公司薪資與福利制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公司薪資與福利制度 一、薪資管理制度 1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績效工資、獎金、津貼等。薪資在聘（試）用時，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報總經理同意后，明確在聘用合同中。 2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個工作日發(fā)薪。 3、薪資調整：本公司職工薪資每年實行不定期調整，調整幅度按職工考績及公司營運狀況而定，由總經理與部門領導商定后，總經理向員工及財務部門宣布執(zhí)行。 4、其他規(guī)定 1）薪資發(fā)放一般以卡轉帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時，須經總經理核準。 2）當月20日(不含)后新進的員工，

2、其薪資合并于下月發(fā)放。 3）離(退)職人員須在辦理完相關手續(xù)之后才能結領薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。 二、 福利制度 1、假期：員工按中華人民共和國勞動法規(guī)定享受法定有薪假日。 2、社會保險 1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。 2）參加人員、轉移人員均在每月20日前登記在各社保險種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險）參加下月社會保險，每個險種一式兩份，公司蓋章確認后至社保局辦理，轉移社保人員需在當月20日前出示養(yǎng)老手冊、

3、社保關系轉移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權利。 3）職工養(yǎng)老保險，公司和個人承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險按國家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負責 4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內容，由公司董事會另行決定。 5）公司下崗、離崗人員的保險金，由該人員自行繳納，公司不承擔任何責任。 3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)情況發(fā)放福利。 4、其它：公司將視總體運營績效不定時給員工提供其他福利 三、員工傷（殘）亡管理制度 1、員工因工和非因工死亡，按照國家及公司（項目）所在地政府現(xiàn)行相關文件規(guī)定執(zhí)行。 2、因工傷、殘住院治療所

4、發(fā)生的費用，憑證報銷，確因傷情嚴重，需轉縣級以上醫(yī)療機構治療的醫(yī)療費（住院費）憑證報銷，住院護理費等經公司董事會研究、董事長批準的標準執(zhí)行。誤工費等其它費用按照國家及公司（項目）所在地政府現(xiàn)行相關文件規(guī)定執(zhí)行。 3、因搶險救災或在正常工作期間，非本人原因因公傷，按本辦法第2條處理。 4、非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費用，除享受公司交納的醫(yī)療保險后，按國家規(guī)定執(zhí)行外，其余費用一律由本人自負。 5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請經批準同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無關，公司不承擔任何費用和責任。 四、員工生病住院治療管理制度 1、員工生病住院醫(yī)療費報銷標準。

5、 1）凡公司員工經公司指定的縣級以上醫(yī)療機構鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費按80%報銷，最高不超過30000元。超出部份，由股東大會決定報銷金額和比例。 2）除本條第一款病情外，其它病的住院費按70%報銷，最高不超過10000元。超出部份，原則上自己承擔，特殊情況由董事會決定報銷金額和比例。 3）未達到退休年齡而待崗、離崗人員，除本條第一款病情外，住院醫(yī)療費一律不予報銷。 2、公司員工因病住院，病情惡化需轉縣級以上醫(yī)院治療，須出具醫(yī)師和縣級醫(yī)院的書目證明，絕公司董事會批準同意的轉院治療費方可按規(guī)定報銷。 3、在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補藥品和國家規(guī)定不予報銷的自費藥品

6、，如違反，公司不予報銷藥費。薪資與福利制度 一、薪資管理制度 1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績效工資、獎金、津貼等。薪資在聘（試）用時，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報總經理同意后，明確在聘用合同中。 2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個工作日發(fā)薪。 3、薪資調整：本公司職工薪資每年實行不定期調整，調整幅度按職工考績及公司營運狀況而定，由總經理與部門領導商定后，總經理向員工及財務部門宣布執(zhí)行。 4、其他規(guī)定 1）薪資發(fā)放一般以卡轉帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時，須經總經理核準。 2）當月20日(不含)后新進的員工，其

7、薪資合并于下月發(fā)放。 3）離(退)職人員須在辦理完相關手續(xù)之后才能結領薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。 二、 福利制度 1、假期：員工按中華人民共和國勞動法規(guī)定享受法定有薪假日。 2、社會保險 1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。 2）參加人員、轉移人員均在每月20日前登記在各社保險種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險）參加下月社會保險，每個險種一式兩份，公司蓋章確認后至社保局辦理，轉移社保人員需在當月20日前出示養(yǎng)老手冊、社

8、保關系轉移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權利。 3）職工養(yǎng)老保險，公司和個人承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險按國家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負責 4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內容，由公司董事會另行決定。 5）公司下崗、離崗人員的保險金，由該人員自行繳納，公司不承擔任何責任。 3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)情況發(fā)放福利。 4、其它：公司將視總體運營績效不定時給員工提供其他福利 三、員工傷（殘）亡管理制度 1、員工因工和非因工死亡，按照國家及公司（項目）所在地政府現(xiàn)行相關文件規(guī)定執(zhí)行。 2、因工傷、殘住院治療所發(fā)

9、生的費用，憑證報銷，確因傷情嚴重，需轉縣級以上醫(yī)療機構治療的醫(yī)療費（住院費）憑證報銷，住院護理費等經公司董事會研究、董事長批準的標準執(zhí)行。誤工費等其它費用按照國家及公司（項目）所在地政府現(xiàn)行相關文件規(guī)定執(zhí)行。 3、因搶險救災或在正常工作期間，非本人原因因公傷，按本辦法第2條處理。 4、非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費用，除享受公司交納的醫(yī)療保險后，按國家規(guī)定執(zhí)行外，其余費用一律由本人自負。 5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請經批準同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無關，公司不承擔任何費用和責任。 四、員工生病住院治療管理制度 1、員工生病住院醫(yī)療費報銷標準。 1）凡公司員工經公司指定的縣級以上醫(yī)療機構鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費按80%報銷，最高不超過30000元。超出部份，由股東大會決定報銷金額和比例。 2）除本條第一款病情外，其它病的住院費按70%報銷，最高不超過10000元。超出部份，原則上自己承擔，特殊情況由董事會決定報銷金額和比例。 3）未達到退休年齡而待崗、離崗人員