工資管理系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書(shū)

1、工資管理系統(tǒng)需求分析 1. 概述1.1 項(xiàng)目名稱及背景1.1.1 項(xiàng)目名稱工資管理系統(tǒng) 開(kāi)發(fā)背景隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，人員的增多，傳統(tǒng)的手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司發(fā)展的需要所以引進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便的管理，這樣有諸多好處，各層管理人員可以對(duì)企業(yè)眾多的員工信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理，例如基本資料的修改，添加，刪除，查詢等。有利于減少錯(cuò)誤，減輕人事部門的任務(wù)，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本。1.2 文檔說(shuō)明 員工：每個(gè)員工有個(gè)用戶名和密碼，能夠方便的按照某種關(guān)鍵字對(duì)自己的工資進(jìn)行查詢。 系統(tǒng)管理員：有唯一用戶名和密碼，完成對(duì)員工資料的增加，刪除，修改和查詢。對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)，數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)恢復(fù)

2、，數(shù)據(jù)導(dǎo)入，數(shù)據(jù)導(dǎo)出 上級(jí)主管部門：?jiǎn)T工信息的查詢，增加，修改，刪除，匯總及打印，打印員工信息，工資發(fā)放報(bào)表，工資歷史報(bào)表，獎(jiǎng)懲報(bào)表設(shè)定工資年齡，崗位工資，獎(jiǎng)金及違紀(jì)扣罰款，個(gè)人所得稅1.3 功能概述在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)和動(dòng)作過(guò)程中,往往需要對(duì)企業(yè)員工的工資進(jìn)行管理，企業(yè)的工資管理活動(dòng)中都包含了以下幾項(xiàng)功能：1.3.1 員工信息管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)員工基本信息的管理操作，包括員工基本數(shù)據(jù)信息的添加、修改、刪除和查詢等功能；1.3.2 工資管理：完成對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)定（如工齡工資、崗位工資、所得稅率等），工資統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，打印工資條，及員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰；1.3.3 工資查詢:可根據(jù)條件查詢員工歷史工資數(shù)據(jù)（如按月份

3、查詢、按姓名查詢、按部門查詢等）； 匯總打?。禾峁﹫?bào)表打印輸出功能，可以報(bào)表的形式打印員工信息、工資發(fā)放報(bào)表、工資歷史報(bào)表、員工獎(jiǎng)勵(lì)和員工懲罰報(bào)表； 系統(tǒng)維護(hù)：可對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和恢復(fù)，并可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能。 管理員設(shè)置：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)用戶及密碼的設(shè)置操作，可以增加和刪除系統(tǒng)用戶（僅系統(tǒng)管理員才有權(quán)限），對(duì)系統(tǒng)當(dāng)前用戶修改密碼。1.4 用戶環(huán)境操作系統(tǒng)：Windows XP平臺(tái)： Visual Studio 2005數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server 20001.5 其他要求繪制UML所需要的Rational ROSE或office VISIO2. 用例描述 通過(guò)對(duì)企業(yè)員工工資管理業(yè)務(wù)的分析，可知，員工

4、工資系統(tǒng)主要涉及的參與者包括：?jiǎn)T工、上級(jí)主管部門、系統(tǒng)管理員。系統(tǒng)總用例圖如下: 2.1 參與者:員工 以下主要描述參與者為在線消費(fèi)者時(shí)，與系統(tǒng)的交互情況. Use-Case 1：?jiǎn)T工登陸用例名稱：?jiǎn)T工登陸用例ID：No.1說(shuō)明：用戶登陸時(shí)驗(yàn)證密碼正確性（登陸后員工可以通過(guò)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行工資查詢）；輸入：用戶名，密碼；加工：將用戶名與密碼與儲(chǔ)存在系統(tǒng)內(nèi)的信息比較（通過(guò)用戶認(rèn)證實(shí)現(xiàn)），一致則通過(guò)；輸出：工資管理系統(tǒng)主界面；前提條件:員工已注冊(cè)并錄入系統(tǒng)基本事件流：1.用戶輸入用戶名和密碼2.系統(tǒng)對(duì)用戶認(rèn)證3.結(jié)束后置條件: 員工的的狀態(tài)轉(zhuǎn)換為已登陸 Use-Case 2：?jiǎn)T工查詢個(gè)人工資信息用

