基礎(chǔ)知識-人力資源管理師三級真題(共15頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上07-0526、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。（A）勞動力供給增加量（B）勞動供給量（C）勞動力需求增加量（D）勞動力需求量27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)28、（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動合同關(guān)系（C）勞動行政關(guān)系（D）勞動雇傭關(guān)系29、社會保險(xiǎn)特征不包括（）。（A）自由性（B）社會性（C）互濟(jì)性（D）補(bǔ)償性30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。（A）領(lǐng)先原則（

2、B）有效原則（C）經(jīng)濟(jì)原則（D）持久原則31、（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。（A）獨(dú)家性分銷（B）廣泛性分銷（C）選擇性分銷（D）密集性分銷32、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。（A）團(tuán)隊(duì)溝通職能（B）團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能（C）團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能（D）團(tuán)隊(duì)決策職能33、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。（A）關(guān)懷維度（B）認(rèn)可維度（C）結(jié)構(gòu)維度（D）尊重維度34、（）指員工對自己的工作所持有一般的滿足與否的態(tài)度。（A）工作成就感（B）工作績效（C）工作滿意度（D）工作態(tài)度35、（）

3、是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展（B）社會發(fā)展（C）企業(yè)發(fā)展（D）組織發(fā)展36、（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。（A）創(chuàng)新能力開發(fā)體系（B）創(chuàng)新能力激勵體系（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系（D）創(chuàng)新能力配置體系37、在管理機(jī)制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。（A）主動開發(fā)型（B）以事為中心（C）被動反應(yīng)型（D）以人為中心07-1126、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。(A)國民收入 (B)基尼系數(shù)(c)人均GDP (D)需求彈性27、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。(A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策(c)金融政策 (D)收入政策28、

4、( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系(c)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系29、( )不具有法律效力。(A)立法解釋 (B)任意解釋(c)司法解釋 (D)行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括檢查執(zhí)行計(jì)劃處理，其正確排列順序?yàn)? )。(A) (B)(c) (D)3l、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。(A)銷售能力 (B)實(shí)力(c)服務(wù)能力 (D)潛力32、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。(A)績效成果 (B)成員滿意度(c)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D)外人滿意度33、( )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(A)

5、光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng)(c)首園效應(yīng) (D)刻板印象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( )。(A)路徑一目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論(c)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心(c)以人為中心 (D)以社會為中心36、在管理形式上現(xiàn)代人力資源管理是( )(A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理(c)動態(tài)管理 (D)權(quán)威管理37,人力資源開發(fā)日標(biāo)的整體性不包括( )(A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實(shí)施的整體性(c)各個(gè)目標(biāo)問不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對

6、性08-0526、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。 (A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法 (C)對比研究方法 (D)規(guī)范研冤肯洼27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。 (A)勞動生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 (D)總需求不足28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。 (A)勞動法規(guī) (B)勞動法律 (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章29，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過( )。 (A)34小時(shí) (B)36小時(shí) (C)38小時(shí) (D)40小時(shí)30，消費(fèi)者市場是指所有為了（

7、)而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。(A)家庭消費(fèi) (C)政府購買 (B)個(gè)人消費(fèi) (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31、影響產(chǎn)業(yè)購買著購買決定的主要固素不包括( )。 (A)社會因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括（ )。 (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工33、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。 (A)公平公正 (B)適當(dāng)激勵 (C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是( )。 (A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向 (B)能增加決策的可接受性 (C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間 (D)對決策結(jié)果

8、的責(zé)任清晰35、職業(yè)教育不包括( )。 (A)就業(yè)前的職業(yè)教育 （B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育 (C)就業(yè)后的職業(yè)教育 （D)城市職業(yè)技術(shù)教育36、員工激勵的特點(diǎn)不包括( )。 (A)任何一種激勵方法都不是萬能的 （B）激勵不一定達(dá)到滿意效果 (C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間 （D）激勵不一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)37、( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。 (A)崗位調(diào)查 (B)崗位評價(jià) (C)崗位分析 (D)崗位分類分級08-1126、（   ）是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。   ( A )總需求  

