員工手冊(簡略版)

1、員工手冊(簡略版)名稱職員手冊編碼版本頁次1/11修改狀態(tài)NO1公司簡介(略)NO-2職員手冊第1章總則第一條為健全治理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。第二條凡本公司所屬職員，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊規(guī)定。第三條凡本手冊所稱職員，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同者。第2章聘用關(guān)系第四條本公司聘請的對象是資格最符合的個人，無性不、地域、戶口等區(qū)不。聘用職員在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的職員辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條試用規(guī)定：(1)新職員聘用設(shè)有3個月的試用期，銷售人員

2、的試用期為6個月。(2)如果職員的工作表現(xiàn)不能令上司中意，被證明不符合錄用條件，公司能夠在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀看，但延長期最多不超過3個月。(3)在試用期內(nèi)，職員及公司任何一方都可提早五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期職員簽訂36個月的試用合同。第六條有下列情形之一者，不得聘用為本公司職員：(1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；(2)被剝奪公民權(quán)益者；(3)通緝在案未撤銷者；(4)受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者；(7)未滿16周歲者；(8)政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第七條應(yīng)聘人員面試及

3、體檢合格后，按照公司錄用通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：(1)本人最近一寸證件照片四張；(2)不公司指定醫(yī)院之合格體檢表；有關(guān)講明編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊編碼版本頁次2/11修改狀態(tài)第十一條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，能夠在職員能力所及的范疇內(nèi)調(diào)整工作崗位，職員對此不得拒絕。第3章勞動合同第十二條依據(jù)勞動法、外商投資企業(yè)勞動人事治理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與職員訂立勞動合同書，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)益和義務(wù)。(1)勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。(2)勞動合同期滿，合同即行終

4、止。職員與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。(3)合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動聘用關(guān)系仍舊存在，即視為原合同續(xù)延1年。第4章工作時刻第十三條職員的工作時刻按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時。對銷售人員等不有美講明1編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊編碼版本頁次3/11修改狀態(tài)能按固定時刻衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度第5章培訓(xùn)制度第十四條進(jìn)入本公司的職員，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：(1)公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；(2)崗位的專業(yè)知識、技能培訓(xùn)；(3)崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；(4)ISO9002質(zhì)量體系知識培訓(xùn)。第十五條職

5、員培訓(xùn)及其成績記錄由人力資源部放入職員個人檔案。對培訓(xùn)合格的職員，公司發(fā)給上崗證，職員必須持證上崗。第6章調(diào)職第十六條公司按照生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和職員的技能，可安排職員調(diào)動職位。職員也能夠按照公司人力資源部公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。第十七條一樣情形下，新職員在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。第7章離職第十八條職員申請辭職的，一樣應(yīng)提早30天以書面形式通知公司。第十九條離職程序：第二十年違反離職程序，或擅自離職的職員將承擔(dān)由此引起的不良后果。有關(guān)講明11rl編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊編碼版本頁次4/11修改狀態(tài)第8章退休第二十一條符合下列條件之一的

6、，公司予以辦理退休手續(xù)：(1)年滿60歲的男性職員；(2)年滿50歲的女性職員；(3)因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其喪失勞動能力的職員；(4)職員辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。第9章職員檔案第二十二條職員檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在職員進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在職員被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案治理機(jī)構(gòu)。若有意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第二十三條職員需就下列事項或身份的改變通知人力資源部：(1)住址和電話號碼；(2)婚姻狀況；(3)小孩產(chǎn)生及家庭人員的變化；(4)身份證號碼。第10章上崗第二十四條職員加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。

7、憑此證進(jìn)入公司上班。職員離職前將上崗證交回人力資源部。第二十五條遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：職員遺失上崗證的，應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費用。第二十六條公司交給職員的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。職員遺失鑰匙的應(yīng)趕忙報告。第二十七條職員在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，職員若離開公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。第11章薪酬第二十八條公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。(1)生產(chǎn)或銷售未完成月打算的60%時，職員發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500

8、元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。(2)職員在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。有美講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊編碼版本頁次5/11修改狀態(tài)(3)職員當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。(4)個人收入所得稅由職員承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。第二十九條公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可順延。職員持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的職員由部門負(fù)責(zé)郵寄。第三十條法定假加班人員發(fā)給加班費，每人每天發(fā)加班費100元。除此以外的加班計入考核工資。第12章休假第三十一條法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。

