員工招聘、錄用及合同管理辦法

1、人員招聘、錄用及合同管理制度（初稿）第一章總則第一條目的為建立和健全公司高效、靈活、科學(xué)的人才選用機(jī)制，規(guī)范和管理人員招聘與錄用工作，規(guī)范人員招聘過(guò)程中具體操作程序及相關(guān)要求，以確保選擇及招聘合乎公司要求的員工，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，特制定本制度。第二條招聘錄用原則：公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。第二章適用范圍第三條本管理制度適用公司所有正式的、或臨時(shí)性員工的招聘。第四條人力資源部負(fù)責(zé)該程序的執(zhí)行。第三章內(nèi)容第一節(jié)人力資源需求第五條年度人力資源需求根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，各部門、各實(shí)體應(yīng)于每年12月15日前提出本部門次年人力資源需求及調(diào)整計(jì)劃，經(jīng)人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批，董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，確定次年

2、人員編制。人力資源部編制年度人力資源需求與招聘計(jì)劃，以作為次年招聘工作的執(zhí)行依據(jù)。年度人力資源需求計(jì)劃的制定依據(jù)：外部環(huán)境變化、政策法律經(jīng)濟(jì)、未來(lái)組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)、預(yù)期業(yè)務(wù)發(fā)展、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人力資源狀況分析等。第六條零星人員需求因臨時(shí)職位空缺或新增編制引起的零星人員需求，在確認(rèn)公司內(nèi)部調(diào)配難以滿足工作要求的情況下，須用人部門提前一個(gè)半月填寫職位招聘申請(qǐng)表（見附件一），并詳細(xì)提供招聘職位的具體要求，包括職務(wù)、需求日期、崗位職責(zé)及任職要求等。人力資源部提供專業(yè)參考意見并提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，納入當(dāng)年招聘計(jì)劃，招聘方可開始。第二節(jié)招聘計(jì)劃第七條人力資源部嚴(yán)格按照年度人員編制和人力資源需

3、求計(jì)劃制定招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。在實(shí)施過(guò)程中根據(jù)零星人員需求進(jìn)行局部調(diào)整。第八條招聘計(jì)劃包括：人員需求分析、渠道的選擇和確定、信息的發(fā)布、招聘小組的成立、考核甄選方案、費(fèi)用預(yù)算、時(shí)間進(jìn)度安排等。（一）人員需求分析包括擬招聘的職位名稱、職級(jí)、需求人數(shù)、預(yù)計(jì)到崗時(shí)間、任職資格等內(nèi)容；（二）招聘渠道的選擇和確定人力資源部根據(jù)需求崗位的類型、數(shù)量和緊急性確定合適的招聘渠道，可選渠道包括：1 .傳統(tǒng)報(bào)刊媒體（公眾報(bào)刊、專業(yè)類報(bào)刊、招聘類報(bào)刊等）2 .各類招聘會(huì)3 .網(wǎng)絡(luò)招聘4 .校園招聘5 .內(nèi)部推薦或崗位競(jìng)聘6 .人才獵頭、中介機(jī)構(gòu)等7 .儲(chǔ)備人才庫(kù)（以往招聘資料）（三）信息的發(fā)布1

4、.擬訂招聘廣告內(nèi)容包括：企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘原因、招聘崗位的名稱、數(shù)量、任職要求、報(bào)名攜帶資料的要求、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。2 .發(fā)布媒體的選擇：*根據(jù)選擇的招聘渠道，確定招聘廣告發(fā)布媒體，包括網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、傳統(tǒng)媒體發(fā)布、廣告板等，確保招聘廣告覆蓋面的效度和廣度；酎確定發(fā)布時(shí)間，確保招聘周期的時(shí)間要求。（四）成立招聘小組1 .招聘小組的職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施和總結(jié)；2 .招聘小組成員及分工：一般人才的招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，用人部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)、分管副總）參與招聘測(cè)評(píng)實(shí)施工作；高級(jí)人才的招聘需由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)主持復(fù)試環(huán)節(jié)，人力資源部和用人部門共同協(xié)助完成。（五）考核甄選方案1 .

