南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)(送審稿)

1、南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）歡迎辭歡迎您加入南海發(fā)展集團(tuán)！本手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而更快地融入團(tuán)隊(duì)。通過(guò)本手冊(cè)，您將了解南海發(fā)展的人事政策和程序、員工福利，您所擁有的基本權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，以及您必須遵守的公司基本規(guī)章制度。我們真誠(chéng)地希望它可以作為您在本公司工作的參考指南。 員工手冊(cè)的內(nèi)容僅僅是公司政策的一個(gè)方面與濃縮，有關(guān)規(guī)章制度的具體內(nèi)容在相應(yīng)配套文件中有詳細(xì)的規(guī)定，您也應(yīng)了解規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容，并自覺遵守。手冊(cè)內(nèi)容適用于南海發(fā)展（香港）有限公司及下屬公司錄用的全體員工。請(qǐng)您詳細(xì)閱讀本手冊(cè)，了解公司的基本政策與程序，并認(rèn)真履行其規(guī)定。如果在閱讀或執(zhí)行中您有任何不理解的地方或希

2、望獲得更詳細(xì)的信息，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系您所在公司的人力資源部或集團(tuán)人力資源部。感謝您的任何反饋信息和建議。祝您工作順心，與我們攜手共創(chuàng)南海發(fā)展的美好明天！南海發(fā)展（香港）有限公司人力資源部2006年8月1日第1頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）總經(jīng)理致辭歡迎成為南海發(fā)展（香港）有限公司的一員，從今天起，無(wú)論你從事何種工作，我們都將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，一同走過(guò)在南海發(fā)展工作的歲月。南?？毓墒且患乙苑康禺a(chǎn)和高科技為主業(yè)、快速成長(zhǎng)的年輕企業(yè)。南海發(fā)展（香港）有限公司是南?？毓筛綄僦畬Ｗ⒂诜康禺a(chǎn)發(fā)展的專業(yè)化公司。 我們計(jì)劃爭(zhēng)取用 5-8 年時(shí)間達(dá)到每年生產(chǎn)、銷售 100 萬(wàn)平方米高性

3、價(jià)比的優(yōu)質(zhì)住房，同時(shí)打造一個(gè)新的全國(guó)性的地產(chǎn)品牌，并進(jìn)入全國(guó)主要房地產(chǎn)開發(fā)商行列。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要我們站在城市發(fā)展的高度，站在歷史的高度，以更廣闊的國(guó)際視野、時(shí)代精神來(lái)塑造產(chǎn)品，創(chuàng)造出性價(jià)比更好的新型建筑，從而為中國(guó)的城市創(chuàng)造價(jià)值。當(dāng)然，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)同樣也需要我們付出更多的辛勤勞動(dòng)與智慧思考，需要我們不斷超越自我，在激情與夢(mèng)想中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我們尊重員工、尊重客戶、尊重股東，回報(bào)社會(huì)，致力于為員工、客戶、股東、社會(huì)創(chuàng)造更多的新價(jià)值。企業(yè)與員工是相互依存的關(guān)系，沒有全體員工的努力，企業(yè)不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司未來(lái)發(fā)展的廣闊空間，是你實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好

4、舞臺(tái)。我們關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)，關(guān)心每一位員工的未來(lái)。我們努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，只要你勤奮工作，不斷創(chuàng)新，你的努力和付出必將得到客觀的評(píng)價(jià)和應(yīng)有的回報(bào)。我期待著能看到你在和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長(zhǎng)。我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為理想而奮斗的人，我希望我們的員工是富有激情與創(chuàng)造的，是富有理性與夢(mèng)想的，是富有創(chuàng)新精神與強(qiáng)烈愿望的。讓我們攜起手來(lái)，用你的聰明才智及無(wú)限潛能，為南海事業(yè)創(chuàng)造輝煌！為你自己抒寫絢麗篇章！真誠(chéng)希望，在南海發(fā)展度過(guò)的年華，能成為你一生中最值得記憶的工作經(jīng)歷。祝愿你在公司工作愉快。南?？毓蓤?zhí)行董事、總經(jīng)理南海發(fā)展（香港）有限公司總經(jīng)理（簽名）

5、2006年8月1日第2頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）目錄第一部分：公司簡(jiǎn)介及基本政策1公司簡(jiǎn)介：2基本道德規(guī)范與準(zhǔn)則：第二部分：錄用1招聘：2錄用程序：3錄用禁忌：4試用與轉(zhuǎn)正：5服務(wù)年資：第三部分：勞動(dòng)合同1勞動(dòng)合同制2勞動(dòng)合同的期限3勞動(dòng)合同的解除或不續(xù)簽4離職5離職手續(xù)6離職面談7申訴和仲裁第四部分：工作時(shí)間1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2特殊工時(shí)3加班第五部分：考勤管理1考勤2對(duì)考勤違紀(jì)者的處理第3頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）第六部分：績(jī)效管理1績(jī)效管理2績(jī)效評(píng)估3績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用第七部分：薪酬1薪酬政策2薪酬構(gòu)成3薪酬支付4績(jī)效獎(jiǎng)金和銷售獎(jiǎng)金5特殊期間的薪酬發(fā)放6薪酬調(diào)整第八部分

