駕駛員管理及考核制度

1、駕駛員管理及考核制度一、目的為了合理調(diào)配和利用現(xiàn)有車(chē)輛資源，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)車(chē)用車(chē)管理，確保正常高效用車(chē)，提高公務(wù)車(chē)駕駛員自身工作水平和工作責(zé)任心，擬對(duì)駕駛員進(jìn)行績(jī)效考核，并采取雙掛鉤的考核方式，即：績(jī)效工資與工作態(tài)度（主動(dòng)性、積極性、責(zé)任性）掛鉤，績(jī)效工資與工作質(zhì)量（準(zhǔn)確性、及時(shí)性、有效性）掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先的原則，特制定本實(shí)施辦法。二、適用范圍公司所有公務(wù)車(chē)輛駕駛員的管理三、主要職責(zé)及內(nèi)容1、行政部負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)輛的管理與用車(chē)調(diào)度。2、公司駕駛員負(fù)責(zé)日常車(chē)輛的維護(hù)。3、駕駛員績(jī)效管理辦法。四、駕駛員日常車(chē)輛保養(yǎng)與養(yǎng)護(hù)及用車(chē)流程規(guī)定1、公司駕駛員必須遵守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例

2、及有關(guān)交通管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車(chē)。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。2、駕駛員應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。每月至少用1 天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正常行駛。每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗車(chē)輛，以保持車(chē)輛清潔（包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外的清潔） 。3、出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。油卡金額不足時(shí)，應(yīng)提前向行政部匯報(bào)，以防出現(xiàn)因無(wú)車(chē)油而影響正常出車(chē)的情況。駕駛員油卡必須專(zhuān)卡專(zhuān)車(chē)加油，不準(zhǔn)給予公司以外車(chē)輛加油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予開(kāi)除處分。駕駛員在

3、每次出車(chē)的時(shí)候均需用車(chē)部門(mén)人員在行車(chē)記錄表簽字，油費(fèi)分?jǐn)倕⒄招熊?chē)記錄表 。4、 出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車(chē)的路段或危險(xiǎn)地段停車(chē)。駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車(chē)輛被盜。5、駕駛員對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定要保證證件齊全。6、每月 30 日以前，駕駛員應(yīng)查詢(xún)自己負(fù)責(zé)的車(chē)輛有無(wú)違章并及時(shí)處理，駕駛員因違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。因個(gè)人原因違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。7、 駕駛員在執(zhí)行接待任務(wù)時(shí)應(yīng)熱情接待，有禮有節(jié)，注意個(gè)人言行，使用禮貌用語(yǔ)。8、 上班時(shí)間內(nèi)駕駛員未被派出車(chē)的，應(yīng)隨時(shí)在辦公室待命。

4、不準(zhǔn)呆在車(chē)上或私自把車(chē)開(kāi)出去。如有車(chē)輛汽車(chē)、保養(yǎng)等要事確實(shí)需離開(kāi)辦公室時(shí)，要告知行政部去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；出車(chē)外出回來(lái)，應(yīng)立即到行政部報(bào)到。9、在完成公司固定分配工作之外，應(yīng)服從公司工作安排，對(duì)無(wú)故不服從調(diào)度者，給予警告處分，三次以上給予辭退處分。不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車(chē)。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向行政部主管 / 負(fù)責(zé)人反映。10、每日駕駛員必須到行政專(zhuān)員處明確出車(chē)任務(wù)，對(duì)于早車(chē)出車(chē)任務(wù)不得遲到并及早與用車(chē)部門(mén)人員做好溝通； 駕駛員出車(chē)執(zhí)行任務(wù)， 遇特殊情況不能按時(shí)返回執(zhí)行下一個(gè)出車(chē)任務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知行政專(zhuān)員，并說(shuō)明原因。遇有部門(mén)需駕駛員臨時(shí)出車(chē)而直接與駕駛員聯(lián)系的情況，駕駛員應(yīng)

5、把情況及時(shí)告知行政部，由行政部進(jìn)行合理的安排，以免造成重復(fù)安排。11、車(chē)輛的停放。下班后及非工作日時(shí)間，應(yīng)將車(chē)輛停放在公司，不論任何情況均不準(zhǔn)私自用車(chē)。12、駕駛員未經(jīng)行政部主管 / 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分。13、車(chē)輛的借用。 特殊情況如需車(chē)輛借用，需填寫(xiě)申請(qǐng)經(jīng)由行政負(fù)責(zé)人簽批同意后方可借用，車(chē)輛歸還時(shí)都必須做車(chē)況及車(chē)外表面的確認(rèn)，并辦好交接手續(xù)。車(chē)輛在借用期間發(fā)生的一切費(fèi)用由借用人（借用部門(mén)）承擔(dān)，若因借用人的原因造成車(chē)輛的故障和損壞，由借用人承擔(dān)所有維修費(fèi)用。五、駕駛員績(jī)效考

