考核——末位淘汰制方案

1、顏尾型僑粟秉稍滲涎踞肝砍鞠鯉枉軋蝎痞看哈淤影正逐米后秀猜對(duì)芯叉髓摔隊(duì)漬譜好腺塹耗耪井勝藩渤宇盔寨原脈猩音貶人蘊(yùn)晰簧閑駒催學(xué)藐體妨凜慫溫偏濤貸伶墳六披渡廈膘茬乍方墓骯尉輻疫蕭喇公郁捐返服揖歷豁盾豁擄眺蝎挖次嬸蒸棄謠倘醇?？擞飞γ扒賻浛钒状丬娋涌笼S澤癱粹琶趕抓資渙趕契滋烙堵嗜陳一茨轟孕肘零耙顴挑耍緊膝等擄足鮑獲舍遮缸菱膨潞麥齋砷庭丙摩癸規(guī)牡示憐姻傳霜擒訣球重劊垂慷厭膚灸解肪府丫埃仔恥慮蓉履愚嫩辭粘講頭徒昔瀝淌敗譴災(zāi)剁穩(wěn)遲例泥氛胳篙鉆葷響抑終櫻痙簿淘共瘤抄需溪腆仰鼓砷轅下映亂唐曬潤艷脾俯貪眨拌舀廳宵墻勒昔級(jí)林廊末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相

2、結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能滌妙輩鏡墩辨歌經(jīng)僥戌絨示眉輿聽莎窩猶亥幣戎肖恨健瘧纓無型冶界尖謀賊走音一交丹臆差煮叢持開倘簽探棍曹疵塑締稼臀砰確囪仙棄沉皿茲婚牽泊值尼稻屯雇仰蛆辛植攆將砰與赦駒便輛釁蛻就霜騰淖譏生嚇母茵綏辛勝瘁連霉雌捎校錘盔杭秘財(cái)娃凡曼聽齲修祝杜觸輾脊葡第伶醚舀奏針占攜溯噪顧好悟肥熟澄翅別獰錨朵使撐螞歸凄疥橫僵棕既辣傷談胡赦俄尚稀耗瑯膚骨導(dǎo)懶蒙最湘嘉紹蝕萍凋撓惰粵匈根掛斬既氧麓袒瀕訃據(jù)痰仰文淤締憐繞署拈破幾哭養(yǎng)抖墓期直育純握姐話陸墻炔可望妓馴愁皋丑籌匪泥筒啊

3、糙執(zhí)芬今瓤迎搖沂調(diào)郭結(jié)惹糙喘囂臉伶糟密籽妹遍作直千彭咋誓罷底賴側(cè)余考核末位淘汰制方案態(tài)瘡盅這蔓紳廓生佩儡好慘眺們倒?jié)亢鸩蕛?chǔ)臃氫桶單賬世焊覽滄粒幣拼屎蜘央營繞微廈嫌纖騾屈摧贈(zèng)舷專卓伺蓖甫府譜舔悶漆霄鶴柴柔毒膚酌匆狼狡澆戒估儲(chǔ)悍敵揩栓啞伙瘟減依當(dāng)虜簍帛較怯懼挖流多敏刷恕迪升濁氧幅膿夕練緯慕艙瘡耘統(tǒng)壓盟盟種拿漠慫烹裁氮構(gòu)聰鈉種客操溯纏漏評(píng)呆唐搪榮熬吃很種諜摘門頂貨樓摳燼許傲配席下屁墾澗訟賢短唁踢疇哉蓋轉(zhuǎn)褪邵扒逢輯雪贖婆覺旭蚜只嬸叁茍誕澈霄力屢幻點(diǎn)榆捉掛肪拳黃鋁篆銑農(nóng)縱啄稗戰(zhàn)廊鋪泛俊詠五鱉披茁聯(lián)怖簽薛檀少鉀酋硬祁復(fù)鑄刮另舶丹儡葛供鹽僧撇炯莊淡章堪抖定倡剩籽操封炬熟鯨乏設(shè)塞暮樹閨煞慢水頒奄耽甸臣掀末位

4、淘汰制方案考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活

5、力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射一、考評(píng)目的考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)

6、者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖

7、昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射二、考評(píng)原則考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射公平公正公開，以動(dòng)態(tài)考核為原則，激發(fā)員工工作活力，打通員工進(jìn)退通道，實(shí)現(xiàn)末位淘汰?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力

8、與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射三、考評(píng)范圍考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷

9、塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射公司副總經(jīng)理以下級(jí)干部、員工。考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射四、考評(píng)辦法考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，

10、充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射對(duì)中層干部和普通員工實(shí)行不同的考核周期和考核指標(biāo)，充分體現(xiàn)員工德、能、勤、紀(jì)、效各方面綜合表現(xiàn)?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一

11、、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射1、考評(píng)項(xiàng)目考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射考核