6、：福利1社會(huì)保險(xiǎn)2醫(yī)療保險(xiǎn)3其他福利第九部分：假期與休假1假期類別2法定假日3年休假4事假5病假6婚假7產(chǎn)假及哺乳假8護(hù)理假9喪假10請(qǐng)假的程序與規(guī)定第4頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）第十部分：職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)1發(fā)展途徑2崗位調(diào)整3培訓(xùn)與學(xué)習(xí)第十一部分：?jiǎn)T工關(guān)系第十二部分：合理化建議第十三部分：其他規(guī)章制度1員工健康與安全2災(zāi)害天氣安全措施3日常行為規(guī)范4工作行為5違紀(jì)行為及處理6獎(jiǎng)勵(lì)第十四部分：附則1適用范圍2. 權(quán)利保障3解釋與生效第5頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）第一部分：公司簡(jiǎn)介及基本政策1公司簡(jiǎn)介（再擬定）2道德規(guī)范與基本準(zhǔn)則21 企業(yè)承諾：公司將依照適用的法律和最

7、高的道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)開展業(yè)務(wù)。22 適用范圍：道德規(guī)范和準(zhǔn)則適用于所有員工，同時(shí)須遵守公司其他的相關(guān)規(guī)定。23 員工責(zé)任：231 員工必須深入理解和遵守此道德規(guī)范和準(zhǔn)則，如有任何疑點(diǎn)，可以要求加以澄清。232 員工沒有遵守此道德規(guī)范和準(zhǔn)則，會(huì)受到公司處罰， 嚴(yán)重者甚至?xí)唤馄浮?33 公司的健康發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工謹(jǐn)記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都必須注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。24 報(bào)告違規(guī)行為：241 員工發(fā)現(xiàn)任何違反道德規(guī)范和準(zhǔn)則、或適用法律法規(guī)的行為與活動(dòng)，該員工有責(zé)任立即向上級(jí)主管或公司人力資源部匯報(bào)。242 員工對(duì)于有關(guān)職業(yè)道德或其它懷疑有不正當(dāng)行為的

8、善意舉報(bào)，不會(huì)受到任何形式的報(bào)復(fù)（或威脅）。243 員工如果認(rèn)為受到了與此政策相違背的報(bào)復(fù)（或威脅/ 騷擾）應(yīng)立即向上級(jí)主管或公司人力資源部匯報(bào)。25 個(gè)人利益沖突：251 所有員工都要為公司利益最大化負(fù)責(zé)，避免個(gè)人利益（金錢上的或其它方面的）與公司利益的沖突。252 任何員工因個(gè)人利益、家庭或私人關(guān)系的原因，而對(duì)其工作客觀性可能產(chǎn)生置疑的 ,應(yīng)當(dāng)通知其上級(jí)主管或公司人力資源部。253 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇。第6頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）26

9、外聘或其它有關(guān)活動(dòng)：261 公司是員工的唯一雇主。262 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)摹?63 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該事先獲得公司書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。264 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受其他報(bào)酬時(shí)， 亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。27 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)：271 員工不允許占有或未經(jīng)許可利用、竊取或故意盜用公司財(cái)產(chǎn)以供自己個(gè)人或他人使用。272 沒有公司的書面同意，員工不允許取走、銷售、借出、轉(zhuǎn)讓或處理任何屬于公司的文檔資料、憑證、錢款或有價(jià)值的物品。273 沒有

10、公司的適當(dāng)授權(quán)，員工也不得私自銷毀公司財(cái)物。274 員工參加不法活動(dòng)或擁有非法物品，無(wú)論是否涉及公司財(cái)產(chǎn)或業(yè)務(wù)，都將受到公司處罰，包括有可能被解聘。28 專業(yè)和保密信息：281 員工在為公司服務(wù)的過(guò)程中， 可能取得或被提供有關(guān)公司客戶、交易慣例、系統(tǒng)、市場(chǎng)或戰(zhàn)略計(jì)劃、費(fèi)用和銷售收入，以及其他被認(rèn)為是公司或其合作伙伴所專有的信息。282 員工在公司任職期間或者離職后，都不允許透露或利用在公司任職期間得到或開發(fā)的被認(rèn)為是公司或其合作伙伴專有的信息。283 任何接觸保密信息的員工都負(fù)有在公司內(nèi)部保密的重要責(zé)任，而且以“需要知道”的情況為前提只在公司內(nèi)部透露。284 員工處理此類信息時(shí)必須謹(jǐn)慎，并應(yīng)避

11、免以容易被第三方截取或利用的方式傳遞公司信息。285 關(guān)于專業(yè)和保密信息的具體條款與規(guī)定見公司保密制度。第7頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）29 服務(wù)原則：291 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。292不僅從語(yǔ)言上，更從行動(dòng)上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們的需求。293 認(rèn)真聽從上級(jí)主管人員的工作指示和教導(dǎo)。對(duì)于工作報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則 , 不宜越級(jí)呈報(bào)，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，彼此尊重。294正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。210 遵守規(guī)章制度：21

