員工入職及勞動合同簽訂流程

1、員工入職及勞動合同簽訂流程一、新員工入職：1、新入職員工提供個人資料。身份證、學歷證及其他相關證件的原件、復印件以及免冠近照（多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明；2、填寫新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián) 系方式等內(nèi)容，有什么項目都填上。3、由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該新人進行面試，并在入職表上簽字確認。4、辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事，除非由擔保人簽字 擔保），由人事部門人員為其輸絡考勤指紋；由相關部門發(fā)放服裝、工具等相關物品。5、安排生活、工作等相關事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案。6

2、、參加職前培訓。對新員工進行入職前培訓，包括崗前培訓、安全培訓等，了解公司相 關規(guī)章制度。培訓結(jié)束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核 單上簽字、確認。7、由用人部門相關人員介紹部門職能、工作職責、工作要求等。二、 新員工實習期及轉(zhuǎn)正：1、實習期：1）由用人部門委派專人負責新員工的實習工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式 讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的 思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導和照顧，嚴禁對新員工進行排擠或拉幫 結(jié)派等；2）見習期滿報告。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或?qū)嵙暱偨Y(jié)，以此檢驗新 員工見習期內(nèi)工作情況及

3、心得，并由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核并 如實在此見習報告上填寫考核意見，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。 （注：新員工的 實習期的期限由用人部門負責人根據(jù)其的實際表現(xiàn)及能力，結(jié)合公司相關管理制度 加以確定）2、轉(zhuǎn)正：1）新員工在試用期滿后填寫轉(zhuǎn)正申請表 , 對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)， 并向主管領導提出轉(zhuǎn)正申請；2）用人部門主管領導應與該員工面談，雙方對轉(zhuǎn)正事宜達成一致意見，并在轉(zhuǎn)正申請表填寫評價考核意見，評價內(nèi)容應包括該員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、技能、 配合性、可塑性等方面，并將考核結(jié)果填寫清楚；總結(jié)得出是否轉(zhuǎn)正、延長轉(zhuǎn)正、 轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領導簽署意見并簽字；3）將轉(zhuǎn)正申請表提交人力資源部審核；4）人力資源部對該表審核，并填寫意見；5）然后交公司行政副總經(jīng)理審批；6）再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準后，該表由人力資源部辦理相關轉(zhuǎn)正手續(xù) 并進行保存?zhèn)浒浮Ｐ聠T工轉(zhuǎn)正流程圖人力資源部簽署意見并簽字行政副總簽署意見并簽字總經(jīng)理簽署意見并簽