9、  ( B )總需求價(jià)格    ( C )總供給    ( D )總供給價(jià)格27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（   ）。   ( A )無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)   ( B )它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)   ( C )平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性   ( D )平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者28、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（   ）。  

10、( A )勞動爭議處理法          ( B )工資法  ( C )勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法      ( D )工作時(shí)間法29、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（   ）。   ( A )勞動行政法律關(guān)系        ( B )勞動合同關(guān)系   ( C )勞動服務(wù)法律關(guān)系   

11、60;    ( D )勞動監(jiān)督關(guān)系30、顧客力量分析不包括（   ）。   ( A )顧客購買動機(jī)分析        ( B )顧客消費(fèi)承受能力   ( C )市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析    ( D )企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31、市場營銷計(jì)劃的控制不包括（   ）。   ( A )季度計(jì)劃控制  ( B )效率控制  ( C )年度計(jì)劃控制 

12、 ( D )戰(zhàn)略控制32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（   ）。( A )感情承諾  ( B )繼續(xù)承諾  ( C )規(guī)范承諾  ( D )口頭承諾33、第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（   ）。( A )弗洛姆   ( B )萊文澤爾   ( C )愛德華桑代克   ( D )赫茲伯格34、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（   ）。   ( A )自我實(shí)踐型  ( B )自我保護(hù)型  ( C

13、)自我暴露型  ( D )自我實(shí)現(xiàn)型35、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（   ）來調(diào)動人的積極性。   ( A )物質(zhì)刺激   ( B )滿足社會需要   ( C )內(nèi)部激勵   ( D )搞好人際關(guān)系36、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（   ）。   ( A )改變組織氛圍              ( B )改變組織

14、環(huán)境 ( C )改變組織文化              ( D )改變組織結(jié)構(gòu)37、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（   ）。   ( A )員工學(xué)習(xí)                  ( B )員工自我保護(hù)機(jī)制  ( C )員工激勵

15、                  ( D )員工的成熟和發(fā)展09-0526、勞動力市場的客體是（   ）   （A）勞動力市場關(guān)系            （B）勞動者的勞動力     （C）勞動力的所有者個(gè)體   &#

16、160;    （D）使用勞動力的企業(yè)27、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（   ）  （A）就業(yè)主體必須有勞動能力  （B）就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動  （C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入  （D）就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動28、關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（   ）  （A）它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則  （B）它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則  （C）它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施  （D）各項(xiàng)勞動法律

17、制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的29、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（   ）  （A）主體                       （B）內(nèi)容  （C）客體               

18、        （D）原則30、組織市場的類型不包括（   ）  （A）壟斷者市場                 （B）產(chǎn)業(yè)市場   （C）轉(zhuǎn)賣者市              &

19、#160;    （D）政府市場31、在投入期不適宜采取的營銷策略是（   ）  （A）快速掠取策略               （B）緩慢滲透策略  （C）快速滲透策略               （D）公益宣傳策略32、滿足成就需要的行為不包括（

20、   ）  （A）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作  （B）比競爭者更出色  （C）影響他人并改變他們的態(tài)度的行為 （D）解決一個(gè)復(fù)雜問題33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（   ）  （A）法律公平                     （B）分配公平  （C）互動公平   &

21、#160;                 （D）程序公平34、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。  （A）參與模型                      （B）領(lǐng)導(dǎo)情境理論&#

22、160; （C）費(fèi)德勒的權(quán)變模型              （D）路徑-目標(biāo)理論35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是（   ）  （A）投資主體可以是國家或個(gè)人     （B）投資對象是人  （C）投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力 （D）是一種非生產(chǎn)性投資36、員工的基本特征不包括（ ）  （A）生理性行為與生理性需要   （B）社會性行為與社會性需要

23、60; （C）道德性行為與道德性需要   （D）自我性行為與自我性需要37、現(xiàn)代人力資源管理以（    ）為中心。  （A）勞動環(huán)境                  （B）勞動對象  （C）勞動資料              &

24、#160;   （D）勞動者09-1126、勞動力市場的基本功能是(  )。    (A)實(shí)現(xiàn)勞動資源的配置                (B)決定就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題                (D)解決如

