勞動合同法試題

1、勞動合同法試題1、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 單選題 *A、用工之日(正確答案)B、簽訂勞動合同之日C、試用期滿之日D、勞功者列入職工名冊之日解釋:勞動合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 單選題 *A、董事會B、工會(正確答案)C、監(jiān)事會D、職工大會3、用人單位自用工之日起

2、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。 單選題 *A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同(正確答案)C、臨時(shí)勞動合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同解釋:勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。 單選題 *A、15天B、1個月(正確答案)C、2個月D、3個月5、在下列哪種情形下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金

3、（）? 單選題 *A、勞動者違反競業(yè)限制約定;(正確答案)B、勞動者違反用人單位規(guī)章制度;C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;D、勞動者不能勝任工作。解釋:勞動合同法第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條（關(guān)于違反服務(wù)期約定）和第二十三條（關(guān)于違反競業(yè)限制約定）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。6、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 單選題 *A、3日B、7日C、15日D、30日(正確答案)7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *A、70%B、75%C、80%(正確

4、答案)D、85%8、對于勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)由（）履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 單選題 *A、勞務(wù)派遣單位(正確答案)B、用工單位C、勞務(wù)派遣單位和用工單位共同D、勞動行政部門解釋:勞動合同法第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。9、勞務(wù)派遣單位不得以（）形式招用被派遣勞動者。 單選題 *A、非全日制用工(正確答案)B、全日制用工C、簽訂固定期限勞動合同D、簽訂無固定期限勞動合同解釋:勞動合同法實(shí)施條例:第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。10、下列爭議適用勞動法的是（）。 *A、李某雇傭王阿姨照顧年老的母親，雙方就報(bào)酬發(fā)生爭議B、大學(xué)

5、生劉某利用假期到甲公司勤工儉學(xué)，就工資發(fā)生爭議(正確答案)C、工會主席王某因年休假問題與公司發(fā)生爭議(正確答案)D、股東就年底分紅問題與公司發(fā)生爭議11、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。 單選題 *A半個月;B一個月;(正確答案)C兩個月;D 10天12、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 單選題 *A訂立勞動合同;B在合同文本簽字蓋章C用工之日;(正確答案)D用工第二日;13、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。 單選題 *A公道B公認(rèn)(正確答案)C公開D公平二、多項(xiàng)選擇題 填空題_1、競業(yè)限制的人員包括

6、以下哪幾類（）? *A、高級管理人員(正確答案)B、勞務(wù)派遣人員C、高級技術(shù)人員(正確答案)D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員(正確答案)解釋:勞動合同法第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、勞動合同分為（）。 *A、固定期限勞動合同(正確答案)B、無固定期限勞動合同(正確答案)C、臨時(shí)性勞動合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(正確答案)解釋:勞動合同法第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3、以下（）勞動合同是無效或部分無效的? *A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違

7、背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(正確答案)B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。(正確答案)C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(正確答案)D、缺失保險(xiǎn)和福利待遇相關(guān)條款的。解釋:勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:(一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4、以下（）組織在與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時(shí)適用中華人民共和國勞動合同法? *A、中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)。(正確答案)B、個體經(jīng)

8、濟(jì)組織。(正確答案)C、民辦非企業(yè)單位等組織。(正確答案)D、事業(yè)單位。(正確答案)解釋:勞動合同法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。5、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪些人員（）? *A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(正確答案)B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的(正確答案)C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(正確答案)D、年齡較大、失業(yè)后

9、比較難找到工作的解釋:勞動合同法第四十一條第（四）款 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的;（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。6.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上實(shí)施。 *A.臨時(shí)性(正確答案)B.輔助性(正確答案)C.替代性(正確答案)D.服務(wù)性解釋:勞動合同法第六十六條:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比⑴袛囝} 填空題_1.勞動

10、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （） 單選題 *解釋:勞動合同法第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(正確答案)2.已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（×） 單選題 *解釋:勞動合同法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。(正確答案)3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（） 單選題 *解釋:勞動合同法第十九條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(正確答案)4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，則須變更勞動合同約定的內(nèi)容才能繼續(xù)履行勞動合同。 （×） 單選題 *解釋:勞動合同法第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。(正確答案)5.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)提前三日通知勞動者，可以解除勞動合同。（×） 單選題 *解釋:勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以