12、01 每位員工有責(zé)任了解和理解與之工作職責(zé)相關(guān)的法律、公司規(guī)章與制度，自覺遵守，并以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)行事。210 2 對(duì)于任何有關(guān)法律或道德要求的問(wèn)題，員工應(yīng)當(dāng)向其上級(jí)主管或公司人力資源部咨詢。3員工的權(quán)利和義務(wù)31 員工的權(quán)利：311 平等就業(yè)的權(quán)利：?jiǎn)T工不論資歷、學(xué)歷、年齡、性別，不論工作性質(zhì)，不論職務(wù)高低，一律平等，享有同等的就業(yè)權(quán)利。本公司無(wú)特殊員工，實(shí)行能上能下的用人制度。312 參與民主管理的權(quán)利：公司倡導(dǎo)全員管理，人人既是員工，又是管理者，所有員工享有參與公司管理的權(quán)利。313 按勞取酬的權(quán)利：公司根據(jù)員工的工作性質(zhì)、能力與工作業(yè)績(jī)大小，給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。314 休息和休假的權(quán)利

13、：公司不鼓勵(lì)也不強(qiáng)制員工在非工作日加班，確需加班的，公司將按相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或勞動(dòng)補(bǔ)償。315 勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利：所有員工都有依法受到勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。32 員工的義務(wù)：第8頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）321 完成工作任務(wù)：按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，是公司對(duì)每位員工最基本的要求。322 遵守規(guī)章制度：必須無(wú)條件遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及行為規(guī)范。323 執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，嚴(yán)格按照規(guī)范流程操作。324 提高職業(yè)技能：應(yīng)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，自覺適應(yīng)公司發(fā)展的需要。33 權(quán)利和義務(wù)的一致性：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù)是一致的，員工享有應(yīng)有的權(quán)利，同時(shí)也需承擔(dān)相應(yīng)

14、的責(zé)任與義務(wù)。反之，如果不能很好地承擔(dān)義務(wù)，權(quán)利也得不到相應(yīng)的保障。第二部分：錄用1招聘11 招聘有競(jìng)爭(zhēng)力和合格的員工，對(duì)于公司整體發(fā)展和成功至關(guān)重要。12 堅(jiān)持內(nèi)部渠道與外部渠道的雙軌機(jī)制。同等條件下，公司優(yōu)先把職位空缺提供給內(nèi)部員工，以利于公司員工的職業(yè)發(fā)展，其前提是基于對(duì)員工從事該空缺崗位的適應(yīng)能力和任職資格的評(píng)估。13 本公司的招聘以面試為主，筆試為輔。14 公司允許內(nèi)部員工推薦適合之人員參與公司相關(guān)崗位的招聘，但必須履行正常手續(xù)，并在被錄用后填寫親友關(guān)系登記表。15 所有應(yīng)聘者前來(lái)面試時(shí)應(yīng)填寫職位申請(qǐng)表。員工有義務(wù)向公司如實(shí)申報(bào)個(gè)人資料。公司不希望員工因個(gè)人資料有虛假成分而取消錄用資

15、格或勸辭。若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料，由此產(chǎn)生的任何不良后果（包括但不僅限于解除勞動(dòng)合同）將由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)。16 任職較重要崗位的員工及公司認(rèn)為需要的，入職前需進(jìn)行相應(yīng)的背景調(diào)查。2錄用程序21 各部門主管根據(jù)本部門發(fā)展和職位空缺情況，填寫崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表，經(jīng)公司同意后協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。2 2 通過(guò)公司資格審核并獲得錄用者，將以書面形式錄用通知書（或電子郵第9頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）件的形式）通知被錄用的候選人。獲錄用者按通知要求到公司人力資源部報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。2 3 個(gè)人資料：新員工報(bào)到時(shí)，根據(jù)不同情況需要提交以下資料以便人力資源部建立員工檔案：中文或英文簡(jiǎn)歷；親

16、筆填報(bào)的職位申請(qǐng)表 ；身份證、暫住證復(fù)印件（交驗(yàn)原件） ；畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（交驗(yàn)原件） ；崗位資格證書、職稱證書復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；暫住人員提供計(jì)劃生育證明；一寸彩色近期登記免冠照3 張；深圳市工商銀行開戶基本帳號(hào)一個(gè)；員工社保號(hào)資料；公司指定的或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的健康體檢證明；原單位離職證明材料，應(yīng)屆畢業(yè)生憑報(bào)道證；就職擔(dān)保書（特別崗位所需要） ；員工簽字的職位說(shuō)明書。2 4 所有員工入職須按公司規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。在試用期滿之前， 2.3 條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件, 依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。25 公司實(shí)行相關(guān)證書

