司法機關內部人員過問案件心得體會 機關工作人員心得體會范文.doc

1、司法機關內部人員過問案件心得體會 機關工作人員心得體會范文一名優(yōu)秀機關工作人員主要表達在工作任務完成得出色。要將工作干得好，要具備多方面因素，業(yè)務程度、工作才能固然重要，但更重要的是思想品德、靈性悟性和人際關系協(xié)調。優(yōu)秀機關工作人員要具備的根本素質有：品德高尚，勤奮好學，創(chuàng)新思維，吃苦耐勞，思路清楚，注重細節(jié)，擔當果斷，知難而進，待人寬容，擅長協(xié)調，廉潔自律。下面，我就分別從做人、創(chuàng)新、做事、協(xié)調人際關系等四個方面與大家做一下交流：第一方面：做人的問題過去曾經批判過知識越多越反動的說法，但是前面加上品德惡劣，這個觀點是成立的。人的思想好是相對的、暫時的、有條件的，也是不斷變化的。因此對己加強道

2、德修養(yǎng)一刻不能放松，對別人犯錯也不要太驚訝。思想好不好大體上有三個方面的因素，一是認識，二是自我控制，三是客觀環(huán)境。最重要的是自我控制才能。好人與壞人的區(qū)別在于他的行為做與未做或發(fā)現(xiàn)與未發(fā)現(xiàn)。思想好主要表達在品德高尚上，即為集體和別人著想，為集體和別人的利益作出奉獻。只有為集體和別人謀利益的人才可稱之為高尚的人。心胸的寬闊，與心中裝著別人多少有關。心中裝著的人越多心胸越寬闊。人活著要有理想(做個有用的人)，否那么生活無意義，前進無方向，干事無動力。人生在世只有淡薄名利，心理素質才能好，就能平淡地對待榮譽和挫折。遇到大事心不慌，穩(wěn)妥處理，成功率高。人心里要多些陽光，少些強勢(處在弱勢時要強勢些)

3、，向弱者低頭。向強者示強(絕不是簡單的對抗)，向弱者示弱，既是好品德，又是高智慧。人的性格對其思想影響很大，性格決定一個人的習慣(性格決定命運)，好的習慣就表達一個人好的思想。在實際工作和生活中要看重無形的東西(道德品質)，不要太在意有形的東西(職位、物質)。孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。思想好的人，給人辦事不求回報，覺睡的沉，飯吃的香，與人共事別人放心。思想好的人，心情好，底氣足，身心安康，別人尊重。第二個方面：創(chuàng)新的問題創(chuàng)新，是一個不同層次的人，創(chuàng)新的內容和要求不一樣。今天講的創(chuàng)新，主要是作為機關工作人員的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新，更新與改變，與過去所有不同，與常規(guī)習慣做法

4、有所不同，與別人做法有所不同。創(chuàng)新要符合客觀規(guī)律，開展方向要正確，符合大多數(shù)人利益，要有實效。思維是人類特有的精神活動。是在表象、概念的根底上進展分析p 、綜合、判斷、推理等認識活動的過程。創(chuàng)新思維，就是要打破習慣性思維，從眾性思維，拓展思維空間，遇到問題多一些解決問題的思路。人與人之間真正的差距是悟性，也就是人的思維能否真正做到不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新思維是在原有根底上的，變化是微小的，差距不大，但時間長了他的結果差距是非常大的，決定成敗。創(chuàng)新思維要注重內在無形的，要盡量淡化有形的。真正思維創(chuàng)新的人是不在意外在形式上的東西。有內功真本領的人是不會搞花架子的。要想不被別人代替就必須始終與人不一樣。與人不