9、第三十二條公司正式職員每年享有2天帶薪假。由公司按照實際可能，具體安排日期。第三十三條年休假：(1)工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；(2)工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；(3)工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；(4)工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。第三十四條年休假使用須書面申請，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作緣故未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行舍棄，無任何補(bǔ)償。第三十五條職員在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理

10、。第三十六條病假規(guī)定：(1)職員因病假不能上班，應(yīng)提早通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。(2)病假的工資待遇按照職員在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下運算：1 )工作年限不滿4年，發(fā)本人差不多工資的40%2 )工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人差不多工資的60%3 )工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人差不多工資的80%(3)當(dāng)職員因嚴(yán)峻疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天，并在合同期內(nèi)的職員，參照國家規(guī)定，停發(fā)差不多工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費，標(biāo)準(zhǔn)為

11、本市規(guī)定的最低生活費。第三十七條工傷假：工傷要緊指職員在工作時刻、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘。被公司主管部門確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100批給。第三十八條事假規(guī)定：(1)職員在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。(2)任何緣故的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。(3)職員事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。(4)職員因違反制度而被臨時停職、停工的，按事假處理。(5)兇用期內(nèi)的職員，一樣不得請事假。有關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊編碼版本頁次6/11修改狀態(tài)(6)事假

12、的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報人力資源部批準(zhǔn)；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十九條婚假規(guī)定：(1)職員在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi)，可申請婚假。(2)到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。(3)婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。第四十條產(chǎn)假規(guī)定：(1)正常生育，女性職員可享受90天的產(chǎn)假，又t產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。(2)自然流產(chǎn)，女性職員懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。(3)享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方

13、予認(rèn)可。(4)女性職員產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時刻，每天給予哺乳時刻二次，共計1小時(不含午餐時刻)第四廣條探親假規(guī)定：(1)探望配偶。職員進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)圓的，每年可申請一次為期15天的探親假。(2)探望父母。未婚職員與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)圓的，每年可申請一次為期10天的探親假。已婚職員與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)圓的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開始享受。(3)路程時刻及往返車費：路程時刻按實際天

14、數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，差不多工資照發(fā)，往返路費能夠報銷(已婚職員探望父母的，路程費用超過本人月差不多工資30%勺部分能夠報銷)，但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由職員本人承擔(dān)。(4)職員每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。第四十二條喪假規(guī)定：(1)遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的職員，可申請有薪喪假3天。(2)遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的職員，可申請有薪喪假1天。(3)路程往返按實際需要另加，由人力資源部核準(zhǔn)。第四十三條請假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：(1

15、)職員申請各類假期，均應(yīng)事先填寫請假單，并附上有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有美手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。(2)職員因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，講明請彳陵事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。有美講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊編碼版本頁次7/11修改狀態(tài)(3)審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準(zhǔn)即可。第13章職員福利第四十四條醫(yī)療：(1)職員因病就診，除急診外，一樣在公司指定醫(yī)院就診。(2)因病住院，凡參加醫(yī)療保

16、險的，按國家規(guī)定辦理。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)職員門診醫(yī)藥報銷比例為“掛號費+醫(yī)藥費”的60%個人自負(fù)40%(4)職員報銷醫(yī)院發(fā)票，并提供病歷卡，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后到財務(wù)部報銷。第四十五條賀禮：(1)職員結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。(2)職員子女出生3個月后且領(lǐng)取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣1000元。(3)職員子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。第四十六條奠儀：公司職員的直系親屬不幸去世時，公司將致以奠禮人民幣1000元。第四十七條獨生子女：(1)職員生育子女

17、應(yīng)按照國家打算生育規(guī)定領(lǐng)取獨生子女證，并將復(fù)印件交公司人力資源部；(2)職員自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。(3)職員已領(lǐng)取獨生子女證又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣10元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷50%第四十八條生活設(shè)施：(1)本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的職員提供集體宿舍。(2)公司副總經(jīng)理級以上的人員，解決二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。(3)公司引進(jìn)的中級職稱以上的職員，屬家庭戶的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活

