職位體系、職位等級架構(gòu)

1、目 錄職位體系1職位等級架構(gòu)2高管層2中管層2員工層2技術(shù)系列2職位級別描述3高管層3總經(jīng)理3副總經(jīng)理3中管層4正職4副職/代職4助理4正職4副職/代職4助理4正職4副職/代職4助理5普通員工層5主管5主辦5班長/組長/隊長5辦事員5工人5實習生5技術(shù)員工層5總工程師5副總工程師5主任工程師6副主任工程師6主管工程師6副主管工程師6工程師6助理工程師6技術(shù)員6實習生6職位體系職位等級架構(gòu)職級職位職位1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級12級13級14級15級16級17級18級19級20級高管層決策機構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理1920副總經(jīng)理副總經(jīng)理171819總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理161718中

2、管層一級機構(gòu)正職總經(jīng)辦主任、部長、綜管辦151617副職/代職副部長、代部長141516助理助理11121314二級機構(gòu)正職科長141516副職/代職副科長、代科長131415助理助理10111213員工層決策機構(gòu)主管車間主任、副主任1112131415一級機構(gòu)主辦班組長、工段長10111213二級機構(gòu)辦事員統(tǒng)計7891011三級機構(gòu)工人電焊、鉗工、沖床、銑床、彎管等345678910111213實習生初高中畢業(yè)生、社會人員12技術(shù)系列技術(shù)一級總工程師總工程師161718技術(shù)二級副總工程師副總工程師151617技術(shù)三級主管工程師主管工程師141516技術(shù)四級副主管工程師副主管工程師131415

3、技術(shù)五級工程師工程師121314技術(shù)六級助理工程師助理工程師101112技術(shù)七級技術(shù)員技術(shù)員91011技術(shù)八級實習生實習生78910職位級別描述職位類型機構(gòu)層級職位名稱職級標 準高管層決策機構(gòu)總經(jīng)理19-20Ø 制定企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，決策重大事項；監(jiān)督企業(yè)各機構(gòu)、各部門、各環(huán)節(jié)工作的運行，審批企業(yè)的各項決議。副總經(jīng)理17-19Ø 參與全企業(yè)經(jīng)營方針的規(guī)劃，負責一個或幾個部門的全面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管理人員，從大量復雜的可能性中獨立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的決策支持。Ø 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復雜問題，提供獲得競爭優(yōu)勢的方案

4、。Ø 擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督人員?？偨?jīng)理助理16-18Ø職位類型機構(gòu)層級職位名稱職級標 準中管層一級機構(gòu)正職15-17Ø 擔任復雜并且重要的工作，參與部門經(jīng)營方針的規(guī)劃，在最后階段總回顧中，從許多復雜的可能性中獨立地做出決策判斷。Ø 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復雜問題。Ø 擔任較大或較重要項目或工程的指揮監(jiān)督人員。副職/代職14-16Ø 擔任一個部門復雜并且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能夠獨立解決困難的問題，從各種可能性決策中做出獨立判斷。Ø 分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。Ø

5、; 培訓、指導或監(jiān)督下屬。Ø 擔任較大或較重要項目或工程的指導或監(jiān)督人員。助理13-15Ø 擔任一個部門比較重要的業(yè)務工作，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，在只從上級偶爾指點下，從各種可能性決策中做出獨立判斷。Ø 分析和解決牽涉估價大量復雜的無規(guī)可循的數(shù)據(jù)或信息。Ø 培訓、指導或監(jiān)督下屬。Ø 擔任科學的事務或技術(shù)指導工作。二級機構(gòu)正職14-16Ø 擔任本部門范圍內(nèi)的事務技術(shù)工作，能夠獨立解決具有一定難度的問題，在只從上級得到一般性指導的情況下，從各種可能性決策中做出獨立判斷。Ø 分析和解決牽涉估價大量數(shù)據(jù)的無規(guī)可循的問題

6、。Ø 指導或監(jiān)督下屬。副職/代職13-15Ø 擔任本部門或項目范圍內(nèi)的日常管理工作，在偶爾監(jiān)督下就無章可循的問題的決策做出獨立的判斷，能完成具有一定難度的工作任務。Ø 在上司的授權(quán)下，指導下屬。助理12-14Ø 擔任本部門或項目范圍內(nèi)的日常管理工作，在一般監(jiān)督下就無章可循的問題的決策做出獨立的判斷。Ø 分析和估價一組與其他人有關的無章可循的問題的數(shù)據(jù)。Ø 在上司的直接指導下，指導下屬。三級機構(gòu)正職13-15Ø 擔任較容易的部門或項目的輔助性管理工作，或主管較容易的事務性工作；在按照計劃順序經(jīng)營和復雜的技術(shù)或?qū)I(yè)領域做出小的決