17、驗(yàn)證制度：新員工在試用期開始前，到公司指定的證書鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行指定項(xiàng)目的證書驗(yàn)證，并向人力資源部出示驗(yàn)證證明。26 新員工入職健康體檢主要為常規(guī)體檢胸透及乙肝兩對(duì)半，所發(fā)生費(fèi)用在試用期結(jié)束后憑發(fā)票報(bào)銷。27 新進(jìn)員工應(yīng)與人力資源部門商洽，確定您個(gè)人人事資料檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系等存放事宜。28 辦理考勤卡、工作牌，領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料等。29 到錄用部門報(bào)到，接受工作安排，并與部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。210 入職引導(dǎo)：為使新員工更快地適應(yīng)新環(huán)境，我們會(huì)為每一位新員工指定一名第10頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）入職引導(dǎo)人。引導(dǎo)人一般為公司的資深員工，將幫助您接受在職培訓(xùn)、熟悉與

18、工作有關(guān)的事務(wù)。此外，與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如辦公位確定、辦公用品領(lǐng)用、辦公設(shè)備使用、用餐等，您都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。211 對(duì)于任何個(gè)人信息的變更，包括學(xué)歷、地址、婚姻狀況、子女出生以及任何其它相關(guān)的信息，員工有責(zé)任在 30 天之內(nèi)通知人力資源部，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。3錄用禁忌31 本公司實(shí)行親屬回避制度。32 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將被視為欺騙行為。33 為了管理的有效性和避免管理可能出現(xiàn)的不公正，一般情況下員工的直系親屬不得被公司雇傭。特殊情況下，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以雇傭。34 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則人力資源部可以根據(jù)情況勸辭或調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)

19、。4試用與轉(zhuǎn)正41 新聘員工實(shí)行試用期制度。每一位新員工都必須經(jīng)過(guò)試用期，以確定公司和員工之間是否彼此適合。42 試用期限：?jiǎn)T工試用期一般為三個(gè)月，或依照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。試用期表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)或能力不符合要求可延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。43 入職培訓(xùn)：由人力資源部安排在試用期內(nèi)參加新員工入職培訓(xùn)。44 在試用期間您應(yīng)盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)中，充分展示您的才干。在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，如果認(rèn)為公司對(duì)您不合適，您完全可以自由地提出辭職；同時(shí)，如果您的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。45 員工在試用期內(nèi)不享受任何帶薪假期，但病假除外。46 如果在試用期內(nèi)缺勤5

20、個(gè)工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。若請(qǐng)假超過(guò) 15 天，可作為自動(dòng)離職處理。47 試用期即將結(jié)束并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，人力資源部會(huì)適時(shí)提醒您填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批程序。第11頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）5服務(wù)年資51 服務(wù)年資是指在公司連續(xù)工作的時(shí)間。員工試用合格，其在本公司工齡自試用起始之日起計(jì)算，并應(yīng)由公司文件如工資單或聘用通知書等為佐證。52 任何員工由于自身原因中途離開公司，從而導(dǎo)致非連續(xù)的本公司工作經(jīng)歷，則其年資應(yīng)從該員工最新加入公司的時(shí)間重新開始計(jì)算。第三部分：勞動(dòng)合同1勞動(dòng)合同制11 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行全

21、員勞動(dòng)合同制管理。12 本手冊(cè)未提及或與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸條款，均以國(guó)家頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)。13 員工在公司工作期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同。14 合同的簽訂、變更、解除等依照國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2勞動(dòng)合同期限21 勞動(dòng)合同按照簽訂的時(shí)限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限以合同載明的期限為準(zhǔn)。22 勞動(dòng)合同一般情況下實(shí)行一年一簽制。23 員工為公司連續(xù)工作滿十年（含十年）以上，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且為

22、公司連續(xù)服務(wù)滿五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。24 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。3勞動(dòng)合同的解除或不續(xù)簽31 有下列情形之一的員工， 公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同， 并即刻通知員工離職，不予支付離職補(bǔ)償金，這些情形包括但不僅限于以下內(nèi)容：第12頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）311 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；312 偷竊、欺騙、行賄受賄、非法占有、偽造或其他犯罪行為；313 故意或由于疏忽大意，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)或業(yè)務(wù)遭受嚴(yán)重?fù)p失者；314 未經(jīng)公司授權(quán)擅自泄露公

23、司保密/ 專有信息者；315 未經(jīng)授權(quán)濫用公司資產(chǎn)者；316 被依法追究刑事責(zé)任者。32如有下列情況，公司可以隨時(shí)決定與員工解除勞動(dòng)合同；321 員工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由公司另行安排的工作；322 員工在績(jī)效考核中證明不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者工作崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作者；323 勞動(dòng)合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議時(shí)；324 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)；325 其他。33按上述 3.2 條的規(guī)定與員工解除或不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同約定的條款給予離職補(bǔ)償。解除或不續(xù)