6、核細(xì)則1、駕駛員的考勤管理：駕駛員因工作特殊性，采用不定時(shí)工時(shí)制，不計(jì)算加班費(fèi)。駕駛員考勤時(shí)間以行車(chē)記錄表登記簽到為主。2、駕駛員因工作原因， 工作到晚上 19:00 以后，給予 20 元/ 餐補(bǔ)貼，按照財(cái)務(wù)相關(guān)制度進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)領(lǐng)取。3、駕駛員工資分配方式及考核內(nèi)容：駕駛員每月工資分為： 固定工資 3000 元，績(jī)效工資 1000 元，公里數(shù)補(bǔ)貼工資 0.5 元/ 公里補(bǔ)貼工資， 按本辦法考核發(fā)放其績(jī)效工資。3、公務(wù)車(chē)駕駛員的績(jī)效工資分成兩塊：一是里程補(bǔ)貼，根據(jù)每月統(tǒng)計(jì)實(shí)際里程數(shù)進(jìn)行核算，每公里發(fā)放補(bǔ)貼 0.5 元；二是績(jī)效工資，由相關(guān)負(fù)責(zé)人按月對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，考核指標(biāo)主要包括車(chē)輛保養(yǎng)情況、有無(wú)

7、交通事故、工作態(tài)度等（詳見(jiàn)附表 3），根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)考核工資。4、年度內(nèi)無(wú)事故出車(chē)，駕駛員評(píng)分表平均分在95 分以上者，給予年度安全行駛獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額度為： 1000 元 -2000 元。5、考核程序5.1 考核周期為一個(gè)月，每個(gè)月中行政專(zhuān)員需定期對(duì)駕駛員進(jìn)行考核抽查（每周不得低于1次，每月不得少于 4 次），抽查后由行政專(zhuān)員填寫(xiě)駕駛員評(píng)分表 。次月 3 日前行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)對(duì)駕駛員上月行駛里程進(jìn)行審核確認(rèn)，并按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)算出里程補(bǔ)貼，填寫(xiě)于駕駛員績(jī)效考核表 （附表，以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核表 ）5.2 行政后勤主任于次月 5 日前對(duì)公務(wù)車(chē)駕駛員上月績(jī)效進(jìn)行考核，并填寫(xiě)于考核表交人力資源部；5.3 人力資源

8、部將考核結(jié)果匯總提交院長(zhǎng)評(píng)估考核，經(jīng)確認(rèn)準(zhǔn)確無(wú)誤后告知駕駛員考核結(jié)果；5.4 在考核結(jié)果告知后三個(gè)工作日內(nèi)，駕駛員有權(quán)就考評(píng)結(jié)果向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)評(píng)。并最終由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)并確定個(gè)人最終考核結(jié)果；5.5 考核結(jié)果確定后，統(tǒng)一報(bào)人力資源部，并作為發(fā)放上月績(jī)效工資的依據(jù)。也可為年度考核提供參考材料。6、績(jī)效考核結(jié)果與工資計(jì)算6.1根據(jù)不同的考核分?jǐn)?shù)，崗位的考核工資基數(shù)乘以相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)即為被考核人的月考核工資。（如：考核分?jǐn)?shù)為 90 分，本月績(jī)效工資為 :1000 元 *90%=900元；）6.2月考核工資與里程補(bǔ)貼之和即為當(dāng)月績(jī)效工資；在工資表中統(tǒng)一以“績(jī)效工資”進(jìn)行發(fā)放。6.3駕駛員在發(fā)生病假、事假等特殊情況下的月度工資應(yīng)按上述辦法測(cè)算出績(jī)效工資后再具體執(zhí)行缺勤扣款的規(guī)定。6.4駕駛員發(fā)生長(zhǎng)病、內(nèi)退、外借等情況時(shí)按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，不參照本辦法。六、本辦法自2017 年 5 月 1 日起試行，原有規(guī)定與本辦法有沖突之處以本辦法為準(zhǔn)。七、本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。6. 相關(guān)表單附表 1. 行車(chē)記錄表附表 2. 駕