7、策上獨立判斷。Ø 對有關的問題的一般規(guī)則的數(shù)據(jù)研究和分析。Ø 在符合上級指示下執(zhí)行無章可循的程序，接受上司的監(jiān)督。副職/代職12-14Ø 從事重要的作業(yè)，或從事需要較高難度或技術(shù)的作業(yè)，能獨立完成困難作業(yè)；對選擇可能性有限和政策標準已定的決策做出獨立判斷。Ø 分析信息的用途及其他信息的標準數(shù)據(jù)。Ø 在上司的指導下?lián)沃卮笞鳂I(yè)項目的指導、監(jiān)督的人員，在有上級指導但缺乏具體指示下進行有規(guī)律的工作。Ø 同等能力者。助理11-13Ø 從事一般的作業(yè)或重要任務的輔助性作業(yè)，在上級的授意下進行小的獨立判斷，可以在規(guī)定內(nèi)選擇工作方法，需要

8、做一些小的決策；工作由他人檢查。Ø 搜集整理信息，進行信息數(shù)據(jù)的基本處理，分析原始的數(shù)據(jù)。Ø 接受上司的指導和指揮。職位類型機構(gòu)層級職位名稱職級標 準普通員工層決策機構(gòu)一級機構(gòu)二級機構(gòu)三級機構(gòu)主管11-14Ø 從事一般的作業(yè)，基本具備獨立操作能力獨立判斷較少，然而有時需做一些小的決策；工作由他人檢查。Ø 按已建立的程序分析不復雜的數(shù)據(jù)。Ø 接受上司的指導，在具體指導下進行有規(guī)可循的標準工作。主辦10-13Ø 從事比較簡單的作業(yè)，獨立判斷較少，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的常規(guī)信息。Ø 進行分析數(shù)據(jù)的簡單處理和整合，準

9、確記錄他人使用的信息。Ø 接受上司的指導，在直接監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的標準工作。班長/組長/隊長9-12Ø 從事簡單的作業(yè)，幾乎不需進行獨立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的信息。Ø 進行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準確記錄他人使用的信息。Ø 接受上司的指導，在下拉監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的、標準化的工作。辦事員7-11Ø 從事輔助性的作業(yè)，不需獨立判斷和分析。Ø 接受上司的指導，在嚴格監(jiān)督下執(zhí)行簡單的標準化的任務。工人3-7Ø 從事規(guī)范流程的標準作業(yè)，不需獨立判斷和分析。Ø 接受上司的指導，在嚴格監(jiān)督下執(zhí)行簡單的標準

10、化任務。實習生1-2Ø 本職位工齡在一年以內(nèi)。Ø 工作方式主要以熟悉、學習、鍛煉為主。職位類型技術(shù)層級職位名稱職級標 準技術(shù)員工層技術(shù)一級總工程師17-19Ø 具備碩士研究生或以上學歷及10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備15年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少5年技術(shù)二級技術(shù)資格。Ø 擔任技術(shù)決策職責。Ø 參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責宏觀技術(shù)的管理工作，從大量復雜的可能性中獨立決出決策，審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策。Ø 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復雜問題，選擇獲得競爭優(yōu)勢的技術(shù)方案。技術(shù)二級副總工程師16-18Ø

11、具備碩士研究生或以上學歷及10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備12年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少5年技術(shù)三級技術(shù)資格。Ø 擔任技術(shù)決策職責。Ø 參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責技術(shù)及相關部門的管理工作，從大量復雜的可能性中獨立決出決策，提供審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策的建議。Ø 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復雜問題，提供獲得競爭優(yōu)勢的技術(shù)方案。技術(shù)三級主任工程師15-17Ø 具備本科學歷及8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年四級技術(shù)資格。Ø 擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督人員。Ø 參與全企業(yè)經(jīng)營方針

12、的規(guī)劃，負責一個或幾個部門的技術(shù)管理工作，從大量復雜的可能性中獨立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策支持。Ø 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復雜問題，擬定獲得競爭優(yōu)勢的技術(shù)方案。技術(shù)四級副主任工程師14-16Ø 具備大專學歷及5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年五級技術(shù)資格。Ø 擔任較大或較重要項目或工程的指導或監(jiān)督人員。Ø 擔任一個部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導及高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能夠獨立解決困難的問題。Ø 分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。技術(shù)五級主管工程師13-15Ø

13、具備大專學歷及4年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備6年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年六級技術(shù)資格。Ø 擔任技術(shù)機構(gòu)或項目工程的指導或監(jiān)督人員。Ø 擔任一個部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導及高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能夠在授意下獨立解決困難的問題。Ø 分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。技術(shù)六級副主管工程師12-14Ø 具備大專學歷及3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年七級技術(shù)資格。Ø 擔任本部門或項目范圍內(nèi)的技術(shù)工作，能完成具有一定難度的技術(shù)任務。技術(shù)七級工程師10-12Ø 具備大專學歷及1年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年八級技術(shù)資格。Ø 從事重要或較高難度的技術(shù)作業(yè)，能獨立完成困難作業(yè)及做出獨立判斷。Ø 分析信息的用途及其他信息的標準