)綜合部， 經(jīng)主任會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)后，綜合部發(fā)布招聘通知，并實(shí)施面試。符合條件的人員進(jìn)入試用或?qū)嵙?xí)，

4、經(jīng)考核合格者予以錄用。第十條員工離職及解聘（一）員工合同期未滿，自愿要求離崗的，應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，由所在部門及綜合部提出意見后報(bào)主任會(huì)計(jì)師或總經(jīng)理審批。（二）本所員工有下列情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經(jīng)主任會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)予以解聘。1、患有嚴(yán)重疾病，不能勝任工作者；2、無故不服從本所安排和管理者；3、事業(yè)心不強(qiáng)，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者；4、不遵守本所規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者；5、玩忽職守，給本所造成重大損失和不良影響者；6、違反國(guó)家法律法規(guī)者；精品辦公文檔7、其他不符合本所用人原則的情形。（三）辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財(cái)務(wù)、公物用品、工作交接等離所手續(xù)， 否則不予辦理勞動(dòng)

5、保險(xiǎn)、 檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或不予發(fā)放離職補(bǔ)貼。（四）辭聘或解聘員工的待遇， 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本所相關(guān)制度執(zhí)行。第三章員工勞動(dòng)制度和工作紀(jì)律第十一條 本所按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的考勤、休假制度、員工后續(xù)教育和培訓(xùn)制度。第十二條 本所員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 不得遲到早退和無故曠工；因病、因事不能工作， 必須執(zhí)行請(qǐng)假制度； 因業(yè)務(wù)工作需要加班，按加班制度辦理。第十三條員工執(zhí)業(yè)應(yīng)恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則。第十四條 員工如與客戶存在可能影響?yīng)毩Q策的利害關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)向事務(wù)所聲明，并實(shí)行回避。第十五條 員工應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密保密， 并不得利用其為自己或他人謀取利益。第十六條 員工在執(zhí)行業(yè)

6、務(wù)過程中， 不得擅自向客戶發(fā)表有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的意見。對(duì)客戶的評(píng)價(jià)和建議，由本所指定人員統(tǒng)一與客戶進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。第十七條 員工對(duì)客戶提出的有關(guān)咨詢問題， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮， 保證咨詢意見合法合規(guī)，若無把握，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)人員后再答復(fù)，不得將不正確、不成熟的咨詢意見提供給客戶。第四章員工的權(quán)利和義務(wù)第十八條員工的權(quán)利和義務(wù)精品辦公文檔（一）員工的權(quán)利1員工享有法律規(guī)定的權(quán)利；2員工有按所付出的勞動(dòng)享受報(bào)酬的權(quán)利；3員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；4員工有接受后續(xù)教育的權(quán)利；5員工有辭職的權(quán)利。（二）員工的義務(wù)1自覺遵守本所的各項(xiàng)管理制度；2必須服從上級(jí)的工作安排，忠于職守，高效完成所承擔(dān)的工作

7、；3提高個(gè)人的專業(yè)水平，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；4團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系；5努力維護(hù)事務(wù)所的形象和聲譽(yù)；6為事務(wù)所的發(fā)展提出合理化建議。第五章員工培訓(xùn)第十九條 員工培訓(xùn)是人事管理的重點(diǎn)工作之一，本所將對(duì)員工提供各種培訓(xùn)和后續(xù)教育的機(jī)會(huì)。（一）新員工入所須進(jìn)行上崗培訓(xùn)；（二）不定期舉辦各類專業(yè)講座和專業(yè)研討會(huì)；（三）委派骨干人員參加國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院等機(jī)構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)；（四）根據(jù)情況委派員工外出考察、參觀、進(jìn)修。第二十條 凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，憑結(jié)業(yè)證經(jīng)部門審核報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。第六章員工考核與獎(jiǎng)懲第二十一條本所對(duì)員工實(shí)行定期考核制度。精品辦公文檔（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1、思想品德。包括政治思想、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、儀表儀態(tài)等。2、工作能力。包括業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)進(jìn)取精神、工作創(chuàng)新精神等。3、工作業(yè)績(jī)。包括工作效率、工作質(zhì)量、與客戶的關(guān)系處理等。（二）考核辦法本所制定具體考核辦法，實(shí)行逐級(jí)考核，每年年底考核一次。（三）根據(jù)考核情況，決定職務(wù)聘用及各類獎(jiǎng)懲。第二十二條員工獎(jiǎng)懲（一）本所員工表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績(jī)良好的，由本所按照有關(guān)規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）員工工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。第七章人事檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)第二十三條 本所的人事檔案按屬地