25、何生產(chǎn)的問題 27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(  )收入分配。    (A)要素性                            (B)功能性(C)結(jié)構(gòu)性         

26、                    (D)成本性28、勞動法的基本原則的特點(diǎn)不包括(    )。    (A)指導(dǎo)性                   &

27、#160;        (B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性                            (D)合理性29、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有(    )。    (A)參與權(quán) &#

28、160;                          (B)決定權(quán)    (C)知情權(quán)                    

29、;        (D)咨詢權(quán)30、消費(fèi)者市場是指所有為了(    )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。    (A)家庭消費(fèi)                         (B)個(gè)人消費(fèi)  

30、;  (c)政府購買                         (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)3l、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(    )。    (A)組織因素           &#

31、160;             (B)個(gè)人因素    (C)社會因素                     (D)入際因素    32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(  &

32、#160; )。    (A)感情承諾                        (B)繼續(xù)承諾    (C)規(guī)范承諾                

33、60;      (D)口頭承諾33、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(  )。(A)弗洛姆                            (B)萊文澤爾    (C)班杜拉     

34、;               (D)愛德華·桑代克 34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括(    )。    (A)任務(wù)結(jié)構(gòu)                 (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) 

35、   (C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系         (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是(    )。    (A)投資主體可以是國家或個(gè)人          (B)投資對象是人    (C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力      (D)是一種非生產(chǎn)

36、性投資36、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是(    )。    (A)時(shí)間性                            (B)創(chuàng)造性    (C)消費(fèi)性       

37、60;                    (D)規(guī)律性37、(    )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。    (A)人力資源管理目標(biāo)                 

38、 (B)人力資源管理對象    (C)人力資源管理活動                  (D)人力資源管理概念一、 多選07-0586、均衡國民收入等于（）。（A）消費(fèi)與儲蓄（B）總需求（C）投資與儲蓄（D）總供給（E）消費(fèi)與投資87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。（A）就業(yè)人口總量（B）勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（C）勞動年齡人口占人口總體比重（D）勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

39、（E）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重88、勞動法基本原則的特點(diǎn)是（）。（A）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（B）高度的權(quán)威性（C）反映勞動法律部門的特點(diǎn)（D）高度的穩(wěn)定性（E）反映調(diào)整的勞動關(guān)系特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）。（A）立法解釋（B）司法解釋（C）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋90、產(chǎn)品改良包括（）。（A）品質(zhì)改良（B）特色市場改良（C）特色改良（D）附加產(chǎn)品改良（E）式樣改良91、企業(yè)促銷策略包括（）。（A）人員推銷（B）廣告（C）營業(yè)推廣（D）宣傳（E）公共關(guān)系92、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ＃ˋ）描述性測驗(yàn)（B）診斷性測驗(yàn)（C）綜合性測驗(yàn)（D）個(gè)體性測驗(yàn)（E）預(yù)測

40、性測驗(yàn)93、人力資本投資支出包括（）。（A）實(shí)際支出（B）心理損失（C）直接支出（D）間接支出（E）時(shí)間支出07-1186、失業(yè)糞型分為( )。(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )(A)工會 (B)最低社會保障(c)勞動力需求量 (D)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)(E)勞動力供給量88，勞動法的基本原則包括( )(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則(c)勞動關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則(E)保證勞動者勞動權(quán)的原則89、下面屬于勞動權(quán)的是( )(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報(bào)酮權(quán)(c)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán)(E)職業(yè)

41、培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境(c)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長遠(yuǎn)發(fā)展9l、包裝策略主要包括( )(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略(c)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略(E)附贈品包裝策略g2、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為( )。(A)情商測驗(yàn) (B)紙筆測驗(yàn)(c)操作測驗(yàn) (D)口頭測驗(yàn)(E)情境測驗(yàn)93、人力資本投資的特性有( )。(A)收益形式單一化 (B)動態(tài)性(c)誰投資誰收益 (D)連續(xù)性(E)收益形式多樣化08-0586、資源的稀缺性的屬性包括( )。 (A)暫時(shí)的稀缺性（B）絕對的屬性 (C)相對的稀缺性（D）永久的屬