24、簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知員工本人，如未提前通知解除合同，公司將給予員工代通知期補(bǔ)償金（最多不超過(guò)其本人 1 個(gè)月工資）。4離職41 辭職：411 員工因個(gè)人發(fā)展等原因離開公司，試用期無(wú)須提前通知；試用期已滿的員工必須提前 30 天向所在部門提交辭職申請(qǐng)書并抄送人力資源部。待獲得批準(zhǔn)后，方可按程序辦理離職手續(xù)。412 提出辭職的員工在離職通知期內(nèi)應(yīng)正常工作，不能使用年假來(lái)替代離職通知期。但公司保留決定立即終止該辭職員工工作的權(quán)利。413 對(duì)于沒有給予公司足夠的離職通知期的員工，公司將從員工最后的工資中第13頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）扣除未履行的通知期天數(shù)折算成

25、工資的金額。414 未經(jīng)批準(zhǔn)提前離職的，公司可以要求員工支付一定數(shù)額的違約金，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。簽有其它協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。42 辭退：?jiǎn)T工因違反公司有關(guān)規(guī)定被辭退的，將按照政府和公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，限期離開。5離職手續(xù)51 員工與公司解除 / 終止勞動(dòng)合同， 必須在離職前配合上級(jí)主管、人力資源部完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括：511交還所有公司資料、文件、辦公用品、 員工手冊(cè)、工作證及其它公物；512工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接工作事項(xiàng)；513報(bào)銷公司備用金，結(jié)清公司欠款；514戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職30 日內(nèi)將戶口、檔案及勞

26、動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能立即轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；515 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用；516 如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、擔(dān)保協(xié)議等），按其約定辦理；517 其他調(diào)離手續(xù)。52 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資。53 員工如不能按照公司規(guī)定及時(shí)辦理離職交接手續(xù)，公司有權(quán)暫緩發(fā)放最后一個(gè)月的工資。54 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)而擅自離開工作崗位的，公司將按曠工處理。55 重要崗位管理人員離職，公司將視具體情況的需要安排離任審計(jì)。56 在公司內(nèi)部因工作需要而跨地區(qū)調(diào)動(dòng)的人員，參照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。6離職面談離職前，公司

27、可根據(jù)員工意愿安排上司或人力資源部進(jìn)行離職面談，聽取員工意第14頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）見。7申訴和仲裁員工勞動(dòng)合同期限內(nèi)的勞動(dòng)糾紛，可向上級(jí)主管或公司人力資源部申訴；公司不能解決申訴問(wèn)題時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第四部分：工作時(shí)間1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)11 公司實(shí)行每周工作5 天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。12 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 :每周工作五天（星期一至星期五）上午： 9：00-12 ：00中午： 12：00-1 ：00( 午餐時(shí)間 )下午： 1：00-5 ：3013 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)， 周六和周日為正常休息日。14 特殊崗位人

28、員的工作時(shí)間，按照勞動(dòng)基本法規(guī)視具體情況而定。15 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)作需要或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法定假期的規(guī)定調(diào)整工作時(shí)間。2加班：21 員工應(yīng)當(dāng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作。22 根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的情況下，公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班，員工應(yīng)積極配合公司的加班要求。23 如果員工因工作需要加班的，需事先填寫加班申請(qǐng)單，由該員工的部門主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部確認(rèn)。24 加班申請(qǐng)適用于工作超時(shí)四小時(shí)以上的情況，但此類申請(qǐng)不應(yīng)被濫用。25公司將對(duì)所有經(jīng)過(guò)事先批準(zhǔn)的加班，給予調(diào)休或根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資。工作日及休息日加班將首先以安排員工調(diào)休作為補(bǔ)償，除非在加班發(fā)生后的三個(gè)

29、月內(nèi)無(wú)法作出調(diào)休安排。法定休息日加班將按法規(guī)給予補(bǔ)償，并不作調(diào)休處理。26 加班費(fèi)不適用于以下情況：不定時(shí)工作制的員工；第15頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）部門副經(jīng)理職位以上的員工；與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)且按業(yè)績(jī)提成的員工。27 以下情況不視為加班：公司在節(jié)假日組織的郊游及其他文體活動(dòng)；公司在非節(jié)假日組織的下班后的文體活動(dòng)；出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。第五部分：考勤管理1考勤11 公司總部及各下屬機(jī)構(gòu)根據(jù)具體情況實(shí)行打卡、簽到或其他形式記錄考勤。12 所有員工都應(yīng)在每天上下班時(shí)打卡以記錄出勤的時(shí)間。員工在任何情況下未能正確使用考勤系統(tǒng)

30、將被視為較嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。13 忘打卡者需由部門主管簽字確認(rèn)，無(wú)確認(rèn)者按缺勤半日處理。14 員工因公外出需填寫 外出人員申請(qǐng)單，并由部門主管簽字確認(rèn)后于當(dāng)日交人力資源部備查。無(wú)正當(dāng)理由外出，事后補(bǔ)單一律按缺勤處理。15 確因遇特殊緊急情況外出而無(wú)法事先填寫外出人員申請(qǐng)單時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，返回后立即補(bǔ)單，并說(shuō)明原因。16 無(wú)故不打卡，每次按缺勤半日處理；若因工作忙、加班、外出、忘記帶卡等原因未來(lái)得及打卡，需在考勤表上登記，并說(shuō)明理由，由部門主管當(dāng)日或次日簽字確認(rèn)有效。17 部門主管的簽卡權(quán)利不能濫用，每月只能給單個(gè)員工簽卡三次，超出三次屬無(wú)效，按缺勤處理（因公事外出的情況除外）。部門副