5、確定個(gè)人履歷初步篩選標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、性別要求、年齡要求、專業(yè)資質(zhì)要求和其他特指要求等；2 .面試方案1）初試：由人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選后進(jìn)行初試，同時(shí)組織書面測(cè)試（書面測(cè)試環(huán)節(jié)可根據(jù)具體崗位視情況設(shè)定）。書面測(cè)試題由用人部門協(xié)同人力資源部參加對(duì)口專業(yè)測(cè)試題初試，結(jié)果由用人部門評(píng)估，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。2）復(fù)試：人力資源部根據(jù)初試結(jié)果，組織用人部門負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)求職者進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試通過(guò)者根據(jù)情況推薦總經(jīng)理再?gòu)?fù)試審核。3）測(cè)評(píng)：根據(jù)崗位重要程度對(duì)部分復(fù)試通過(guò)者進(jìn)行心理測(cè)評(píng)或者背景調(diào)查、體檢，最后作錄用決策參考。3 .各考核結(jié)果的處理方案：處理方案包括建

6、議復(fù)試、建議備選、建議推薦其他崗位、淘汰、建議試用或錄用等。（6） 費(fèi)用預(yù)算：包括廣告發(fā)布費(fèi)、人才交流費(fèi)、獵頭費(fèi)、場(chǎng)地租金等。（7） 時(shí)間進(jìn)度安排：主要對(duì)招聘工作的進(jìn)度控制，明確各項(xiàng)計(jì)劃工作的內(nèi)容、完成目標(biāo)、責(zé)任人、完成時(shí)間要求第三節(jié)招聘實(shí)施細(xì)則與流程第九條內(nèi)部競(jìng)聘（一）人力資源部根據(jù)招聘需求計(jì)劃、公司現(xiàn)有人力資源狀況提取特定崗位或全部崗位，可在公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競(jìng)聘組織工作。（二）內(nèi)部競(jìng)聘原則：堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī)的原則。（三）為形成人性化內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，員工可以采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式，參與內(nèi)部崗位競(jìng)聘工作。內(nèi)部競(jìng)聘優(yōu)先考慮以下員工：A職業(yè)生涯規(guī)劃有意向空

7、置崗位方面發(fā)展的員工；A在空置崗位方面表現(xiàn)出了較大的天賦和潛力的員工；A現(xiàn)行崗位出現(xiàn)冗余；4為了特定目的，需要調(diào)劑或調(diào)配的員工。（四）內(nèi)部競(jìng)聘流程1 .內(nèi)部招聘公告：人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱和職級(jí)，擬定和公布內(nèi)部招聘公告，公告必須包含以下內(nèi)容：A職位名稱和職級(jí)職位工作說(shuō)明書A職位教育和培訓(xùn)要求A資質(zhì)與其他要求2 .內(nèi)部報(bào)名；3 .人員資格篩選：人力資源部依據(jù)競(jìng)聘職位的要求，對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行初步篩選；4 .初篩合格者進(jìn)行筆試、述職、面試；5 .面試合格者進(jìn)行崗位試用與安置；6 .進(jìn)行崗位競(jìng)聘時(shí)，候選人數(shù)量必須達(dá)到3人或以上，若數(shù)量少于3人，可通過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行調(diào)配和指定。第十條外部

8、招聘實(shí)施細(xì)則與流程（1） 招聘錄用工作嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃進(jìn)行，原則上每年集中進(jìn)行一次大型招聘，零星招聘根據(jù)需求隨時(shí)實(shí)施。（2） 報(bào)名：應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件、傳真、郵寄等形式將個(gè)人履歷交至人力資源部招聘人員處。（3） 履歷篩選：招聘日期截止后，招聘人員根據(jù)具體崗位要求對(duì)所有應(yīng)聘人員的個(gè)人履歷進(jìn)行初步篩選，符合條件者根據(jù)計(jì)劃安排通知初試。（4） 面試：（1）面試開始前，應(yīng)聘人員須詳細(xì)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表（詳見附件二）；(2)筆試：招聘人員在對(duì)應(yīng)聘人員提供的證件進(jìn)行審核后，準(zhǔn)許其進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括：基本素質(zhì)和(或)專業(yè)技能測(cè)試。(3)根據(jù)應(yīng)聘職位級(jí)別和具體要求，選用一般面試和勝任力面試。一般面試可

