員工入離職管理規(guī)定及流程

1、員工入離職管理規(guī)定及流程員工入職管理：目標(biāo):規(guī)范員工入職管理，讓新員工高效融入公司。1將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期 通常是最關(guān)鍵的時期，正是在這個時期員工形成了新的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，這將 影響其將來的工作效率，并進(jìn)而影響公司業(yè)績。2. 向新員工介紹公司概況，工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，讓其消除對新 環(huán)境的陌生感，盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)與公司之中。3. 在試用期內(nèi)對新員工的工作進(jìn)行跟進(jìn)與評估，為其轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。一、入職時間規(guī)定以新進(jìn)人員到公司行政人事部報到辦理入職手續(xù)當(dāng)天作為該員工的入職日。二、入職手續(xù)辦理1. 入職時所需資料1）離職證明（原件）2）身份證、最

2、高學(xué)歷證原件及復(fù)印件（各1張）；3）武漢市內(nèi)儲蓄卡原件及復(fù)印件（非漢口銀行，復(fù)印件上手寫卡號及支行信 息）；2. 檔案、住宿的辦理1）新入職人員到行政人事部交驗(yàn)相關(guān)資料并辦理入職手續(xù)，行政人事部依據(jù)新 入職人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行系統(tǒng)資料錄入，并將備妥的資料轉(zhuǎn)交人事專員。2）行政人事部在新員工入職當(dāng)天為其辦理公司釘釘賬號，考勤及門禁指紋等手 續(xù)。如需住宿公司宿舍，作好相關(guān)的安排。三、勞動合同新入職的員工，在一個月內(nèi)，安排按要求填寫勞動合同 （公司勞動合同含試用 期約定項(xiàng)，不另行使用試用期合同），試用期13個月，合同為固定期限三年。若 試用期沒能達(dá)到公司職位要求，公司可與其解除勞動關(guān)系或延長試用期

3、限。四、保險辦理入職后公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為員工購買各種保險，如社保、商保等。五、新員工上崗前進(jìn)行職前培訓(xùn)，按培訓(xùn)制度進(jìn)行。員工離職管理：為了更好的配合公司工作與規(guī)范人事制度，現(xiàn)就員工離職特作以下規(guī)定：一、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四種辭職：試用期內(nèi)，員工辭職需提前三天向公司提出釘釘離職申請；試用期過 后，員工辭職需提前一個月向公司提出釘釘離職申請，到離職日期辦完離職手續(xù)， 方可正式離職。自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論。解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合公司要求，無法勝作本 職，公司有權(quán)解雇。開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公

4、司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開 除，計(jì)薪到革職日。二、離職辦理流程：1. 辭職申請報告提前1個月在釘釘上走離職申請流程。2. 溝通挽留主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條 件和待遇的可能性。3. 辭職申請表本人填寫員工離職申請表。4. 獲準(zhǔn)辭職本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人辭職由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。5. 工作移交本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，并按要求填寫員工離職交接 表，收回各類文件資料、電腦磁碟等。部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知行政人事部 及相關(guān)電腦系統(tǒng)管理員注銷用戶。6. 部門負(fù)責(zé)人向辭職者收回：1）鑰匙、名片、員工手

5、冊；2）價值在30元以上的辦公用品；3）公司分配使用的車輛、住房；4）其他屬于公司的財物。7. 離職談話行政人事部經(jīng)理進(jìn)行離職談話，談話內(nèi)容包括 ：1）審查勞動合同；2）文件、資料的所有權(quán)；3）其使用電腦的密碼，門禁系統(tǒng)注銷等資料封存或注銷；4）其了解公司秘密情況的程度；5）員工的福利狀況；6）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；7）回答員工可能有的問題；87）對公司的評價及建議。談話要做記錄，并由行政人事部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案8. 財務(wù)結(jié)算憑行政人事部簽批的員工離職交接表進(jìn)行財務(wù)結(jié)算。員工離職手續(xù)辦理完成，離開公司。9. 離職證明對于已經(jīng)按公司要求辦理離職手續(xù)的員工，視其需要，行政人

6、事部對離職員工 出具離職證明。本規(guī)定制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂，解釋權(quán)歸公司。相關(guān)記錄表員工離職申請表見附件 1。員工離職交接表見附件2。員工離職（申請）表申請日期：年 月 日姓名部門職位入職日期離職類別辭職口合同期滿終止口解除勞動合同（辭退 口開除口）入職日期擬離職日期批準(zhǔn)離職日期離職原因部門負(fù)責(zé)人意見人事部門意見總經(jīng)理意見本人自即日起，因個人原因，正式與公司解除勞動合同，無任何勞動糾紛員工離職交接表車翊的人：文囁前已a(bǔ)s舷A：具性（iff說明jOla：麗15A時曰期:計(jì)鼻機(jī)及E公用隹已、狂it）公轡匙已舊還Oca：二托起眈&a：zMsaa割5,：辦公喳門鬃卡已L3還OtA：TffiF.LItA ：蠢注員金已交升»fcA：門鑒打卡處巔已灣除冥仕（昨醍1Oca：部門戾貴人螯宇:日期:業(yè)金肆己報捎完呈ftifcA：mCA：其他追說聘）碗A：部門處貴人簽字：曰期:割艮人員老盟琴st價貴人螯字，應(yīng)忖工資其他扣款實(shí)忖工燙備注人事嵯辦人:1?務(wù)經(jīng)辦人：人事鮫人簽字:財霽戾黃人簽字：總經(jīng)理簽？：本