2022年底人力資源總監(jiān)個人總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年底人力資源總監(jiān)個人總結(jié) 歷時半個月之久，每夜奮戰(zhàn)到凌晨，最終在國慶前，將我們所編撰的人力資源有用手冊問答篇與人力資源有用手冊綜合篇交付于公司之手。現(xiàn)，回想當時完稿時我們七人的情形，至今仍壓抑不住內(nèi)心的澎湃與感動。 在此，我就接案、草擬、編撰人力資源有用手冊問答篇與人力資源有用手冊綜合篇過程中，自己的些許心得與大家進行共享。 (1)接受公司的詢問案件階段： 1、由于主體為公司，那么在接洽過程中，需留意與公司本次項目負責人每一次答復都需到處體現(xiàn)自己專業(yè)化的一面。在與其交談時，用堅決的語氣來表述自己的觀點，切勿使用“應當是吧、似乎” 等不確定性詞語。 2、給公司的任何書面資料必需

2、做到簡明扼要，形式上需通過排版將重點突出，使得公司該項目負責人能一目了然。其在初次掃瞄時只看重點，便知其所詢問的各個問題的回復。 (2)草擬人力資源有用手冊問答篇與人力資源有用手冊綜合篇階段 草擬背景： 人力資源有用手冊問答篇的撰寫是依據(jù)公司方供應的相關(guān)實務操作過程中所遇的人力資源管理方面的問題以及些許勞動法在實務操作過程中的問題為基礎(chǔ)，再通過我們對現(xiàn)行勞動法方面的法律法規(guī)理解與應用以及辦案閱歷的融匯進而制作出來的。人力資源有用手冊綜合篇的撰寫是在人力資源有用手冊問答篇的撰寫基礎(chǔ)上，通過宏觀上端詳整個公司人力資源管理過程中所涉及的各重點板塊進行一一地剖析，如：勞動合同方面、企業(yè)規(guī)章制度方面等等

3、。 心得體會： 1、基于公司所提出的很多問題均屬于勞動法上的灰色地帶，即屬于可左可右的狀況。這個時候，我們就需結(jié)合現(xiàn)狀、法律實務界中的通說、法理方面來對該問題給出一個我們的回復，以及操作流程。 2、本次編撰的流程：在撰寫此書前，需對整個團隊進行分工，在限定期限內(nèi)完成各自工作。在各自工作完成后，大家全部的工作再在一起匯總，進行統(tǒng)一集中的探討。此次探討完成后，每個人又就自己那部分依據(jù)爭論后的大家意見進行修改。然后，又統(tǒng)一匯總探討。這樣來回工作3個回合。之后，就最終無法解決的問題，詢問相 關(guān)指導老師，并在老師給出指導意見的基礎(chǔ)上再一次返工修改，制定完成人力資源有用手冊問答篇與人力資源有用手冊綜合篇的

4、草編版。 3、基于該詢問案多方面涉及公司管理，所以，在制作該書的同時也要適當?shù)膾呙樾┰S關(guān)于企業(yè)管理方面的實務書籍，為給公司出具的意見供應更大的可操作性。 (3)人力資源有用手冊問答篇與人力資源有用手冊綜合篇的定稿階段： 1、定稿階段，需再次審核與校對全文 2、定稿階段，需對全文進行形式上合理的排版，重點突出。一般而言，應在每個大段的開頭用兩三句來總結(jié)本部分的重點內(nèi)容，并用特別格式突出。這樣，可更便利公司閱讀。 3、留意落款 (4)回復階段： 在將完成稿交付給公司時，應留意準時了解公司的反饋意見，并就在實際操作使用中存在的問題進行進一步的剖析，并將解決方式再次回復給公司。 (5)個人收獲： 1、通過這次公司詢問案，讓自己跳出以往從勞動者角度動身的思維模式，改之為站在公司的角度來端詳我國現(xiàn)行勞動方面法律法規(guī)。 2、意識到，在處理實際案件中，最重要的不是看起是否鬧上法庭。而是應當真正的以解決此問題為目的，通過分析不同策略的優(yōu)與劣以及風險，給當事人供應幾個可供解決問題的方