9、依照人力資源面試過(guò)程進(jìn)行；若空缺職位為高級(jí)職位、專業(yè)技術(shù)人才或管理人才需進(jìn)行勝任力面試。(4)大型招聘會(huì)面試流程步驟工作內(nèi)容職責(zé)及完成標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門(人)1收集各部門及人力需求信息人力資源部人力資源助理每月底了解日常各部門人力需求計(jì)劃，亦可根據(jù)具體情況適時(shí)向各部門、發(fā)布人力需求信息收集通知。要求：通知必須事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，標(biāo)明各單位上報(bào)時(shí)限。用人部門人力資源專員2各部門上報(bào)本機(jī)構(gòu)人力需求信息各部門匯總本部門人員需求。要求：需求必須力求準(zhǔn)確，具有預(yù)見性。根據(jù)各崗位說(shuō)明書任職要求填寫職位招聘申請(qǐng)表匯總到人力資源部今招聘需求。(2日內(nèi)完成)各相關(guān)部門3編制招聘信息發(fā)布樣稿人力資源部根據(jù)收集的人力需求

10、信息，編制招聘信息發(fā)布樣稿。要求：內(nèi)容詳盡，包括：招聘崗位、所需人數(shù)、職位要求、招人力資源部、企業(yè)文化部聘時(shí)間、招聘地點(diǎn)（提醒應(yīng)聘者應(yīng)帶相關(guān)證書資料）及版式（企業(yè)文化部協(xié)助制作）。發(fā)布樣稿經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。（發(fā)布前3日完成）4編制統(tǒng)招聘方案人力資源部招聘崗位根據(jù)收集的人力需求資料，編制招聘實(shí)施方案（大型）。要求：招聘方案力求詳盡：招聘時(shí)間、招聘地點(diǎn)、招聘廣告發(fā)布時(shí)間、物資準(zhǔn)備、參與人員及工作職責(zé)（包括面試官一一須有需求公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人力資源助理、工作服務(wù)人員一一表格發(fā)放人員、引領(lǐng)人員、現(xiàn)場(chǎng)保安和保潔）、招聘現(xiàn)場(chǎng)布置圖、復(fù)試及終試時(shí)間安排。招聘方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后向

11、相關(guān)人員發(fā)布實(shí)施。（2日內(nèi)完成）人力資源部5力榮實(shí)她的準(zhǔn)備1、招聘小組準(zhǔn)備相關(guān)面試題。2、相關(guān)物資準(zhǔn)備。3、招聘現(xiàn)場(chǎng)布置。要求：面試題專業(yè)可行、物資準(zhǔn)備齊全、現(xiàn)場(chǎng)布置體現(xiàn)公司文化。（招聘前1日完成）人力資源部、用人部門6招聘會(huì)1、應(yīng)聘者領(lǐng)取、填寫應(yīng)聘登記表，表格發(fā)放人員查驗(yàn)應(yīng)聘者相關(guān)證件及根據(jù)招聘方案布置，相關(guān)人現(xiàn)場(chǎng)初試資料。2、引領(lǐng)人員安排應(yīng)聘者等候面試。3、面試官進(jìn)行面試、初選，并告知一周內(nèi)給予電話答復(fù)。要求：1、所有人員工裝，佩戴工牌。2、必須使用普通話、言語(yǔ)親切、禮貌待人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私。3、面試時(shí)面試官/、能接聽手機(jī)。4、針對(duì)熟識(shí)應(yīng)聘者，面試官采取回避方式。員各司其職。