42、性 (E)消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性87、財(cái)政政策的手段包括( )。 (A)調(diào)節(jié)利率 （B）增減預(yù)算支出水平 （C)增減政府稅收 （D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫 (E)公開市場業(yè)務(wù)88、以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報(bào)酬權(quán) (C)體息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。

43、(A)現(xiàn)有競爭對手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析 (E)國際競爭對手分析91、常見的定價(jià)方法包括( )。 (A)成本導(dǎo)向定價(jià)法 (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法 (C)需求導(dǎo)向定竹法 (D)利潤導(dǎo)向定價(jià)法 (E)競爭導(dǎo)向定價(jià)法92，滿足安全需要的行為可以是( )。 (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競爭者更出色 (C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn) (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境93、人本管理原則包括( )。 (A)人的管理第一 (e)和詣人際關(guān)系 (C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)08

44、-1186、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（   ）。( A )體制障礙               ( B )市場缺陷( C )誠信障礙               ( D )經(jīng)濟(jì)滯后( E )信息障礙87、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（   ）。( A )降低稅率  

45、;             ( B )免稅( C )擴(kuò)大政府購買           ( D )退稅( E )增加政府轉(zhuǎn)移支付88、勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（   ）。( A )勞動關(guān)系               (

46、 B )勞動法律事件( C )勞動標(biāo)準(zhǔn)               ( D )勞動監(jiān)督檢查( E )社會保險(xiǎn)89、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（   ）。( A )雇主協(xié)會               ( B )政府( C )企業(yè)員工  &#

47、160;            ( D )工會( E )行業(yè)協(xié)會90、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（   ）。( A )全程控制               ( B )事前控制( C )局部控制            

48、;   ( D )事后控制( E )事中控制91、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（   ）。( A )行業(yè)性市場             ( B )世界市場( C )商品性市場             ( D )地方市場( E )全國性市場92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（   ）。(

49、 A )是變革的代言人         ( B )自信和遠(yuǎn)見( C )行為不循規(guī)蹈矩         ( D )對環(huán)境敏感( E )有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（   ）。( A )有效促進(jìn)人發(fā)展         ( B )有效運(yùn)用人的潛能( C )有效開發(fā)人的潛能    &

50、#160;  ( D )有效促進(jìn)組織的發(fā)展( E )有效開發(fā)組織的潛能09-0586、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（     ）  (A目的在于人事客觀事實(shí)          (B)結(jié)論具有客觀性     (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)          (D)結(jié)論具有主觀性87、政府實(shí)質(zhì)實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（  

51、;   ）  (A)調(diào)整貼現(xiàn)率         ( B)調(diào)整稅率  (C)公開市場業(yè)務(wù)       (D)調(diào)整利率    （E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率88、社會保險(xiǎn)的社會性是指（    ）的社會性。  (A)保險(xiǎn)范圍            

52、60;     ( B)保險(xiǎn)組織  (C)保險(xiǎn)目的                  ( D)保險(xiǎn)流程      (E)保險(xiǎn)管理89、勞動法的構(gòu)成體系包括（    ）  (A)社會保險(xiǎn)和福利制度       &

53、#160;  (B)勞動合同制度  (C)勞動法的監(jiān)督檢查制度        (D)集體合同制度  (E)工會和職工民主管理制度90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（    ）  (A)收益矩陣                 (B)決策樹  (C)線性規(guī)劃法   

54、60;           (D)微分法  (E)敏感性分析法91、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（    ）  (A)習(xí)慣性購買行為          ( B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為  (C)個(gè)性化購買行為         &

55、#160; (D)尋求多樣化的購買行為  (E)復(fù)雜的購買行為92、路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（    ）  （A）反饋型                （B）指導(dǎo)型   （C）支持型               （D）參與型 

56、（E）成就導(dǎo)向型93、人的心理性包括（    ）  （A）心理過程                    （B）個(gè)性心理特征  （C）理素質(zhì)                      （D）個(gè)性意識傾向  （E）心理狀態(tài)09-11  86、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括(    )。    (A)目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)         (B)結(jié)論具有客觀性    (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)