員工管理綜合手冊(16頁)

1、第一章總則第一條 為了加強(qiáng)勞動管理、規(guī)范員工行為，提高員工整體素 質(zhì)，同時也為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的 了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常 秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持安 全第一，預(yù)防為主的方針，培養(yǎng)把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā) 揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條公司情況介紹（略）第四條 本手冊僅適用本廠全體員工第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策

2、、法規(guī)、法令。第六條 員工必須有愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司， 公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益， 忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷 提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議 和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申 訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各 項權(quán)利的待遇。第三章勞動合

3、同第一條本廠實(shí)行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞 動合同。第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱 讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面 考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合 用工條件，可即時辭退。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違 法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不 扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條 勞工合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出

4、具“身份 證”，“外來員工務(wù)工”和“計劃生育”證明。第四章工作紀(jì)律第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠 工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條 員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作， 把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定， 經(jīng)常保持工作的環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保持本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持 熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，*

5、公司”：客人來訪時，笑臉向迎，請字在頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送， 須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣， 舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請假制度第二十三條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié) 變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條 考勤工作由各個部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé) 人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠 工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點(diǎn)考勤，班中、 班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日 前連同各種假條或有關(guān)

6、證明， 交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依 據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請 廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請 假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平， 工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計時工資（月 薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。 實(shí)行計件工資（勞 動分）的員工，工資多少

7、按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益 掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)個人和考勤實(shí)績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。 公司的發(fā)工資日為次月五日第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。不定 期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo) 準(zhǔn)，按所在地政俯勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員 工宿舍管

8、理規(guī)定”。第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許 可的前提下，逐步建立醫(yī)療保險制度， 使員工在年老、患病、工傷、 待業(yè)、生育情況下獲得幫助和協(xié)助。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工， 占有的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報銷。員工 自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限， 每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi) （含工資、學(xué)費(fèi)）。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部

9、門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度， 嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第四一條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作 規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度， 開展定期的安全檢查， 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改 措施。第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工， 發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“四不放過”的原則（即事故原因 不清不放過，事故責(zé)任不追

10、責(zé)任未追究得理不放過，廣大員工未得到教育不放過，防范整改措施未落實(shí)不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、 有記錄。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博； 不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿拆他人信件、 電報等郵件。第十章衛(wèi)生

11、守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙蒂；禁止向水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十一章獎懲制度第五十二條本廠對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條對于有以下十

12、個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常獎勵：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營， 管理帶來實(shí)際效益的， 予以一次性 獎勵；2、 為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)勺，予以一次性獎勵；3、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約 資金3000元以上或換會經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的，經(jīng)核實(shí)卻由此事 后，予以一次性獎勵；4、提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。5、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到 傷害的，予以一次性獎勵；6、保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，

13、使國家和本廠利益免受重?fù)p失的，予以一次性獎勵；7、對一貫終于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡 突出的，予以一次性獎勵；&在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；9、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于 100元，最高不 封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不少于50元，最高為1000元。第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì) 處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分 為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工

14、的行政處分， 必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作礦 工半天論處，超過四小時做礦工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作是有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談、看與崗位無關(guān)的書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼；舌L倒飯、菜、茶葉、舌L扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電

15、路、新加插座，不按時熄燈的； 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其 事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果2有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的；曠工半天的；工作器具、倉庫材料、機(jī)電零部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備；在本廠范圍內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制

16、度的。1. 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；(1) 曠工一天的；(2) 慌報虛報考勤的；(3) 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；(4) 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；(5) 非駕駛員或無證開叉車、汽車的；(6) 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；(7) 有賭博或打架斗毆行為的；(8) 有損壞本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的；（9） 因工作失職，造成財產(chǎn)損失或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管

17、理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500元以下的各類責(zé)任事故的；（12）占有、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反（7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時 給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第五十六條 對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可 酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別 嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗歐、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；5、玩忽職守，造成事故，使本廠財

18、產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；&有意損害公共財產(chǎn)的；9、偷竊本廠、同事或客戶錢財?shù)模?0、觸犯國家刑事法律的；違反計劃生育的；11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、 能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損害的；13、泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大 損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章附則第五十七條“手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條本手冊各條規(guī)定解析權(quán)屬廠部。門衛(wèi)崗位職責(zé)一、格執(zhí)行

19、本廠員工進(jìn)出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制 度辦事。二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā) 登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹 信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不大瞌睡，不參與 娛樂活動，更不能把傳送室當(dāng)作娛樂場所。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證 每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員， 應(yīng)及時查問，并當(dāng)即報告廠辦公 室處理。七、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施 等不關(guān)閉或不安全情況， 應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施， 并于次日報告辦公 室查處。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況， 會掌握使用治安、消防的報警電 話和消防設(shè)備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不惜故刁難，不 以職謀私。十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍管理規(guī)定為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明，整潔， 使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地“暫住證”，暫住證應(yīng)由本人