12、7通知入選者、回復(fù)并感謝落選者人力資源部人力資源助理根據(jù)招聘方案安排，電話通知入選者，同時(shí)電話感謝落3名。要求：1、必須使用普通話、言語(yǔ)親切、禮貌待人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私并建議看職業(yè)裝。2、回復(fù)主動(dòng)、及時(shí)。3、妥善保存應(yīng)聘者資料。4、通知入選者2日內(nèi)完畢；電話感謝落選者，一周內(nèi)完成。人力資源部人力資源助理8復(fù)試準(zhǔn)備人力資源部招聘責(zé)任人組織各需求部門主管分專業(yè)準(zhǔn)備面試題或撰寫筆試考題。要求：1、題量適中，考察該崗位專業(yè)能力。工程、銷售等崗位可增加現(xiàn)場(chǎng)及情景模擬考試。2、復(fù)試前f準(zhǔn)備完畢。人力資源部9復(fù)試人力資源部招聘責(zé)任人按專業(yè)分類組織復(fù)試，并請(qǐng)用人部門對(duì)試題考試情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；同時(shí)請(qǐng)用

13、人部門負(fù)責(zé)人、人力資源經(jīng)理與考試合格人員面談；要求：組織后序，1日內(nèi)完成。人力資源部人力資源專員10復(fù)試評(píng)價(jià)人力資源部組織各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)復(fù)試評(píng)價(jià)，按成績(jī)綜合考評(píng)，篩選出進(jìn)入最終面試人員。要求：1、公正、嚴(yán)謹(jǐn)。2 、入選人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例至少大于2:1。3 、1日內(nèi)完成。人力資源部人力資源經(jīng)理12最終面試人力資源部H安排最終面試、同時(shí)篩人力資源部選出進(jìn)入體檢的員工，落選者劃入備用。要求：1、面試官由分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)（董事長(zhǎng)特別助理）組成。2、其它標(biāo)準(zhǔn)同招聘會(huì)初試標(biāo)準(zhǔn)。3、1日內(nèi)完成。人力資源部人力資源助理根據(jù)招聘方案安排，電話通知進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者。要求：13通知進(jìn)入體檢人員1、必

14、須使用普通話、言語(yǔ)親切、禮貌待人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私并提醒應(yīng)聘者不吃早餐、體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)人力資源部人力資源助理及體檢費(fèi)用自理并帶上身份證。2、回復(fù)主動(dòng)、及時(shí)。3、0.5日內(nèi)完成。人力資源部人力資源助理、總經(jīng)辦相關(guān)人力資源部14體檢人員組織應(yīng)聘者體檢，體檢內(nèi)容為肝功、兩對(duì)半檢查。人力資源助理要求：總經(jīng)辦1人力資源部人力資源助理必須全程陪同。2、0.5日內(nèi)完成。15通知體檢合格人員與回復(fù)最終測(cè)試落選人員人力資源部人力資源助理獲取體檢報(bào)告后，通知體檢合格人員進(jìn)入試用。若有體檢不合格人員及時(shí)回復(fù)，1日內(nèi)完成。同時(shí)在征得用人部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后通知備用人員參加體檢，若體檢合格，則進(jìn)入試

15、崗。回復(fù)最終測(cè)試落選人員，并告知其進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，一周內(nèi)完成。人力資源部人力資源助理(5)零星招聘面試流程步驟工作內(nèi)容職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門(人)1外來(lái)人員不定時(shí)應(yīng)聘人力資源部責(zé)任人接待應(yīng)聘者，發(fā)放應(yīng)聘登記表，檢查相關(guān)證件及資料。要求：1、必須使用普通話、言語(yǔ)親切、禮貌待人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私；2、接待的及時(shí)及有序性。人力資源部人力資源專員2測(cè)試人力資源部責(zé)任人根據(jù)應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)短面談，對(duì)基本素質(zhì)符合公人力資源部司要求的人員進(jìn)行初試（側(cè)重崗位專業(yè)技能的書面測(cè)試）。并告訴應(yīng)聘者會(huì)及時(shí)反饋初試情況。要求：1、初步了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，看其是否適應(yīng)公司企業(yè)文化。2、了解應(yīng)聘者是