31、職填卡需部門正職確認(rèn)，部門正職由其分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。18 員工因公出差、外出培訓(xùn)或工作交流，超過(guò)一天者，須在出行前填寫出差申請(qǐng)審批單，按規(guī)定履行審批程序后交人力資源部門備案，視為正常出勤，未辦理登記審批手續(xù)外出者按曠職處理。2. 對(duì)考勤違紀(jì)者的處理第16頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）21 員工請(qǐng)人代打卡 / 簽到或替他人打卡 / 簽到，屬欺詐行為，每次扣除雙方薪金各 200 元，同時(shí)作記過(guò)處分。22 遲到或早退 5 分鐘以上， 15 分鐘以下者，每次扣除薪金20 元；15 分鐘以上，1 小時(shí)以下者，每次扣除薪金50 元； 1 小時(shí)以上按缺勤（曠職）半天處理.23 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、 早退合

32、計(jì)三次， 即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò)1 小時(shí)，也以缺勤（曠職）半天論；24 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理；25 擅離工作崗位，按缺勤（曠職）處理；26 員工缺勤，須扣除缺勤當(dāng)日的所有工資及相關(guān)的福利項(xiàng)目，一年中累計(jì)缺勤（曠職）七天者， 將予以辭退處分；連續(xù)缺勤（曠職）五天，視為自動(dòng)離職。具體請(qǐng)參閱公司考勤及獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定。第六部分：績(jī)效管理1績(jī)效管理11 績(jī)效管理的目的：通過(guò)績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施目標(biāo)管理，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高在市場(chǎng)環(huán)境中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。12 績(jī)效目標(biāo)：公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此您的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)必須是一致的。您需要制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)

33、劃并加以落實(shí)。13 反饋與輔導(dǎo)：績(jī)效管理也是對(duì)過(guò)程的管理，它的一個(gè)關(guān)鍵特征是提供持續(xù)的反饋與必要的輔導(dǎo)。公司會(huì)不斷地對(duì)您個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助您改善個(gè)人績(jī)效。2績(jī)效評(píng)估21績(jī)效評(píng)估通常在試用期結(jié)束、年度評(píng)估階段，或與提升有關(guān)的情況下進(jìn)行，也可由管理層決定評(píng)估的時(shí)間。22員工根據(jù)本公司、本部門的年度、季度工作目標(biāo)，作為考核依據(jù)預(yù)設(shè)各自的績(jī)效目標(biāo)；員工的上級(jí)主管將根據(jù)預(yù)設(shè)的工作目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并組織同部門人員進(jìn)行同事評(píng)估，以體現(xiàn)員工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。23 員工的個(gè)人工作績(jī)效包括您的工作成果與行為表現(xiàn)，這體現(xiàn)了員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，加強(qiáng)個(gè)人績(jī)

34、效的自我管理，將有助于員工更好地第17頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）適應(yīng)公司的發(fā)展。24銷售人員按具體情況確定業(yè)績(jī)目標(biāo)及考核方案。3績(jī)效評(píng)估結(jié)果：績(jī)效考核結(jié)果將為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)晉升等人事決策提供重要依據(jù)，具體參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。4績(jī)效管理的具體內(nèi)容請(qǐng)參照公司績(jī)效管理制度第七部分：薪酬1薪酬政策為吸引和保存優(yōu)秀人才，公司提供在行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。公司的政策是根據(jù)員工的資歷、職責(zé)、崗位、經(jīng)驗(yàn)以及工作表現(xiàn)給予公平的工資待遇。通過(guò)具有科學(xué)與公正的機(jī)制，使員工得到相應(yīng)的回報(bào)。2薪酬構(gòu)成薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金福利項(xiàng)目。2 1 現(xiàn)金收入為：包括固定基本現(xiàn)金收入、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和公

35、司規(guī)定的福利性收入；非現(xiàn)金福利項(xiàng)目包括：培訓(xùn)、定期體檢、餐補(bǔ)等。2 2 公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分每月從薪金中扣除。2 3 公司支付的是稅前工資，根據(jù)稅法的規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)個(gè)人收入所得稅, 公司依法從員工現(xiàn)金收入中代扣個(gè)人所得稅并按月向稅務(wù)機(jī)關(guān)代繳。3. 薪酬支付3 1 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。每月30 日為工資發(fā)放日，若工資發(fā)放日日遇節(jié)假日或公休日，則在最近的工作日支付。公司將在每月工資發(fā)放日前將工資通過(guò)轉(zhuǎn)賬方式匯入以員工個(gè)人名義開立的銀行賬戶內(nèi)。任何有關(guān)個(gè)人工資的問(wèn)題，員工應(yīng)直接向人力資源部經(jīng)理查詢。32 在任何情況下發(fā)生超額支付的支付，公司有權(quán)在該員工工資中扣除多

