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文檔簡介
1、*有限公司考勤管理制度第一章總則一、目的為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理, 加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識, 進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系, 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、基本定義1、遲到:上班時間已到仍未到崗。2、早退:未到下班時間而提前離崗。3、脫崗:工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。4、曠工:無任何手續(xù)無故不上班。5、請假:經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。第二章考勤規(guī)定一、作息時間1、每月考勤周期按自然月計算,即每月1 日至每月最后一日。2、公司正常工作日為星期一至星期六,星期日休息。3、上班時間:星期一至星期五,上午9:00-11:30 ,下午13
2、:30-18:00 ;星期六上午 9:30-11 :30,下午 13:30-16 :30。4、法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司具體通第1頁共9頁知為準(zhǔn)。二、打卡規(guī)定1、所有員工上下班均需指紋打卡,工作日內(nèi)每天需打卡二次:上午上班一次、下午下班一次。2、在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后、下班提前打卡,視為遲到、早退。3、遲到或早退 15 分鐘內(nèi),扣除當(dāng)日工資 20%;遲到或早退 15-30 分鐘,扣除當(dāng)日工資 30%;遲到早退 30-60 分鐘,扣除當(dāng)日工資 40%;遲到早退超過 60 分鐘按曠工半天處理。發(fā)生遲到時,員工應(yīng)按實(shí)際到崗時間進(jìn)行指紋打卡, 遲到不打卡者視為曠工。 月度遲到
3、早退超過三次者,根據(jù)上述遲到早退扣罰比例標(biāo)準(zhǔn)加倍扣除。4、員工漏打卡需提交情況說明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,交由行政人事部歸檔, 審批未通過或未提交按曠工處理,月度漏打卡次數(shù)超過兩次者一律按照曠工處理。5、員工因工外出或出差需提前提出審批,部門負(fù)責(zé)人審批后,并抄送行政人事部歸檔, 外出或出差自開始之日起三日內(nèi)不辦理審批的,一律按曠工處理。6、遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到,屬實(shí)的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可不按遲到處理。第三章考勤管理一、加班1、公司提倡員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第2頁共9頁2、加班是指員工在工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后,在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作
4、任務(wù)而照常工作的情況。3、加班必需事先得到上級直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意,未事先審批通過的加班視為無效加班。4、員工加班可以按1:1 的比例調(diào)休或沖抵事假。5、以下情形不計加班:( 1)無打卡記錄支撐的加班時間,不計加班;( 2)參加公司及領(lǐng)導(dǎo)組織的各種培訓(xùn)、集體活動的時間,不計加班。二、調(diào)休1、調(diào)休需堅持先加班后調(diào)休原則,員工調(diào)休需提前提交申請,由部門負(fù)責(zé)人級別以上審批。2、調(diào)休最小單位按0.5 天計算,上午半天與下午半天各計0.5天。3、無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。4、員工自行調(diào)休的按曠工處理,自行調(diào)休超過1 天以上,按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立
5、即解除勞動。三、曠工1、凡屬于以下情況,均屬于曠工:(1)用不正單手段,騙取、涂改、偽造休假證明者;第3頁共9頁( 2)未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤上班者;( 3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者;( 4)被公安部門扣留者;( 5)打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者;( 6)各種請假期滿,無特殊原因逾期未歸者。2、曠工時間的最小計算單位為0.5 天,不足 0.5 天的按 0.5 天計。曠工一律按曠工時間工資的3 倍扣除工資。3、月內(nèi)累計曠工 2 天,年內(nèi)累計曠工 5 天的,為嚴(yán)重違紀(jì),給予辭退處理;連續(xù)曠工 3 天的,視為單方面與公司解除合同,作自動離職處理。4、自動離職的人員暫時不結(jié)算薪資,給公司帶來損失
6、的,將從薪資中直接扣除, 薪資不夠扣除的, 公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第四章各類假期規(guī)定一、病假1、因病不能上班而病休者,須請病假。病假必須提供三級甲等及以上醫(yī)院病假證明。2、請病假最小單位為0.5 天,病假期間工資的計算基數(shù)為正常出勤工資的 70%。二、事假1、因私事不能正常出勤,須請事假,由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批第4頁共9頁準(zhǔn)后方能離崗。2、請事假最小單位為1 小時,事假期間不計發(fā)工資。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。2、婚假天數(shù):( 1)員工依法辦理結(jié)婚登記可享受 15 天婚假;( 2)員工再婚僅享受 3 天婚假。3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完,婚假期