16、否具備相關(guān)專業(yè)素質(zhì)。3資料報(bào)送相關(guān)部門人力資源部責(zé)任人將應(yīng)聘者相關(guān)資料及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，綜合評(píng)價(jià)是否進(jìn)入復(fù)試或人才儲(chǔ)備。（1日內(nèi)完成）人力資源經(jīng)理、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人4復(fù)試對(duì)進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘者，人力資源部負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)試，包括面談、筆試或者是情景模擬考試，并決定其是否進(jìn)入終試。（2日內(nèi)完成）人力資源經(jīng)理、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人5復(fù)試結(jié)果回復(fù)人力資源部責(zé)任人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行電話禮貌回復(fù)，對(duì)落選者進(jìn)行感謝，對(duì)進(jìn)入終試者告知面試時(shí)間并建議著職業(yè)裝。（1日內(nèi)完成）人力資源部人力資源助理6終試人力資源部責(zé)任人準(zhǔn)備相關(guān)資料與公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)面試時(shí)間及地點(diǎn)，進(jìn)行分管領(lǐng)人力資源經(jīng)理導(dǎo)面試。要求：人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行

17、雙方介紹。（2日內(nèi)完成）7入職跟蹤人力資源部責(zé)任人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行電話禮貌回復(fù)，對(duì)落選者進(jìn)行感謝，對(duì)終試合格者告知結(jié)果，并確認(rèn)體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)（1日內(nèi)完成，若尚需一段時(shí)間才方行到職者應(yīng)每周保持一次電話跟蹤及確認(rèn)）人力資源部人力資源助理（5） 背景調(diào)查：人力資源部在征得應(yīng)聘人員本人同意的前提下，將對(duì)其過(guò)往學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、違紀(jì)紀(jì)律等進(jìn)行真實(shí)性調(diào)查。（6） 體檢：對(duì)有初步錄用意向的人員同步進(jìn)行體檢，體檢醫(yī)院和體檢項(xiàng)目由公司指定。（7） 錄用：根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，公司將對(duì)擬試用員工發(fā)出錄用通知；不予試用的員工，回復(fù)應(yīng)聘者本人，并將其應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)入儲(chǔ)備人才庫(kù)。（8） 人員招聘、面試、錄用審批程序：人員類別初試

18、復(fù)試再?gòu)?fù)試錄用審批總監(jiān)、副總視情況分管領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)部門經(jīng)理人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)一級(jí)職員人力資源用人部門負(fù)總經(jīng)理董事長(zhǎng)部責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)二級(jí)職員人力資源部用人部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長(zhǎng)三級(jí)職員人力資源用人部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長(zhǎng)四、五級(jí)職員人力資源部用人部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理第四節(jié)人員錄用第十一條錄用通知（一）通知應(yīng)聘人員：1 .通知錄用決定。2 .通知報(bào)到時(shí)間、報(bào)到應(yīng)帶資料。3 .出具書面錄用通知書。（二）通知相關(guān)部門1 .將錄用人員名單和報(bào)到時(shí)間通知用人部門，用人部門確定入職引導(dǎo)人2 .將錄用人員名單報(bào)行政部，確定新到員工辦公位置。第五節(jié)入職第十二條入職時(shí)間

19、：接到公司錄用通知后，新進(jìn)員工應(yīng)在指定日期到公司人力資源部報(bào)到，如因故不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。新員工的入職時(shí)間為正式報(bào)到之日。第十三條入職程序：新進(jìn)員工報(bào)到，由人力資源部辦理入職手續(xù)，進(jìn)行入職培訓(xùn)后介紹到部門報(bào)到，部門為其指定入職引導(dǎo)人，帶引其熟悉公司環(huán)境，并指定專人指導(dǎo)其工作。第十四條入職手續(xù)：新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，必須如實(shí)向人力資源部提供以下資料：A身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、職稱、資質(zhì)證明等復(fù)印件并查驗(yàn)原件A免冠1寸彩色近照（2張）A與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件原件A公司人力資源部要求提供的其他資料“同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、住房公積金繳存情

20、況、個(gè)人檔案存放情況等告知人力資源部門。注：?jiǎn)T工須如實(shí)提供個(gè)人信息，如有不實(shí)，公司一旦發(fā)現(xiàn)將立即予以解聘并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不實(shí)信息對(duì)公司造成損失的，公司將進(jìn)一步追求其賠償責(zé)任。第六節(jié)試用期與轉(zhuǎn)正第十五條新進(jìn)員工試用期原則上不超過(guò)六個(gè)月，通常情況下為三個(gè)月，試用期因崗位不同、合同期限不一而有所差異。第十六條一般情況下，試用期滿考核合格會(huì)按期轉(zhuǎn)正。如表現(xiàn)突出或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)的，可由所屬部門或人力資源部提出書面的提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以縮短其試用期。如試用期間不符合公司錄用條件或不適合聘用崗位工作的，公司將視情況延長(zhǎng)其試用期或終止試用，見附件十延長(zhǎng)使用期通知書、附件十