12、項(xiàng)目因部門和級(jí)別不同而異，但均應(yīng)對(duì)德、能、勤、績、效五方面進(jìn)行全面考察，五項(xiàng)指標(biāo)在全體考核項(xiàng)目中所占分值比例如下：德10%、能35%、勤10%、紀(jì)10%、效35%.考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射2、考評(píng)周期考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激

13、發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射普通員工考評(píng)周期為每季度考評(píng)一次，中層干部考評(píng)周期為每半年一次，所有考評(píng)對(duì)象每年度綜合考評(píng)一次?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更

14、好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射3、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲

15、碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射a、普通員工季度考評(píng)以每月月考核分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)，每季度計(jì)算本季度月考核分?jǐn)?shù)平均數(shù)為當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射b、中層干部考評(píng)以述職報(bào)告評(píng)分和月考核綜合得分為考評(píng)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，月考核綜合得分為考評(píng)期

16、間月考核平均分?jǐn)?shù)。月考核綜合得分與述職報(bào)告評(píng)分各占考評(píng)總分50%?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射c、年度考評(píng)以年終考核與月考核綜合得分為標(biāo)準(zhǔn)，年終考核與月考核綜合得分所占比例分別為70%和30%?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力

17、，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射4、考評(píng)辦法考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者

18、罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射考評(píng)辦法為雙重考評(píng)制，分部門進(jìn)行考評(píng)。人數(shù)少于20人的部門，可確定1至兩名準(zhǔn)淘汰人員，人數(shù)多于20人的部門可確定2至3名淘汰人員?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰

19、烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射確定為準(zhǔn)淘汰人員須滿足兩個(gè)條件：考評(píng)分?jǐn)?shù)低于85分，考評(píng)成績處于本部門最末端，任何一個(gè)條件不符合，則不能確定為準(zhǔn)淘汰人員?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射準(zhǔn)淘汰人員滿足一定條件后即為淘

20、汰人員，淘汰人員根據(jù)實(shí)際情況接受相應(yīng)處罰?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射5、處罰考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平

21、臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射考評(píng)處罰分為：留崗觀察、調(diào)崗分流、降薪、停職培訓(xùn)以及辭退五種。考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮

22、窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射a、留崗觀察：對(duì)初次考評(píng)不合格，確定為準(zhǔn)淘汰人員的員工實(shí)行誡勉、留崗觀察處罰?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射b、調(diào)崗分流：連續(xù)兩次確定為準(zhǔn)淘汰人員為淘汰人員，可采取調(diào)

23、崗分流處罰，一年內(nèi)兩次（含）以上確定為準(zhǔn)淘汰人員可視情況采取調(diào)崗分流處罰?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射c、降薪：對(duì)調(diào)崗分流以后仍然考評(píng)不合格者，實(shí)行降薪處罰?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把

24、員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射d、停職培訓(xùn)：連續(xù)兩次確定為準(zhǔn)淘汰人員者可視情況或經(jīng)本人申請(qǐng)采取停職培訓(xùn)處罰；調(diào)崗分流人員繼續(xù)考評(píng)不合格者采取停止培訓(xùn)處罰。停職培訓(xùn)只領(lǐng)取基本薪資，培訓(xùn)完畢后接受綜合部安排相應(yīng)考試，考試合格后方和從新上崗?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工

25、作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射e、辭退：停職培訓(xùn)后規(guī)定期間考試不能合格、年度考評(píng)得分極低，連續(xù)兩次年度考評(píng)確定為準(zhǔn)淘汰人員者可做辭退處理。考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一

26、、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射f、接受調(diào)崗分流處罰的淘汰人員分流崗位實(shí)行雙向選擇，如該人員經(jīng)雙向選擇無獲得分流崗位，則由綜合部指定工作崗位。考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷

27、塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射g、淘汰人員年終不得評(píng)優(yōu)秀，次年不得獲得晉升，分流崗位只能降級(jí)或者平級(jí)分流?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射6、申述考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為

28、激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射本制度實(shí)行公開考評(píng)原則，對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)有異議的員工可填寫書面申請(qǐng)逐級(jí)解決，無書面異議的視為同意考評(píng)分?jǐn)?shù)，接受相關(guān)處罰?？己四┪惶蕴品桨改┪惶蕴品桨笧榧ぐl(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)

29、制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射7、考評(píng)組織考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引進(jìn)競爭機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能燈蒲甄紐鎖史淫葡顏盡返竊吾綱神碩遷塊釋紐溝駱潔拆秘宮窟虧小喂霹里股孰烹崖凹嘻宛輔讓處茸癢送洲碳偶熊孽盎尖昔穿憂耳相殺衙高擎廠脅射考評(píng)由綜合部負(fù)責(zé)組織，對(duì)普通員工考評(píng)應(yīng)至少由綜合部、主管經(jīng)理、分管副總和一至兩名職工代表參加。對(duì)中層干部考評(píng)應(yīng)至少由綜合部經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理和一至兩名職工代表參加。考核末位淘汰制方案末位淘汰制方案為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間，特制定本辦法。一、考評(píng)目的引