36、付的部第18頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）分；同樣，公司也會(huì)在員工工資中補(bǔ)回少付部分。33 工資屬于保密信息， 除了各自的經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理，員工不能將工資信息透露給其他員工，或與他人討論。34 員工工資調(diào)整一般在每年一月份，工資增長(zhǎng)主要基于個(gè)人的年度績(jī)效評(píng)估和公司的發(fā)展情況。35 員工在公司工作的第一個(gè)月或最后一個(gè)月若未滿整月，其工資將按工作日進(jìn)行折算發(fā)放。4績(jī)效獎(jiǎng)金 / 銷售獎(jiǎng)金4.1公司的目的是用績(jī)效獎(jiǎng)金或銷售獎(jiǎng)金的形式獎(jiǎng)勵(lì)符合條件的員工，以此作為對(duì)員工的優(yōu)良工作表現(xiàn)和成績(jī)的評(píng)價(jià)和激勵(lì)。4.2 只有通過(guò)試用期并在公司工作超過(guò)3 個(gè)月的員工才可以參與績(jī)效獎(jiǎng)金或銷售獎(jiǎng)金。4.3

37、員工如在發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金日期前提出辭職的，將不能享受該獎(jiǎng)金。5. 特殊期間的薪酬給付5.1工傷醫(yī)療期工資：因公負(fù)傷的員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資按照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2?。▊┘倨诠べY：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，須停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，按勞動(dòng)法規(guī)及公司關(guān)于假期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3 休假：?jiǎn)T工根據(jù)政府及公司規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，休假期間視同正常出勤支付工資。5.4 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事需處理，可請(qǐng)事假。事假期間將扣除工資、獎(jiǎng)金及相應(yīng)的福利項(xiàng)目等。5.5 曠工：?jiǎn)T工曠工，除按公司規(guī)定給與相應(yīng)處分外，將扣除工資、獎(jiǎng)金及相應(yīng)的福利項(xiàng)目等。第八部分：福利第19頁(yè)共

38、36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）1社會(huì)保險(xiǎn)11 公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳納部分由公司代繳并從員工工資中予以扣除?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及一些地方性規(guī)定的其他強(qiáng)制性保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同。12 原則上，社會(huì)保險(xiǎn)在員工工作所在地繳交，由所在公司承擔(dān)；如果員工對(duì)適用地有特殊要求，取得所在公司同意，報(bào)公司人力資源部審批執(zhí)行。13 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購(gòu)買的人身意外傷害險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在

39、原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。14 公司每年可為危險(xiǎn)工種的員工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)上限為 100 元/ 人。2年度體檢： 公司為保障員工的身體健康，每年將固定時(shí)間組織全體員工進(jìn)行例行體檢，或在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢并由公司報(bào)銷費(fèi)用。3其他福利項(xiàng)目： 公司另行規(guī)定的其他項(xiàng)目。第九部分：假期與休假1假期類別11 公司的假期分為法定節(jié)假、年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、喪假、調(diào)休假等。12 除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。2法定假日21 根據(jù)規(guī)定，所有員工享受以下國(guó)家法定節(jié)假日：公歷元月 1 日（元旦）農(nóng)歷正月初一、初

40、二、初三（春節(jié)）公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日（國(guó)慶節(jié)）公歷 3 月 8 日（婦女節(jié)），女員工休假半天第20頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）3年休假31 公司實(shí)行帶薪年休假制度， 員工試用期滿可享受此項(xiàng)政策。具體計(jì)算方式為：服務(wù)年限年假天數(shù)不滿一年者按一年 10 天進(jìn)行折算滿 1年者11天滿 2年者12天滿 3年者13天以此類推，每工作滿一年增加一天假期，但最長(zhǎng)不超過(guò)14 天。32 年休假一般情況下不應(yīng)拆零休假，且逢公休日不剔除。年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。33 凡在當(dāng)年請(qǐng)病、事假等各種假期累計(jì)超過(guò)4

41、5 天，一次性請(qǐng)假超過(guò)30 天者，不再享受年休假。如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。34 公司可以在同一時(shí)間段內(nèi)統(tǒng)一安排員工休年假，公司統(tǒng)一安排的假期天數(shù)為四天。由公司統(tǒng)一安排所休的年假，將從員工的年假總天數(shù)中扣除；若年假天數(shù)不足，則可按事假處理。35 員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前一周填寫休假申請(qǐng)表，向其上級(jí)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)有權(quán)審批人批準(zhǔn)后，方可休假。 部門經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)年假，需在年初申報(bào)假期計(jì)劃，報(bào)批后按計(jì)劃執(zhí)行。36 公司建議員工盡可能利用非業(yè)務(wù)高峰期休年假,以保證正常的業(yè)務(wù)運(yùn)作不受影響。3 7 員工當(dāng)年未使用的年假不能累計(jì)到下一年度使用，如當(dāng)年年假在次年

