人力資源部--勞動合同管理制度

1、勞動合同管理制度1 目的 為規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合 本公司的實際情況，制定本制度。2 適用范圍 本管理制度適用于集團所有下屬公司及與之簽訂勞動合同的員工3 職責人力資源部是勞動合同管理的部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞 動合同。4 勞動合同的訂立4。1 員工與公司確定錄用關(guān)系后，自用工之日簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份， 單位和本人各持一份。4。2 勞動合同的期限4.2.1 根據(jù)工作崗位需要 , 在平等、自愿的基礎(chǔ)上，初次簽訂勞動合同期限為三年。4。2。2如經(jīng)員工與公

2、司協(xié)商一致 , 則可簽訂其他固定期限的合同 .4。3 試用期 試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)，勞動合同期限為三年，試用期為 3 個月,若需延 長試用期，試用期最多為 6 個月。5 勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意 , 續(xù)簽勞動合同。公司在勞動合同期滿前一個月內(nèi) 與職工辦理續(xù)簽手續(xù) . 如工作崗位發(fā)生變化 ,則需約定試用期 .6 勞動合同的變更發(fā)生以下情形的，經(jīng)員工、公司雙方協(xié)商一致，勞動合同內(nèi)容將依法變更 : 6。1訂立勞動合同依據(jù)的法律 , 法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變更。6 。 2 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 （如公司下屬單位分立或改制 , 工作崗位消失

3、等 ） 。6.3 經(jīng)上級批準，本公司的工作任務和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。 勞動合同變更后 , 未變更的部分仍然有效 .7 勞動合同的終止和解除7.1 經(jīng)員工、公司協(xié)商一致 , 勞動合同可以解除 .7。2 有下列情形之一的，由人力資源部擬定勞動合同解除意見書 ，總經(jīng)理審批 同意，解除勞動合同 :7。2。1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 .7.2.2 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。7。2.3 嚴重失職 , 營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的 .7。2.4 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 , 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 .7。2。5 被依法追究刑事責任的 .7。3.6 存在惡意欺騙公司行為 , 造成不良影響的。7.3 有下列情形之一的公司將提前三十日以書面形式（ 勞動合同解除通知書 ）通 知員工本人 :7.3 。1 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司 另行安排的工作的。7。3.2 ，員工不能勝任勞動合同約定的工作 , 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的。7.3。3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履行 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7。4 員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，須提前三天提出申請 ,非試用