中醫(yī)特色護(hù)理質(zhì)量評價工作制度

1、中醫(yī)特色護(hù)理質(zhì)量評價制度一、規(guī)劃目標(biāo)和任務(wù)（一）總目標(biāo)加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)， 提高護(hù)士隊(duì)伍整體素質(zhì)， 規(guī)范護(hù)士執(zhí)業(yè)行為， 提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平，拓展護(hù)理服務(wù)，加強(qiáng)護(hù)理管理，規(guī)范護(hù)理培訓(xùn)教育，促進(jìn)護(hù)理事業(yè)與社會經(jīng)濟(jì)和醫(yī)學(xué)技術(shù)的協(xié)調(diào)發(fā)展，滿足人民群眾的健康服務(wù)需求。（二）具體目標(biāo)和工作任務(wù)1、依法加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益。根據(jù)國家頒布實(shí)施的護(hù)士管理?xiàng)l例 ，完善護(hù)士準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，明確護(hù)士的權(quán)利、義務(wù)和執(zhí)業(yè)規(guī)則，維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益，明確護(hù)士的使用、培養(yǎng)、待遇和管理方面的責(zé)任。2、增加臨床一線護(hù)士總量，實(shí)現(xiàn)護(hù)士人力資源的合理配置。根據(jù)診療技術(shù)的發(fā)展和臨床護(hù)理工作的需要，合理設(shè)

2、置護(hù)理崗位，統(tǒng)籌護(hù)士人力資源，保證臨床護(hù)理崗位的護(hù)士配備，扭轉(zhuǎn)目前醫(yī)院臨床一線護(hù)士缺編的狀況。到 2008 年，醫(yī)院的編制護(hù)士應(yīng)達(dá)到護(hù)士的配備標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)院在達(dá)到國家規(guī)定的護(hù)士編制標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，遵循以人為本、能級對應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理、動態(tài)調(diào)整的原則，按照護(hù)理崗位的任務(wù)、所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平、實(shí)際護(hù)理工作量等要素科學(xué)配置護(hù)士， 逐步在醫(yī)院實(shí)施以實(shí)際護(hù)理工作需要為基礎(chǔ)的護(hù)士配置方法，加強(qiáng)對護(hù)士人力資源的科學(xué)管理。3、合理調(diào)整臨床護(hù)士隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高護(hù)士隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)臨床護(hù)理崗位的工作職責(zé)和技術(shù)水平要求，調(diào)整護(hù)士隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。將護(hù)理崗位工作職責(zé)、 技術(shù)要求與護(hù)士的分層次管理有機(jī)結(jié)合， 充分發(fā)揮不同層次護(hù)士的作用。逐

3、步提高護(hù)士隊(duì)伍整體素質(zhì)。到 2010 年，護(hù)士中具有大專及以上學(xué)歷者應(yīng)不低于 30% 。4、樹立 “以病人為中心”的服務(wù)理念，提高醫(yī)院臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。在臨床護(hù)理工作中貫穿 “以病人為中心 ”的服務(wù)理念， 為病人提供基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)和護(hù)理專業(yè)技術(shù)服務(wù)， 密切觀察病人病情變化， 正確實(shí)施各項(xiàng)治療、 護(hù)理措施，為病人提供基本的生活護(hù)理服務(wù)， 提供康復(fù)和健康指導(dǎo)， 保障病人安全和護(hù)理工作質(zhì)量。建立醫(yī)院內(nèi)部護(hù)理質(zhì)量管理與外部護(hù)理質(zhì)量評價相結(jié)合的機(jī)制， 明確護(hù)理崗位職責(zé)，完善工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，開展對醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量評價工作。5、根據(jù)臨床專科護(hù)理領(lǐng)域的工作需要，有計(jì)劃地培養(yǎng)臨床專業(yè)化

4、護(hù)理骨干，建立和發(fā)展臨床專業(yè)護(hù)士。2005 年至 2010 年內(nèi)，分步驟在重點(diǎn)臨床?？谱o(hù)理領(lǐng)域，包括：重癥監(jiān)護(hù)、急診急救、器官移植、手術(shù)室護(hù)理、 腫瘤病人護(hù)理等專科護(hù)理領(lǐng)域開展專業(yè)護(hù)士培訓(xùn)，培養(yǎng)一批臨床專業(yè)化護(hù)理骨干， 建立和完善以崗位需求為導(dǎo)向的護(hù)理人才培養(yǎng)模式，提高護(hù)士隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)水平。6、加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)理管理人員的管理水平和能力。加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理管理工作，推動護(hù)理管理體制的完善和機(jī)制創(chuàng)新，建設(shè)職責(zé)明確，權(quán)責(zé)統(tǒng)一，層級合理，管理到位，監(jiān)管有力的護(hù)理管理體系。加強(qiáng)護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)， 建立并實(shí)施護(hù)理管理人員的崗位培訓(xùn)制度， 開展對護(hù)理管理人員的規(guī)范化培訓(xùn)，盡快培養(yǎng)一支既精通護(hù)理業(yè)務(wù)又具備科學(xué)

5、管理知識、能力的護(hù)理管理隊(duì)伍。7、發(fā)展社區(qū)護(hù)理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中， 大力發(fā)揮護(hù)理服務(wù)的作用和功能， 提供符合社區(qū)人群健康服務(wù)需要的多樣化護(hù)理服務(wù)。 社區(qū)護(hù)理服務(wù)應(yīng)當(dāng)關(guān)注老齡人口、 診斷明確的慢性病患者、殘障人群、婦女和兒童的護(hù)理服務(wù)需求，豐富服務(wù)內(nèi)涵，創(chuàng)新服務(wù)方式，為人民群眾提供便捷、貼近生活的護(hù)理服務(wù)。提高社區(qū)護(hù)士隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 一方面，逐步建立和完善社區(qū)護(hù)士規(guī)范化崗位培訓(xùn)制度，依托高等醫(yī)學(xué)院校，開展社區(qū)護(hù)理繼續(xù)教育；另一方面，建立社區(qū)與醫(yī)院之間的護(hù)理業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系， 發(fā)揮醫(yī)院的護(hù)理專業(yè)技術(shù)力量， 對社區(qū)護(hù)士進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。8、發(fā)展中醫(yī)護(hù)理。以提高中醫(yī)護(hù)理技術(shù)， 發(fā)揮中醫(yī)護(hù)理特色和優(yōu)勢為主線， 注重中醫(yī)藥技術(shù)在護(hù)理工作中的作用。 要根據(jù)中醫(yī)護(hù)理防重于治