勞動(dòng)人事管理制度(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)人事管理制度為使公司全體員工經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)范化、制度化有章可循，協(xié)調(diào)一致，確保各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，根據(jù)本公司實(shí)際情況，特制定本制度。聘用制度基本要求：應(yīng)聘人員必須具備一定的文化素質(zhì)、道德標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)。對(duì)工作要有責(zé)任心，要有敬業(yè)精神。能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。深刻認(rèn)識(shí)公司“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、高效”的宗旨。一、 公司所有員工均采用聘用制。二、 公司用人主要根據(jù)工作需要，聘用員工堅(jiān)持任人唯賢，擇才錄用，人適其事，人盡其才的原則。三、 各級(jí)員工的聘用權(quán)限。1. 各部門經(jīng)理由總經(jīng)理聘用。2. 其他員工經(jīng)用人部門面試合格，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后聘用。上述聘用權(quán)限也適用于各級(jí)員

2、工的解聘及延續(xù)。四、 聘用員工的程序1. 用人部門須提出用工計(jì)劃，說(shuō)明用人崗位、職責(zé)及應(yīng)聘人員應(yīng)具有的文化素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)，送公司辦公會(huì)，辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一安排招聘工作。2. 應(yīng)聘人員需持身份證、學(xué)歷證書及有關(guān)證件到辦公室報(bào)名，并填寫應(yīng)聘登記表。3. 辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，將符合條件的候選人推薦給用人單位對(duì)候選人進(jìn)行篩選，確定擬聘人員后報(bào)總經(jīng)理。4. 聘用人員由總經(jīng)理簽署聘用意見(jiàn)，確定工作崗位、試用工資和試用期滿工資。5. 聘用人員計(jì)發(fā)工資時(shí)間一律以辦公室下發(fā)的新來(lái)人員通知單為準(zhǔn)。6. 聘用人員經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可減免試用期外，均實(shí)行三個(gè)月試用，并可根據(jù)工作實(shí)際情況延長(zhǎng)試用期，但

3、最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。7. 聘用期滿，聘用合同即告終止，因工作需要，公司與員工雙方同意，可續(xù)簽聘用合同，公司或員工不再簽聘用合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方，由辦公室辦理離職手續(xù)。五、 凡應(yīng)聘人員有下列情況之一者，不予錄用。1. 未滿十六周歲。2. 外省農(nóng)村戶口，城鎮(zhèn)社會(huì)待業(yè)人員（有專業(yè)技術(shù)和工作能力的人才除外）3. 體檢不合格或發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。4. 曾因違法、違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰或被原單位開(kāi)除者。5. 缺乏敬業(yè)精神，不能安心工作者。獎(jiǎng)懲制度為創(chuàng)建一流企業(yè)管理體系，確定公司現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，以利獎(jiǎng)懲分明，特制訂本制度。獎(jiǎng)勵(lì)1、 對(duì)公司的管理、開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)和工程技術(shù)方面提出合理

4、化建議，被公司采納并獲有實(shí)效者。2、 工作積極、努力，出色地完成工作任務(wù)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)者。3、 維護(hù)公司利益，減少或防止他人對(duì)公司之損害而使公司獲有實(shí)益者。4、 關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，為公司上檔次，進(jìn)入規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)拓展有顯著成績(jī)者。5、 按質(zhì)按量按時(shí)完成或提前完成工程進(jìn)度，全年無(wú)事故者。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法和額度另外行文。懲罰1、 上班遲到者，扣發(fā)工資10元。2、 在員工之間散布流言蜚語(yǔ)，有意見(jiàn)不通過(guò)渠道向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)反映者，造成影響同事團(tuán)結(jié)和工作正常開(kāi)展，扣發(fā)本人工資100元。3、 濫用職權(quán)和利用工作之便違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私者，視情節(jié)輕重，輕者扣發(fā)工資500元，重者予以辭退