21、一試用期終止通知書。第十七條離職后重新入職的員工，按新進(jìn)員工對(duì)待，重新試用，入職時(shí)間以新入職時(shí)間為準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)異者可適當(dāng)縮減其試用期。第十八條試用期間，員工所在部門和人力資源部須隨時(shí)跟蹤員工工作表現(xiàn)情況，并填寫試用期階段性考核表及時(shí)與員工進(jìn)行溝通、反饋。第十九條一般情況下，試用期滿前十日由員工本人填寫轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)部門考核合格，人力資源部調(diào)查屬實(shí)、民主評(píng)議合格者，按錄用審批程序?qū)徟细窈筠D(zhuǎn)正定級(jí)。第二十條試用人員經(jīng)試用考核合格后，即轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工所在級(jí)別的各種待遇。試用人員轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入本公司工作年限。第七節(jié)合同管理第二十一條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定與所有

22、員工簽訂勞動(dòng)合同。合同期限通常情況下為三年，銷售、業(yè)務(wù)或其他臨時(shí)用工類等一些性質(zhì)特殊的崗位根據(jù)情況簽訂。第二十二條公司將在員工入職后一周內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份，不得代為保管。公司所持勞動(dòng)合同存入員工個(gè)人工作檔案?jìng)洳?。第二十三條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。合同期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、解除、終止按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第二十四條本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本管理制度自二OO六月一日起執(zhí)行，此前頒布的其他文件與本管理制度不一致的，一律以本管理制度規(guī)定為準(zhǔn)。第二十六條附件：

23、附件一職位招聘申請(qǐng)表附件二招聘錄用流程附件三應(yīng)聘申請(qǐng)表附件四面試評(píng)估及錄用意見表附件五錄用通知書附件六勞動(dòng)合同（勞動(dòng)局標(biāo)準(zhǔn)合同）（內(nèi)附勞動(dòng)合同簽定、變更、續(xù)簽、終止、解除審批表）附件七試用期階段考核表、附件八轉(zhuǎn)正審批表附件九員工轉(zhuǎn)正通知單附件十延長(zhǎng)使用期通知書附件十一試用期終止通知書附件一：職位招聘申請(qǐng)表職位招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門：申請(qǐng)日期：需到崗日期：擬招聘崗位/職位、人數(shù)：招聘性質(zhì)：人員增加口人員流動(dòng)補(bǔ)缺口其他：口擬招聘崗位/職位的工作職責(zé)：性別：年齡：學(xué)歷：專業(yè)：外語(yǔ)水平：計(jì)算機(jī)水平：職業(yè)素質(zhì)：工作經(jīng)驗(yàn)：招聘申請(qǐng)理由說(shuō)明（可另附頁(yè)）：用人部門意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日董事長(zhǎng)意

24、見：簽字：年月日人力資源部備案：附件二：招聘錄用工作流程招聘錄用工作流程應(yīng)聘者填寫戶聘杳記表應(yīng)聘申請(qǐng)表姓名：申請(qǐng)職位：所屬部門（實(shí)體）：照片粘貼處*請(qǐng)附上有關(guān)文件的復(fù)印件（包括：身份證、學(xué)歷證明、技術(shù)職稱證明、獲獎(jiǎng)證書等），并將已完成的表格交至人力資源部A:個(gè)人資料姓姓名性別第命名均價(jià)證同碼身高侏番"兩治面貌所學(xué)專業(yè)牙。111l-L-M1U最炊學(xué)歷畢業(yè)隙校家府住址家府電話由K編中子信箱P-IH“IIIJ手機(jī)1LJJ11-1，T口公司由；壬J17u門口所在附籍坦r-f-t）I771匚匚方電/刁、日金_日幺四VvVU1_t/|=|/|、八日/TJ|午H口山上11/VJ駕照號(hào)碼1)J11山