5、一樣的前提就是不斷創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維的一個必要前提條件是學習。學習要有動力。要多看不想看的書，要少看想看的書。學習過程中關鍵要考慮，將別人的東西變?yōu)樽约旱?。第三個方面：做事的問題工作就是做事，具有一定的工作才能和程度是一名機關工作人員的最根本素質和要求。要想把事做好，工作干得出色，就必須有一個積極向上的心態(tài)。只有熱愛本職工作，才能獲得突出成績。人要有自信心，無論做什么都認為一定能干好。要常想自己能干成事，千萬不要老想干什么都不行。只有把工作當成事業(yè)去追求，不要純粹作為謀生的手段，所從事的事業(yè)才能不斷開展壯大(謀生只為自己，事業(yè)顧及大家利益)。工作扎實有效，不做外表文章，不急功近利。人要有點野心

6、，在各個時期均要有自己追求的目的，你的工作勁頭才能經久不衰。但是野心不能不切合實際，更不要羨慕官大、錢多的人。因為官大、錢多的人不一定舒心和幸福。工作干得好只求指導信任和周圍同志內心認可(感覺離不開你)，千萬不要在意指導和同事口頭上如何稱贊(人的心態(tài)很復雜)。工作要想得到指導支持，首要的是自己要積極努力去工作，做出突出業(yè)績，獲得指導的賞識。要想你的指導重視你，在與指導討論工作時，要學會擅長說不。工作中要養(yǎng)成獨立考慮的習慣，千萬不能人云亦云，有時大多數(shù)人贊同的事情也不一定是正確的。工作方案不僅要有書面文字的東西，更重要是在自己的頭腦中。每月、周、天均在頭腦中過一遍。人要多想工作上的事，少想私事和

7、不愉快的事，心情就平淡和安靜。要想做好工作必須熟悉你從事某項工作的有關政策、辦事程序、一定范圍內的工作情況，與之相關的人際關系和人員的根本狀況。工作中要擺正自己的位置，不越權、不越位，但可以越位考慮(不能表現(xiàn)出來)。工作中要有正確的競爭意識，不能用歪點子或不正當手段到達自己的目的。尤其是比照自己強的人，心里不能不舒適。在競爭中失敗要多找自己的原因，否那么你心情不好，又影響與同事的關系。做工作時只想著如何把事情做好，不能過分看重得失。尤其不要擔憂指導不知道或看不見。把得失看得過重，心態(tài)會發(fā)生變化，與人共事不長久。工作中不要揀輕怕重。對重點工作、難點工作要提早打算并反復考慮。完成好就能充分表達你的

8、才能程度。工作中要注意細節(jié)。小事做好了是小事，小事做壞了就成了大事(影響大)。做事情要重在內功，發(fā)揮自己最大的能量去完成好，但在運行過程中又不能急于表現(xiàn)出來(主要是語言表達)，讓指導和同事漸漸感到你有才能。千萬不要張揚，不要出風頭。工作中要勇于擔當，不怕出問題，不怕得罪人，但出了問題要主動承當責任。即使按指導意見辦的，也不能往指導身上推，因為你未能及時提出不同意見;也不能往下屬身上推，因為你是負責人，就應該承當責任。這樣做有利進步在指導和同事心中的地位。做任何事情要向好的方面努力，作最壞的設想。順利時多想一些問題與缺乏，困難時盡力尋找希望。工作中對某項重要事情作出決定時，不能只考慮到大家是否反對，更重要的是要考慮到大家的實際想法和感受。因為現(xiàn)實情況中提反對意見的少之又少。工作不管指導怎么急，但你不能急(態(tài)度要表現(xiàn)出非常積極)，否那么一定會出問題。出了問題指導對你還是不滿意。向自己直接指導匯報工作，成績要說的縮一些，自己的作用要說得淡一些，問題要實事求是匯報，千萬不能少說，更不能瞞著不說。對其他指導特別是上級來視察的指導，在匯報工作時一定要百分百地把成績說出來。工作中要學會服從指導，服從不是簡單地指導叫干什么就干什么，最重要的是要干好、盡力做得完美。真正的服從：理解指導的真實意圖，創(chuàng)造性的開展工作，排除一切干擾和私心，堅決地不折不扣地出色地完成指導交給的任務。開會