7、間包含公休日;4、婚假期間按正常工資發(fā)放。四、喪假1、員工親屬 ( 限于父母、配偶、子女、配偶父母) 喪亡,可休喪假。2、喪假一般為3 天,另給適當(dāng)路程假,但累計不超過5 天,喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)一次性使用完。3、喪假期間按正常工資發(fā)放。4、喪假期間包含公休日。五、生育假1、孕期產(chǎn)檢假( 1)懷孕期間每月給予 0.5 天孕期產(chǎn)檢假, 累計不超過 5.5 天;( 2)孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。2、產(chǎn)假第5頁共9頁( 1)女職工生育享受 128 天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15 天;( 2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天;( 3)生育多胞胎,每多生育 1 個嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天;( 4)懷孕未滿 4
8、個月流產(chǎn)的,享受 15 天產(chǎn)假 ;( 5)懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的,享受 42 天產(chǎn)假 ;( 6)產(chǎn)假期間按基本工資 100%發(fā)放。3、陪護(hù)假( 1)男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受 15 天陪護(hù)假;( 2)陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。六、工傷按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第五章請、休假管理制度一、違規(guī)情況員工請、休假,不如實(shí)反映情況,虛構(gòu)請假理由,開虛假醫(yī)療診斷證明,有弄虛作假等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以辭退并解除勞動合同。二、請假程序1、員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受影響下批假),并到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù),休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政人事部辦理銷假手續(xù)。2、請假人必須將工作交接清楚方可
9、休假。3、請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交審批,經(jīng)最終審批第6頁共9頁權(quán)限人批準(zhǔn)后抄送行政人事部備案。4、未經(jīng)最終審批批準(zhǔn)擅自休假者,一律按曠工處理。三、批假權(quán)限1、普通員工批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限請假提前時間部門主管 / 經(jīng)理1-2 天需提前 1 天申請并報行政人事部備案2 天以上需提前 3 天申請并報行總經(jīng)理(董事長)政人事人事部備案2、部門主管 / 經(jīng)理批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請假提前時間1-2 天需提前 1 天申請并報行政人事部備案總經(jīng)理(董事長)需提前 3 天申請并報行2 天以上政人事人事部備案四、請假要求與相應(yīng)的規(guī)定1、員工請假無論時間長短及假類形式,除急診病假及突發(fā)事件(必須在當(dāng)日 10
10、點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù))外, 一律需按照請假提前時間要求事先提交審批,否則按曠工論處;病假(除特殊病情需要住院治療外)每月累計不得超過3 天,每年累計病假不得超過 12 天;事假(除特殊情況外)每月累計請假不得超過 3 天,每年累計請假不得超過 12 天;超過者公司有第7頁共9頁權(quán)不予批準(zhǔn)并予以勸退處理。2、員工假滿后應(yīng)及時至行政人事部銷假,確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準(zhǔn)人。逾期不歸又無報告者按曠工處理。五、病假1、員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請病假者必須出具南京市三級甲等以上醫(yī)院的病假證明,無病假證明或弄虛作假,開具虛
11、假病假證明的,一經(jīng)查實(shí)按曠工或開除處理。2、員工短期病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需要休息的,按公司病假規(guī)定執(zhí)行。員工患病或非因工負(fù)傷,需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng),不能繼續(xù)工作的,根據(jù)國家及南京市相關(guān)規(guī)定,可享受規(guī)定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間,只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi),公司給予南京市最低社保補(bǔ)助,醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的,公司可以予以辭退。3、未按以上規(guī)定請假者,均以曠工論處。六、事假1、員工因私請假屬事假,并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進(jìn)行請假和審批。2、若遇突發(fā)事件,不能履行請假手續(xù),應(yīng)及時通過電話請假并獲批準(zhǔn),并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單, 部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后,準(zhǔn)予補(bǔ)假;返崗當(dāng)日內(nèi)報行政人事部備案。3、事假以小時為申請單位, 不足一小時的按一小時計算。4、試用期員工請病、事假,試用時間順延,累計達(dá)5 天者,按第8頁
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