勞動合同管理制度

1、勞動合同管理制度第一條 目的：規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為， 維護勞動合同當事人的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 ，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍：公司實行全員勞動合同制，符合條件的員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第三條 原則：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條簽署權(quán)限：一、 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總經(jīng)理代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。第五條管理：本公司勞動合同統(tǒng)一由人力資源

2、部組織簽訂及存檔。第六條勞動合同與規(guī)章制度的制定一、本公司規(guī)章制度作為本公司全體員工共同遵守之規(guī)范，其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責任制，公司職工獎懲制度等制度雙方應(yīng)嚴格遵守，公司依據(jù)規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行各項管理事務(wù)。二、公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、 職工培訓(xùn)、 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定。三、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會認為不適當?shù)?，有?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。四、公司應(yīng)將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公

3、示告知員工或者告知公司員工，公示時間不少于7 天。五、新規(guī)章制度實施之日起，由公司組織員工進行培訓(xùn)并填寫培訓(xùn)記錄和學(xué)員名單。為了確保員工及時得到告知，生產(chǎn)車間和物流倉庫的員工可隨時在生產(chǎn)車間和物流倉庫的書面規(guī)章制度查詢臺查詢，辦公室人員可在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢到最新的規(guī)章制度。行政部負責公司規(guī)章制度的更新。第七條勞動合同的訂立一、勞動合同文本由人力資源部負責擬訂和修改，總經(jīng)理批準后使用。二、勞動合同文本用人單位欄代表簽字人需經(jīng)總經(jīng)理書面授權(quán)。三、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，剛畢業(yè)的員工需提供有效畢

4、業(yè)證明后，公司方與之簽訂勞動合同。四、訂立勞動合同時，公司應(yīng)向員工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。同時員工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。五、公司應(yīng)在用工當日與全日制員工簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同，不可辦理入職手續(xù)。（或者公司應(yīng)當與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同）凡員工不愿與公司簽訂勞動合同的，予以解除勞動關(guān)系。非全日制用工（平均每日工作日不超過四小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工）可定立口頭協(xié)議。六、簽訂勞動合同時，員工應(yīng)使用本人身份證上的姓名方可生效。七、簽訂勞動合同后三十日內(nèi)，公司應(yīng)到市勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證、錄用備案和社

5、會保險登記等手續(xù)。對已解除或者終止的勞動合同，公司應(yīng)出具終止或解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的， 以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。九、勞動合同一式二份， 公司與員工各執(zhí)一份， 公司將勞動合同歸入員工本人人事檔案。給員工的合同需要員工簽收。十、已解除或者終止的勞動合同文本，保存期限為兩年。第八條勞動合同的期限、簽訂范圍及試用期一、公司勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。二、勞動合同期限、簽訂范圍及試用期類別期限初訂

6、合同的試用期簽訂人員范圍續(xù)簽固定期限合同三年三個月一般員工五年五年三個月部門經(jīng)理以上員工無固定期限在本公司連續(xù)工作滿十年的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無固定期限合同不確定終止時間六個月無勞動合同法第39條和 40條第一項和第二項規(guī)定的情形的。部門經(jīng)理以上人員合同續(xù)簽時。完成一定的工作無無任務(wù)合同三、如員工對以上規(guī)定期限有異議的，公司和員工將在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。四、公司與員工只約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。五、試用期工資不得低于本公司相同崗位最低擋工資的80%。第九條勞動合同的續(xù)訂、終止、變更和解除一、勞動合同的續(xù)訂（一）勞動合同期滿 40 天前，人力資源部將續(xù)

7、簽名單發(fā)給各部門經(jīng)理。部門經(jīng)理根據(jù)員工上年度的考評情況決定是否與員工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)于3 日內(nèi)反饋結(jié)果給人力資源部。不同意續(xù)簽的，遞交不續(xù)簽理由及考評記錄；同意續(xù)簽的，擬定員工新一年度的薪酬待遇，由人力資源部填寫 續(xù)訂勞動合同通知書 ，于合同期滿 35 天前下發(fā)給員工， 并由員工本人簽收。公司決定不再續(xù)簽的，由人力資源部填寫解除、終止勞動合同通知書提前30 日通知員工，原勞動合同到期后終止，由人力資源部辦理解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。（二）員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5 日內(nèi)（遇節(jié)假日順延） ，按個人情況在續(xù)訂勞動合同通知書上簽署個人意見并交回人力資源部，否則視為本人不同意續(xù)簽。員工同意續(xù)簽， 應(yīng)在收到續(xù)