5、例名稱：?jiǎn)T工個(gè)人工資查詢用例ID：No.2說(shuō)明：?jiǎn)T工可以通過(guò)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行個(gè)人工資信息的查詢；輸入：查詢信息；加工：根據(jù)用戶輸入信息，從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢到個(gè)人基本情況及工資條；輸出：工資條；基本事件流:1.用戶打開(kāi)工資管理系統(tǒng).2.鍵入查詢信息.3.界面將查詢信息傳送到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù).4.系統(tǒng)服務(wù)器根據(jù)查詢信息從數(shù)據(jù)庫(kù)中查找5.返回查找的具體信息 Use-Case 3：?jiǎn)T工退出登陸用例名稱：?jiǎn)T工退出登陸用例ID：No3說(shuō)明：?jiǎn)T工退出系統(tǒng)界面，結(jié)束交互基本事件流：用戶關(guān)閉工資管理系統(tǒng)2.2 參與者：系統(tǒng)管理員以下主要描述參與者為系統(tǒng)管理員時(shí)，與系統(tǒng)的交互情況。 Use-Case 4：系統(tǒng)管理員登陸用例

6、名稱：系統(tǒng)管理員登陸用例ID：No.4說(shuō)明：用戶登陸時(shí)驗(yàn)證密碼正確性（登陸后管理員可以通過(guò)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行管理操作）；輸入：用戶名，密碼；加工：將用戶名與密碼與儲(chǔ)存在系統(tǒng)內(nèi)的信息比較（通過(guò)用戶認(rèn)證實(shí)現(xiàn)），一致則通過(guò)；輸出：工資管理系統(tǒng)主界面；前提條件:管理員已注冊(cè)并錄入系統(tǒng)基本事件流：1. 用戶輸入用戶名和密碼2. 系統(tǒng)對(duì)用戶認(rèn)證3. 結(jié)束后置條件: 管理員的的狀態(tài)轉(zhuǎn)換為已登陸 Use-Case 5：管理員對(duì)系統(tǒng)用戶的管理用例名稱：管理員對(duì)系統(tǒng)用戶的管理用例ID：No.5說(shuō)明：管理員可以通過(guò)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)用戶的增刪改操作；輸入：系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)；加工：根據(jù)管理員輸入信息，從而更新數(shù)據(jù)庫(kù)中系統(tǒng)

7、用戶信息情況；輸出：修改成功提示并顯示更新后的工資管理系統(tǒng)主界面；前提條件：管理員已登陸，有相應(yīng)權(quán)限；基本事件流:1. 系統(tǒng)接受修改請(qǐng)求，彈出修改頁(yè)面，管理員輸入新信息并提交；2. 系統(tǒng)接受新信息，并更新數(shù)據(jù)庫(kù)；3. 顯示成功修改信息；后置條件：用戶信息修改成功。 Use-Case 6：管理員對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)用例名稱：管理員對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)用例ID：No.6說(shuō)明：管理員可以通過(guò)工資管理系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)操作；輸入：系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)；加工：根據(jù)管理員輸入信息，從而更新數(shù)據(jù)庫(kù)中系統(tǒng)信息情況；輸出：維護(hù)成功后的系統(tǒng)主界面；前提條件：管理員已登陸，有相應(yīng)權(quán)限；基本事件流:1. 系統(tǒng)接受維護(hù)請(qǐng)求，彈出維護(hù)頁(yè)面，管理