5、。4、 不服從工作調(diào)動(dòng)和安排，消極怠工，影響工作正常進(jìn)行，按曠工處理，曠工期間扣發(fā)曠工天數(shù)工資的2倍。5、 利用職務(wù)之便收受賄賂和吃回扣，以各種借口對(duì)班組吃、卡、要，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，輕者扣發(fā)工資1000元，重者予以辭退。辭退制度為杜絕在公司內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重的違法亂紀(jì)行為，有損公司名譽(yù)的行為，確保公司的順利發(fā)展及安定團(tuán)結(jié)，對(duì)出現(xiàn)下列情況之一者，將予以辭退，并不退風(fēng)險(xiǎn)金。一、 不能勝任其崗位基本工作，并無(wú)其它專長(zhǎng)者。二、 散播不利于公司的謠言者，挑撥勞資雙方事端者。三、 毆打同事或相互毆打者。四、 被依法追究刑事責(zé)任者。五、 偷竊或侵占同事、公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。六、 無(wú)故損毀公司財(cái)

6、物，損失重大者。七、 工作消極，行為僵化，不思上進(jìn)者。八、 工作中由于失職、瀆職、失誤造成重大事故和經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者。九、 利用工作之便收受賄賂和吃回扣者。對(duì)班組以各種借口吃、卡、要者。十、 故意泄露公司經(jīng)營(yíng)秘密者，經(jīng)常違反公司有關(guān)紀(jì)律、制度，并屢教不改者?？记谥贫葹榧訌?qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立嚴(yán)格、高效的企業(yè)形象，特制定考勤制度。一、 公司各部門、項(xiàng)目考勤必須做到真實(shí)、全面。二、 公司各部門、項(xiàng)目于每月25日到辦公室領(lǐng)取考勤表，按照表中要求做好每日考勤情況記錄。于次月26日交辦公室匯總，由總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)室計(jì)發(fā)工資。三、 公司作息時(shí)間：每周公休日為星期日 早上：8：30

7、上班 中午：12：00下班下午：14：00上班 下午：17：30下班四、 公司員工按上班時(shí)間考勤未到者計(jì)為遲到；按下班時(shí)間考勤未到者為早退；無(wú)故不上班者視為曠工。項(xiàng)目管理人員根據(jù)建筑工地的特點(diǎn)，原則上不得離開(kāi)工地，特別情況責(zé)任工長(zhǎng)需向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，其他管理人員需向責(zé)任工長(zhǎng)請(qǐng)假。五、 員工除正常休假日外，其余工作日如無(wú)法到職上班者，均須請(qǐng)假；有事、病、探親、公休、婚、喪、產(chǎn)假（包括計(jì)劃生育）等原因請(qǐng)假，必須由所屬部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字同意，方能離開(kāi)工作崗位，假滿后，應(yīng)立即銷假，特殊情況需要續(xù)假的應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理；未辦理請(qǐng)假手續(xù)（含請(qǐng)假未經(jīng)同意）而擅離職守或假期已滿而仍未銷假、續(xù)假，均

8、視為曠工，并按礦工天數(shù)工資的2倍計(jì)扣薪資。1.病假（1） 員工連續(xù)三天（含三天）以上的病假需出示醫(yī)院證明。病假二天由部門經(jīng)理審批；病假累計(jì)三天（含三天）以上者每天扣發(fā)月工資額1/30。（2） 因急病住院要及時(shí)通知本部門并報(bào)辦公室。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。2.事假（1） 員工事假必須事先提出申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)，否則按曠工處理；（2） 員工請(qǐng)假二天，由部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批并報(bào)辦公室，三天（含三天）以上由總經(jīng)理審批；（3） 事假一天（含一天）以上者，每天扣月工資額1/30。3.婚假（1） 提前一個(gè)月（半個(gè)月）填寫請(qǐng)假單附交結(jié)婚證書等有關(guān)證件復(fù)印件，呈請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人與職務(wù)代理人工作交接后，才能準(zhǔn)假；（2） 婚假三天（不含法定及公司休假日），晚婚公司獎(jiǎng)勵(lì)二天，共計(jì)五天，超過(guò)五天按事假處理。4.喪假（1） 雙方父母喪之者，可享受五天有薪喪假；祖父母、兄、弟、姊妹喪之者可享受二天有薪喪假。超期按事假處理。（2） 凡以上各類假休完，均應(yīng)及時(shí)按批準(zhǔn)權(quán)限銷假。5.工傷假（1） 因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷，需有工傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書，治療期間另依規(guī)定辦理。醫(yī)療終止時(shí)，依現(xiàn)行政策辦理；（2