信用社(銀行)多項舉措預熱改革總結(jié)

1、信用社（銀行）多項舉措預熱改革總結(jié)在當前農(nóng)信社體制改革進一步深化的形勢下， 市農(nóng)村信用社以科學發(fā)展觀指導全局， 從加強員工隊伍建設(shè)著手， 以解決業(yè)務經(jīng)營中的問題為切點，大力加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，注重人本管理，積極做好員工教育工作，穩(wěn)定思想，鼓動干勁，堅定信心，在全轄形成了一個講正氣、比貢獻、思發(fā)展的良好氛圍。開展獻計獻策活動。6 月中旬，該聯(lián)社新班子為了解轄區(qū)實際情況，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，尋求解決困難和矛盾的辦法，充分調(diào)動廣大干部職工積極性，抓住深化信用社改革的大好機遇，在全轄范圍內(nèi)舉辦“我是信合主人翁我為發(fā)展獻良策”問答調(diào)查活動，聽取廣大員工心聲。將全轄調(diào)查對象分為四類，即

2、高管人員、機關(guān)工作人員、一線內(nèi)勤人員和外勤人員， 問卷從 7 個方面進行提問， 內(nèi)容涵蓋了農(nóng)村信用社當前經(jīng)營發(fā)展的各個方面。共發(fā)出調(diào)查問卷270 份，收回 229 份。全轄干部職工表現(xiàn)出了極大熱情， 為農(nóng)村信用社發(fā)展積極獻計獻策，共收到 380 個問題和 510 個建議，通過整理，歸納為 14 類問題和 21 條合理化建議。為持續(xù)做好這次活動，該聯(lián)社針對員工提出的問題和粗線條建議分類分解劃分“責任田” ，由科室和信用社拿出有操作性的對策和細化意見，要求信用社和科室對照“責任田，”逐條落實并向員工反饋，對暫時不能解決和落實的問題要拿出探討意見提交聯(lián)社社務會討論研究、逐步落實。開展黨員教育活動。

3、7 月中下旬，該聯(lián)社班子結(jié)合當前農(nóng)村信用社改革形勢，明確提出了“圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，從加強黨員隊伍管理和組織生活入手， 促進全體干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念。該聯(lián)社基層信用社黨支部陸續(xù)召開了民主生活擴大會。 16 個黨支部按照要求，積極準備，精心組織，取得較好效果：一是參加會議的人員積極開展批評和自我批評，做到了“知無不言，言無不盡”，為信用社的發(fā)展和黨組織建設(shè)提出了很好的建議和意見。二是通過團結(jié)批評團結(jié)，同志們主動檢討思想、工作、作風和生活上的缺點和錯誤，誠懇接受別人的批評和幫助，達到了消除隔閡、化解矛盾目的， 進一步增強了黨支部和班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是強調(diào)黨員必須過組織

4、生活， 接受黨的教育和監(jiān)督， 增強了黨員的黨性觀念和意識，對全轄黨建工作和完善黨內(nèi)各種活動產(chǎn)生了重要的推進作用。該聯(lián)社班子于召開民主生活會時，市辦領(lǐng)導應邀參加了會議，并對新班子提出了五項要求：團結(jié)協(xié)助；加強學習；積極開拓；工作爭創(chuàng)一流；做廉潔自律的表率。在中國共產(chǎn)黨建黨83 周年之際，該聯(lián)社機關(guān)支部和鎮(zhèn)區(qū)信用社支部聯(lián)合舉行了預備黨員入黨宣誓儀式，同時表彰了 21 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并組織這批優(yōu)秀黨員在炎炎烈日中趕赴確山縣竹溝紀念館接受革命再教育。開展作風轉(zhuǎn)變活動。 從機關(guān)開始抓工作作風的轉(zhuǎn)變： 一是大力倡導聯(lián)社領(lǐng)導班子調(diào)研制。聯(lián)社班子成員每周下鄉(xiāng)調(diào)研不少于兩次。調(diào)研內(nèi)容根據(jù)業(yè)務進展情況及現(xiàn)狀進行

5、， 不同時期根據(jù)業(yè)務重點進行專項調(diào)查。 二是落實機關(guān)科室服務承諾制。 基層信用社上報聯(lián)社科室的財務開支方面事項在 5 個工作日之內(nèi)必須予以答復； 基層信用社上報聯(lián)社科室的信貸等其他方面事項在 3 個工作日內(nèi)必須予以答復。相關(guān)科室在規(guī)定期限內(nèi)不能按要求答復辦理的， 將被批評和通報，造成不良影響及后果的將依據(jù)有關(guān)管理辦法進行經(jīng)濟和行政處罰。 三是推行機關(guān)科室首問責任制。 聯(lián)社各科室人員接待上訪或匯報事項或者接收到上級行辦及政府部門交辦的工作時，屬本科室職責之內(nèi)的，依照服務承諾制在時限內(nèi)予以答復， 不屬于本科室職責之內(nèi)的應及時傳達到相應科室辦理，否則將追究其責任，嚴禁瞞報漏報。四是為增強責任感，防范

6、內(nèi)部風險， 機關(guān)所有人員都立下聯(lián)?；ケＸ熑螘?lián)社班子成員之間、 聯(lián)社班子和科室負責人、 科室負責人與科室成員之間都進行互相保證。開展健康文體活動。 7 月下旬，農(nóng)信社開展了歷時十天全轄籃球比賽。 全轄組成 5 支代表隊參加， 參賽代表隊依照單循環(huán)賽制，經(jīng)過激烈的十場比賽后勝出冠軍。 賽后聯(lián)社黃明君理事長為優(yōu)勝隊伍頒發(fā)了獎杯和榮譽證書。 該聯(lián)社此次舉辦的籃球比賽， 旨在提高員工隊伍的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力，弘揚信合人青春朝氣和活力，培養(yǎng)員工克服困難， 戰(zhàn)勝困難的勇氣和毅力。 體現(xiàn)出了該聯(lián)社新一屆領(lǐng)導集體在繁忙的業(yè)務工作中關(guān)心員工文化生活、 在員工隊伍建設(shè)中樹立團結(jié)向上的管理理念。 籃球賽的成功舉辦在廣大員工中引起了強烈的反響和共鳴， 同志們每天自發(fā)地組織起來觀看比賽， 賽場內(nèi)外處處洋溢著歡聲和笑語。 不少同志觀后紛紛表示， 以后將積極參加體育鍛煉，以強健的體魄去迎接工作中的新挑戰(zhàn)。農(nóng)信社通過大力加強員工思想、組織、作風教育，團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強， 全社上下煥發(fā)出勃勃生機， 在市農(nóng)村信用社系統(tǒng)安全保衛(wèi)防范知識比武競賽活動中取得了第二名的好成績；出現(xiàn)了北區(qū)社員工拾金不昧， 客戶由衷感激的好人好事； 各項業(yè)務工作也捷報頻傳，到 8 月底，各項存款余額達到 52669 萬元，較上年增長 6866 萬元，比去年