25、1、>Ui駕照級(jí)別緊急聯(lián)絡(luò)人由話B:家庭資料姓名件別關(guān)系出生年目公司/學(xué)校職務(wù)男/七年月日里/女年日日里/女年月口男/七年月日男/女C:工作經(jīng)歷（請(qǐng)從最近期順序排列）1）公司名稱：（所在城市：）最初職位：加入日期：年月日月薪：¥最終職位：離職日期：年月日年薪：¥工作職責(zé)范圍：主要業(yè)績(jī)：離職原因：離職原因：2）公司名稱：（所在城市：）最初職位：加入日期：年月日月薪：¥最終職位：離職日期：年月日年薪：¥工作職責(zé)范圍：主要業(yè)績(jī)：離職原因：3）公司名稱：（所在城市：）最初職位：加入日期：年月日月薪：¥最終職位：離職日期：年月日年薪：¥工

26、作職責(zé)范圍：主要業(yè)績(jī)：離職原因：D:教育經(jīng)歷（請(qǐng)從最近期順序排列）學(xué)校所在城巾從何時(shí)至何時(shí)所獲得學(xué)歷/資年月年月年月年月年月年月年月年月E:獲獎(jiǎng)情況頒獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱何時(shí)因布-E壬年月年月年月F:外語(yǔ)能力語(yǔ)言閱讀能力寫作能力理解能力聽說(shuō)能力G:電腦軟件知識(shí)電腦軟件名稱知識(shí)水平（熟練/中級(jí)/初級(jí)）H:業(yè)余愛(ài)好/特長(zhǎng)業(yè)余愛(ài)好:»I:其他是否有境外或外省市停留或出差經(jīng)歷？（如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)）有/否是否愿意出差？（如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)）愿意/不愿意是否愿意被公司派往成都以外的地區(qū)工作？愿意/不愿意（如愿意，請(qǐng)列出三個(gè)您最想工作的地區(qū)：1）2）3）是否涉及過(guò)經(jīng)濟(jì)糾紛？（如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)）有/否是否有

27、違法或犯罪記錄？（如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)）是否有傷殘或嚴(yán)重病癥？（如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)）有/否是否有曾加入與本集團(tuán)有關(guān)聯(lián)的公司？（如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)）有/否是否與本集團(tuán)公司或任何關(guān)聯(lián)公司內(nèi)（如原料供應(yīng)商，其他公司等）的員工有親屬或朋友關(guān)系？（如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)）有/否錄用后可何時(shí)來(lái)上班?年月日希望月薪（稅前）：_¥宣誓：我在此宣誓以上所填寫的內(nèi)容完全屬實(shí)，若有任何虛假，后果自負(fù)。簽名：日期：年月日附件四：面試評(píng)估及錄用審批表面試評(píng)估及錄用意見表ADn二專業(yè)知識(shí)y1-1/日、,UABCDE、II.吐粒育灼培訓(xùn)經(jīng)口|才人十|_|J夕11X/-JXUID表法能力川Q人。1匕，J公什二會(huì)臺(tái)口一4/、/P/

28、J、H匕/J上面二五二班臺(tái)匕個(gè)人發(fā)展規(guī)劃個(gè)人潛能總體印象其他意見（如有）推舞聘用等級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：A=7k平優(yōu)異：B=J召討平均水平：C=均水平：D=te干平均水平：E=zK平差劣'一-.'7-'-'''一''''7''.）面試結(jié)論：拒絕儲(chǔ)備推薦，請(qǐng)公司部門考慮面試口錄用安排該應(yīng)聘人到公司部門崗位工作新酬級(jí)別為面試官簽字：用人部門息見簽字人力資源部息見簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)息見簽字：附件五錄用通知書錄用通知書尊敬的先生/女士：我很高興通知您，公司接納了您的求職申請(qǐng)，祝賀并歡迎您加入四川菁華建設(shè)工程有限責(zé)任公司！