18、設(shè)施；非家庭戶，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施(床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席)。第四十九條公司按國家規(guī)定為職員辦理各種保險。(1)職員退休、享受國家社會保險部門制定的養(yǎng)老保險待遇。(2)職員失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定到勞動治理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。(3)職員生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。(4)如果職員在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時發(fā)生意外損害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。有關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊編碼版本頁次8/11修改狀態(tài)第14章績效評估第15章升職、加薪第

19、五十二條職員在生產(chǎn)(工作)、技術(shù)改造、治理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟(jì)效益作出明顯奉獻(xiàn)的，可予升職或加薪。第五十三條升職：行政治理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。第五十四條加薪：對有突出奉獻(xiàn)的職員，由有關(guān)部門報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30-100元范疇內(nèi)確定。第16章獎懲規(guī)定第五十五條職員在圓滿完成本職工作并作出專門奉獻(xiàn)的情形下，將獲得專門的獎勵：(1)評為先進(jìn)職員；(2)嘉獎；(3)記功；(4)記大功；職員獎勵將獲得獎金和榮譽(yù)證書

20、。并由人力資源部記入本人檔案。第五十六條后卜列事跡之一者，予以嘉獎：(1)為公司內(nèi)外客戶提供杰出服務(wù)而受到多次頌揚(有具體事實)者；(2)為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生龐大經(jīng)濟(jì)效益者；(3)工作杰出，奉獻(xiàn)杰出，品行端正，堪當(dāng)職員學(xué)習(xí)之榜樣者。第五十七條后卜列事跡之一者，予以記功或大功：(1)對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營治理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實施，卓有成效者；/4、-rrTr、/x1r-、/rXtr1、rt*，.I、，一(2)發(fā)護(hù)公口里人和施，辛史里大齪天取節(jié)約物料早與成雙有；有美講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊編碼版本頁次9/11修改狀態(tài)(3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核

21、認(rèn)定者；(4)有其他重大功績，經(jīng)考核認(rèn)定者。第五十八條紀(jì)律處分的目的是懲前忠后，保證堅持有效的有序的工作環(huán)境，保證公司和職員的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則：(1)處分要有充分的理由和清晰的證據(jù)；(2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符；(3)職員應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具啟差/、多的道德規(guī)范；(4)職員對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)益，總經(jīng)理可對紀(jì)律處分作最終裁定。第五十九條本公司職員紀(jì)律處分有五種：(1) 口頭警告；(2) 書卸警告；(3) 書面嚴(yán)峻警告；(4) 無薪停職檢查；(5) 開除(解除勞動合同)；第六十條職員處分實行累計升級制。職員在第一次處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則

22、受到累計升級的處分，如：(1) 口頭警告+口頭警告書面警告(2) 口頭警告+書面警告書向嚴(yán)峻警告(3)書面警告+書面嚴(yán)峻警告一一開除(解除勞動合同)如果第一次處分與第二次處分間隔時刻超過12個月，則不按累計升級計。第六十一條職員能夠?qū)⒐Φ诌^，如果在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。第六十二條職員違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰：(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；(2)進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；(3)進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；(4)進(jìn)入車間/、佩戴上崗證者，罰款50元；(5)在生產(chǎn)岡位上睡覺者訓(xùn)款100兀；(6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、

23、雜志者罰款50兀；(7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；(8)無故用岡、離岡或干私活者罰款50兀。第六十三條能夠趕忙解雇的情形：(1)上班時酗酒或任何時候食用毒品；(2)損害其他職工、主管、同事或客人；(3)任何種類的偷竊；(4)偽造公司文件；(5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供虛假資料；有美講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊編碼版本頁次10/11修改狀態(tài)(6)有意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；(7)有意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害；(8)有意違反公司的行為準(zhǔn)則；(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；(10)臨時或長期精神

24、錯亂(醫(yī)療期除外)；(11)被判任何刑事罪或受嚴(yán)峻紀(jì)律處分。第六十四條紀(jì)律規(guī)定：職員行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到按照過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；(3)無理拒絕工作安排、指令；(4)收受任何種類的賄賂；(5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄；(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)承諾，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；(8)滋事干擾公司的治理和業(yè)務(wù)活動；(9)弄虛作假，違反公司的治理規(guī)定；(10)散布謠言，致使同事