8、員進(jìn)行相關(guān)維護(hù)操作，數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)恢復(fù)，數(shù)據(jù)導(dǎo)入等.；2. 系統(tǒng)接受維護(hù)操作，并更新數(shù)據(jù)庫(kù)；3. 顯示更新后系統(tǒng)主界面后置條件：系統(tǒng)已成功維護(hù)。2.2.4 Use-Case 7：管理員退出登陸用例名稱：管理員退出登陸用例ID：No.7說(shuō)明：管理員退出系統(tǒng)界面，結(jié)束交互基本事件流：管理員關(guān)閉工資管理系統(tǒng)2.3 參與者：上級(jí)主管部門以下主要描述參與者為上級(jí)主管部門時(shí)，與系統(tǒng)的交互情況。 Use-Case 8：上級(jí)管理部門登陸Case 8：上級(jí)管理部門登陸用例名稱：上級(jí)管理部門登陸用例ID：No.8說(shuō)明：上級(jí)管理部門通過(guò)輸入賬號(hào)和密碼進(jìn)入工資管理系統(tǒng)；輸入：上級(jí)管理部門賬號(hào)，密碼；加工：將上級(jí)管理部

9、門帳號(hào)與密碼與儲(chǔ)存在系統(tǒng)內(nèi)的信息比較（通過(guò)系統(tǒng)管理員認(rèn)證實(shí)現(xiàn)），一致則通過(guò)；輸出：上級(jí)管理界面；基本事件流:1.上級(jí)管理部門輸入其賬號(hào)和密碼2.系統(tǒng)管理員認(rèn)證上級(jí)管理部門賬號(hào)和密碼有效3.結(jié)束. Use-Case 9：上級(jí)管理部門對(duì)員工信息的管理Case 9：上級(jí)管理部門對(duì)員工信息的管理用例名稱：上級(jí)管理部門對(duì)員工信息的管理用例ID：No.9說(shuō)明：上級(jí)管理部門可以通過(guò)工資管理系統(tǒng)對(duì)員工信息進(jìn)行管理；輸入：查詢信息；加工：根據(jù)輸入信息，從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢員工信息；輸出：返回相關(guān)員工信息；前提條件：上級(jí)管理部門已登陸，有相應(yīng)權(quán)限基本事件流:1.管理部門進(jìn)入工資管理系統(tǒng)并鍵入查詢信息.2.界面將查詢信息

10、傳送到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù).3.系統(tǒng)服務(wù)器根據(jù)查詢信息從數(shù)據(jù)庫(kù)中查找4.返回查找的具體員工信息 Use-Case 10：上級(jí)管理部門對(duì)工資的設(shè)定Case 10：上級(jí)管理部門對(duì)工資的設(shè)定用例名稱：上級(jí)管理部門對(duì)工資的設(shè)定用例ID：No.10說(shuō)明：管理部門進(jìn)入工資管理系統(tǒng)并對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整設(shè)定；輸入：要調(diào)整的項(xiàng)目及調(diào)整方案；加工：對(duì)要調(diào)整的項(xiàng)目根據(jù)要求重新設(shè)定；輸出：調(diào)整后的工資計(jì)算方案；前提條件：上級(jí)管理部門已登陸，有相應(yīng)權(quán)限基本事件流:1.上級(jí)管理部門進(jìn)入工資管理系統(tǒng).2.鍵入調(diào)整信息.3.系統(tǒng)服務(wù)器根據(jù)調(diào)整信息對(duì)工資計(jì)算方案進(jìn)行重新設(shè)定4.返回調(diào)整后的工資計(jì)算方案5.返回查找的具體信息2.3.4 Use-Case 11：上級(jí)管理部門匯總打印Case 11：上級(jí)管理部門匯總打印用例名稱：上級(jí)管理部門匯總打印用例ID：No.11說(shuō)明：管理部門根據(jù)需要對(duì)員工的信息匯總并打?。惠斎耄盒鑵R總的員工；加工：根據(jù)輸入信息，從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢到各個(gè)人基本情況及工資信息；輸出：基本情況及工資信息；前提條件：上級(jí)管理部門已登陸，有相應(yīng)權(quán)限基本事件流:1上級(jí)管理部門進(jìn)入工資管理系統(tǒng).2.鍵入查詢信息并提交3.系統(tǒng)接受查詢信息，系統(tǒng)服務(wù)器根據(jù)查詢信息從數(shù)據(jù)庫(kù)中查找4.返回查找的