29、請(qǐng)按如下事項(xiàng)辦理入職手續(xù)：1、報(bào)到：請(qǐng)您于年月一日上午9:00憑此通知書到我公司人力資源部報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)您提供體檢書/身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證書/技術(shù)職稱證書等原件（復(fù)印件留檔備查）及2寸免冠照片2張，并按規(guī)定辦理入職報(bào)到手續(xù)。2、職位：您將在部門（實(shí)體）從事工作，職務(wù)為,職級(jí)為級(jí)檔，您的部門（實(shí)體）負(fù)責(zé)人是。3、工資待遇：根據(jù)您的職級(jí)，您的試用期工資（稅前）為人民幣元/月。轉(zhuǎn)正后工資（稅前）約為人民幣元/月，其中基本工資為人民幣元/月，崗位工資元/月，工齡工資元/月，特殊津貼元/月和績(jī)效浮動(dòng)工資元/月（績(jī)效浮動(dòng)工資將根據(jù)您的績(jī)效考核結(jié)果核定）。4、試用期：按規(guī)定本公司新進(jìn)員工均需圓滿完成三個(gè)

30、月的試用期。表現(xiàn)良好者可以提前轉(zhuǎn)正，希望您能獲此殊榮。希望本公司能為您提供一個(gè)發(fā)展事業(yè)的空間，同時(shí)希望您在本公司工作期間舒心愉快！人力資源經(jīng)理（簽字）：總經(jīng)理/董事長(zhǎng)（簽字）：四川菁華建設(shè)工程有限責(zé)任公司二。一。年月日附件五勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽定、變更、續(xù)簽、終止、解除審批表簽訂口變更續(xù)約口終止口解聘口不再續(xù)約員工姓名入職日期所在部門擬聘崗位合同起始時(shí)間所在部門建議理由：簽名：年月日人力資源部意見：簽名：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：年董事長(zhǎng)意見:簽名:附件七：試用期階段性考核表試用期階段性考核表姓名性別部門職位老核期限自我評(píng)估考核事1、：首律與心鋰孝鉗伊良一船口差2、敬業(yè)與誠(chéng)信精神優(yōu)良一般口差3、

31、業(yè)與匕土業(yè)水平.優(yōu)良一般差4、燈同事的合作表啊.俳同口一般口聿1,J1JHJI_1II/1"、，/1_>11/L>1111/4/x-115山勤情班件巨一冊(cè)n王羋勒昌U，111-LzJ|“Li11/u111111/,j-L/-JJx'sI6"遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：口優(yōu)sa項(xiàng)7、工作創(chuàng)造性：匚優(yōu)良一®差8、工作效率與業(yè)績(jī)：口優(yōu)良一口差9、團(tuán)隊(duì)精神：廠優(yōu)良一口差10、具有林戰(zhàn)更高的目標(biāo)的態(tài)電：口優(yōu)口艮口一«口差考核結(jié)果優(yōu)口目口一般口差按時(shí)轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正口中止試用考核建議考核人簽名：年月日部門負(fù)責(zé)人意人力資源部意員工簽名：人力資源部備

32、案：附件八：轉(zhuǎn)正審批表員工轉(zhuǎn)正審批表姓名部門入職時(shí)間崗位申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)問(wèn)出勤情況（本欄由人力資源部填寫）、試用期內(nèi)主要績(jī)效成果:、不足及改進(jìn)基本素基礎(chǔ)素質(zhì)誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、工作努力、責(zé)任心很強(qiáng)、與人為善（5）誠(chéng)實(shí)、虛心、實(shí)認(rèn)真、積極、啟責(zé)任心（4）踏實(shí)、正派、實(shí)干，無(wú)不良表現(xiàn)（3）浮躁、工作沉淀不夠，人際關(guān)系欠佳無(wú)法進(jìn)入工作狀態(tài)，人際交往能力差（1）質(zhì)考核工作態(tài)度全身心投入，工作量大，且效率局，能主動(dòng)尋找工作（5）工#±械忱，很少出差錯(cuò)（4）能按時(shí)完成工作，工作態(tài)度端正（3）后工作思愿但/、積極，偶爾會(huì)出錯(cuò)推卸回避工作，敷衍上級(jí)（1）擅長(zhǎng)合作、溝主動(dòng)與人溝不太合Kt/可與人合作孤傲怪異，難通，能迅速適