師傅帶徒弟制度

1、耒陽市弘利煤業(yè)有限責任公司師傅帶徒弟制度一、根據(jù)有關法律、法規(guī)和公司安全培訓制度第 十二條的規(guī)定，結合本公司（煤礦）實際，特制定本制度。二、本規(guī)定適用于本公司（煤礦）各部門新招入員工 的入職培訓。三、根據(jù)國家有關規(guī)定，公司（煤礦）的每一位師傅， 都有帶教學徒的責任和義務，其工資中本身都含有帶教學徒 的酬金部分，因此，帶教學徒是其不可推卸的責任和神圣的 任務，拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學徒任務者或不認真履行 帶教學徒的責任的，不僅工資中的帶徒費不再計發(fā)，而且企 業(yè)有權按規(guī)定給于處罰。四、具體辦法結對安排由人事行政部牽頭會同生產(chǎn)部具體負責師傅 與學徒的學教組織工作，有權給師傅下達帶教學徒的任務， 師

2、徒也可以自愿結合成教學對子，報告人事行政部批準備 案；一個師傅可以帶教學徒一名至多名，具體帶多少，由人 事行政部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照國家有關規(guī)定， 無條件的接受帶教學徒的工作和任務。五、為了規(guī)范和嚴肅師傅帶教徒弟工作，師徒關系確 定后，一要在全公司（煤礦）公布，接受監(jiān)督，二要舉行拜 師納徒儀式，三要按相關法律法規(guī)的規(guī)定，簽定師傅帶教徒 弟協(xié)議，雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴格執(zhí)行協(xié)議者， 不僅承擔經(jīng)濟責任，還要承擔相應的行政法律責任。六. 師傅和學徒的資格、責任和要求（一）師傅的基本條件1、技術過硬，在本單位采掘崗位上業(yè)務比較精通；2、思想作風過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于 嚴格

3、要求，善于傳幫帶；3、語言表達能力、溝通交流技巧較好，檢查監(jiān)督及 時。（二）師傅的主要職責1、首要是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身 教；2、幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生 產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；3、嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳 授給徒弟。（三）徒弟的基本要求1、原則上新的年輕工人均視為學徒工；2、徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學 上進；3、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的 事務；6、善于觀察，多動腦筋，及

4、時捕捉和琢磨所在崗位的 技術的關鍵、門道，把師傅的絕活絕技學到手；7、通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉 變好，安全無事故。七. 考核、獎懲1、為了保證學教工作扎實有效地開展，公司人事行政 部會同生產(chǎn)部經(jīng)常性的對學教情況進行考核，考核時間可以 分月、季度、半年等，考核成績張榜公布，并注名師傅和學 徒名單。2、 凡帶教學徒的師傅公司（煤礦）每月發(fā)給200元的基 本帶徒費，凡服從公司（煤礦）帶徒弟安排的均有（不考慮 帶徒弟數(shù)量），不服從帶學徒安排的隨時停發(fā)（廠里沒有安排帶學徒除外）；多帶學徒的多得，少帶少得，沒有帶的不 得。3、學徒期至少為 4個月，經(jīng)過考核不合格者，該學徒 一般辭退；有進一步培養(yǎng)價值的，需要延長學徒期的，師傅 提議，報經(jīng)區(qū)段同意和人事行政部批準即可。在延期學教階 段，師傅無償?shù)睦^續(xù)帶教。4、 學徒成績在同類型學徒考核中名列前3名，給師傅 和學徒各獎勵500元；考核成績在倒數(shù)后 3名的，扣罰師傅 100元，處罰學徒 100元；5、對連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎勵 師傅500元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。6、每年評選一次帶教學徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