工資支付管理制度

1、日照市建筑設計研究院有限公司工資支付管理制度一 . 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式， 遵照有關勞動人事管理 政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。 本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。二 . 工資結構第三條 員工工資由基本工資、 績效工資兩部分組成。 其中基本 工資是根據山東省最低生活保障、 和現(xiàn)行社會市場等因素確定的， 績 效工資含福利補貼、獎金、社保補貼、加班工資。1、福利補貼：根據公司的效益來執(zhí)行，福利補貼含員工平時因 表現(xiàn)良好而受到的嘉獎，長途出差餐費補助等。2、獎金：根據公司獎金制度執(zhí)行。3、社保補貼：對進單位后

2、沒有購買社會保險的或自己要求不購 買的，公司按實進行補貼。4、加班工資：根據公司批準的員工實際加班計算，按照本規(guī)定 第四條執(zhí)行。第四條 節(jié)假日加班正常加班每人每班次按 50 元計算（含星期 六、日），國家法定節(jié)日加班按照 3 倍計算，公司也可以根據實際情 況安排調休，另行約定的以約定為準。第五條 員工工資總額由辦公室擬定交至財務部審批，報董事長 審批發(fā)放第六條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含 借款、罰款、廢品扣款等）、代扣社會保險費等。三. 處罰條例第七條 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即 糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。 因誤算而超付的 工資，

3、人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。對員工有意 多報加班或多領工資的， 公司將要求退回多做工資并視情節(jié)處以多發(fā) 工資的 3 倍罰款。四. 工資系列第八條 工資標準的確定 : 根據員工所屬的崗位、職務確定其工 資標準；試用期員工工資參照試用期員工工資標準執(zhí)行。五 . 薪級調整第九條 關于員工工資標準的確立、 變更，根據公司經營狀況及 社會市場環(huán)境，經董事長批準后可以確立、變更員工工資標準。第十條 員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減 薪。員工職務、 崗位變動， 從生效之日起下一個支薪日， 或根據調動、 晉升批復內容按新崗位標準調整。六 . 工資發(fā)放第十一條 工資計算以月為計算

4、期。第十二條 發(fā)放程序1、綜合管理部主任須在每月的 5 日前向財務部提交上月 1 日至30 日的考勤紀錄和其它與工資相關的紀錄，如加班、無薪假期、扣 除額等，為工資發(fā)放做準備。 所有部門必須使用正確的符號來記錄每 月考勤紀錄。2、每月 5 日前，財務部會打印一份出勤報告以檢查員工在出勤 方面的違紀情況。 員工在出勤方面的任何違紀情況都將交給相關部門 經理進行核實。財務部會保留一份出勤報告存檔備案。3、各部門經理必須按時提交所有相關記錄，以便財務部有足夠 的時間準備發(fā)放工資。 若延誤上交每月考勤紀錄可能會導致員工工資 發(fā)放日期的延后。4、所有員工的工資都將按月發(fā)放，公司員工固定工資發(fā)放日為 每月 12日，以銀行代發(fā)的形式發(fā)放上月 1至 30日的工資，如果工資 發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前、后天發(fā)放。5、部門經理負責將所有員工的離職情況及時通知財務部，并填 寫完整的人事調動表。6、工資支付記錄報至總經理審批后由財務部同意存檔保管。第十三條 加班工資： 在法定節(jié)日加班的員工， 遵照國家相關法 律法規(guī)支付其加班費（根據本制度第四條規(guī)定執(zhí)行）。第十四條 員工請假、 休假時工資標準： 員工在休假期間按照實 際休假天數(shù)扣除當月工資。辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理 完交