8、簽通知書5 日內(nèi)（遇節(jié)假日順延） 遞交工作總結(jié)，經(jīng)部門經(jīng)理考核，人力資源經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準，方可續(xù)簽合同。員工決定不再續(xù)簽的， 勞動合同到期后終止， 由人力資源部辦理解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。二、勞動合同的變更：公司與員工協(xié)商一致， 可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 雙方對變更內(nèi)容簽字確認后生效。（一）公司與員工協(xié)商一致， 公司可根據(jù)工作需要或員工的實際能力， 變更員工的工作崗位、薪酬待遇或勞動合同中規(guī)定的其他有關(guān)事項。（二） 發(fā)生變更時， 由人力資源部填寫變更勞動合同通知書通知員工相關(guān)的變更事項。（三）被通知員工必須從接到通知之日起5 個工作日內(nèi)在 變更勞動合同通知書上簽署意見，并與人力資源部進行協(xié)

9、商，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。（四）公司與員工簽訂變更勞動合同的協(xié)議作為勞動合同附件。三、勞動合同的終止及經(jīng)濟補償金終止條件經(jīng)濟補償金公司維持原合同約定條件，員工不同意續(xù)訂的，合同期限已滿公司不需支付償金；如公司提出不續(xù)訂，需按勞動合同法第47條標準支付補償金員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；無員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者無宣告失蹤的公司被依法宣告破產(chǎn)的按勞動合同法第47 條標準支付公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或按勞動合同法第47 條標準支付者公司決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無四、勞動合同的解除及經(jīng)濟補償金公司提出解除合同， 由所在部門上報 提前解除勞動合同意見

10、書，經(jīng)人力資源部審核，公司工會提出意見，總經(jīng)理批準后，解除勞動合同。提出方通知時間經(jīng)濟補償金備注合同未到期或簽訂無固定期限合同的，應(yīng)提前30 日以無書面形式 ( 本人簽字 ) 通知公司。員工員工在試用期內(nèi)，提前3 天通知公司無按勞動合同法因勞動合同法第三十八條情形出現(xiàn)而解除合同第 47 條標準支付勞動合同法 第三十九條情形之一的 （過失性解除） ，公司出具書面通知并說明理由及處理依據(jù)，并及時送達無通知工會當事人。提前 30 天代通知勞動合同法 第四十條情形之一的 （非過失性解除） ，金 +勞動合同法公司公司出具書面通知并說明理由并及時送達當事人。第 47 條標準支付按勞動合同法與員工協(xié)商一致解

11、除合同的，無通知時間第 47 條標準支付按勞動合同法提前 30 日通知工公司裁員（裁減 20 人以上或員工總數(shù)的會，聽取工會意見，10%以上的）第 47 條標準支付裁減方案報勞動行政部門，并向全體員工說明。五、固定期限合同已到期，但由于以下情形不能按照勞動合同法第四十條和四十一條的規(guī)定終止合同的，應(yīng)向員工下達合同延期通知書，明確新的合同終止時間并由本人簽字確認。（一）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期長度累計計算周期10 年以下5 年以下3 個月6 個月5 年以上6 個月12 個月5 年以下6 個月12 個月5-10 年9 個月15 個月10 年以上10-1

12、5 年12 個月18 個月15-20 年18 個月24 個月20 年以上24 個月30 個月（二）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（三）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的。六、在公司患有職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。七、員工在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能依照 勞動合同法第四十條和四十一條的規(guī)定解除勞動合同。八、員工離職手續(xù)辦理完畢，公司在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明、登記簽收臺帳， 并在 15 日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)

13、。( 手續(xù)不全者除外) 。九、私自離職，未辦理交接手續(xù)，公司無法聯(lián)系到的員工，按曠工處理，達到解除勞動關(guān)系的條件的， 公司應(yīng)在工會監(jiān)督下，按員工登記表中的地址將解除、終止勞動合同通知書寄送給該員工。第十條培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同一、公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。二、員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。第十一條保密協(xié)議與勞動合同一、公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。二、對負有保密義務(wù)的員工，公司在保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。 員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。三、競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、 高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的員工，由總經(jīng)理最終確認。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。四、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第十二條依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行