員工內(nèi)部入股協(xié)議書

1、員工入股協(xié)議書甲方：（公司）乙方：（員工）甲乙雙方本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的主人翁意識，使企業(yè)利益，員工利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特此達(dá)成以下協(xié)議：激勵對象：對公司、公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有重要影響的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理、電商、設(shè)計(jì)等，經(jīng)公司大股東認(rèn)可方可入股（成為激勵對象）。二、股份的性質(zhì)本協(xié)議中涉及的股份為內(nèi)部分紅股份，不具有企業(yè)所有權(quán)，不得繼承，不得轉(zhuǎn)讓，離開公司自動作廢。本協(xié)議中的股東非法律意義上的股東，僅能參與分紅，不具有其它權(quán)利，離開公司時(shí)股東資格自動作廢。該股份享受企業(yè)該年度純利潤的受益權(quán)，可以參與分紅。該股份

2、享受企業(yè)經(jīng)營狀況的知情權(quán)。該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)、決策權(quán)，管理權(quán)、決策權(quán)由公司按職務(wù)分配。該股份是公司給予在職員工的激勵，受益權(quán)僅限于公司在職員工。分紅股股金分紅股股金：指公司為防止激勵對象在被激勵期間損害公司利益，公司收取的一定額度的認(rèn)購金。分紅股股金不增值、不貶值。分紅股股金的處置方式按照本協(xié)議約定執(zhí)行。四、公司的責(zé)任與義務(wù)向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益金額。法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。五、激勵對象的責(zé)任與義務(wù)嚴(yán)格遵守本企業(yè)管理制度、勤勉盡責(zé)，為普通員工樹立榜樣，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。各激勵對象在合約期內(nèi)，不得與任何人或團(tuán)隊(duì)做任何與本行業(yè)相同及相近行業(yè)等盈利性之投資或經(jīng)營；激勵對

3、象因本方案獲得分紅收益的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，業(yè)績不達(dá)標(biāo)者不能獲得應(yīng)有分紅。激勵對象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。六、激勵對象請假與分紅權(quán)益計(jì)請假十天以內(nèi)的可全額分紅，超出十天，按上班天數(shù)比例分紅（例如某股東全年請假25天，該激勵對象今年分紅為正常分紅的（90-25）/90）。產(chǎn)假、婚假、病假等個人原因請假均計(jì)算在內(nèi)。七、入股政策所入股的性質(zhì)：分紅股（分紅權(quán)）。持股平臺：。持股數(shù)量：。分紅股股金金額：元。發(fā)放股金證。公積金：公司發(fā)展資金。用途：用于公司不宜分?jǐn)偟拈_支，例如裝修等。計(jì)算方式：利潤的20%不做為公司分紅，做為公司發(fā)展公積金

4、留存。公積金滿100萬，不再提取。支出后不足100萬時(shí)，繼續(xù)提取。7.協(xié)議有效期2年，行權(quán)期1個月。八、分紅政策年度純利潤的計(jì)算辦法：結(jié)算單位該年度的實(shí)際入賬總收入該財(cái)政年度的總成本=該財(cái)政年度純利潤。成本包括：工資、房租、稅收、辦公折舊、經(jīng)營費(fèi)用、財(cái)務(wù)成本等其他開支（不僅限于此些項(xiàng)類）。應(yīng)收帳款以實(shí)際到帳時(shí)間計(jì)算，不到賬不算公司收入。如公司虧損則，當(dāng)年不分紅。九、退出政策股東離職，必須提前三個月向總經(jīng)理提出書面申請。合同期結(jié)束，激勵對象正常離職，此類激勵對象：取消股東資格。享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金予以退還。（退還時(shí)間：離開公司之日起，三個月后予以退還）合同存續(xù)期間，激勵對象離職，此類激勵

5、對象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金不予退還。因違反公司制度、本協(xié)議條款、失職瀆職、假公濟(jì)私、違反職業(yè)道德、違反競業(yè)限制、泄露公司機(jī)密、刑事責(zé)任等行為被公司開除者，此類激勵對象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金不予退還。并追究相關(guān)責(zé)任；激勵對象喪失行為能力或死亡，不能為公司工作，該激勵對象或該激勵對象的法定繼承人：取消股東資格。享有本行權(quán)期內(nèi)分紅，分紅截止到股東實(shí)際離開公司之月份。計(jì)算方法：崗位分紅額X崗位工作月數(shù)/12。（說明：工作月數(shù)非整數(shù)時(shí)，四舍五入）分紅股股金予以退還。（退還時(shí)間：離開公司之日起，三個月后予以退還）激勵對象在激勵期間未出現(xiàn)以上本協(xié)議規(guī)定事項(xiàng)，協(xié)議結(jié)束保證金予以退還，退還時(shí)間：離開公司之日起，三個月后予以退還。十、協(xié)議執(zhí)行時(shí)間：年月日，到年月日。十一、保密協(xié)議：本協(xié)議書一式兩份，為公司最高商業(yè)機(jī)密，所有激勵對象必須保密，不得討論、打探、傳播、抱怨股份比例，分紅金額及協(xié)議內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，追責(zé)如下：取消泄漏人、傳播人、抱怨人、行權(quán)期內(nèi)分紅，取消股東資格，分紅股股金不予退回，并追究法律其法律責(zé)任。涉及財(cái)務(wù)等非股東人員，開除處理，并追究法律其法律責(zé)任。十二、此股權(quán)（分紅股）是完全獨(dú)立于員工薪酬之外的一種獎勵方式，此獎勵方式及本協(xié)議中所有條款均經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可，并同意執(zhí)行。執(zhí)行過程中，如果出現(xiàn)糾紛，以本協(xié)議為準(zhǔn)。協(xié)議未盡事宜