42、三月底以前未能用完將以作廢處理，公司對(duì)此不作任何補(bǔ)償。38 因公司原因，員工三次申請(qǐng)休年假均無(wú)法休假致辭，經(jīng)部門主管及人力資源部批準(zhǔn)，其當(dāng)年未休年假可累計(jì)到下年度使用。39 員工不能提前使用下一年的年假，當(dāng)年所休假天數(shù)不能超過(guò)本年度應(yīng)該享有的年假天數(shù)。310 員工在一般情況下離開公司， 未休的年假公司將按員工應(yīng)享受年假及當(dāng)年的實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行折算，支付相應(yīng)的工資。除非事先得到管理層的批準(zhǔn)，離職員工不第21頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）得以年假充抵離職通知期。311如果員工在離職時(shí)已休年假天數(shù)多于應(yīng)該享有的年假天數(shù)，多休的年假則按事假處理。312 如果員工是因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)或違反中國(guó)的法律而被

43、公司開除的，則不享有其未休完的年假。4事假41 員工在使用完當(dāng)年年休假后,仍有可能因特殊情況需要請(qǐng)假，可以申請(qǐng)事假。42 員工應(yīng)提前一周填寫假期申請(qǐng)表，并得到部門主管、人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理的批準(zhǔn)。43 在任何一年中， 員工的事假天數(shù)一般不得超過(guò)20 天，一次性連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò) 15 天。5病假51 在任何時(shí)候，如果員工因疾病或受傷而不能上班，應(yīng)在事發(fā)當(dāng)天盡快通知其上級(jí)主管或人力資源部。52. 員工的病假申請(qǐng) （ 2 天）須提供由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷記錄和病假單，并經(jīng)有權(quán)審批人審核批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。53 病假天數(shù)按實(shí)際工作年限及本公司服務(wù)年限，依照勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。54 員工如果不能提供

44、病歷記錄和病假單，將由人力資源部建議作年休假或事假處理。55 按上述第 5.2條規(guī)定休病假員工，其病假工資按以下比例計(jì)算和支付：本公司服務(wù)年限支付工資的百分比2年以下60%2年至 4年70%4年至 6年80%6年至 8年90%8年以上100%5 6 醫(yī)療期限超過(guò) 6 個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)， 按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)改由公司支付疾病第22頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。6婚假61 員工在被公司聘用后登記結(jié)婚的，可以享受 3 天的有薪婚假，如屬于晚婚且是初婚的（ 男，年滿 25 周歲；女，年滿 23 周歲），則增加 7 天的晚婚假（有高于此天數(shù)的地方性法規(guī)的，按地方性法規(guī)給假）

45、。62 婚姻雙方不在一地的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。63 員工在試用期間不能使用婚假。通過(guò)試用期的員工可以享受婚假，但必須在結(jié)婚登記日后的六個(gè)月內(nèi)一次性用完。64 婚假申請(qǐng)應(yīng)提前兩周遞交假期申請(qǐng)表，并在銷假時(shí)附上結(jié)婚證復(fù)印件。7產(chǎn)假及哺乳假71 女員工合法生育，可享受如下假期：正常 難產(chǎn)增加領(lǐng)獨(dú)生子含增加假期產(chǎn)假合計(jì)女證增加產(chǎn)假假期假期難產(chǎn)領(lǐng)獨(dú)生子女證難產(chǎn)領(lǐng)獨(dú)生子女證一般90 天30 天35 天120125 天155 天晚育105 天30 天35 天135140 天170 天注：晚育條件為男方26 周歲，女方 24 周歲初次生育者；難產(chǎn)必須提供由醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明，獨(dú)生子女必須提供政府發(fā)放的

46、有效證件。多胎按政府規(guī)定每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。72符合條件的女員工可在預(yù)產(chǎn)前15-20 天開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。73孩子滿一周歲之前，女員工享有每天一小時(shí)的哺乳假。哺乳假一般不能補(bǔ)休、累計(jì)整休或延長(zhǎng)。如有其它休假需要，應(yīng)執(zhí)行員工手冊(cè)上的規(guī)定。74女性員工享受產(chǎn)假應(yīng)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，提供計(jì)劃生育證明及醫(yī)院的相關(guān)證明。第23頁(yè)共36頁(yè)南海發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)（送審稿）75 帶薪產(chǎn)假結(jié)束后，連續(xù)五個(gè)工作日內(nèi)未能回公司繼續(xù)工作，也無(wú)法提供合理解釋的，將被視為自動(dòng)離職。8節(jié)育假與護(hù)理假81 進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的女員工，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，按照國(guó)家政策與法規(guī)給予一定假期。82 男性員工的配偶符合計(jì)劃生育政策的，可以享受7 天的護(hù)理假（限配偶產(chǎn)假期間），并需在銷假時(shí)遞交嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明、辦理獨(dú)生子女證。83 護(hù)理假應(yīng)在配偶產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則視為放棄。9喪假91 員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，需處理親屬喪事，可休假 3 天。需在銷假時(shí)向公司提供